Дело №2-554/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке «27»апреля 2011 года
гражданское дело по иску Фунтикова В.А. к ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» о взыскании пособия согласно коллективного договора
у с т а н о в и л:
Фунтиков В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж», просит взыскать с ответчика в его пользу пособие, согласно коллективного договора в размере 26 623 рубля; взыскать с ответчика судебные расходы на оформление искового заявления в размере 700 рублей.
Требования мотивировал тем, что в период с 21.11.1960 года по 30.10.2009 год он работал в ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» монтажником 4 разряда. Указанное общество в период его работы несколько раз переименовывалось. На данном месте работы его трудовой стаж составил 49 лет. 30.10.2009 года он был уволен по выходу на пенсию по ст.80 ТК РФ. При увольнении расчеты с ним не были полностью произведены работодателем. Согласно положениям коллективного договора, действовавшего на момент его увольнения, он имеет право на получение пособия в размере 4 средних заработков. Заявление на выплату указанного пособия он подал еще в день увольнения, однако до настоящего дня пособие ему не выплачено.Согласно справке, выданной ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж», его средний заработок, предшествующий увольнению составил 6 655,75 копеек. Таким образом, при увольнении работодатель должен был выплатить ему пособие в размере 26 623 рубля. Бездействия работодателя по невыплате ему пособия согласно коллективного договора считает неправомерными, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.
19.04.2011 года истец Фунтиков В.А. в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил исковые требования, просит взыскать в его пользу с ответчика пособие, согласно коллективного договора в размере 25 684,76 рублей. Суду пояснил, что согласен с расчетом среднемесячного заработка в размере 6421,19 рублей. Он уволился 30 октября 2009 года. Поскольку коллективный договор действует три года, с момента его заключения, то на момент его увольнения действие данного договора еще распространялось.
Представитель ответчика ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» - адвокат Б., действующая на основании ордера № от дата, а также доверенности от дата сроком по дата (л.д.73), требования истца не признала, суду пояснила, что коллективный договор ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» был заключен на период с 2006 года по 2007 год и был зарегистрирован в 2006 году в Администрации г. Новокузнецка. На другой срок данный коллективный договор не продлевался, на момент увольнения истца в 2009 году коллективный договор уже не действовал. Не действовавший в 2009 году коллективный договор не порождает возникновение у истца права на выплату пособия, равно как и не порождает у ответчика обязанность по выплате пособия по увольнению в связи с выходом на пенсию. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.09.2010 года ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно абз.8 ст. 5 ТК РФ - трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Согласно ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Судом установлено, что Фунтиков В.А. осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» с 21.11.1960 года по 30.10.2009 год, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. (л.д.6-8)
В соответствии с п.п. 1.1 Коллективного договора, ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» на 2006-2007 г.г. указано, что настоящий договор заключен и вступает в силу с 15 ноября 2006 года.
Согласно ч.2 раздела « Социальное развитие коллектива» Коллективного договора на 2006 - 2007 г.г., при увольнении работника по достижению пенсионного возраста выплачивать пособие: …. проработавшим 40 лет - 4 средних заработков, при наличии финансовых возможностей. (л.д. 86-90)
Коллективный договор ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» на 2006 - 2007 г.г.( регистрационный номер № от дата) прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду Администрации г.Новокузнецка 04.12.2006 года. Сведения о пролонгации вышеуказанного коллективного договора или заключении коллективного договора ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» на новый срок в отделе по труду отсутствуют, что подтверждается ответом начальника отдела по труду администрации г. Новокузнецка от 15.04.2011 года, копией журнала регистрации коллективных договоров на 2006 год.( л,д.91,92)
Приказом № от 30.10.2009 года Фунтиков В.А.,работающий на участке №, монтажником 4 разряда, уволен с предприятия ответчика ООО «НКММ» по ст.80 ТК РФ (на пенсию), на основании личного заявления. В тексте приказа о прекращении трудового договора имеется указание на компенсацию за 4 календарных. (л.д.9)
При увольнении 30.10.2009 года истец обратился к генеральному директору ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» с заявлением о выплате пособия согласно коллективному договору. На заявлении имеется отметка о стаже его работы на предприятии 49 лет на 30.10.2009 год, имеется подпись генерального директора с пометкой - ФЭО (л.д.10 )
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.09.2010 года по делу о банкротстве № ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (л.д.64-66).
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.01.2011 года конкурсным управляющим ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» г. Новокузнецка утвержден К. (л.д.24-25).
13.09.2010 года внесена запись в ЕГРЮЛ о признании юридического лица - ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» банкротом и открытии конкурсного производства на основании решения суда (л.д.45); в свидетельстве от 13.09.2010 года о внесении записи в ЕГРЮЛ указано о формировании ликвидационной комиссии юридического лица-ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж», назначении ликвидатора (л.д.46).
Определением от 11.03.2011 года Арбитражного суда Кемеровской области продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» на 6 месяцев (л.д.26-27).
Кроме того письменными материалами по делу являются: справка от 27.04.2011 года ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж», подписанная исполнительным директором и главным бухгалтером, согласно которой, Фунтиков В.А. работал на данном предприятии с 02.11.1981 года по 30.10.2009 год в качестве монтажника, его средний заработок за 12 месяцев составляет 6 421,19 рубле .(л.д.102 );выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.03.2011 год содержащая сведения о юридическом лице ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» (л.д.33-44); свидетельство о государственной регистрации юридического лица путем реорганизации в форме преобразования от 10.03.2005 года ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» (л.д.47); свидетельство о постановке на учет ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» 11.03.2005 года в МРИ ФНС России по Заводскому и Новоильинскому районам г. Новокузнецка (л.д.48); устав ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж», утвержденный протоколом № от 25.11.2009 года общем собранием участников общества (л.д.49-63).
В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ, коллективный договор относит к числу источников трудового права, предусматривая, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Анализ положений ст. 5 Трудового кодекса РФ в совокупности с нормами ст. 9, 41 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом предусмотрена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.
Из анализа указанных норм права и приведенных выше положений коллективного договора следует, что закрепленные в коллективном договоре нормы о выплате работникам единовременного пособия связаны именно с прекращением работниками трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию дает работникам предприятия преимущества при расчете в случае увольнения, такое пособие следует рассматривать как элемент поощрения за длительный труд, который стороны вправе установить в рамках коллективного договора.
Согласно ч.6,ст.12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется сторонами в соответствии с настоящим кодексом.
При рассмотрении данного спора о взыскании единовременного вознаграждения при увольнении согласно коллективного договора суд учитывает, что в соответствии с положениями ст.ст. 43 и 48 ТК РФ действие коллективного договора и соглашения ограничено определенными сроками.Согласно ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, следует, что коллективный договор является актом срочного действия и может заключаться на любой срок до трех лет.
Суд считает несостоятельной ссылку истца на то, что коллективный договор на 2006-2007 годы действовал три года, с момента его заключения и до момента его увольнения, по следующим основаниям.
Судом установлено, что коллективный договор ООО ««Новокузнецкметаллургмонтаж » был заключен на 2006-2007 годы между генеральным директором, выступающим по поручению и представляющим интересы учредителей Общества с ограниченной ответственностью( администрацией) и трудовым коллективом и вступил в силу с 15.11.2006 года, действовал до конца 2007 года, был зарегистрирован в Администрации г.Новокузнецка 04.12.2006 года. Сведения о пролонгации вышеуказанного коллективного договора или заключении коллективного договора ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» на новый срок в администрации г.Новокузнецка и у ответчика отсутствуют.В самом тексте договора не указано время действия данного коллективного договора
В обосновании своих доводов представитель ответчика представил в суд следующие документы:
- акт приема - передачи документов (имущества) ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» от 20.01.2011 года конкурсных управляющих, из перечня данного акта не усматривается, что были переданы коллективные договора, протоколы общих собраний участников общества ( акционеров), протоколы собраний Совета директоров ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» (141-142);
- протоколы собраний акционеров( дольщиков) ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» за период с 2006 по 2009 годы ( л.д.121-123,131-132,135-137);
- протоколы заседаний Совета директоров ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» за период с 2006 по 2009 годы( л.д.103-111,113-120,124-130,133-134.138-140);
- копию протокола конференции трудового коллектива ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» от 15.11.2006 года, из которого усматривается, что на повестке дня было утверждение проекта коллективного договора на 2006-2007 годы.( л.д.112)
В вышеуказанных документах отсутствуют сведения о продлении коллективного договора, заключенного на 2006-2007 годы; а также сведения о том, что производились выплаты в связи с данным коллективным договором; сведения о том, что заключались коллективные договоры на 2008,2009,2010 годы.
Согласно ответа на запрос суда исполнительного директора ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» К.А. указано, что в 2006,2007,2008,2009,2010 годах в ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» профсоюзного комитата не было, журнал регистрации протоколов общих собраний участников, а также журнал регистрации протоколов заседаний трудового коллектива ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» в обществе не велся, протоколы не составлялись, собрания трудового коллектива не проходили. 15 ноября 2006 года прошла конференция трудового коллектива по вопросу утверждения коллективного договора на 2006-2007 года, больше в обществе конференции и собрания трудового коллектива не проводились.( л.д.101)
Истец в подтверждение своих доводов, что коллективный договор на 2006-2007 годы принимался на собрании акционеров в 2006 году и затем пролонгировался, доказательств суду не представил.
Поэтому, требование истца Фунтикова В.А.о выплате пособия согласно коллективного договора ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж»,действующего на период 2006-2007 годы выходит за временные рамки действия данного договора. Поскольку на момент увольнения истца 30.10.2009 года по достижении пенсионного возраста, указанный выше коллективный договор не действовал.
Поэтому суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца пособия согласно коллективного договора ООО ««Новокузнецкметаллургмонтаж » на 2006-2007 годы.
Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, то и в требованиях о взыскании судебных расходов на оформление искового заявления в размере 700 рублей в соответствии со ст. 98 ГПК РФ истцу необходимо отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Фунтикову В.А. в исковых требованиях о взыскании с ООО «Новокузнецкметаллургмонтаж» пособия согласно коллективного договора в размере 25 684,76 рублей, судебных расходов на оформление искового заявления в размере 700 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Судья /подпись/ Е.Е. Лысенко
Верно. Судья Е.Е. Лысенко