Дело №2-409/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2012 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Болотской Р.В.,

при секретаре Кателкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Беляева В.В. к ООО «Идеал» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных средств за неиспользуемый отпуск, денежной компенсации за их задержку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляев В.В. обратился в суд к ООО «Идеал» с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Идеал» в должности сборщика мебели. У ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате за четыре месяца, с июня по сентябрь 2011 г., а также задолженность по премиям в общей сумме 30000 руб., также ему не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск. В связи с чем, он обратился в государственную инспекцию труда, где ему было разъяснено право на обращение в суд с данным иском.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, премиям за период времени с **.**.**** по **.**.**** в сумме 30000,00 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск и моральный вред в общей сумме 70000,00 рублей.

В судебном заседании истец Беляев В.В. исковые требования поддержал, уточнил и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, премиям за период времени с **.**.**** по **.**.**** в сумме 30000,00 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2010 г. – 2011 г. в сумме 4330,00 рублей, денежную компенсацию за задержку указанных выплат и компенсацию морального вреда в сумме 65670,00 рублей.

В судебное заседание ответчик ООО «Идеал» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, в связи с чем, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Беляева В.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что **.**.**** Беляев В.В. принят на работу в ООО «Идеал» в качестве сборщика мебели. **.**.**** он уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 5-9).

Из трудового договора №*** от **.**.****, заключенного между ООО «Идеал» и Беляевым В.В., следует, что последнему установлен должностной оклад в размере 4330,00 рублей в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Работнику устанавливается 5-дневная сорокачасовая рабочая неделя. Договор подписан сторонами (л.д. 3).

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, установлено, что заработная плата в размере 4330,00 рублей и премия в размере 3170,00 рублей в полном объеме за период времени с **.**.**** по **.**.****, а также компенсация за неиспользуемый отпуск 2010-2011 г. в размере 4330,00 рублей ответчиком ему до настоящего времени не выплачены.

За восстановлением нарушенного права истец Беляев В.В. обратился с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Орловской области.

Из письма №***-ОБ/44/1 от **.**.****, направленного в адрес истца, следует, что ему было предложено обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, премий, компенсации за неиспользуемый отпуск (л.д. 43, 44).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку ответчик ООО «Идеал» не представил суду письменных возражений по иску, тем самым фактически выразил свое согласие по заявленным требованиям, то суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в пользу Беляева В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, премиям за июнь 2011 г., июль 2011 г., август 2011 г., сентябрь 2011 г., компенсация за неиспользуемый отпуск за 2010-2011 г. в общей сумме 34330,00 рублей, согласно расчету, представленному Беляевым В.В., который, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу.

Поскольку Беляеву В.В. не была выплачена заработная плата, премии за июнь 2011 г., июль 2011 г., август 2011 г., сентябрь 2011 г., компенсация за неиспользуемый отпуск, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплат денежной задолженности по заработной плате, премиям и компенсации за отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что конкретный день выплаты заработной платы истец суду сообщить не смог, пояснив, что заработная плата выдавалась в конце месяца, то суд принимает за дату ее выдачи 30-е число каждого месяца.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8%, расчет процентов производится следующим образом:

Задолженность по заработной плате, премии за июнь 2011 г. составляет 7500,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (264 дней) 528,00 руб. =8%:300х 7500,00 руб. х 264 дн.

Задолженность по заработной плате, премии за июль 2011 г. составляет 7500,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (233 дней) 466,00 руб. =8%:300 х 7500,00 руб. х 233дн.

Задолженность по заработной плате, премии за август 2011 г. составляет 7500,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (202 дней) 404,00 руб. =8%:300 х 7500,00 руб. х 202дн.

Задолженность по заработной плате, премии за сентябрь 2011 г. составляет 7500,00 рублей, следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с **.**.**** по **.**.**** включительно (172 дней) 344,00 руб. =8%:300 х 7500,00 руб. х 172 дн.

Задолженность за неиспользуемый отпуск 2010 г. - 2011 г. составляет 4330,00 рублей, следовательно, размер процентов за несвоевременную выплату за период с **.**.**** (следующий день после увольнения) по **.**.**** включительно (172 дня) 198,60 руб. =8%:300 х 4330,00 руб. х 172 дн.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1940,60 руб. = 528,00 руб. + 466,00 руб. + 404,00 руб. + 344,00 руб. + 198,60 руб. Общая задолженность по заработной плате с процентами составляет 36270,60 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца Беляева В.В. следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, премии, компенсации за не используемый отпуск после его увольнения он испытывал значительные физические и нравственные страдания, так как находился в тяжелом материальном положении.

Доводы истца суд находит обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом длительности задержки выплат, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что с ООО «Идеал» в пользу Беляева В.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1488,12 рублей в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беляева В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Идеал» в пользу Беляева В.В. сумму 41270 (сорок одна тысяча двести семьдесят) рублей 60 копеек, из которых:

- задолженность по заработной плате, премии за июнь 2011 года в сумме 7500,00 руб.;

- задолженность по заработной плате, премии за июль 2011 года в сумме 7500,00 руб.;

- задолженность по заработной плате, премии за август 2011 года в сумме 7500,00 руб.;

- задолженность по заработной плате, премии за сентябрь 2011 года в сумме 7500,00 руб.;

- компенсация за неиспользуемый отпуск за 2010 г. - 2011 г. в сумме 4330,00 руб.;

- денежная компенсация за задержку выплат в сумме 1940,60 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Идеал» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 1488 (одна тысяча четыреста восемьдесят восемь) рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Болотская