Дело № 2-1670/10
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Новокузнецк 25 октября 2010 года
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев гражданское дело по иску Сафонкиной Ю.П. к Ипаевой Н.И. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Сафонкина Ю.П. обратилась в суд с иском к Ипаевой Н.И., просит взыскать с Ипаевой Н.И. в свою пользу сумму основного долга по заработной плате в размере 25888 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 340,30 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом договоре по совместительству, заключенному 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И. и Сафонкиной Ю.П.; взыскать с ответчика за услуги адвоката согласно представленных квитанций.
Требования мотивированы тем, что 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И., именующая себя «Домашний детский сад», с одной стороны, и ею, Сафонкиной Ю.П., с другой стороны, заключен трудовой договор, по которому она поступила к ответчику на работу (по совместительству) на должность воспитателя 12 разряда. В настоящее время трудовые отношения между нею и ответчиком считаются продолженными, однако, остались нерешенным вопрос о заработной плате за прежние месяца. За прошедшие три месяца (март, апрель, май) 2010 года ответчик выплатил ей два аванса по 2500 рублей и 6 000 рублей в рамках погашения задолженности по заработной плате. Таким образом, по состоянию на день подачи иска в суд получила от ответчика за работу денежные средства в сумме 8500 рублей. Вместе с тем, в расчетных листках указано, что к оплате за месяц (с учетом НДФЛ и выплаченных авансов) должно быть выплачено: за март 2010 года - 6200 рублей, за апрель 2010 года - 7116 рублей, за май 2010 года - 2085 рублей, всего: 9401 рублей. Так как не может согласиться с расчетами, которые произведены ответчиком, поэтому обращается в суд. Согласно п.8.2 текста договора ее заработная плата состоит из размера тарифной ставки (должностного оклада) 10 000 рублей, доплат, надбавки и поощрительной выплаты- 7%. Считает, что при заключении договора стороны договорились по окладу в размере 10 000 рублей. В договоре не разграничиваются понятия «тарифной ставки» и «должностного оклада», и указано, что «размер тарифной ставки (должностного оклада) 10 000 рублей». Вместе с тем, понятие тарифной ставки, как фиксированного размера оплаты труда, дается через выполнение работником нормы труда определенной сложности (квалификации), а оклада (должностного оклада) - через исполнение трудовых (должностных) обязанностей. Тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячный. Оклад (должностной оклад) - всегда оплата труда за месяц. То есть в договоре не конкретизированы возникающие отношения по оплате труда. Так же в договоре не указано условие пропорциональности оплаты труда, свойственные договору совместительства. Вместе с тем, в ст.285 ТК РФ допускается возможность производить оплату труда совместителей на других условиях. Считает, что фактически между ней и работодателем был заключен договор, устанавливающий конкретную сумму оплаты труда (должностной оклад) без привязки к штатному расписанию, которая составляет 10 000 рублей в месяц. Считает, что на сумму заработной платы ей, в соответствии со ст.285 ТК РФ должен начисляться районный коэффициент: «Лица, работающие по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок». Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятия, организаций, организации и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, устанавливаются в Кемеровской области - в размере 1,3. Таким образом, сумма доплат должна составлять 3 333 рублей в месяц (10 000 рублей х 30%). В трудовом договоре указывается на «доплаты, надбавки и поощрительные выплаты 7%» (надтарифный фонд). То есть в рамках доплат к заработной плате должны учитываться надтарифный фонд - 700 рублей и литературные -100 рублей. На основании этого, фактическая заработная плата в месяц должна составлять: 10 000 рублей+3333рублей+700рублей+100 рублей=14133 рубля. Фактическая заработная плата после вычета НДФЛ 14133 рублей-13%=12296 рублей. В трудовом договоре с ответчиком не установлены дни выплаты заработной платы. Исходя из условий ТК РФ, известно, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, если аванс выплачивался 01.04.2010 года, 31 мая 2010 года, то заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца.
В судебном заседании истица Сафонкина Ю.П. отказался от заявленных исковых требований о взыскании с Ипаевой Н.И. в свою пользу сумму основного долга по заработной плате в размере 25888 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 340,30 рублей; обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом договоре по совместительству, заключенному 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И. и Сафонкиной Ю.П.; взыскании с ответчика расходов на представителя. Требования мотивирует тем, что ответчик в добровольном порядке выплатила задолженность по заработной плате, добровольно внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу 09.03.2010 года на должность воспитателя 12 разряда, согласно приказа номер от 09.03.2010 года, с которым истица ознакомлена, а также запись об увольнении 10.05.2010 года по ст.77 п.3 ТК РФ, с данной записью истица ознакомлена под роспись, Согласно приказу номер от 10.03.2010 года с которым она также ознакомлена. Просит принять ее отказ от исковых требований и прекратить производство по делу по ее иску к Ипаевой Н.И., о взыскании с Ипаевой Н.И. в свою пользу суммы основного долга по заработной плате в размере 25888 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 340,30 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом договоре по совместительству, заключенному 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И. и Сафонкиной Ю.П.; взыскании с ответчика расходов за услуги адвоката согласно представленным квитанциям, о чем представил письменное заявление суду. Требования ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ ей разъяснены и понятны, о том что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. (л.д.37)
Ответчик Ипаева Н.И. не возражала против прекращения производства по делу, в связи с отказом истицы от требований.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что производство по делу подлежит прекращению по следующим основаниям.
Согласно ст.1 п.4 ГПК РФ, ст.39 ч.1 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Согласно ст.1 п.4 ГПК РФ, ст. 173 ч.1 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно ст.1 п.4 ГПК РФ, ст. 220 ч.1 абз.3 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если: истец отказался от иска и отказ принят судом.
В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Суд, учитывая, что отказ истицы от заявленных требований не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов сторон и третьих лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220-221 ГПК РФ, принимает отказ истицы от заявленных требований в полном объеме и прекращает производство по делу, поскольку основания для заявленных требований отпали.
Требования ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, о том, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от требований и отказ принят судом, а так же, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истице разъяснены и понятны.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220ч.1 абз.3, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ Сафонкиной Ю.П. от заявленных исковых требований о взыскании с Ипаевой Н.И. суммы основного долга по заработной плате в размере 25888 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 340,30 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом договоре по совместительству, заключенному 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И. и Сафонкиной Ю.П.; о взыскании с ответчика услуги адвоката согласно представленным квитанциям.
Производство по гражданскому делу по иску Сафонкиной Ю.П. о взыскании с Ипаевой Н.И. суммы основного долга по заработной плате в размере 25888 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 340,30 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовом договоре по совместительству, заключенному 09.03.2010 года между ИП Ипаевой Н.И. и Сафонкиной Ю.П.; о взыскании с ответчика услуги адвоката согласно представленным квитанциям - прекратить в связи с отказом истицы от заявленных требований.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья (подпись) Для исключений
Верно. Судья Е.Е. Лысенко