Дело №2-97/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
31 января 2011 года
гражданское дело по иску Загировой Л.Р. к ИП Тимофееву А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Загирова Л.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Тимофееву А.А., просит взыскать с ответчика в ее пользу 42786,32 рубля.
В ходе судебного разбирательства истица Загирова Л.Р. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные исковые требования 13.01.2011 года, просит взыскать в ее пользу с ИП Тимофеева А.А.: заработную плату 5400 рублей, плюс районный коэффициент 30%, общая сумма за период работы с 05.07.2010 года - 30.08.2010 год составляет 14040 рублей, с 05.07.2010 года по 30.07.2010 год - 6062,7 рублей, с 01.08.2010 год по 30.08.2010 год 7020 рублей; проценты из расчета на день подачи искового заявления в суд: 5400рублей х 1/300х10,5%х144 дня (дни задержки с 01.08 по 22.12 включительно) =272,16рублей, за первый месяц; 5400рублей х 1/300 х 10,5% х 114 дней (дни задержки с 1.09 по 22.12 включительно) = 245,46 рублей, за второй месяц, итого: 487,62 рубля; компенсацию материального вреда: транспортные расходы на проезд в электричке 276 рублей, на маршрутном автобусе 162 рубля; расходы на отправление телеграммы 210,75 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, так как считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Требования мотивированы тем, что 05.07.2010 года между ней и руководителем ... «В.», ИП Тимофеевым А.А., был заключен трудовой договор № в котором излагается следующее: договор является - договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, оклад (должностной оклад) в размере 5400 рублей в месяц, районный коэффициент не указан, но устно работодатель сообщил ей, что общая сумма зарплаты вместе с районным коэффициентом выйдет 7000 рублей. Заработная плата выплачивается в размере 40% от заработной платы 30 числа месяца. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность работы восемь часов в день, время начало работы в 09.00-18.00. Согласно трудовому договору от 05.07.2010 года в этот же день она написала заявление о принятии на работу, которое подписал ее работодатель. Записи в трудовой книжке не было, приказа о принятии ее на работу не было, должностную инструкцию ей не давали, бухгалтера, она так за все время не видела. Рабочее место находилось по адресу: г. Новокузнецк, ул. .... Название офиса - ... «В.». С ней также работали М. и И.. В ее должностные обязанности входило, обзванивать людей и предлагать подписаться на журнал. 30.08.2010 года работодатель предложил ей написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, и сказал ей, что рассчитается с ней не позднее 15 дней с этого дня, заявлении он подписал, приказа об увольнении ее с работы не было. За период работы с 05.07.2010 года по 30.08.2010 год заработная плата ей не выплачивалась. Она неоднократно обращалась к ответчику, с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном объеме, однако ее законные требования удовлетворены не были. 20.09.2010 года она подала заявление в прокуратуру о взыскании заработной платы, 21.10.2010 года она получила ответ в письменном виде, где сообщено, что Тимофеев А.А. по месту регистрации не проживает, по указанным номерам телефона не отвечает.
31.01.2011 года истица Загирова Л.Р. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу: заработную плату за период с 05.07.2010 года по 30.07.2010 год в сумме 6062,70 рублей, с 01.08.2010 года по 30.08.2010 года в сумме 7020 рублей, проценты в сумме за период с 05.07.2010 года по 30.07.210 года в сумме 288 рублей, за период с 01.08.2010 года по 30.08.2010 год в суме 277,40 рублей; судебные расходы по проезду 266 рублей, по отправке телеграммы 210,75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Ответчик ИП Тимофеев А.А. извещен о дне судебного заседания письмом по почте, не явился, причина неявки суду неизвестна, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил, тем самым принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании и рассмотрении иска в соответствии с принципами состязательности сторон.
Поэтому в порядке ст. 167 ч 4, 233 ГПК РФ суд рассмотрел настоящие исковые требования в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать все существенные условия труда, к которым, в том числе, относится размер заработной платы, место и сроки её выплаты.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, ее размерах, основаниях удержания, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения работы, либо в иные сроки либо перечисляется на карточку работника, если это установлено коллективным или трудовым договорами.
Согласно ст. 139 ТК РФ «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).».
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с 05.07.2010 года по 30.08.2010 года истица Загирова Л.Р. работала в ИП Тимофеев А.А. в должности менеджера по продаже, уволена по собственному желанию.
При приеме на работу между истицей (работником) и ответчиком ИП Тимофеевым А.А. (работодателем) был заключен трудовой договор № (между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем) 05.07.2010 года, предмет договора - работник принимается на работу в г. Новокузнецк менеджером по продажам, дата начала работы 05.07.2010 года, договор является договором по основной работе, договор заключен на неопределенный срок, кроме того истице был установлен испытательный срок на три месяца. Согласно п.5 трудового договора - истице был установлен оклад (должностной оклад) в размере 5400 рублей; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов (л.д.3-4).
При увольнении ответчик не произвел расчет с Загировой Л.Р., в связи с чем она была вынуждена обратиться в прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка.
21.10.2010 года прокурором Заводского района г. Новокузнецка было дано на имя Загировой Л.Р. письменное сообщение, согласно которому установлено, что принять меры по понуждению индивидуального предпринимателя Тимофеева А.А. к выплате ей задолженности по заработной плате не представляется возможным, так как по месту регистрации: г. Новокузнецк, пр. ... Тимофеев А.А. не находится и не проживает, по указанным номерам мобильного телефона ответа нет. Истицы было разъяснено, что в целях взыскания задолженности по заработной плате она вправе, в соответствии со ст.ст.391,392 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о выдаче приказа о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, взыскании денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. (л.д.5)
Согласно ст. 392. абз.1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что истица Загирова Л.Р. до истечении трехмесячного срока обращалась с заявлением в органы прокуратуры РФ о взыскании заработной платы с ответчика ИП Тимофеева А.А., а именно в октябре 2010 года, результаты проверки получила 21.10.2010 года, с исковым заявлением в Заводской районный суд г. Новокузнецка обратилась 25.11.2010 года, что подтверждается отметкой вх.№и-2337 от 25.11.2010 года на исковом заявлении (л.д.2), то есть 3-х месячный срок предусмотренный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не был пропущен Загировой Л.Р.
Ответчик ИП Тимофеев А.А. в суд не явился, принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в деле с принципами состязательности сторон.
Согласно извещению о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС) застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (по состоянию на 08.12.2010 год), на застрахованное лицо - Загирову Л.Р., дата года рождения в ПФР за 2010 год страховые взносы на финансирование трудовой пенсии за период с 05.07.2010 года по 30.08.2010 год от ИП Тимофеев А.А. не поступали (л.д.21-23).
По запросу суда МРИ ФНС по ... г. Новокузнецка были предоставлены следующие документы: выписка из ЕГРИП от 24.12.2010 года индивидуальный предприниматель Тимофеев А.А. состоит на налоговом учете с 21.12.2009 года в МРИФНС ... г. Новокузнецка Кемеровской области, в котором указаны сведения о месте жительства ответчика - г. Новокузнецк, ... (л.д.29)
Суд считает, что с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате в пользу истицы:
-за период с 05.07.2010 года по 30.07.2010 год, из расчета: 5400 рублей оклад (должностной оклад) в месяц х на 22 рабочих дня = 245,45 рублей х 19 фактически отработанных дней (период с 05.07.2010 года по 30.07.2010 год) + 30% р.к. = 6062,70 рублей к взысканию;
-за период с 01.08.2010 года по 30.08.2010 год, из расчета: 5400 рублей оклад (должностной оклад) в месяц за 22 рабочих дня + 30% р.к = 7020 рублей к взысканию, так как истица представила суду трудовой договор и свои расчеты по задолженности, тогда как ответчик в суд не явился, не представил суду доказательств выплаты истице заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ставки рефинансирования установлен Центральным Банком РФ с 01.06.2010 года в размере 7,75% годовых, таким образом размер уплаты процентов исчисляется в размере 0,025% из расчета : 7,75% х 1/300
В пользу истицы подлежит взысканию с ИП Тимофеева А.А. проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы --за период с 31.07.2010 года по 31.01.2011 год из расчета 6062,7рублей х 0,025%х184 дня просрочки =278,88 рублей;
-за период с 30.08.2010 года по 31.01.2011 год из расчета: 7020 рублей х 0,025% х 153 дня просрочки = 268,51 рубль.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы истица на извещение ответчика телеграммой о дне судебного заседания 15.12.2010 года (л.д.24), что подтверждается квитанцией на сумму 210,75 рублей, кроме того истица понесла расходы по проезду в пригородном автобусе в период рассмотрения дела в суде, в подтверждение своих затрат предоставила контрольные билеты автобуса на общую сумму 266 рублей (л.д.35-37) в связи с чем, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
Поскольку судом установлено, что ответчик допустил не выплату заработной платы истице, суд считает необходимым в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, при этом судом учитывает, что моральный вред взыскивается по трудовым правоотношениям при задержки выплаты заработной платы, и определяется судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, с учетом степени вины работодателя, так же в соответствии с требованиями разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.61.1. ч.2 абз.7 БК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истицы были освобождены при подачи исковых заявлений в суд, пропорционально удовлетворенной части исковых требований: 13630,09 рублей х4% = 545,20 рублей в пользу государства в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Загировой Л.Р. с ИП Тимофеева А.А. заработную плату за период с 05.07.2010 года по 30.07.2010 год - 6062 рубля 70 копеек, за период с 01.08.2010 года по 30.08.2010 год - 7020 рублей; проценты в сумме 278 рублей 88 копеек, 268 рублей 51 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей; судебные расходы: за проезд 266 рублей; расходы по отправлению телеграммы 210 рублей 75 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тимофеева А.А. в пользу государства в доход местного бюджета госпошлину в сумме 545 рублей 20 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Е.Е. Лысенко
Верно. Судья Е.Е. Лысенко