Дело № 2-1475/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.
при секретаре Ивановой Е.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 23.09.2010 года дело по иску Шведова Леонида Павловича к ООО «КузнецкСтройКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 993,05 рублей.
02.09.2010 в порядке ст. 39 ГПК РФ истец дополнил исковые требования и просил, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 195 рублей.
23.09.2010 в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 926,70 рублей.
В суде истец уменьшил исковые требования о взыскании заработной платы до 14 040,61 рубля в связи с ранее неправильно произведенным расчетом и отказался от её взыскания по тому основанию, что заработная плата в указанном размере ему 25.08.2010г. выплачена ответчиком добровольно.
Определением суда от 23.09.2010 года данный отказ истца от части заявленных требований принят, и производство по делу в данной части иска прекращено.
На удовлетворение оставшихся требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 926,70 рублей настаивает.
Свои требования мотивирует тем, что 01.04.2008 года он был принят на работу в ООО «КузнецкСтройКомпани» на должность рабочего - отделочника и уволился 09.07.2010 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель ему не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 25.08.2010 года ему на карту были переведены денежные средства в размере 14 040 руб. 61коп., в которую вошли и компенсация за неиспользованный отпуск. Период просрочки составляет 56 дней. Сумма задолженности на момент увольнения составила 14 040руб. 61коп., поэтому расчет он производил так: 8% ставка рефинансирования банка x56 дней просрочкиx14 040руб.61коп. сумма задолженности и : 300 =20 967руб.31коп. это сумма задолженности с уплатой процентов за каждый день просрочки. Потом 20 967руб.31коп. - 14 040руб.61коп. = 6 926руб.70коп. - это сумма и есть компенсация за просрочку выплаты заработной платы.
Представитель ответчика Танкова Л.А. суду пояснила, что исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 926 руб. 70 коп. не признает; считает, что размер компенсации должен составлять сумму в размере 160 руб. из расчета: 14 040,61 рублей * 7,75 % ставка рефинансипрования*100:300=160 рублей.
При этом подтвердила, что истец уволился 09.07.2010 года, а заработную плату получил 25.09.2010 года.
Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в меньшем размере, чем заявлено истцом, в связи с ошибкой в расчете.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что согласно сведениям, представленным Межрайонной ИФС по Заводскому и Новоильинскому районам города Новокузнецка Кемеровской области, ООО «КузнецкСтройКомпани» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц 13.12.2005 года.
Истец 01.04.2008 года заключил Трудовой договор с ООО «КузнецкСтройКомпани». Согласно разделу 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента. Заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет Работника.
09.07.2010 года Шведов Л.П.уволилась по собственному желанию, при этом заработная плата за отработанное время на день увольнения ему была начислена, но не выплачена.
Заработная плата была перечислена истцу на расчетный счет лишь 25.08.2010 года, что не оспаривалось сторонами в судебному заседании.
Таким образом, за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация на день вынесения судебного решения (ст.236 ТК РФ), исчисленная следующим образом, при этом расчет выполняется с суммы 14 041,61 рублей, начисленной, но не выплаченной заработной платы на день увольнения.
14 041,61 рублей х 7,75% х 44 дня : 300 = 160 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в Федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Размер госпошлины подлежащей взысканию с ООО «КузнецкСтройКомпани» в местный бюджет РФ равен 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ООО «КузнецкСтройКомпани» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 160 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КузнецкСтройКомпани» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья подпись О.В. Бердюгина
Изготовлено ...
Судья подпись О.В. Бердюгина
Верно. Судья О.В. Бердюгина