Дело №2-1054/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
27 июля 2010 года
гражданское дело по иску Курносовой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное Пассажирское Объединение «Запсиб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,
у с т а н о в и л:
Курносова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АТПО «Запсиб», просила признать незаконным перевод её на должность диспетчера по
организации движения отдела эксплуатации автотранспорта в ООО «АТПО «Запсиб» с момента выхода на работу замещаемого ею работника; обязать ответчика восстановить её на работе в должности диспетчера по кондукторам; взыскать с ответчика в её пользу: ... рублей, составляющих задолженность по оплате работы сверхурочно, денежную компенсацию за задержку выплат за сверхурочную работу за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат (с 16.12.2009 г. за работу сверхурочно в ноябре 2009 г.; с 16.01.2010 г. за работу сверхурочно в декабре 2009 г.; с 16.02.2010 г. за работу сверхурочно в январе 2010 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ, 33913,67 оублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 16.08.2009 г. за работу в июле 2009 г.; с 16.09.2009 г. за работу в августе 2009 г.; с 16.10.2009 г. за работу в сентябре 2009 г.; с 16.11.2009 г. за работу в октябре 2009 г.; с 16.12.2009 г. за работу в ноябре 2009 г.; с 16.01.2010 г. за работу в декабре 2009 г.;) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236 ТК РФ,106,24 рубля, составляющих денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы. 50000 рублей в возмещение морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что на работу к ответчику она была принята в порядке перевода из ООО «Автотранспортное предприятие «ЗСМК».Между ООО «АТПО «Запсиб», ООО «Автотранспортное предприятие «ЗСМК» и ОАО «ЗСМК» было заключено генеральное соглашение № ... на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО « ЗСМК» от 01.06.2009 года. Указанным соглашением было предусмотрено, что в течение первого полугодия действия указанного договора ответчик обязан сохранять уровень заработной платы переведенных работников не ниже уровня средней заработной платы. Средний заработок диспетчера по организации движения составил ... рублей. Однако, в нарушение принятых на себя обязательств ответчик выплачивал ей более низкую заработную плату. О том, что подобное соглашение действительно существует, ей стало известно, только в апреле 2010 года. До этого, ответчиком неоднократно было сказано о том, что никаких соглашений о сохранении среднего уровня заработной платы обязательных к исполнению ООО «АТПО «Запсиб» не существует. В результате, за 6 месяцев ответчик не доплатил ей сумму в размере ... рублей. Кроме того, ответчиком регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы ответчиком не выплачивалась денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма денежной компенсации, подлежащая выплате составила ... рубля. Действия ответчика существенно сказываются на ухудшении ее здоровья. В результате незаконных действий ответчика, нарушающих ее права.14.05.2010года у нее произошло резкое ухудшение здоровья, она была госпитализирована в кардиологическое отделение ГКБ № 29. В связи с чем, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. При подготовке к обращению за защитой своих прав в суд она письменно обращалась к ответчику с просьбой в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать ей копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, и т.д.). Ответчик незаконно отказался удовлетворить её просьбу.
Истица Курносова Л.Н. просила также восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления с требованиями о взыскании с
ООО «АТПО «Запсиб» выплаты сверхурочной работы за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года; восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления с требованиями о взыскании с ООО «АТПО «Запсиб» невыплаченной части заработной платы период с 01.07.2009 года по 31.12.2010 год. На том основании, что ответчик утаил от нее тот факт, что генеральным соглашением №... на оказание услуг по автотранспортному обеспечению ОАО «ЗСМК» от 01.06.09 года было предусмотрено в течении первого полугодия, что ответчик обязан сохранить уровень заработной платы переведенных работников не ниже уровня средней заработной платы, установленной в Приложении №... к указанному соглашению. О нарушении своих прав она узнала только в апреле 2010 года, когда ей попали в руки копии постановления прокуратуры заводского района г.Новокузнецка о возбуждении дела об административном производстве от 26.02.2010 года и копии генерального соглашения. В п.18 постановления прокуратуры было указано на факт нарушения в части не выплаты заработной платы в установленном соглашением размере. Из данного постановления ей стало известно о нарушении ее прав. А из копии генерального соглашения и Приложения №... к нему ей стало известно, в каком размере ей должны были выплачивать заработную плату в течение 6 месяцев с момента приема на работу. Таким образом, о своих нарушенных правах ей стало известно только 27.04.2010 года. В связи с чем просит восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 г. л.д.21-22)
21.06.2010 года истица Курносова Л.Н. в заявлении просила оставить без удовлетворения обращение ООО «АТПО «Заспиб» о применении ст.392 п.1 ГК РФ; восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления с требованиями о взыскании с ООО «АТПО «Запсиб» оплаты сверхурочной работы за ноябрь, декабрь 2009 год и январь 2010 года; восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления с требованиями о взыскании с ООО «АТПО «Запсиб» невыплаченной части заработной платы период с 01.07.2009 года по 31.12.2010 год л.д.131-132)
21.06.2010 года Курносова Л.Н. в судебном заседании отказалась от заявленных исковых требований к ООО «АТПО «Запсиб» о признании незаконным перевода Курносовой Л.Н. на должность диспетчера по организации движения отдела эксплуатации автотранспорта ООО «АТПО «Запсиб» с момента выхода на работу замещаемого ею работника; обязать ответчика восстановить ее на работе в должности диспетчера по кондукторам.
Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 21.06.2010 года отказ истицы Курносовой Л.Н. был принят судом и производство по делу в данной части было прекращено. л.д.192-196)
05.07.2010 года в судебном заседании истица Курносова Л.Н. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «АТПО «Запсиб»:
- задолженность по заработной работы сверхурочно и работу в нерабочий праздничный день в размере: ... рублей ... копейки за работу сверхурочно в ноябре 2009 года, ... рублей ... копеек за работу сверхурочно в декабре 2009 года, ... рублей ... копеек за работу сверхурочно в январе 2010 года, ... рублей за работу в нерабочий праздничный день в апреле 2010 года, ... рублей ... копеек за работу сверхурочно в феврале 2010 года;
- денежную компенсацию за задержку выплат за сверхурочную работу в размере одной трехсотой действующей на день подачи искового заявления ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно: за невыплаченную сверхурочную работу в ноябре с 16.12.2009 года по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей ... копейки, за невыплаченную сверхурочную работу в декабре с 16.01.2010 года по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей ... копеек, за невыплаченную сверхурочную работу в январе с 16.02.2010 года по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей ... копеек, за неоплаченную работу в нерабочий праздничный день в январе с 16.02.2010 года по день фактического расчета, вразмере1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей ... копеек, за невыплаченную работу в нерабочий праздничный день в феврале 16.03.2010 года по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей ... копеек;
- ... рублей ... копеек составляющих задолженность по заработной плате;
- денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1/300 действующей на день подачи искового заявления ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с16.08.09 года за работу в июле 2009 года, с 16.09.2009 года за работу в августе 2009 года, с 16.10.2009 года за работу в сентябре 2009 года, с 16.11.2009 года за работу в октябре 2009 года, с 16.12.2009 года за работу в ноябре 2009 года, с 16.01.2010 года за работу в декабре 2009 года) по день фактического расчета включительно;50 000 рублей возмещение морального вреда. л.д.270-271).
20.07.2010 года истица Курносова Л.Н. отказалась от заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «АТПО «Запсиб» в ее пользу ... рублей ... копейки составляющих денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, просит суд принять ее отказ от иска и прекратить производство по делу в данной части заявленных требований.
Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 20.07.2010 года отказ истицы Курносовой Л.Н. был принят судом и производство по делу в данной части было прекращено. л.д.302-307)
В судебном заседании 26.07.2010 года истица Курносова Л.Н. заявила ходатайство, просит прекратить гражданское дело по ее иску к ООО «АТПО «Запсиб» в части заявленных требований о взыскании с ООО «АТПО «Запсиб» в ее пользу задолженности по оплате работы сверхурочно и работу в нерабочий праздничный день в ... рубля за работу сверхурочно в ноябре 2009 г.;... рублей за работу сверхурочно в декабре 2009 г.;... рублей - за работу сверхурочно в январе 2010 г.;... рублей за работу в нерабочий праздничный день в январе 2010 г.; ... рублей за работу сверхурочно в феврале 2010 г.; а также в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу в размере одной трехсотой действующей на день подачи искового заявления ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно: за неоплаченную сверхурочную работу в ноябре - с 16.12.2009 год по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рубля ;за неоплаченную сверхурочную работу в декабре - с 16.01.2010 г. по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей;за неоплаченную сверхурочную работу в январе - с 16.02.2010 г. по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей; - за неоплаченную работу в нерабочий праздничный день в январе - с 16.02.2010 г. по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ... рублей; - за неоплаченную работу в нерабочий праздничный день в феврале - с 16.03.2010 г. по день фактического расчета, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы в размере ..., так как она от иска отказывается, ответчик добровольно оплатил сверхурочные часы.
Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 27.07.2010 года отказ истицы Курносовой Л.Н. был принят судом и производство по делу в данной части было прекращено.л.д.334-340 )
В судебном заседании истица Курносова Л.Н. настаивала на заявленных требованиях, суду пояснила, что она подписала трудовой договор с ответчиком от 01.07.2009 года только в ноябре-декабре 2009 года, в то же время она носила такие договора подписывать кондукторам и просила их ставить дату 01.07.2009 года, так как ее об этом просила начальник отдела кадров Х., по этой же причине и подписала свой договор задним числом. Из содержания трудового договора она узнала, что ее оклад составляет ... рублей, плюс премия, согласно положения о премировании и 30% районный коэффициент, но с положением о премировании она была ознакомлена только в марте 2010 года после прокурорской проверки. Лист ознакомления к Положению о премировании она подписала в марте 2010 года, но дату поставила 01.08.2009 года. Коллективную жалобу председателю профкома о генеральном соглашении она подписывала и читала, но в суть ее не вникала. Ранее она не знала своего заработка по прежнему месту работы для обращения в суд. И не помнит, чтобы подписывала квиток с размером заработной платы для Волченко по -прежнему месте работы. Суду пояснила, что просит восстановить срок для подачи ею в суд настоящего искового заявления, так как она не могла подать в суд по причине болезни, так как находилась на больничном листе с 12.08.2009 года по 26.08.2009 года - в стационаре, с 31.03.2010 года по 22.04.2010 года лечилась амбулаторно в поликлинике №2 ГКБ 329, с 06.05.2010 года по 09.05.2010 года- амбулаторно там же, с 14.05.2010 года по 28.05.2010 года - в стационаре ГКБ №29.
Представитель истицы Гончарова Е.В., действующая на основании доверенности от 29.05.2010 года сроком на три года л.д.73), поддержала требования истицы. Представитель ответчика ООО «АТПО «Запсиб» Перфильева Н.А., действующая по доверенности №4 от 24.05.2010 года сроком на 1 год л.д.74), просит отказать истцу Курносовой Л. Н. в восстановлении срока обращения в суд за разрешением трудовых споров по иску о взыскании невыплаченной заработной платы по генеральному соглашению за период 01.07.2009 года по 31.12.2009, денежной компенсации за задержку данных выплат и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика в связи с отсутствием уважительных причин и применить срок согласно ст. 392 п. 1.ГПК РФ. Истица обращалась с требованием разобраться о выполнении условий Генерального соглашения к директору по социальным вопросам ОАО « ЗСМК» в сентябре 2009 года, о чем стоит ее подпись, неоднократно участвовала в обсуждении данного вопроса на профсоюзных собраниях в период с сентября по декабрь 2009. Генеральное. Соглашение представляет собой сделку, на основании которой у лиц, заключивших соглашение, возникли права и обязанности по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров. На основании указного соглашения у лиц возникли отношения, регулируемые нормами гражданского законодательства, а не норами трудового законодательства. В ООО «АТПО «Запсиб» трудовые отношения регулируются только трудовыми договорами Коллективные договоры и соглашения между работниками ООО «АТПО «Запсиб» и работодателем не заключались. Таким образом, генеральное соглашение является основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей по вопросу взаимодействия юридических лиц по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров. Генеральное соглашение не является основанием возникновения трудовых прав и обязанностей между работником и работодателем и никак не может регулировать трудовые отношения, следовательно, к трудовым отношениям между работником ООО «АТПО «Запсиб» и ООО «АТПО «Запсиб» не подлежит применению.
Свидетель М.Ю. суду пояснила, что работает в должности главного бухгалтера ООО «АТПО «Запсиб» с 23.10.2009 года. Истица работала на предприятии с 01.07.2009 года, принята на работу переводом из «АТЦ ЗСМК», с ней был заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым заработная плата истицы составила 6632 рубля и премия в соответствии с положением о премировании, плюс районный коэффициент 30%. Заработную плату за июль 2009 года истица Курносова получила под роспись из кассы предприятия ... рублей - по ведомости ... от 30.07.2009 года и 14.08.2009 года из кассы предприятия она получила по платежной ведомости №... -... рубль, т.к. на тот момент банковские карты на зарплату работникам еще не оформили. Но о нарушении своих прав она так же узнавала из расчетных листков, которые выдавались на предприятии перед выдачей заработной платы за 2-3 дня или в день выдачи заработной платы.
Свидетель Д. суду пояснила, что работала на ООО « АТПО «Запсиб» кондуктором до 09.07.2010 года - уволена по собственному желанию, истица была ее непосредственным руководителем, диспетчером по кондукторам. В октябре-ноябре 2009 года работники ООО « АТПО « Запсиб» подали коллективную жалобу в прокуратуру Заводского района г.Новокузнецка по поводу задержки заработной платы, отсутствии расчетных листков, необоснованного лищения премии, неисполнения условий генерального соглашения в части сохранения среднего заработка работников по прежнему месту работы. Самого документа генерального соглашения у них не было, но знает. что оно было заключено между тремя юридическими лицами, в том числе АТПО « Запсиб», испытательный срок для которого был 11 месяцев. Перед переводом в июне 2009 года на предприятии ответчика было проведено общее собрание, где было сказано о том, что работникам сохраняются отпуска, средний заработок, который со временем должен только увеличиваться на срок до конца 2009 года. С текстом генерального соглашения их не знакомили, но суть данного соглашения они узнали на собрании. По прежнему месту ее работы заработная плата составляла ... рублей, а за июль 2009 года в ООО « АТПО «Запсиб» она получила заработную плату, что и прежде, но за август и сентябрь получила ... рублей. Она поняла, что заработная плата на предприятии ответчика стала ниже, чем на ОАО «ЗСМК», поэтому в августе коллектив работников обратился в профком с жалобой, которую подписала она, истица Курносова и другие работники, всего 7 человек. В жалобе было указано, что не соблюдаются условия генерального соглашения. Данную жалобу им помогал составлять председатель профкома О., но самого документа они не видели, хотя обжаловали именно генеральное соглашение, понимая, что им не доплачивают зарплату. Распечатывал жалобу начальник КРО В., которые отдал ее им на подпись. С текстом жалобы они были ознакомлены. Ответ председателя профкома М. на коллективную жалобу поступил в профком, но она с ним ознакомилась только в апреле 2010 года, когда уволился заместитель председателя профкома К.. Он передал ей папку с документами профсоюза, в которой содержался ответ на жалобу, копии генерального соглашения, решения прокуратура заводского района г. Новокузнецка, куда подавали жалобу она и Хр. по вопросам не выплаты зарплаты генеральному соглашению зимой 2010 года. Из ответа прокуратуры она узнала, что пропущены сроки обжалования действий работадателя. Курносова с ними жалобу в прокуратуру не писала. Трудовые договора были подписаны работниками в декабре 2009 года - в начале января 2010 года, но администрация просила ставить их дату 01.07.2009 года. Ей трудовой договор на подпись приносила Курносова, просила подписать договор задним числом, так как об этом ее попросила начальник отдела кадров. О своей заработной плате она узнавала из расчетных листков, которые им выдавали с опозданием, либо вообще не выдавали. О размере заработной платы за август 2009 года она узнала в сентябре 2009 года из расчетного листка, за июль 2009 года расчетных листков не было вообще. За декабрь 2009 года она получила расчетный листок в конце января 2010 года, зарплату задержали на полмесяца, но выплатили точно до 20.02.2010 года, за задержку зарплаты они получили денежную компенсацию.
Свидетель С. суду пояснила, что работала в ООО «АТПО «Запсиб» с 01.07.2009 года по 24.02.2010 года контролером контрольно - ревизионной службы. До перевода работников на предприятие ответчика 15.06.2009 года было проведено общее собрание, где им говорили о том, что заработная плата после перевода останется прежней на новом предприятии, что заработная плата будет только увеличиваться благодаря новым маршрутам, трудовой договор на предприятии ответчика она подписала только в сентябре-октябре 2009 года, но поставила дату 01.07.2009 года. Первую заработную плату она получила только в сентябре 2009 года, так ее хотели уволить и она находилась в отпуске без оплаты с 02.08.2009 года. Задержка заработной платы была на 5-6 дней. За декабрь 2009 года заработную плату на пластиковую карту ей перевели до конца января 2010 года. Расчетные листки на предприятии она получала вовремя, но могли выдавать их и в день зарплаты, либо на 2 дня позже, если были на выходных. В июле 2009 года было проведено так же собрание с участием директора предприятия ответчика А. и начальника КРС В., которые всем работникам сказали, что заработную плату они получат такую же, как АТЦ ЗСМК. До перевода В. выдавал им квиточки, с указанием среднего заработка и должности, в которых они расписывались, потом они возвращались ему. Она получала раньше по ... рублей, на предприятии ответчика она получила за июль 2009 года ... рублей, когда трудовой договор еще не был подписан. То есть, через месяц после перевода все работники узнали о том, что заработная плата не выплачивается в должном размере. Она обратилась к О.-председателю профкома по поводу того, что не выполняются условия генерального соглашения. В сентябре 2009 года она получила от него копию генерального соглашения, довела до сведения работников, не помнит была ли в их числе истица, после чего была составлена жалоба, сумма указанная в квитках, которые они давали В. совпала с суммой заработной платы, указанной в приложении к генеральному соглашению. Работники, которые подписывали жалобу были с ней ознакомлены о том, что в течение полугода со дня перевода заработную плата, как раньше, не выплачивает работодатель с данной жалобой знакомилась и истица, она в ней подписалась. В феврале 2010 года она писала жалобу в прокуратуру Заводского района г.Новокузнецка, ответ на нее поступил через месяц в профком, поскольку она была коллективная, было проведено собрание, где им разъяснялось что генеральное соглашение не имеет никакой юридической силы, предприятие ответчика не обязано выплачивать указанную в нем заработную плату. В прокуратуре ее и других заявителей по жалобе ознакомили с постановлением о возбуждении административного производства в отношении ответчика, о том, что оно впоследствии отменено судом, ей ничего известно нее было. В апреле 2010 года после увольнения заместителя председателя профкома она сообщила истице Курносовой Л.Н. о вышеизложенном.
Свидетель Х. суду пояснила, что она работала начальником отдела кадров в ООО « АТПО « ЗСМК» с 23.06.2009 года. Истица была принята на работу на должность диспетчера по графику %,2, 40 рабочих часов в неделю, 120 часов в месяц, ее оклад составлял ... рубля плюс районный коэффициент30% и премия, согласно Положения о премировании от 01.07.2009 года- 60%, от 01.10.2009 года -25%табелировал истицу инженер отдела эксплуатации Ав.. Истица не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.05.2010 года о переводе на должность диспетчера по кондукторам. Трудовой договор был подписан истицей т при приеме на работу 01.07.2009 года и представлен в трудовую инспекцию. Истица до ноября 2009 горда работала по графику - 16 часов в день через два, так же и табелировалась. Ей доплачивалась премия за переработку времени, но приказ о сверхурочных работах в отношении истицы не выносился.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 136. ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236.ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Приказом (распоряжением) №... от ... года Курносова Л.Н. принята на работу в отдел эксплуатации автотранспорта на должность диспетчера с тарифной ставкой ... рубля в ООО «АТП «Запсиб». л.д.33 )
Кроме того 01.07.2009 года между ООО «АТП «Запсиб» (работодатель) в лице директора Анищенко Е.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и Курносовой Л.Н. (работник), действующей в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили трудовой договор №... о нижеследующем:
п.п.1.1. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему;
п.1.2 договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между работником и работодателем в судебных и иных органах.
П.2.1 работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера.
П.2.2. трудовой договор заключается на неопределенный срок, п.2.3 срок действия договора с 01.07.2009 года.
п.п.7.1. оплата производится по фактически отработанному времени, согласно графика работы;
п.п.7.2. заработная плата, надбавки, премии начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о заработной плате;
п.п.7.3. оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: ... рубля, премия в соответствии с Положением о премировании, РК 30%. Договор подписан сторонами. л.д.91-93)
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО»АТПО«Запсиб», согласованного с представительным органом работников протокол №... и утвержденного директором ООО « АТПО» Запсиб» 01.07.2009 года в ст.1 «Область применения « указано, что настоящее Положение водится с 01.07.2009 года и регламентирует условия и порядок оплаты труда и премирования работников ООО»АТПО«Запсиб».
В соответствии со ст. 2 учетно-расчетный период по настоящему Положению 3 месяца.
Ст.8 « Показатели и условия премирования» п.8.41. подраздел 2 показатели и размер премирования работников общества устанавливается в соответствии с показателями, приведенными в таблице 2. Диспетчер - при выполнении сменного задания - 60% (л.д. 234-237)
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО »АТПО « Запсиб, согласованного с представительным органом работников протокол №4 от 25.09.2009 года и утвержденного директором ООО « АТПО» Запсиб» 01.10.2009 года в разделе «Обязательные доплаты и надбавки» указано что работникам устанавливаются следующие обязательные надбавки и доплаты :
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «АТПО «Запсиб», согласованного с представительным органом работников протокол №4 от 25.09.2009 года и утвержденного директором ООО «АТПО» Запсиб» 01.10.2009 года и приложениями №№ 1,2.3,4,5,6 установлены показатели премирования.
Раздел 2 Приложения №6 размер премии выплачивается индивидуально, диспетчеру не более 25%... (л.д.222-225). Истица Курносова ознакомлена с данными локальными документами работодателя, о чем стоит ее подпись в листе ознакомления от 01.08.2009 года под №10 (л.д.226-229) Истица авторство своей подписи в данном документе не оспаривала.
Согласно графикам работы диспетчеров истица Курносова Л.Н. работала в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2009 года по графику сутки через двое(л.д.238-242); с декабря 2009 года по май 2010 года - по 5 дневному графику работы (л.д.243-248) По приказу от 11.11.2009 года №133 директора ООО «АТПО «Запсиб» в связи с производственной необходимостью диспетчер Курносова Л.Н. была переведена с 12.11.2009 года до 12.12.2009 год на должность диспетчера по работе с кондукторами. л.д.95)
23.04.2010 года приказом №99 директора ООО «АТПО «Запсиб» «Об изменении графика работы», на период болезни диспетчера Д.А. диспетчер Курносова Л.Н. переведена по графику работы Д.А. В своей работе Курносовой Л.Н. предписано руководствоваться должностной инструкцией диспетчера по организации перевозок. Истица с данным распоряжением ознакомлена под роспись 23.04.2010 года. л.д.96)
21.06.2010 года Курносова Л.Н. уволена с предприятия ответчика по п.3,ч.1 си.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника ) в соответствии с приказом №18 от 14.01.2010 года.(л.д.283)
Между ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (заказчик), с одной стороны и ООО «АвтоТранспортное Пассажирское Объединение «Запсиб» (исполнитель), ООО «Автотранспортное предприятие «ЗСМК» с другой стороны, было заключено Генеральное соглашение - ... 01.06.2009 года на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат «о нижеследующем:
В соответствии со ст. 1 настоящее соглашение определяет порядок взаимодействия сторон при оказании исполнителем услуг по автотранспортному обеспечению заказчика в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров на основании договоров, перечисленных в статье 2 настоящего соглашения.
В соответствии с п.2.1 ст.2 стороны одновременно с заключением настоящего соглашения заключают следующие договоры, которые будут являться неотъемлемой частью настоящего соглашении:
П.2.1.1 договор об оказании услуг по организации т осуществлению пассажирских перевозок ( Приложение №1)
П.2.1.2. договор аренды транспортных средств ( Приложение №2);
П.2.1.3. договор аренды недвижимого и движимого имущества ( Приложение №3)
В соответствии п.п.3.1., ст.3 исполнитель принимает персонал участника, задействованный в сфере обеспечения пассажирских перевозок. Увольнение персонала участника осуществляется в порядке перевода к новому работодателю (согласно п.5 ст.77 ТК РФ), с соблюдением требований законодательства РФ, и сохранением достигнутого уровня заработной платы работников. П.п.3.2. в течение первого полугодия действия договора на оказание услуг исполнитель сохраняет уровень заработной платы переведенных работников участника не ниже существующего уровня. Существующий уровень заработной платы определяется как средняя заработная плата. Средняя заработная плата рассчитывается за апрель 2009 года без выплат, носящих разовый характер. П.п.3.3 исполнитель обязуется сохранять социальные льготы, которые действовали на предприятии участника на момент подписания договора для переведенного персонала, в течение первого полугодия с момента подписания договора на оказание услуг.
В соответствии с п.5.1, ст. 5 настоящее соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон; п.5.2 расторжение любого из договоров, указанных п.2.1 настоящего соглашения влечет за собой расторжение настоящего Генерального соглашения.(л.д.81-83)
К Генеральному соглашению на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО «ЗСМК» ( Приложение ...) приложен перечень социальных льгот и среднегодовые затраты на одного работника по обеспечению социальными льготами, согласно п.2 численность диспетчеров по организации движения составляет 4 человека, средняя заработная плата составляет ... рублей. л.д.84-90)
Суд считает необоснованными доводы истицы о том, что ООО «АТПО «Запсиб» должно выполнить условия генерального соглашения и выплатить разницу в заработной плате по условиям данного соглашения по следующим основаниям. Поскольку Генеральное соглашение №... от 01.06.2009 года было заключено между тремя юридическими лицами ООО «АТПО «Запсиб», ОАО «ЗСМК» и АТП «ЗСМК», предметом которого является порядок взаимодействия по оказании услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров. Во исполнение цели генерального соглашения между сторонами были заключены следующие договоры: договор об оказании услуг по организации и осуществлению пассажирских перевозок; договор аренды транспортных средств; договор аренды недвижимого и движимого имущества.
Статья 3 указанного Генерального соглашения предусматривает, что стороны достигли соглашения о том, что ООО «АТПО «Запсиб» принимает работников в порядке перевода от ООО «АТП «ЗСМК». Истица - бывший работник ООО «АТП «ЗСМК» была согласна на перевод к ответчику, как к другому работодателю.
С истицей ООО «АТП «ЗСМК» расторг с истицей трудовой договор по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем у Курносовой Л.Н. прекратились трудовые отношения с ООО «АТП «ЗСМК», а трудовые правоотношения с ООО «АТПО «Запсиб» возникли на основании заключения нового трудового договора от 01.07.2009 года, который является действительным и не подлежат изменению в соответствии с условиями заключенного генерального соглашения между тремя юридическими лицами, в частности по условиям оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада) работника, доплаты, надбавок и поощрения.
Генеральное Соглашение представляет собой трехсторонний гражданско-правовой договор, на основании которого у лиц, заключивших соглашение, возникли права и обязанности по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров, то есть гражданские, а не трудовые правоотношения Таким образом, генеральное соглашение является основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей по вопросу взаимодействия юридических лиц по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров.
Согласно п.3.3 Генерального соглашения на ответчика возложено обязательство по сохранению социальных льгот, которые действовали на ООО «АПТ «ЗСМК». Перечень льгот и среднегодовых зарплат на одного работника приведены в приложении №... к данному соглашению. Перечень льгот и среднегодовые зарплаты, действовавшие в ООО «АТП «ЗСМК» не подлежат применению к трудовым отношениям работников в ООО «АТПО «Запсиб», поскольку с момента прекращения трудовых отношений с ООО «АТПО «ЗСМК» условия коллективного договора для работников прекратили свое действие. А заключение между работодателями - юридическими лицами Генерального соглашения не является основанием для возникновения трудовых прав и обязанностей для работников, в том числе и для истицы Курносовой Л.Н. Поэтому требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года; денежной компенсации в связи с данной задержкой в сумме ... рубля с 16.08.2008 года по день фактического расчета не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Работники ООО «АТПО «Запсиб» 18.09.2009 года обратились с письмом к директору по социальным вопросам ОАО «ЗСМК», в данном письме указано, что 15 июня было проведено собрание трудового коллектива ООО «АТПО «ЗСМК» и участников соглашения, на котором обсуждали все гарантии и условия переходящих работников в ООО «АТПО «Запсиб». На собрании все три стороны (ООО «АТПО «Запсиб», ООО «АТП «ЗСМК», ОАО «ЗСМК») гарантировали выполнение условий генерального соглашения для всех переходящих работников. Однако, на сегодняшний день условия генерального соглашения ООО «АТПО «Запсиб» не выполняются: уровень заработной платы, при выполнении всех должностных обязанностей, вдвое снижен достигнутого ранее уровня, не были сохранены социальные льготы. На собраниях с руководством ООО «АТПО «Запсиб» работники неоднократно поднимали эти вопросы, однако руководством был дан четкий ответ - «Данное генеральное соглашение между сторонами было подписано для того, чтобы Администрация ОАО «ЗСМК» и ООО «АТП ЗСМК» снизить затраты на сокращение работников, а Администрация ООО «АТПО «Запсиб» подписало соглашение только лишь для того, чтобы заключить договор на оказание перевозок. И данное генеральное соглашение никакой юридической силы не имеет, и не обязывает Администрацию ООО «АТПО «Запсиб» выполнить какие-либо условия принятые на себя по соглашению». Руководство ООО «АТПО «Запсиб» отказывается урегулировать возникшие вопросы, от принятых на себя обязательств по генеральному соглашению отказывается, а также отказывается выполнять условия коллективного договора ОАО «ЗСМК», условия которого обязывались соблюдать при заключении генерального соглашения. Данное письмо было подписано, в том числе и истицей - диспетчером Курносовой Л.Н. л.д.76).
Данное письмо было направлено и председателю профкома ОАО «ЗСМК» 22.10.2009 года л.д.78).
В связи с поступившим коллективным письмом от работников ООО «АТПО «Запсиб» о невыполнении исполнителем генерального соглашения №... от 01.06.2009 года, заключенного между ОАО «ЗСМК», ООО «АТП «ЗСМК», и ООО «АТПО «Запсиб», в рамках контроля за исполнением взятых на себя исполнителем обязанностей председатель Горно-металлургического профсоюза России ОАО «ЗСМК» М. обратился с запросом к генеральному директору ООО «АТПО «Запсиб » 05.11.2009 года о предоставлении информации: заработную плату каждого работника ООО «АТПО «Запсиб» помесячно с 01.06.2009 года по 01.11.2009 года; объем предоставленных льгот и социальных выплат, определенных в генеральном соглашении №..., предоставленных ООО «АТПО «Запсиб» работникам с 01.06.2009 года по 01.11.2009 год. л.д.77)
18.12.2009 года и.о. председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ЗСМК» П. направил письма управляющему директору ОАО «ЗСМК», генеральному директору ООО «АТПО «Запсиб», в котором указано, что в связи с ненадлежащим исполнением генерального соглашения, нарушением требований трудового законодательства РФ, первичная профсоюзная организация предлагает: 1. сторонам генерального соглашения устранить нарушения прав работников, в части установления уровня заработной платы и обеспечения социального пакета в соответствии с генеральным соглашением № ...; 2. компенсировать недоплаченную работникам заработную плату за весь срок действия генерального соглашения; 3. принять меры к устранению нарушений трудового законодательства. л.д.79)
Постановлением прокурора Заводского района г.Новокузнецка от 26.02.2010 года возбуждено в отношении юридического лица - ООО « АТПО» Запсиб» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КРФоАП. В п.18 данного постановления указано, что в нарушении ст.ст. 72.72.1 ТК РФ при переводе работников ООО « АТП « ЗСМК» в ООО « АТПО « Запсиб» не выполнены п.п. 3.1-3.3 Генерального соглашения №... ль 01.06.2009 года, в котором в ООО « АТПО « Запсиб» обязывалось в течение 6 месяцев ( с июня по декабрь 2009 года) сохранить среднюю заработную плату работникам ООО « АТП « ЗСМК», переведенным по их согласию, на основании указанного соглашения, на работу в ООО « АТПО « Запсиб»(л.д.48-50) Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 24.05.2010г постановление было отменено и направлено на новое рассмотрение (л.д.342-345). В настоящее время суждение по данному поводу повторно не вынесено уполномоченными органами.
Согласно расчетного листка за июль 2009 года (л.д.66 ), платежной ведомости на заработную плату от 30.07.2009 года на сумму ... рублей (л.д.385), ), платежной ведомости на заработную плату от 14.08.2009 года на сумму ... рублей (л.д.385), истица Курносова Л.Н. получила заработную плату за июль 2009 года. Согласно расчетных листков за период с августа 2009 года по февраль 2010 года (л.д.66-68), выписки по счету АКБ « Кузнецкбизнесбанк» клиент Курносова Л.Н. заработную плату за декабрь 2009 года получила 15.01.2010 года л.д.117-118, 341), данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании истица.
Доводы истицы, что о нарушении своих прав она узнала только 27.04.2010 года, когда ей попали в руки копии постановления прокуратуры Заводского района г.Новокузнецка о возбуждении дела об административном производстве от ... года и копии генерального соглашения и Приложения №... где было указано, в каком размере ей должны были выплачивать заработную плату в течение 6 месяцев с момента приема на работу суд считает несостоятельными, так как опровергаются показаниями свидетелей С., Д., которые суду пояснили, что о существовании Генерального соглашения, регулирующего заработную плату переведенных работников они знали, в том числе и истица, так как оно было предметом обсуждения на общем собрании предприятия ООО « АТП « Запсиб» в июне 2009 года. Курносова Л. Н. вместе с ними подписывала текст письма в сентябре 2000 года, адресованной к руководству ОАО «ЗСМК», с требованием разобраться о выполнении условий Генерального соглашения по уровню заработной платы, вместе с ними участвовала в обсуждении данного вопроса в период с сентября по декабрь 2009г.
Кроме того, из текста письма усматривается, что 01.06.2009 года между ОАО « ЗСМК» и ООО « АТПО «Запсиб» было заключено Генеральное соглашение № ... на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО « ЗСМК». Увольнение персонала участника осуществляется в порядке перевода к новому работодателю (согласно п.5 ст.77 ТК РФ) с соблюдением требований законодательства РФ и сохранением достигнутого уровня заработной платы работников. На собрании все три стороны ( ООО « АТПО « Запсиб», ООО « АТП « ЗСМК», ОАО «ЗСМК») гарантировали выполнение условий генерального Соглашения для всех переходящих работников. Однако, на сегодняшний день условия генерального соглашения ООО «АТПО «Запсиб» не выполняются: уровень заработной платы, при выполнении всех должностных обязанностей, вдвое снижен достигнутого ранее уровня, не были сохранены социальные льготы (л.д.76) Истица расписалась в данном письме, авторство своей подписи в нем не оспаривает, поэтому ее доводы, что она не читала текст данного письма, суд считает несостоятельными.
Истица также суду пояснила, что о нарушении своего права о том, что ей недоплачивается заработная плата по генеральному соглашению она узнавала ежемесячно из расчетных листков, из размера выплаченной заработной платы, которая была ниже, чем на прежней до перевода работе. Первый раз она узнала о нарушении своего права, когда получила зарплату за июль по ведомости на зарплату 14.08.2009 года, подсчитала, что ею недополучено ... рубля, исходя из ее среднего заработка в АТЦ ЗСМК ... рублей. О последующих нарушениях своих прав на зарплату она узнавала в день получения заработной платы : за август 2009 года-15.09.2009 года, срок истек за сентябрь 2009 года -22.э10.2009 года, за октябрь 2009 года - 25.11.2009 года, за ноябрь 2009 года - 18.12.2009 года, за декабрь 2009 года - 15.01.2010 года. Истица суду пояснила, что она знала, что согласно соглашения период сохраняемой зарплаты указан с 1.07.2009 года до 31.12.2009 года. Следовательно, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ срок для подачи искового заявления по взысканию задолженности по заработной плате у истицы истекал 15.04.2010 года.
С исковым заявлением истица обратилась в суд почтой 25.05.2010 года, о чем свидетельствует штемпель на заказной бандероли (л.д.69), то есть за пределами трехмесячного срока, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска указанного срока, истица суду не представила. Истица суду пояснила, что в данный период течения срока не ухаживала за тяжелобольными родственниками, не выезжала за пределы г.Новокузнецка.
Доводы истицы, что она болела и находилась на больничном листе с 12.08.2009 года по 26.08.2009 года - в стационаре, с 31.03.2010 года по 22.04.2010 года лечилась амбулаторно в поликлинике №2 ГКБ 29, с 06.05.2010 года по 09.05.2010 года - амбулаторно там же, с 14.05.2010 года по 28.05.2010 года - в стационаре ГКБ №29 не могут свидетельствовать о том, что истица пропустила срок для подачи иска по уважительной причине, так как в письменном виде свои она данные причины в обоснование пропуска срока не называла. Кроме того, в период течения данного срока она только 14 дней находилась в стационаре, остальные дни лечилась амбулаторно и не представила в суд доказательства в порядке ст. 56 ГПК РФ, что данное лечение препятствовало ей лично, почтой, либо через представителя обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Так как период нахождения истицы в стационаре ГКБ №29 с14.05.2010 года по 28.05.2010 года не препятствовал ей обратиться в суд 25.05.2010 года через почту с вышеуказанным исковым заявлением. Даже учитывая и эти 11 дней нахождения в стационаре ( с 14.05.2010 года до 25.05.2010 года - дату направления письма по почте), у суда нет оснований восстановить истице срок, так как он выходит за пределы 3-х месяцев. (л.д.126-130, 328)
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей истица непосредственно связывает с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года и о взыскании денежной компенсации в связи с данной задержкой в сумме ... рубля с 16.08.2008 года по день фактического расчета включительно, то во всех требованиях истице необходимо отказать за пропуском срока исковой давности при подаче искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора.
Руководствуясь ст.ст.191-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В исковых требованиях Курносовой Л.Н. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное Пассажирское Объединение «Запсиб» задолженности по заработной плате в сумме ... рублей за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года; денежной компенсации в связи с данной задержкой в сумме ... рубля с 16.08.2008 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 28.07.2010 года.
Судья Е.Е. Лысенко