Дело №2-1134/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
23 сентября 2010 года
гражданское дело по иску Волченко И.В. к Обществу с ограниченной ответственность «АТПО Запсиб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Волченко И.В. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «АТПО «Запсиб» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 43757 рублей, денежную компенсацию в сумме 2835 рублей, моральный вред в сумме 30 000 рублей.
Требования мотивировал тем, что он являлся работником ООО «АТП «З.» в должности начальника контрольно-ревизионной службы цеха легкового иавтобусноготранспорта до 01.07.09 г. С 01.07.09г. он был уволен в связи с ликвидацией цеха и переведён в предприятие ООО «АТПО «Запсиб» в той же должности с сохранением среднего заработка (25002,66 рублей.) 01.06.09 г. между ОАО «З.» и ООО «АТПО «Запсиб» было заключено генеральное соглашение - 9513807 на оказания услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО «З.». На основании ст.3 данного соглашения исполнитель (ООО «АТПО «Запсиб») принимает персонал Участника (ООО «АТП «З.»), задействованный в сфере обеспечения пассажирских перевозок. Увольнение персонала Участника осуществляется в порядке перевода к новому работодателю ( согласно п. 5. ст. 77 ТК РФ), с соблюдением требований законодательства РФ и сохранением достигнутого уровня заработной платы работников. В течение первого полугодия действия договора на оказания услуг исполнитель сохраняет уровень заработной платы переведённых работников участника не ниже существующего уровня.Исполнитель обязуется сохранить социальные льготы, которые действовали на предприятии участника на момент подписания договоров для переведённого персонала, в течение первого полугодия с момента подписания договора на оказания услуг. Перечень льгот и среднегодовые затраты на одного работника по обеспечению социальными льготами приведены в приложении №6 к настоящему соглашению. В соответствии с п. 2 приложение №6 к генеральному соглашению исполнитель обязуется сохранять среднемесячный заработок в размере 25002.62руб.сроком на 6 месяцев с 01.07.2009г. В течение всего полугодия начиная с июля месяца обязательства исполнителем, в соответствии со ст.3, не выполнялись. Уровень заработной платы при выполнении всех своих должностных обязанностей, существенно отличаются от достигнутого уровня на предприятии участника, отсутствует оплата за непрерывный стаж работы в ООО «АТП «З.». ООО «АТПО «Запсиб» за 6 месяцев выплатили; 86443 руб. с учётом подоходного налога, что составляет в среднем 14407 руб. в месяц. В соответствии с п. 2 приложение №6 к генеральному соглашению заработная плата за 6 месяцев должна была составить 130200 руб. Вследствие этого сумма разницы по задолженности заработной плате составляет 43757 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. От невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Денежная компенсация составляет 2835рублей. Неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей. Для разрешения этого вопроса он обращался в Комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию и ответчику (работодателю). Однако выплаты задолженности по заработной плате (разницы) до настоящего времени не произведены.
23.07.2010 года истец Волченко И.В. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования в части расчетов по заработной плате разница составляет, июль 2009г-17241 рублей, должна быть 25002 рублей разница 7761рублей. Август2009г-17241 рублей, должна быть 25002 рублей разница 7761рублей. Сентябрь 2009г-17241 рублей, должна быть 25002 рублей разница 7761рублей. Октябрь2009г-14368 рублей, должна быть 25002 рублей разница 10634рублей. Ноябрь2009г-13270рублей, должна быть 25002 рублей разница 11732рублей. Декабрь2009г-21542 рублей, должна быть 25002 рублей разница 3460рублей. Итого за 6 мес. разница составила; 49109 рублей * 0.13 = 42724 рубля, где 0,13- 13% НДФЛ.
Представитель ответчика ООО «АТПО «Запсиб» - П.А., действующая на основании доверенности № от 24.05.2010 года сроком на 1 год, Х.О.- доверенность № от 25.08.2010 года, сроком на 1 год возражали ( л.д. 33 ) против заявленных требований, просит отказать истцу Волченко И. В. в рассмотрении искового заявления о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период июль-декабрь 2009г., денежной компенсации и морального вреда и применить срок согласно ст. 392 п. 1 ТК РФ. Заявили ходатайство о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Суду пояснила, что Волченко И.В. работал в ООО «АТПО «Запсиб» в должности начальника КРС (контрольно-ревизионной службы) с 01.07.2009г. по 15.03.2010г. (15.03.2010г. уволен в связи с сокращением штата). Истец ссылается на существование Генерального соглашения от 01 июня 2009г., заключенного между юридическими лицами ООО «АТПО «Запсиб», ОАО «З.» и АТП «З.», согласно которого, как предполагает истец, ему необходимо доначислить заработную плату в сумме 43757 рублей. Считает, что данное заявление не подлежит рассмотрению по следующим обстоятельствам: трудовой договор с Волченко И. В. был заключен 01 июля 2009г. Все существенные условия, в т.ч. и уровень заработной платы, в трудовом договоре были определены, подпись Волченко И. В. в трудовом договоре имеется. С 01 июля 2009г. Волченко И. В. выполнял работу и получал заработную плату согласно условиям трудового договора. Таким образом, он узнал о том, что его права относительно выплаты заработной платы нарушаются 01 июля 2009г., т. е. в момент подписания трудового договора. Волченко И.В. за период 2009 года неоднократно обращался в профсоюзные органы ООО «АТПО «Запсиб», к директору ООО «АТПО «Запсиб» с претензионными письмами о предполагаемых нарушениях своих прав относительно начисления заработной платы согласно существующего генерального соглашения. Таким образом, все указанные факты подтверждают то, что работник Волченко И. В. уже 01 июля 2009 года знал о существовании генерального соглашения, заключенного между юридическими лицам ООО «Запсиб», ОАО «З.» и АТП «З. «. Никакие обстоятельства не препятствовали обратиться истцу в суд за защитой прав в установленный законом срок. Уважительные причины для пропуска установленного законом срока также отсутствуют.
Истец Волченко И.В. в письменном ходатайстве просит суд восстановить ему срок на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям: в течение 2009г., начиная с 15 августа после получения заработной платы не в полном объёме в ООО «АТПО «Запсиб» он неоднократно обращался к работодателю, а именно к директору данного предприятия А.Е. для урегулирования сложившийся ситуации вне судебном порядке, помимо этого кроме трудового договора он ознакомился с положением о премировании согласно которому, он должен был получать 1% от выручки кондукторов и 50% премии от должностного оклада, что должно было составлять сумме заработной платы указанной в генеральном соглашении и которая должна была выплачиваться в течении шести месяцев после перевода к данному работодателю. Однако работодатель ссылаясь на нестабильное финансовое положение отказался от своих обязанностей по выплате уровня заработной плате достигнуто в ООО «АТП «З.». На протяжении всего периода работы в ООО «АТПО «Запсиб» он неоднократно обращался в профсоюзные организации, инспекцию по труду, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, где якобы пытались разобраться в сложившийся ситуации, но результата не последовало. 15.03.2010г. он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об индивидуальном трудовом споре, однако его заявление было проигнорировано. В связи с тем, что он пытался урегулировать трудовой спор вовне судебном порядке путем переговоров с работодателем.
Суду также истец пояснил, что он работал в ООО «АТПО «Запсиб» начальником контрольно-ревизионной службы с 01.07.2009 года, уволился из предприятия ответчика 15.03.2010 года в связи с сокращением численности штата. По генеральному соглашению между исполнителем ООО «АТПО «Запсиб», заказчиком ОАО «З.» и участником ООО «АТП З.», предметом которого были перевозки, у работников должна была сохраняться заработная плата по прежнему месту работы, в его случае это 25 002,66 рублей. С 01.07.2009 года он приступил к работе на предприятии ответчика, однако трудовой договор был подписан только в августе 2009 года от 01.07.2009 года, в котором были указаны оклад, районный коэффициент и премия. Он подписал трудовой договор, так как был согласен с условиями трудового договора. С положением о премировании от 01.07.2009 года он был ознакомлен под роспись при приеме на работу на предприятие ответчика 01.07.2009 года, но оно не представлено ответчиком. Он лично разговаривал с директором А.Е., который сообщил ему, что премия будет составлять 50% от оклада и 1% от выручки кондукторов. В представленном суду положении о премировании указана премия только в размере 50% от оклада.
О нарушении своего права по недоплате по генеральному соглашению он узнал 15.08.2009 года когда получил заработную плату за июль 2009 года по ведомости в кассе предприятия. Он не обратился в суд в 3-месячный срок, поскольку хотел урегулировать данный спор мирно, обращался к директору предприятия. Он отказался подписать положение о премировании от 25.09.2009 года, о чем 14.01.2010 года был составлен акт. Ему было не понятно, почему премия предусматривалась в размере 0,3 % от выручки кондукторов. Ему фактически выплачивалась премия в размере 50 % от оклада.
Свидетель М.Ю. суду пояснила, что работает главным бухгалтером в ООО «АТПО «Запсиб» с 28.10.2009 года. В ее обязанности входит бухгалтерский и налоговый учет, заработную плату сотрудникам начисляет бухгалтер-расчетчик. Предприятие ответчика начало свою деятельность с 01.07.2009 года по договору об оказании услуг от 01.06.25009 года, генеральному соглашению, заключенного между ОАО «З.», ООО «АТП З.», и ООО «АТПО «Запсиб». Волченко принят переводом из ООО «АТЦ З.» на должность начальника контрольно-ревизионной службы ООО «АТПО «Запсиб» 01.07.2009 года. Заработная плата истца в соответствии с трудовым договором № от 01.07.2009 года составляла: оклад 8 842 руб., премия в соответствии с Положением о премировании, районный коэффициент 30 %. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТПО «Запсиб» от 01.07.2009 года премия начальника КРС составляет 50% от должностного оклада. На предприятии не было Положения о премировании, в котором бы премия указывалась в размере 50% и 1% от выручки кондукторов, существовало только одно положение о премировании, утвержденное директором и органом профсоюза. При увольнении истца в связи с сокращением численности штата ему были выплачены выходное пособие 17 362,17 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 года по 15.03.2010 года в размере 12 072,9 рублей. Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2009 годазаработная плата истца составила 17 241 руб. 90 коп. с учетом НДФЛ в размере 2241 рубль, с премией 50%, отработано 184 часа из 184 часов. Истец получил заработную плату в кассе предприятия по платежной ведомости № от 31.07.2009 года - 3 000 руб., по расходной ведомости № от 31.07.2009 года - 2 000 руб., по платежной ведомости № от 14.08.2009 года - 10 000 руб. Согласно табеля учета рабочего времени за август 2009 годаотработано 168 часов, премия составила 50%,заработная плата составила 17 241 руб. 90 коп., истец получил заработную плату на карту «<данные изъяты>» в размере 15 000, 90 рублей : по ведомости № от 28.08.2009 года - 5 000 рублей, по ведомости № от 09.09.2009 года - 9 999, 90 рублей. Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2009 года отработано 176 часов, премия составила 50%, заработная плата составила 17 241, 90 рублей, истец получил 3000 рублей - аванс путем перечисления на карту по ведомости № от 08.09.2009 года, путем перечисления на карту по ведомости № от 29.09.2009 года - 5 000 рублей, путем перечисления на карту по ведомости № от 22.10.2009 года - 7 000 руб.В соответствии с приказом от 05.11.2009 года в октябре 2009 года истцу была начислена премия в размере 25% от оклада, хотя уже вступило в силу новое положение о премировании, которым размер премии определялся как 0,3% от выручки кондукторов. Истец новое положение не подписал, так как находился на больничном, ему начисляли премию по старому положению 50%, доначислили еще 25% премии в декабре 2009 года. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2009 года отработано 176 часов, премия составила 25%, заработная плата составила 14 368 руб. 25 коп., истец получил путем перечисления на карту по ведомости № от 30.10.2009 года - 5 000 руб., путем перечисления на карту по ведомости № от 19.11.2009 года -7 500 руб.Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2009 года, заработная плата составила 13 270, 20 рублей. С 17.11.2009 года по 30.11.2009 года - больничный лист. Истец отработал 80 часов из 168 часов, получил заработную плату на карту «<данные изъяты>» по ведомости № от 30.11.2009 года - 3 000 руб., по ведомости № от 18.12.2009 года - 8 545 руб. 20 коп. Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 года, заработная плата составила 21 542 руб. 01 коп.: 7-8 декабря отпуск без сохранения зарплаты. Доначислена премия за октябрь-ноябрь в размере до 50%. Отработано 184 часа из 183 часов. Истец получил заработную плату на карту «<данные изъяты>» по ведомости № от 29.12.2009 года - 5 000 руб., по ведомости № от 15.01.2010 года - 13 741 руб. 01 коп. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2010 года, заработная платасоставила 16 535 руб. 01 коп.: с 26.01.2010 г. по 31.01.2010 года - больничный лист. Истец отработал 88 часов из 120 часов, премия составила 50%, получил заработную плату на карту «<данные изъяты> по ведомости № от 27.01.2010 года - 5 000 руб., по ведомости № от 15.02.2010 года -9 385 руб. 01 коп. Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2010 года,заработная платасоставила 16 334 руб. 44 коп.: с 01.02.2010 года по 01.02.2010 года - больничный лист. Отработано 144 часа из 151 часа, премия 50%, получил заработную плату на карту <данные изъяты> по ведомости № от 27.02.2010 года - 2 000 руб., по ведомости № от 17.03.2010 года - 12 211руб. 44 коп. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2010 года, заработная платасоставила 36 048 руб. 85 коп.: до 15.03.2010 года (в связи с сокращением штата). Отработано 64 часа из 176 часов, премия 50%, выходное пособие 29 435 руб. 07 коп., истец получил заработную плату в кассе предприятия по платежной ведомости № от 02.03.2010 года -300 руб., получил заработную плату на карту «<данные изъяты>» по ведомости № от 17.03.2010 года - 33 319 руб. 85 коп. В марте истцу была рассчитана и выплачена компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2009 года она составила 16 руб. 33 коп., за октябрь 2009 года - 23 руб. 75 коп. Всего - 40 руб. 08 коп. указанная сумма учтена в заработной плате, выплаченной в декабре. Задолженности по выплате заработной платы Волченко И.В. за ООО «АТПО «Запсиб» на 14.07.2010 года не имеется.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что Волченко И.В. в соответствии с заявлением на имя директора ООО «АТПО «Запсиб» о принятии его на работу в ООО «АТПО «Запсиб» с 01.07.2009 года начальником контрольно-ревизионной службы», 01.07.2009 года был принят на работу на основании приказа (распоряжения) №, в контрольно-ревизионную службу (КРС) на должность начальника контрольно-ревизионной службы, с тарифной ставкой 8842 рубля. (л.д.65,66)
01.07.2009 года между ООО АТП «Запсиб» (работодатель) в лице директора А.Е. действующего на основании Устава, и Волченко И.В. (работник), действующей в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, был заключен трудовой договор № о нижеследующем:
п.п.1.1. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему;
п.1.2 договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между работником и работодателем в судебных и иных органах;
п.2.1 работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника контрольно-ревизионной службы;
п.2.2. трудовой договор заключается на неопределенный срок;
п.2.3 срок действия договора с 01.07.2009 года;
п.п.7.1. оплата производится по фактически отработанному времени, согласно графика работы;
п.п.7.2. заработная плата, надбавки, премии начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о заработной плате;
п.п.7.3. оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: 8842рубля, РК 30%. премии - в соответствии с положением о премировании. Договор подписан сторонами. (л.д.58-60)
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТПО «Запсиб», согласованного с представительным органом работников протокол № от 2009года и утвержденного директором ООО «АТПО «Запсиб» 01.07.2009 года в ст.1 « Область применения» указано, что настоящее Положение водится с 01.07.2009 года и регламентирует условия и порядок оплаты труда и премирования работников ООО «АТПО «Запсиб». В соответствии со ст. 2 учетно-расчетный период по настоящему Положению 3 месяца; Ст.8 «Показатели и условия премирования» п.8.4.1. показатели и размер премирования работников общества устанавливается в соответствии с показателями, приведенными в таблице 5. начальник КРС - осуществление контроля - 50% (л.д. 109-112).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АТПО «Запсиб», согласованного с представительным органом работников протокол № от 25.09.2009 года и утвержденного директором ООО «АТПО «Запсиб» 01.10.2009 года в разделе «Обязательные доплаты и надбавки» указано что работникам устанавливаются следующие обязательные надбавки и доплаты :
- за совмещение должностей (выполнение дополнительной работы. наряду с основной) - не более 100% должностного оклада основной должности;
- 40% оклада ( тарифной ставки)- за работу в ночное время в соответствии со ст.154 ТК РФ за исключением работников, специально принятых для работы в ночное время;
- водителям автобусов и кондукторам 25% - за особые условия труда ( разрывной график работы на линии. (л.д.114-115)
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «АТПО «Запсиб», согласованного с представительным органом работников протокол № от 25.09.2009 года и утвержденного директором ООО «АТПО «Запсиб» 01.10.2009 года и приложениями №№ 1,2,3,4,5, установлены показатели премирования.
Раздел 2 Приложения № размер премии выплачивается в зависимости от установленного плана по сбору выручки на маршрутах, при условии: при выполнении установленного плана на предприятии работникам службы КРС устанавливается премия в размере 0,3% от общей суммы выручки, собранной на маршрутах. (л.д.116-119)
Директором ООО «АТПО «Запсиб» приказом № от 01.07.2009 года было утверждено штатное расписание на 2009 год с 01.07.2009 года. (л.д.67) По утвержденному штатному расписанию на период 2009 года с 01.07.2009 года количество единиц 148, начальник КРС - 1 единица, тарифная ставка 8842 рубля, надбавка 4421 рубль и 3979 рублей, всего в месяц 17243 рубля (л.д.68-69).
Приказом № от 02.11.2009 года директора ООО «АТПО «Запсиб» штатное расписание от 01.07.2009 года на 2009 год утратило силу, было утверждено штатное расписание с 01.11.2009 года на 2009 год. (л.д.70) По утвержденному штатному расписанию на период 2009 года с 01.11.2009 года количество единиц 144, начальник КРС - 1 единица, тарифная ставка 8842 рубля, надбавка 4421 рубль и 3979 рублей, всего в месяц 17243 рубля (л.д.71-72).
Приказом № от 13.01.2010 года директора ООО «АТПО «Запсиб» штатное расписание от 01.11.2009 года утратило силу, было утверждено штатное расписание с 13.01.2010 года на 2010 год. (л.д.73) По утвержденному штатному расписанию на период 2010 года с 13.01.2010 года количество единиц 144, начальник КРС - 1 единица, тарифная ставка 8842 рубля, надбавка 4421 рубль и 3979 рублей, всего в месяц 17243 рубля (л.д.74-75).
Приказом № от 01.03.2010 года директора ООО «АТПО «Запсиб» штатное расписание от 10.01.2010 года утратило силу, было утверждено штатное расписание с 01.03.2010 года на 2010 год. (л.д.76) По утвержденному штатному расписанию на период 2010 года с 01.03.2010 года количество единиц 142, начальник КРС - 1 единица, тарифная ставка 8842 рубля, надбавка 4421 рубль и 3979 рублей, всего в месяц 17243 рубля (л.д.77-78).
Приказом № от 15.03.2010 года директора ООО «АТПО «Запсиб» штатное расписание от 01.03.2010 года утратило силу, было утверждено штатное расписание с 15.03.2010 года на 2010 год. (л.д.79) По утвержденному штатному расписанию на период 2010 года с 15.03.2010 года количество единиц 143, должность начальника КРС отсутствует (л.д.80-81).
За нарушение должностной инструкции в части п.3.6,3.8,3.10,3.12 был объявлен выговор начальнику КРС Волченко И.В. так как была отпущена в оплачиваемый отпуск на 4 дня без согласования с директором Д.И., с данным приказом № от 05.11.2009 года, Волченко И.В. ознакомлен под роспись 09.11.2009 года. (л.д.133)
14.01.2010 года начальником отдела кадров Х.О. был составлен акт об отказе работников от подписания листа ознакомления с положением об оплате труда; положением о премировании, введенными в действие с 01.10.2010 года; с приказом о плане по сбору выручки от № от 01.10.2009 года, согласно которого 14.01.2010 года письменно предупредила Волченко И.В. о введении Положения об оплате труда и Положения о премировании ООО «АТПО «Запсиб», в новой редакции от 01.10.2009 года, подписать лист ознакомления с положением об оплате труда и премировании Волченко И.В. отказался. Данный акт был подписан - инженером ОТ ИПБ С.Т., офис-менеджером С.Е., начальником отдела кадров Х.О. (л.д.128)
Согласно графикам работы истец Волченко И.В. работал в феврале,марте, апреле, январе, декабре2009 года, ноябре 2009 года, октябре 2009 года, августе 2009 года, июле 2009 года по 5 дневному графику работы (л.д.186-194).
Между ОАО «З.» (заказчик), с одной стороны и ООО «АвтоТранспортное Пассажирское Объединение «Запсиб» (исполнитель), ООО «Автотранспортное предприятие «З.» (участник) с другой стороны, было заключено Генеральное соглашение - 9513807 от дата на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО «З. «о нижеследующем:
- в соответствии со ст. 1 настоящее соглашение определяет порядок взаимодействия сторон при оказании исполнителем услуг по автотранспортному обеспечению заказчика в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров на основании договоров, перечисленных в статье 2 настоящего соглашения.
- в соответствии с п.2.1 ст.2 стороны одновременно с заключением настоящего соглашения заключают следующие договоры, которые будут являться неотъемлемой частью настоящего соглашения:
п.2.1.1 договор об оказании услуг по организации и осуществлению пассажирских перевозок ( Приложение №1);
п.2.1.2. договор аренды транспортных средств ( Приложение №2);
п.2.1.3. договор аренды недвижимого и движимого имущества ( Приложение №3)
- в соответствии п.п.3.1., ст.3 исполнитель принимает персонал участника, задействованный в сфере обеспечения пассажирских перевозок. Увольнение персонала участника осуществляется в порядке перевода к новому работодателю (согласно п.5 ст.77 ТК РФ), с соблюдением требований законодательства РФ, и сохранением достигнутого уровня заработной платы работников. П.п.3.2. в течение первого полугодия действия договора на оказание услуг исполнитель сохраняет уровень заработной платы переведенных работников участника не ниже существующего уровня. Существующий уровень заработной платы определяется как средняя заработная плата. Средняя заработная плата рассчитывается за апрель 2009 года без выплат, носящих разовый характер. П.п.3.3 исполнитель обязуется сохранять социальные льготы, которые действовали на предприятии участника на момент подписания договора для переведенного персонала, в течение первого полугодия с момента подписания договора на оказание услуг.
- в соответствии с п.5.1, ст. 5 настоящее соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон; п.5.2 расторжение любого из договоров, указанных п.2.1 настоящего соглашения влечет за собой расторжение настоящего Генерального соглашения.( л.д.6-8)
К Генеральному соглашению на оказание услуг по автотранспортному обеспечению предприятия ОАО «З.» (Приложение №6) приложен перечень социальных льгот и среднегодовые затраты на одного работника по обеспечению социальными льготами, согласно п.2 численность начальника контрольно-ревизионной службы составляет одна единица, средняя заработная плата составляет 25002,66 рублей. (л.д.9-12)
Суд считает необоснованными доводы истца о том, что ООО «АТПО «Запсиб» должно выполнить условия генерального соглашения и выплатить разницу в заработной плате по условиям данного соглашения по следующим основаниям. Поскольку Генеральное соглашение № от 01.06.2009 года было заключено между тремя юридическими лицами ООО «АТПО «Запсиб», ОАО «З.» и АТП «З.», предметом которого является порядок взаимодействия по оказании услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров. Во исполнение цели генерального соглашения между сторонами были заключены следующие договоры: договор об оказании услуг по организации и осуществлению пассажирских перевозок; договор аренды транспортных средств; договор аренды недвижимого и движимого имущества.
Статья 3 указанного Генерального соглашения предусматривает, что стороны достигли соглашения о том, что ООО «АТПО «Запсиб» принимает работников в порядке перевода от ООО «АТП «З.». Истец - бывший работник ООО «АТП «З.» был согласна на перевод к ответчику, как к другому работодателю.
С истцом ООО «АТП «З.» 30.06.2009 года расторг трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем у Волченко И.В. прекратились трудовые отношения с ООО «АТП «З.», а трудовые правоотношения с ООО «АТПО «Запсиб» возникли на основании заключения нового трудового договора от 01.07.2009 года, который является действительным и не подлежат изменению в соответствии с условиями заключенного генерального соглашения между тремя юридическими лицами, в частности по условиям оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада) работника, доплаты, надбавок и поощрения.
Генеральное Соглашение представляет собой трехсторонний гражданско-правовой договор, на основании которого у лиц, заключивших соглашение, возникли права и обязанности по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров, то есть гражданские, а не трудовые правоотношения Таким образом, генеральное соглашение является основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей по вопросу взаимодействия юридических лиц по оказанию услуг по автотранспортному обеспечению, в целях удовлетворения потребностей в перевозке пассажиров.
Согласно п.3.3 Генерального соглашения на ответчика возложено обязательство по сохранению социальных льгот, которые действовали на ООО «АПТ «З.». Перечень льгот и среднегодовых зарплат на одного работника приведены в приложении № к данному соглашению. Перечень льгот и среднегодовые зарплаты, действовавшие в ООО «АТП «З.» не подлежат применению к трудовым отношениям работников в ООО «АТПО «Запсиб», поскольку с момента прекращения трудовых отношений с ООО «АТПО «З.» условия коллективного договора для работников прекратили свое действие. А заключение между работодателями - юридическими лицами Генерального соглашения не является основанием для возникновения трудовых прав и обязанностей для работников, в том числе и для истца. Поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42724 рубля, денежной компенсации в связи с данной задержкой в сумме 2835 рублей, компенсации морального вреда не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Волченко И.В. 21.12.2009 года обратился претензионным письмом к директору ООО «АТПО «Запсиб», в котором указано, что предприятие ООО «АТПО «Запсиб» с июля 2009 года систематически нарушает условия генерального соглашения № от 01.06.2009 года заключенного между ОАО «З.», ООО «АТП «З.» и ООО «АТПО «Запсиб» (ст.3, п.3.1,3.2,3.3), а также нарушаются условия трудового договора заключенного между работником в лице Волченко И.В. и директором А.Е. от 01.07.2009 года, п.3.2 (п.п.3.2.1, 3.2.2) п.3.3 (п.п.3.3.3) настоящего договора. За октябрь и ноябрь месяц текущего года необоснованно и неправомерно производилось недоплата заработной платы в полном объеме, что подтверждено справкой о доходах (ф.2НДФЛ) и расчетным листком за ноябрь месяц. В соответствии с трудовым законодательством РФ не были подготовлены и предоставлены соответствующие документы в установленные сроки для ознакомления работника с допущенными им нарушениями (отсутствие приказа об материальном взыскании). С ноября 2009 года без письменного приказа и ознакомления с ним работника, незаконно, фактически отстранили его от выполнения им большей части обязанностей начальника контрольно-ревизионной службы (п.2, п.3, настоящей должностной инструкции начальника КРС). Предлагает во внесудебном порядке в установленные сроки 30-ти календарных дней со дня получения настоящего письма урегулировать сложившуюся ситуацию и решить вопрос о выполнении им всех должностных обязанностей согласно трудового договору п.4, п.п.4.3, а также произвести выплату компенсации за регулирование задержки заработной платы. В случае неисполнения в указные сроки требований и предложений данного письма, будет вынужден решить трудовой спор в судебном порядке. Кроме того, в случае обращения в суд, также потребуется понести дополнительные затраты. (л.д.16-17)
На данное письмо директором ООО «АТПО «Запсиб» был дан ответ 14.01.2010 года, в котором указано, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2009 года была начислена в соответствии с действующими на предприятии Положениями о зарплате и Премировании работников ООО АТПО «Запсиб», введенными в действие и утвержденными представителями профкома и трудового коллектива 01.10.2009 года. В связи с тем, что со стороны Волченко И.В. не подписано уведомление об ознакомлении с указанными документами, в настоящее время произведено доначисление заработной платы за указанный период, а также компенсация за задержку заработной платы в полном объеме. На основании приказа № от 11.01.2010 года должность начальника контрольно-ревизионной службы сокращается с 15.03.2010 года, в связи с чем не имеет смысла пересматривать должностные обязанности, касающиеся этой должности. (л.д.18)
15 марта 2010 года истец Волченко И.В. обратился с заявлением к председателю первичной профсоюзной организации ООО «АТПО «Запсиб», в котором просил комитет по трудовым спорам ООО « АТПО « Запсиб» рассмотреть вопрос о начислении заработной платы по генеральному соглашению от 04.06.2009 года (л.д.19-20) Согласно ответа по запросу суда от 21.06.2010 года Волченко И.В. обращался в профсоюзную организацию ООО «АТПО Запсиб», в связи с тем, что Волченко И.В. не являлся членом профсоюза, в рассмотрении его жалобы было отказано, ответа на заявление не давали. (л.д.158)
Прокурором <данные изъяты> в отношении должностного лица - директора ООО «АТПО «Запсиб» А.Е. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 05.03.2010 года главным государственным инспектором труда ГИТ и КО Ш.Т. вынесено постановление 05-11/27-13д о назначении А.Е. административного наказания в виде штрафа в размере 2 000 рублей. На основании решения <данные изъяты> суда ... от 24.05.2010г постановление главного государственного инспектора труда ГИТ и КО Ш.Т. от 05.03.2010 года №д было отменено, а материал в отношении вышеуказанного должностного лица возвращен для нового рассмотрения (л.д.103-104). В настоящее время суждение по данному поводу повторно не вынесено уполномоченными органами, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год №8 от 04.12.2009 года в ИФНС№№, Волченко И.В. за июль доход составил - 17241,90 рублей, за август 17241,90 рублей, за сентябрь 17
Согласно расчетного листка за июль 2009 года ( л.д.163 ), истец получил заработную плату за июль 2009 года по платежной ведомости на заработную плату № от 30.07.2009 в сумме 2000 рублей (л.д.195) и № от 31.07.2009 года на сумму 2000 рублей ( л.д.196), платежной ведомости на заработную плату № от 14.08.2009 года на сумму 10000 рублей ( л.д.197), истец не оспорил авторство своей подписи в данных ведомостях на зарплату.
Заработную плату за август 2009 года истец получил по ведомости № от 28.08.2009 года - 5000 рублей, перечислением на картсчет и по ведомости № от 09.09.2009 года - 9999,90 рублей, согласно выписки по счету банка (л.д.146).
Зарплату за сентябрь 2009 года истец получил по ведомости 3000 рублей - аванс путем перечисления на карту по ведомости № от 08.09.2009 года, путем перечисления на карту, по ведомости № от 29.09.2009 года - 5 000 рублей, путем перечисления на карту по ведомости № от 22.10.2009 года - 7 000 рублей и согласно выписки по счету АКБ « <данные изъяты>» клиент Волченко И.В.
Зарплату за октябрь 2009 года истец получил путем перечисления на картсчет по ведомости № от 30.10.2009 года - 5 000 руб. 30.10.2009 года, путем перечисления на картсчет по ведомости № от 19.11.2009 года -7500 руб. - 19.11.2009 года, перечисления переведены на карту «<данные изъяты>», что подтверждается выпиской по счету банка (л.д.146,146 оборот).
Зарплата за ноябрь 2009 года истец подучил путем перечисления на картсчет по ведомости № от 30.11.2009 года - 3 000 руб. 01.12.2009 года, по ведомости № от 18.12.2009 года - 8 545 руб. 20 коп. 18.12.2009 года перечисления переведены на карту «<данные изъяты>», что подтверждается выпиской по счету банка (л.д.147).
Истец получил заработную плату за декабрь 2009 года на карту «<данные изъяты>» по ведомости № от 29.12.2009 года - 5 000 руб. 29.12.2009 года, по ведомости № от 15.01.2010 года - 13 741 руб. 01 копеек - 15.01.2010 года ( л.д.137), что подтверждается также расчетными листками предприятия ответчика ( л.д.164-170), выпиской по счету АКБ « <данные изъяты>» истца Волченко И.В., данные обстоятельства истец также подтвердил в судебном заседании (л.д.145-149).
Истец также суду пояснил, что о нарушении своего права о том, что ему недоплачивается заработная плата по генеральному соглашению он узнавал ежемесячно из расчетных листков, из размера выплаченной заработной платы, в соответствии с перечислениями на банковскую карту, заработная плата была ниже, чем на прежней до перевода работе. Первый раз он узнала о нарушении своего права, когда получил зарплату за июль 2009 года по ведомости на зарплату 15.08.2009 года, подсчитал, что ему недополучено 7761 рубль, исходя из его среднего заработка в АТЦ З. 25002,66 рубля, поэтому срок для подачи иска в суд истек 15.11.2009 года. О последующих нарушениях своих прав на зарплату он узнавал в день получения заработной платы соответственно: за август 2009 года - 15.09.2009 года, срок истек- 15.12.2009 года. Заработную плату за сентябрь 2009 года истец получил 22.10.2009 года, срок истек - 22.01.2010 года. Зарплату за октябрь 2009 года истец получил 25.11.2009 года, срок для подачи иска истек 25.02.2010 года. Зарплату за ноябрь 2009 года истец получил 18.12.2009 года, срок истек -18.03.2010 года. Зарплату за декабрь 2009 года истец получил 15.01.2010 года, срок для подачи иска истек - 15.04.2010 года.
15.03.2010 года истец Волченко И.В. уволен с предприятия ответчика по п.2, ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ ( сокращение численности работников организации) в соответствии с приказом № от 15.03.2010 года( л.д.29)
Кроме того, истец суду пояснил, что он знал, что согласно соглашения период сохраняемой зарплаты указан с 1.07.2009 года до 31.12.2009 года. Следовательно, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ срок для подачи искового заявления по взысканию задолженности по заработной плате у истца истек 15.04.2010 года.
С исковым заявлением истец обратился в суд почтой 08.06.2010 года, о чем свидетельствует штемпель на исковом заявлении №и-1180 (л.д.2), то есть за пределами трехмесячного срока, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.
Доводы истца, что он пропустил срок для подачи иска по уважительной причине, так как он на протяжении всего периода работы в ООО « АТПО» « Запсиб» неоднократно обращался в профсоюзные организации, инспекцию по труду, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, но его заявления были проигнорированы данными компетентными органами, суд не может считать уважительной причиной пропуска срока, так как они не основаны на нормах права.
Из показаний истца следует, что он в каждый соответствующий расчетный период знал о нарушении своего права о недоплате заработной платы, однако своевременно разрешить данный спор в установленном законом порядке не пожелал.
В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры ( ст.381 ТК РФ ) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и в суде без наличия какого- либо предварительного или последующего заключения ( мнения ) государственного инспектора труда.
Суду истец не указал уважительных причин пропуска им срока для обращения в суд, указанных в п. 5 Постановления Пленума Верховного с от 17 марта 2004 года №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ «, а именно болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Поэтому у суда нет оснований восстановить истцу срок для подачи иска в суд о взыскании заработной платы, так как он значительно выходит за пределы 3-х месяцев, предусмотренных законом на подачу исковых требований о взыскании заработной платы.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей истец непосредственно связывает с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42724 рубля за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года и о взыскании денежной компенсации в связи с данной задержкой в сумме 2835 рублей с 16.08.2008 года по 12.04.2010 года, то во всех требованиях истцу необходимо отказать, в том числе и за пропуском срока исковой давности при подаче искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требования Волченко И.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственность «АТПО Запсиб»: задолженности по заработной плате в сумме 42724 рубля, денежной компенсации в сумме 2835 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.09.2010 года.
Судья Е.Е. Лысенко