Дело №2-1066/2012 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2012 года город Орёл
Заводской районный суд г. Орла в составе
председательствующего судьи Бухтияровой Т. Н.,
при секретаре Назлуханове Д. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Брусенцова В.А. к ОАО «Спецмонтаж» о взыскании заработной платы за период трудоустройства, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Брусенцов В. А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО "Спецмонтаж".
В обоснование требований указал, что с **.**.**** по **.**.**** работал начальником отдела кадров в ОФ «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж», уволен по сокращению штата работников. Ссылается на то, что ответчик не выплатил все причитающиеся истцу суммы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а именно средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 20003 руб. 41 коп.
По изложенным основаниям, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период трудоустройства в размере 25182,87 руб., из которых задолженность по средней заработной плате в сумме 20003,41 руб., денежная компенсация за задержку выплат в сумме 133,36 руб., почтовые расходы в сумме 46 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании истец Брусенцов В.А., поддерживая исковые требования, по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что из-за невыплаты заработной платы, у него сложилось тяжелое материальное положение.
В судебное заседание представитель ответчика ОАО " Спецмонтаж" не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, судом с учетом мнения представителя истца, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Брусенцова В.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Судом установлено, что Брусенцов В. А. **.**.**** принят на работу в Орловский филиал «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» начальником отдела кадров с установлением 40 часовой рабочей недели с окладом 12 000 руб. на время испытательного срока, что подтверждается копией трудового договор №*** от **.**.****, копией приказа о приеме на работу №***-к от **.**.**** (л.д.9-11)
Приказом №***-к от **.**.**** Брусенцов В. А. уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников предприятия, что также и подтверждается копией трудовой книжки Брусенцова В. А. (л.д.17)
Решением Заводского районного суда г. Орла от **.**.**** исковые требования Брусенцова В.А. к Орловскому филиалу «Спецмонтаж» ОАО «Спецмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены с ответчика взыскана денежная сумма в размере 229 172 руб. 55 коп., из которых: задолженность по заработной плате за с июля 2011г. по февраль 2012г. 150 000руб.; компенсация за неиспользованные отпуска за 2009-2010г.г., 2010-2011г.г., 2011-2012г.г. в сумме 33 333 руб.; выходное пособие среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 40 000руб.; денежная компенсация за задержку выплат в сумме 5 829,55 руб.; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы по направлению почтовой корреспонденции в размере 43руб. 60 коп.; в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственная пошлина в размере 5 491 руб.73 коп. Решение вступило в законную силу **.**.****
Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что **.**.**** он обратился в КУОО «Центр занятости населения» и не был трудоустроен в течении трёх месяцев со дня увольнения.
**.**.**** КУОО «Центр занятости населения Заводского района г.Орла» выдало Брусенцову В. А. справку №***, в которой указано, что справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. (л.д.19).
Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из представленной справки ОАО «Спецмонтаж» от **.**.**** усматривается, что средний заработок Брусенцова В. А. за последние три месяца его работы составил 20003,41 руб.
Брусенцовым В.А. в адрес ОАО «Спецмонтаж» была направлена копия справки КУОО «Центр занятости населения Заводского района г.Орла» №*** с решением о выплате работодателем сохраненной средней заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, которая была получена ответчиком **.**.**** (л.д.20). Однако задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик, окончательный расчет с истцом не произвел, а также не представил суду письменных возражений по иску, тем самым выразил свое согласие по заявленным требованиям, то суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в пользу Брусенцова В. А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период трудоустройства в размере 20003,41 руб.
Согласно Указания банка России от **.**.**** №***-У с **.**.**** процентная ставка рефинансирования установлена в размере 8%.
С учетом того, что ответчик получил решение Центра занятости населения **.**.****, то днем выплаты денежных средств является **.**.****, поэтому днем начала течения срока нарушения выплаты Брусенцову В. А. заработка за третий месяц после увольнения суд определяет **.**.****.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработка за период с **.**.**** по **.**.**** (день вынесения решения) включительно (53 дня) составляет 282 рублей 71 копеек (20003,41* 8% /300 *53).
Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 282 руб.71 коп., в связи с чем, суд не может согласиться с расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы представленным истцом.
В этой связи, общая задолженность по заработной плате с процентами подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 20 286,12 руб.,
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, после его увольнения, истец испытывал значительные нравственные страдания, так как находился в тяжелом материальном положении.
Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Брусенцова В. А. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что, истцом ответчику было направлено заказным письмом с уведомлением была направлена копия справки КУОО «Центр занятости населения Заводского района г.Орла» №*** с решением о выплате работодателем сохраненной средней заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, которая была получена ответчиком **.**.****, стоимость которого в сумме 46 руб. 10 коп., подлежит взысканию с ответчика.
Учитывая, что истец законом освобожден от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с ОАО «Спецмонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход бюджета МО «Город Орел».
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Брусенцова В.А. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Спецмонтаж» в пользу Брусенцова В.А. средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 20003,41 руб.81 коп., проценты за его несвоевременную выплату в размере 282 руб. 71 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 25 286 (двадцать пять тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 12 коп.
Взыскать с ОАО «Спецмонтаж» в пользу Брусенцова В.А. судебные расходы по направлению почтовой корреспонденции в размере 46 (сорок шесть) руб. 10 коп.
Взыскать с ОАО «Спецмонтаж» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т. Н. Бухтиярова