Дело №2-100/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
01 февраля 2011 года
гражданское дело по иску Каплана В.Х. к ГПО «Металлург-17» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,
у с т а н о в и л:
Каплан В.Х. обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с ГПО «Металлург-17» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме ... рублей и денежную компенсацию на момент рассмотрения заявления, а также понесенные им затраты и моральный вред в сумме ... рублей.
Требования мотивированы тем, что он работал в ГПО «Металлург-17» с 01.07.2009 года по февраль месяц 2010 года включительно сторожем. В нарушение требований ст.16 ТК РФ - его трудовые отношения с ГПО «Металлург-17» не были оформлены, трудовой договор не заключался. 01.06.2010 года прокурором Заводского района г. Новокузнецка в его интересах в Заводской районный суд г. Новокузнецка было направлено заявление об установлении факта трудовых отношений. Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 22.09.2010 года факт трудовых отношений Каплана В.Х. с ГПО «Металлург-17» был установлен. ГПО «Металлург-17», являющийся работодателем (в лице председателя П.В.), в нарушение требований ст.136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, заработная плата не выплачивалась. В результате чего сумма задолженности по заработной плате составила ... рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
24.01.2011 года истец Каплан В.Х. в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил заявленные исковые требования, просит взыскать с ГПО «Металлург-17» задолженность по заработной плате: за декабрь 2009 года - ... рублей, за январь 2010 год - ... рублей, за февраль 2010 год - ... рублей, а также денежную компенсацию = задолженность по оплате труда х ставка рефинансирования х 1/300 х количество дней задержки зарплаты (со дня, следующего за установленным сроком выплаты до дня получения оклада включительно). Задолженность по оплате труда - ... рублей, ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8% х1/300х400=... рублей ... копейки. Количество дней задержки с 12.2009 года по 01.2011 год.
1.02.2011 года уточнил свои требования и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно п.35 Правил и ст.423 ТК РФ Кн (количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял)=Со (продолжительность отпускного стажа в количестве месяцев с 01.06.2009 по 28.02.2010 г., Со=1920 дней=8 месяцев) х2,33дня-Ко (количество дней основного отпуска, которые работник отгулял до увольнения Ко=0). Кн=8х2,33=18,64(дня) ... р./30=... рублей в смену з\п.Сумма компенсации =200х18,64=... рублей. (л.д.49-50)
В судебном заседании истец Каплан В.Х. на иске настаивал, суду пояснил, что рассчитывал компенсацию за задержку заработной платы ... рублей следующим образом: дни задержки заработной платы за период с 28.02.2010 года (последний день работы) по 01.02.2011 года (день вынесения решения суда) составили 339. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент вынесения решения суда составляет 7,75 %, сумма задолженности заработной платы ... рублей. Таким образом, 14 600 рублей*7,75%* 1/300*0,01=1278,59 рублей. Компенсацию за неиспользованный отпуск следующим образом: 80 отработанных смен (10 смен*8месяцев*24 часа), 120 - количество смен в году, за которые полагается 28 дней отпуска. Таким образом, за 80 смен ему полагается 18,66 дней отпуска (80*28/120=18,66). Его среднедневной заработок ... рублей (... рублей - месячная зарплата/ 30 дней в месяце). Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 200*18,66=... рубля.
Представитель ответчика ГПО «Металлург-17» - П.В., извещен надлежащем образом о дне судебного заседания под роспись (л.д.56), в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил. Кроме того в судебном заседании 24.01.2011 года суду пояснил, что Каплан В.Х. работал в ГПО «Металлург-17» с 01.07.2009 г. по 28.09.2010 г. сторожем не официально. Трудовой договор с Каплан В.Х. не заключался, ведомости на зарплату не велись. Они с истцом устно договорились о том, что летом заработная плата истца будет составлять 5 000 рублей, а зимой 6 000 рублей. В обязанности истца входило производить обход территории, не пропускать посторонних лиц. Для отчета перед членами общества, вся выданная заработная плата фиксировалась на тетрадных листочках. Годовой взнос членов общества составлял 1300 рублей. Заработная плата выплачивалась по мере поступления денежных средств. Судя по сохранившимся листкам, Каплану В.Х. было выплачено: за июль 2009 г. - ... рублей и ... рублей, за август 2009 г. - ... рублей, ... рублей и ... рублей, за сентябрь 2009 г. - ... рублей и ... рублей, за октябрь 2009 г. - ... рублей, ... рублей, ... рублей и ... рублей, за ноябрь 2009 г. - ... рублей, ... рублей и ... рублей. В тетрадке истец расписался за то, что получил в ноябре 2009 г. ... рублей, ... рублей и ... рублей, в декабре 2009 г. - ... рублей, потом за декабрь, январь и февраль, одной суммой ... рублей. Приказов о приеме на работу и увольнении не издавалось в обществе. Для себя он вел учет количества выходов сторожей в виде палочек. ... рублей он лично выплатил истцу в апреле 2010 года, тот расписался, задолженности по зарплате у него не имеется перед истцом. Не отрицает, что истец отработал все смены за февраль 2010 года, а уволился 6 марта 2010 года.
Свидетель Д. суду пояснила, что с 19.12.2009 г. она работает неофициально в ГПО «Металлург-17» в должности казначея. Председателем ГПО «Металлург-17» является П.В. Каплан В.Х. работал в ГПО «Металлург-17» сторожем. Заработную плату начислял П.В. У сторожей за выход оплачивалось по 500-600 рублей. Деньги на заработную плату брали из взносов на членство. За год членский взнос составлял 1300 рублей. Заработная плата у сторожей составляла 5 000 - 6 000 рублей в месяц. Всю выданную заработную плату записывали в листочки и в тетрадку. Ни расчетных ведомостей, ни ведомостей на заработную плату не было, трудовые договора не заключались. Председатель кооператива вел учет выходов сторожей. Не знает была ли задолженности по заработной плате истца. В основном выдавал зарплату П.В.Сторожами работали С., Каплан, Ф., К.,В.,Р..
Свидетель Ф.суду пояснил, с мая 2009 г. он работает неофициально в ГПО «Металлург-17» в должности сторожа, без оформления трудового договора. Выданную заработную плату записывали на листочках и в тетрадку, расчетные листки не выдавались, приказы не издавались, записи в трудовую книжку не делались. П.В. считал количество выходов на работу. Они в своем журнале приема-сдачи смен фиксировали количество выходов. Заработная плата по устной договоренности с П.В. составляла ... рублей, смена сначала оплачивалась по ... рублей, а потом по ... рублей. Каплан В.Х. работал с июля 2009 года до весны 2010 года. Летом 2009 г. зарплату платили вовремя, но зимой начались задержки. В начале месяца выплачивали аванс, а в конце месяца выдавали заработную плату. Он расписывался и в листочках и в тетрадке. Для получения заработной платы они заходили в помещение сторожа по одному. Заработную плату обычно выдавала бухгалтер, иногда П.В.
Свидетель С. суду пояснила, что работала с 05.07.2009 года по 22.08.2010 года в ГПО «Металлург-17» сторожем, факт трудовых отношений был установлен решением суда, вступившим в законную силу в декабре 2010 года. Председателем ГПО был П.В., Каплан уже работал там, когда она устроилась на работу сторожем, истец уволился 06 марта 2010 года, когда не стал выходить на работу из-за невыплаты зарплаты. На предприятии было нарушение трудового законодательства: не выдавалась зарплата, не заключались трудовые договора, не выносились приказы, не велся табель учета рабочего времени. При трудоустройстве зарплата была ... рублей, с августа 2009 года ... рублей, потом ... рублей, выдавал сам П.В. под роспись в тетрадном листке в клетку. Деньги получали в начале месяца, были аванс и зарплата, с октября 2009 года начались перебои с зарплатой, сначала задержка была около месяца, потом- 3 месяца. С октября 2009 года ответчик выдавал зарплату частично по ... рублей. В феврале- марте 2010 года она получала деньги за ноябрь 2009 года: 06.02.2010 - ... рублей, 20.02.2010 года ... рублей, 28.08.2010 - ... 06.03.2010 года - ... рублей. За декабрь 2009 года: 06.03.2010 года - ... рублей, 09.04.2010 года - ... рублей, 20.03.2010 года - ... рублей. За январь 2010 года: 09.04.2010 года - ... рублей, 24.04.2010 - ... рублей, 08.05.2010 года - ... рублей. За февраль 2010 года: 08.05.2010 года ... рублей, 12.05.2010 года ... рублей, 20.05.2010 года - ... рублей. Они расписывались за эти суммы, когда фактически получали деньги, но дата нигде не отражалась. В листке (л.д. 14) за декабрь 2009 года стоит ее подпись, что она получила 06 марта 2010 года ... рублей. Каплан и А. получали 6.03.2010 года только ... рублей, т.к. П.В. уже отстранил их от работы. Сумма ... рублей для выплаты Капалану не стояла в этом листке. Он не мог получить такую сумму, т.к. у остальных сразу возникли бы вопросы, поскольку у других были задолженности по зарплате, денег таких в обществе также не было. В листке не было написано названий месяцев, за которые они получали деньги. В этот же день 6.03.2010 года П.В. сказал Каплану, что теперь ему зарплату будет выплачивать прокурор, так как Каплану написал заявление в прокуратуру о невыплате заработной. Каплан В.Х. после увольнения, он говорил, что ему так и не выплатили зарплату, он подал жалобу в прокуратуру, обратился с иском в суд. Ей П.В. добровольно выплатил задолженность по заработной плате после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений.
Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что по сообщению Межрайонной ИФНС России по ... и ... районам г. Новокузнецка от 20.10.2010 года ГПО «Металлург-17» 16.01.2008 года зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России по ... районам г. Новокузнецка, председателем ГПО «Метуллург-17» является П.В., что также подтверждается выпиской из протокола № общего собрания ГПО «Металлург-17» от 03.11.2007 года (л.д.4,17)
Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 22.09.2010 года был установлен факт, что Каплан В.Х. в период с 01.07.2009 года по 28.02.2010 год работал в должности сторожа-охранника в ГПО «Металлург-17». Решение суда вступило в законную силу 05.10.2010 года (л.д.5-8)
Представитель ответчика - председатель ГПО «Металлург-17» П.В. отрицая задолженность по заработной плате, представил суду следующие документы, подтверждающие что он выплатил Каплану В.Х. причитающуюся ему заработную плату - тетрадные листки в клетку с названием авансовая ведомость:
- за июнь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца,
-за июль 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за июль 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за август 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за август 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за август 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за сентябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за октябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за октябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за октябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма рублей с подписью истца
-за октябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за ноябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за ноябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца
-за ноябрь, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца,
-за ноябрь 2009 года, в котором стоит фамилия Каплан - 10 смен, ... рублей без подписи истца
-за ноябрь, в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца,
- выдано Каплан в ноябре ... рублей + ... рублей. (л.д.33-42).
-за ноябрь в котором стоит фамилия Каплан и денежная сумма ... рублей с подписью истца,
- за декабрь в котором стоит фамилия Каплан и 11 смен по ... рублей - ... рублей без подписи истца
- за декабрь - январь, февраль в котором стоит фамилия Каплан и ... +... рублей, с подписью истца
Истец Каплан В.Х. ознакомившись с подлинниками данных сведений о выплате ему зарплаты, суду пояснил, что в листках с записями о получении зарплаты (л.д. 14) за декабрь 2009 года, январь, февраль 2010 года указано, что он получил ... рублей и ... рублей, однако подпись не его, и данную сумму денег ... рублей он не получал, только ... рублей. Зарплату в полном объеме получал до ноября 2010 года,поэтому не оспаривает данные суммы. Работал в ГПО «Металлург-17» в должности сторожа с 01.07.2009 года по 28.02.2010года без оформления трудового договора, приказа о приеме на работу не было, табель учета рабочего времени не велся. В трудовой книжке ему запись не делали, устно договорились с П.В., что его заработная плата в летние месяцы будет составлять по ... рублей ежемесячно, а начиная с октября по ... рублей, график работы, сутки через двое. Ни ведомостей, ни расчетных листков не было. За полученные деньги все расписывались на разлинованных листочках. Заработную плату они заходили получать по одному. 26.02.2010 г. П.В. приехал, и увидел, что он не вышел на смену. За это в марте 2010 г. он отработал две смены, по договоренности с П.В., за смену 16 февраля 2010 года. Однако при увольнении председатель кооператива не выплатил причитающуюся ему при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суд считает доказанным наличие у ответчика перед истцом Капланом В.Х. задолженности по заработной плате за декабрь 2009 год ... рублей, за январь 2010 года - ... рублей, за февраль 2010 год - ... рублей на общую сумму ... рублей.
Данное обстоятельство подтверждается постановлением № от 07.07.2010 года государственного инспектора труда в КО Л. ГПО « Металлург-17» признано виновным в совершении правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей. В постановлении указано, что в нарушение ст. 57,67ТК РФ со всеми работниками ГПО « Металлург - 17»не заключены трудовые договоры в письменной форме( в том числе и с Капланом В.Х.)Кроме того, в нарушение ст.140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате с уволенным работником Капланом В.Х. в размере ... рублей. (л.д.7, 8)
Суд критически относится к показаниям представителя ответчика П.В. о том, что он выплатил истцу заработную плату, поскольку показания истца Каплана В.Х. в этой части подтверждаются показаниями свидетеля С., которая суду пояснила, что в листке на выдачу заработной платы за декабрь 2009 года она не видела суммы ... рублей, там было указано, что все получили к выплате только по 2000 -3000 рублей, больше суммы не могли быть выданы, т.к. у ответчика была большая задолженность перед другими работниками пол выплате заработной платы, и выплата такой суммы сразу бы вызвала у всех вопросы. Зарплату за декабрь 2009 года они фактически получили 06.03.2010 года, Каплан В.Х. получил ... рублей, она ... рублей, остальные примерно столько же, суммы ... рублей не было записана в этом листке и Каплан В.Х. не мог получить такой суммы. В этот же день П.В. сказал, что поскольку Каплан В.Х. написал заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, то Каплану В.Х. заработную плату будет выплачивать прокурор, а он ему денег не даст. Кроме того Каплан В.Х. после увольнения ей говорил, что ему так и не выплатили зарплату.
Суд доверяет расчету задолженности по выплате заработной плате истца, т.к. иного расчета ответчиком во исполнение требований ст. 56 ч.1 ГПК РФ суду не представлено.
В пользу истца надлежит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате из расчета:
за декабрь 2009 год ... рублей, за январь 2010 года - ... рублей, за февраль 2010 год - ... рублей. Ответчиком не оспаривалось количество смен, которые отработал истец.
Поскольку ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы при увольнении, а также во время увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить данные денежные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взысканию с ГПО «Металлург-17» проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы -за период с 28.02.2010 года (последний день работы) по 01.02.2011 год, из расчета ... рублей х 7,75% х 339 дней х1/300 =... рублей.
Размер ставки рефинансирования установлен Центральным Банком РФ с 01.06.2010 года в размере 7,75% годовых.
Согласно ст. 127 ТК РФ в пользу истца подлежит взыскать с ответчика денежная компенсация за все неиспользованный отпуск.
Истец представил в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в котором указал, что он отработал фактически за 8 месяцев фактически отработал на предприятии ответчика 80 смен. 120 смен - количество смен которые должны быть отработаны за год, 28 дней - количество отпускных дней которые должны быть отгуляны при работе за полный год
80х28/120=18,66- дни отпуска которые должен был отгулять истец пропорционально отработанному времени.
... рублей - зарплата истца за 1 месяц
6000/30 х 18,66 = ... рубля - денежная компенсация за неиспользованный отпуск, где 6000 / 30 = ... рублей зарплата истца за 1 смену.
Поскольку ответчик не представил в суд другого расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет истца и считает его верным. Исходя из того факта, что ответчиком грубо нарушались нормы Трудового законодательства: нарушение ст.ст.56,67,135,136,140 ТК РФ, ответчик не заключал с истцом трудового договора, не выносились приказы о приеме и об увольнении с работы истца, зарплата с работниками была оговорена устно, выплачивала не своевременно, работники не извещались в письменной форме о составных частях заработной платы, сроки выплаты заработной платы не были оговорены, при увольнении расчет с истцом не был произведен, поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию задолженности по заработной плате Каплана В.Х. в полном объеме. Свидетели Д., Ф., С., также суду подтвердили указанные выше факты нарушения ответчиком трудового законодательства.
Поэтому в соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, при этом судом учитывает, что моральный вред взыскивается по трудовым правоотношениям при задержки выплаты заработной платы, и определяется судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, с учетом степени вины работодателя, так же в соответствии с требованиями разумности и справедливости.
В соответствии сч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец при обращении в суд с данным иском освобожден, в сумме ... = 19610,59 х 4%.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ... «Металлург-17» в пользу Каплан В.Х. задолженность по заработной плате: за декабрь 2009 года - ... рублей, за январь 2010 года - ... рублей, за февраль 2010 года - ... рублей, всего ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля; денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.02.2010 года по 01.02.2011 год в сумме ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда - ... рублей.
Взыскать с ... «Металлург-17» в пользу государства в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено 07.02.2011 года.
Судья /подпись/ Е.Е. Лысенко
Верно. Судья Е.Е. Лысенко