Дело № 2-589/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гительман Т. А., при секретаре Поломошновой Л.Г., с участием представителя ответчика ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» Леонтьевой Л.Ю., представителя истца- адвоката коллегии адвокатов Заводского района г. Новокузнецка Чернова А. Ю., представителя ответчика- адвоката коллегии адвокатов Заводского района г. Новокузнецка Дорониной Н.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке «27» апреля 2011года гражданское дело по иску Соседовой Е.А. к ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным приказа, о внесении изменений в трудовой договор, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Соседова Е.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (далее по тексту ГУЗ «НКПБ») и просила: провести проверку и привлечь к ответственности виновных лиц, взыскать с ГУЗ «НКПБ» в ее пользу средний заработок за все время с 01.01.2011 г. и вернуть дни отпуска; восстановить ее функции в соответствии с должностной инструкцией от 27.04.2009 г., компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей. 13.04.2011 г., в ходе подготовки к судебному разбирательству по делу истица уточнила заявленные исковые требования и просила: -признать приказ от 18.01.2011 года №6 об отмене должностной инструкции от 24.04.2009 г. и введения в действие новой должностной инструкции от 18.01.2011 г. на шеф- повара незаконным и необоснованным, -обязать ответчика ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» внести изменения в дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 24.10.2001 года от 21.07.2009 года, в п. 5.1. о том, что Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, в п. 5.5 о добавлении 7 календарных дней за вредные и опасные условия труда, а также 7 календарных дней за ненормированный рабочий день к отпуску; -обязать ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» внести изменения в п. 4.1.4 приложение № 1 к дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 21.07.2009 г., установить заработную плату с обязательной стимулирующей выплатой в размере 100% тарифной ставки ежемесячно на основании приказа по учреждению, начиная с 01.04.2011 года; - взыскать 12776 р. 40 к. недополученную заработную плату в виде невыплаченной стимулирующей надбавки в размере 100% тарифной ставки ежемесячно; - взыскать моральный вред в размере 30000 р. и 15000 р. за услуги адвоката. Свои требования мотивирует тем, что работает шеф-поваром 10 разряда, руководителем подразделения в ГУЗ «НКПБ». При подписании трудового договора ей были установлены функциональные обязанности на работе, что было изложено в должностной инструкции шеф- повара пищеблока от 27.04.2009 г. она согласилась с этой должностной инструкцией, срок действия которой с 27.04.2009 г. по 26.04.2012 г. 21.07.2009 г. было заключено дополнительное соглашение, на основании которого ее отпуск стал составлять 28 календарных дней, тогда как ранее отпуск составлял 42 календарных дня. Условия ее труда являются вредными. 18.01.2011 г. ответчик своим приказом отменил ее должностную инструкцию от 27.04.2009 г. и установила ей новую должностную инструкцию, утвержденную главным врачом Завьяловой Н.Е. Однако указанную инструкцию она подписать отказалась, т.к. была с ней не согласна, а также она не видела и не была ознакомлена с приказом от 18.01.2011 г., который считает незаконным по следующим основаниям: в должностной инструкции от 18.01.2011 г. имеется ряд существенных нарушений, а именно отсутствует функция «В подчинении у шеф- повара находятся повара, кухонные рабочие», п. 3.1. «Шеф- повар перед началом работы приводит в надлежащее состояние санитарную одежду и прическу» вместо руководящей функции и в данном пункте не понятно, чью именно одежду и прическу приводит в надлежащее состояние, п.3.4. Проверяет состояние посуды и инструментария перед началом работы, в течении рабочего времени осуществляет приготовление блюд и кулинарных изделий и нет должностных обязанностей, предусмотренных «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих». Считает, что по этим основаниям следует отменить приказ от 18.01.2011 г., как противоречащий действующему законодательству РФ. Кроме того необходимо внести изменения в дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 24.10.2001 г. от 21.07.2009 г., а именно п. 5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормальное) однако фактически график работы у нее ненормированный, п.5.5 добавить 7 календарных дней за вредные и опасные условия труда, а также 7 календарных дней за ненормированный рабочий день, как было ранее, а также, внести изменения в п. 4.1.4 дополнительного соглашения, а именно Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) установить в размере 100 % тарифной ставки ежемесячно на основании приказа по учреждению, что прописано в положении по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам в п.2.1.О предстоящих изменениях ее- истицу не уведомляли, кроме того, она как и раньше выполняет поставленные перед ней обязанности, внесенные изменения уменьшили ее отпуск, а также заработную плату. Во всех ранее изданных приказах стимулирующие выплаты в размере 100 % тарифной ставки истице оплачивались, а именно за подъем, перенос баков по пищеблоку. В судебном заседании истица пояснила, что работодатель по должностной инструкции от 18.01.2011 г. сократил объем ее обязанностей, убрал руководящие функции, тем самым изменил существенные условия ее трудового договора, вследствие чего из шефа- повара она, по существу, превратилась просто в повара. Заработная плата ее уменьшилась в связи с тем, что ей перестали производить стимулирующие выплаты в размере 100% от оклада. В связи с тем, что у нее большой объем работы, особенно в праздничные и предпраздничные дни, то она не успевает его выполнить до окончания рабочего дня, поэтому считает, что у нее ненормированный график работы. Ей производят оплату за вредные условия работы как и всем, кто работает в психиатрической больнице. Но ей не оплачивают за другие вредные условия труда, а это нахождение на пищеблоке, приготовление пищи, перенос тяжестей. Представитель ответчика ГУЗ «НКПБ», действующая на основании доверенности ... от ... Леонтьева Л.Ю. исковые требования не признала и пояснила, что организация лечебного питания в ЛПУ является неотъемлемой частью лечебного процесса и входит в число основных лечебных мероприятий. Учитывая специфику учреждения организации питания должно уделяться особое внимание." Однако, в ГУЗ "НКПБ" организация лечебного питания осуществлялась в нарушение приказа Минздрава РФ от 05.08.2003г. №330 "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях РФ". На протяжении 2009-2010г. в работе пищеблока были отмечены неоднократные нарушения в технологии приготовления пищи, поступали жалобы на некачественно приготовленную пищу, что свидетельствует об отсутствии должного контроля за подчиненным персоналом со стороны шеф-повара. Вопросы по работе пищеблока рассматривались на совете по лечебному питанию (ежеквартально), где были высказаны претензии со стороны заведующих отделениями по качеству пищи. После того как по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГУЗ "НКПБ", проведенной Департаментом охраны здоровья населения КО, были сделаны замечания о нарушении приказа Минздрава РФ №330, для правильной организации и эффективной деятельности пищеблока, с целью закрепления в должностных инструкциях наиболее оптимального на данный момент времени разделения труда,, было принято решение о перераспределении функциональных обязанностей между сестрой диетической и шеф-поваром, а именно: - с целью более эффективного использования рабочего времени освободить шеф-повара от некоторых обязанностей, непосредственно не связанных с технологическим процессом. Приказом от 20.04.2009г. №12 были утверждены и введены в действие "Правила разработки, согласования, утверждения и ведения должностных инструкций работников ГУЗ "НКПБ". Должностные обязанности истицы были приведены в соответствие с пунктами Должностных инструкций шеф-повара и медицинской сестры диетической в соответствие с "Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях", утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.08.2003г. №330 "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях РФ. По поводу ряда существенных нарушений в должностной инструкции, пояснила, что в инструкции Соседовой отсутствует функция "В подчинении у шеф-повара находятся повара, кухонные рабочие ". Данный пункт отсутствует в связи с приведением пунктов Должностных инструкций шеф-повара и медицинской сестры диетической в соответствие с "Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях", утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.08.2003г. №330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях РФ», а именно: «Ответственным за организацию лечебного питания является врач- диетолог». В тех случаях, когда указанная должность в лечебно- профилактическом учреждении отсутствует, ответственным за эту работу является медицинская сестра диетическая. В подчинении врача-диетолога находятся медицинские сестры диетические и все работники пищеблока, обеспечивающие лечебное питание ". Таким образом, по вопросам лечебного питания все работники пищеблока, в том числе и шеф-повар подчиняются медицинской сестре диетической. Касаемо п. 3.1. "Шеф-повар перед началом работы приводит в надлежащее состояние санитарную одежду, прическу". Лица, поступающие на работу, связанную с организацией питания, проходят первичную и периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке, где в том числе, изучаются санитарные правила личной гигиены, а именно: Работники пищеблока обязаны соблюдать следующие правила личной гигиены: оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной; перед началом работы тщательно мыть руки с мылом, надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под колпак или косынку или надевать специальную сеточку для волос; работать в чистой санитарной одежде, менять ее по мере загрязнения. п. 3.4. Проверяет состояние посуды и инструментария перед началом п. 3.7. В течение рабочего времени осуществляет приготовление блюд и кулинарных изделий, данный пункт не присутствует в Должностной инструкции от 18.01.2011г. Per. №22/5.п. 3.7. звучит в следующей редакции "Обеспечивает своевременную закладку продуктов и точное соблюдение раскладок". п. 3.8. "В течение рабочего дня осуществляет контроль за приготовлением блюд и кулинарных изделии. Изменение должностной инструкции шеф-повара не повлекло за собой увеличения объема функциональных обязанностей, а также изменения условий трудового договора Соседовой Е.А., наименование должности, условия оплаты труда, условия труда остались прежними. Кроме того, был издан приказ от 01.09.2010 г. №542к "О мерах по устранению нарушений в работе пищеблока и совершенствованию организации лечебного питания", с которым истица ознакомлена под роспись. В этом приказе заместителю главного врача по хозяйственным вопросам Боровик Т.А., начальнику ОК Леонтьевой Л.Ю., поручено разработать Должностные инструкции шеф-повара и медицинской сестры диетической с перераспределением функциональных обязанностей. Таким образом, Соседова была ознакомлена с предстоящими изменениями 01.09.2010г. Согласно Трудовому законодательству работодатель также не нарушает прав Соседовой и в части отпуска. 21.07.2009г. с учетом мнения представительного органа работников -профсоюзного комитета утверждено Положение о ненормированном рабочем дне в ГУЗ «НКПБ», в котором имеется Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и п. 5.1. Приложения №1 к дополнительному соглашению №1 к Трудовому договору от 24.10.2001 б/н истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006г. №40 "Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета", а также Положением о ненормированном рабочем дне в ГУЗ "НКПБ" от 21.07.2009г. отдельные работники могут по распоряжению работодателя, а не по решению самого работника, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Необходимости выполнения функциональных обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника нет. Отпуск за вредные условия труда не предоставляется шеф-повару, так как данная Заработная плата работников ГУЗ «НКПБ» рассчитывается в соответствии с «Положением о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения", утвержденного Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 264 от 27.12.2006 года, регулирующим единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета и локальными нормативными актами учреждения: положением об оплате труда работников ГУЗ «НКПБ», положением о премировании работников ГУЗ «НКПБ», положением по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ «НКПБ». В соответствии с Положением о премировании работников ГУЗ "НКПБ", утвержденного 21.07.2009г. с учетом мнения представительного органа работников -профсоюзного комитета, п. 1.4. Основанием для премирования отдельного работника является добросовестное выполнение своих обязанностей, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины и т.п., п. 3.2. Премии не начисляются:. .. - лицам, имеющим дисциплинарное взыскание. Согласно приказам "О премировании работников..." от 10.06.2009г. №241 к, от 25.12.2009 г. № 966к, от 17.06.2010 г. № 344 к, от 23.12.2010 г. № 771 к, Соседовой Е.А. премия не начислялась, так как она имела дисциплинарные взыскания, указанные приказы истицей обжалованы не были. Гарантированный размер заработной платы Соседовой Е.А. составляет 7261 руб. 25 коп. Согласно Положению по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ «НКПБ» Выплаты стимулирующего характера - это надбавки (доплаты) дополнительно к исходному окладу сотрудника по ETC в зависимости от качества и объемов выполняемой работы. Согласно приказу от 28.07.2010г. № 464 и на основании Положения по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ "НКПБ" Соседовой за дополнительный объем работы была установлена доплата к заработной плате в размере 100 % от установленного оклада на основании дополнительного соглашения №3 к трудовому договору. Срок данного соглашения установлен с 01.07.2010 г. по 31.12.2010г., оно является двусторонним, подписано Соседовой Е.А., со всеми условиями соглашения истица ознакомлена. С 01.01.2011г. соглашение утратило силу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда сотрудников, исполняющих свои обязанности творчески, инициативно, на высоком профессиональном уровне. Установление выплат стимулирующего характера производится за счет и в пределах фонда оплаты труда. Источник выплат стимулирующего характера - экономия фонда заработной платы. Размер надбавок устанавливается приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Экономия фонда заработной платы подразделения складывается из наличия вакантных ставок. Вакантных ставок по должности «шеф- повара» нет. Также считает, несостоятельным довод истицы о том, что она, как и другие работники пищеблока выполняет обязанности по подъему, переносу баков по пищеблоку и требует за это установить доплату в размере 100% тарифной ставки ежемесячно. Но подъем, перенос баков по пищеблоку к руководящей функции не относится, не входит в обязанности шеф-повара, чтоявилось бы неправильной организацией труда, неэффективным использованием рабочего времени и бюджетных средств. Кроме того, надбавки и доплаты не устанавливаются при наличии у работника административных взысканий. Требование истицы внести изменение в дополнительное соглашение от 21.07.2009г. №1 к трудовому договору от 24.10.2001 года в п. 4.1.4. а именно: "Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) установить в размере 100% тарифной ставки ежемесячно на основании приказа по учреждению" невозможно, так как согласно п.п. 2.2., 2.3. Положения по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ "НКПБ" "Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к исходному окладу по ETC, так и в рублях по соглашению сторон и предельными размерами не ограничивается и установление зависит от личного вклада работника в успешное выполнение задач...", т.е. эта выплата величина непостоянная. В течение 2009-2010г. произошло увеличение фонда оплаты труда только один раз. Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.11.2008г. № 509 «Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» с 01.01.2009г. фонд оплаты труда ГУЗ «НКПБ» был увеличен на 10%. На основании этого у Соседовой Е.А. также произошло увеличение заработной платы на 10% с 01.01.2009г. Так как ГУЗ "НКПБ" является бюджетной организацией, финансируемой из областного бюджета, и увеличение фонда оплаты труда происходит на основании Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области, самостоятельно учреждение заработную плату работникам индексировать не может. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд установил, что Соседова Е.А. с ... по настоящее время работает в ГУЗ «НКПБ», в данное время шеф- поваром 10 разряда. Трудовой договор впервые с ней был заключен 24.10.2001 г. (л.д. 239). На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 24.10.2001 б/н, заключенного между Соседовой Е.А.и ГУЗ «НКПБ» 21.07.2009 г. стороны договорились: п. 1. Изложить трудовой договор от 24.10.2001 б/н в редакции согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению. Согласно приложению: п.1.2. работник продолжает трудовые отношения в ГУЗ «НКПБ» в профессии (должности) шеф- повара 10 разряда в структурном подразделении пищеблок; п.2.2. Срок трудового договора: п.2.2.1 на неопределенный срок. 3. Права и обязанности сторон п.3.2. Обязанности Работника: п.3.2.1. Выполнять трудовые функции в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностной (рабочей) инструкцией. п.3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. п. 3.2.4. Соблюдать и выполнять требования приказов и распоряжений вышестоящего руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (рабочей) инструкции. п.3.4. Обязанности Работодателя: п.3.4.2. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в соответствии с разделом 4 настоящего договора. 4. Оплата труда п.4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: п.4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по тарификационному Списку в размере 3276 рублей в месяц. п.4.1.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения в размере: после 3 х лет непрерывной работы 20% оклада (тарифной ставки); после 5 ти лет непрерывной работы 30% оклада(тарифной ставки); п.4.1.3. районный коэффициент- в размере 30%. п. 4.1.4. Стимулирующие выплаты (надбавки (доплаты)), выплата которых производится в порядке установленном Положением по установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам. 5. Рабочее время и время отдыха. п. 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени, нормальная (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, односменный); п. 5.4. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В п.5.5. не предусмотрено количество дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда; за ненормированный рабочий день. 6. Условия труда. п.6.1. Условия труда соответствуют вредным; п.6.2. Работа во вредных и опасных условиях труда компенсируется: п.6.2.1. Предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью согласно пункту 5.5. настоящего трудового договора; п.6.2.3. Правом на получение доплаты 25% к должностном окладу (тарифной ставке) за работу во вредных и опасных условиях труда согласно Положению об оплате труда в ГУЗ «НКПБ». п.9.6. с локальными нормативными актами: правила внутреннего трудового распорядка, должностная (рабочая) инструкция; положение об оплате труда работников, положение о премировании, положение по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера, коллективный договор, Соседова Е.А. ознакомлена 21.07.2009 г. о чем в графе подпись работника, поставила роспись (л.д.120-122). Дополнительным соглашением № 3 от 01.07.2010 г. к трудовому договору от 24 октября 2001 г б/н установлено: п.2 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.1.1., Работнику устанавливается доплата к заработной плате в размере 100% установленного оклада за увеличение объема работ; п. 4 срок действия соглашения: с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г (л.д. 123). Приказом от 28.07.2010 г. № 464к И.о. главного врача Камбалиной И.А. с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г. Соседовой Е.А., шеф- повару, была утверждена доплата к заработной плате за увеличение объема выполненных работ в размере 100 % от установленного оклада, а именно за контроль выдачи спец.молока сотрудникам больницы; разработку новых блюд в соответствии с действующим сборником рецептур (л.д. 124). Коллективным договором на 2009-2012 годы утвержденным на собрании (конференции) работников ГУЗ «НКПБ» «21» июля 2009 года, протокол №1 установлено: п. 1.6. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами; п.1.15. В целях обеспечения устойчивой и стабильной работы учреждения, повышения уровня жизни Работодатель обязуется: п.1.15.2. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; п.1.15.3. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором; п. 1.15.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Трудовые отношения и трудовой договор. Стороны договорились о том, что: п.2.1. Трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). п. 2.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора; п.3.12. Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем и мера компенсации такой работы устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне в ГУЗ «НКПБ»; п.4.3. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. п. 4.5. в соответствии с законодательством работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: - работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; В части оплаты труда стороны договорились: п.5.3 при изменении условий оплаты труда допускается внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора по инициативе руководителя. п.5.18. условия труда на каждом рабочем месте определяются на основании аттестации рабочих. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных должностей, профессий работников и размеры доплат утверждаются главным врачом с учетом мнения профсоюзного органа работников ГУЗ «НКПБ». п. 5.26. В целях дополнительного поощрения сотрудников и установления доплат, надбавок и других выплат, Работодатель имеет право формировать фонд оплаты труда за счет бюджетных средств и распределять его в соответствии с утвержденными положениями (л.д. 89-111). Согласно приложения № 1 к коллективному договору, установлен перечень локальных нормативных актов ГУЗ «НКПБ» необходимых для реализации коллективного договора. характера сотрудникам ГУЗ «НКПБ». медицинских услуг на платной основе ГУЗ «НКПБ». 9. Перечень должностей работников, которым предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.112). Правилами внутреннего трудового распорядка в ГУЗ «НКПБ», утвержденными главным врачом 21.07.2009 г. установлено: п. 2.1.4. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у Работодателя. 3. Права и обязанности работника. п.3.1. Работник имеет право на: п. 3.1.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, и иными федеральными законами; п. 3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; п.3.1.4. Своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; п. 3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; Работник обязан: п.3.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в ГУЗ «НКПБ» в установленном порядке; 4. Права и обязанности работодателя п.4.1. Работодатель имеет права: п.4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; п.4.1.3. Принимать локальные нормативные акты; п. 4.2.2. предоставлять работниками работу, обусловленную трудовым договором; 5. Рабочее время и время отдыха. п.5.1. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю); п.5.15. Всем работникам ГУЗ «НКПБ» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. п.5.16. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, локальными нормативными актами, сверх основного отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень категорий работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест и вносится в перечень (Приложение № 3 к Правилам) работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего представительного органа работников. п. 5.24. Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (как письменного, так и устного) эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. п. 5.25.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется Положением о ненормированном рабочем дне в ГУЗ «НКПБ». п. 5.26. Такая работа компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в зависимости от характера выполняемой работы, ее сложности и частоты исполнения. 6. Поощрение за успехи в работе. п.6.1. За высокопрофессиональной выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к работнику могут быть применены следующие меры поощрения: - выдача единовременной премии; п.6.4. Применение мер поощрения является правом Работодателя (л.д.58-69). Согласно приложения №1 вышеуказанных Правил внутреннего трудового распорядка в ГУЗ «НКПБ» шеф- повару установлена пятидневная рабочая неделя, с графиком работы с 8-00 до 16 часов 30 минут, обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю (л.д.70-88). Согласно положения об оплате труда работников ГУЗ «НКПБ», разработанного в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 264 от 27.12.2006 года «Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области» и Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 90 от 27.09.2005 года «О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области», Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 10 от 15.01.2009 года: выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) работникам больницы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с Положением по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам государственного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница»; 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов). Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения по разрядам Единой тарифной сетке с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Должностной оклад работников, занятых на работах с вредными условиями труда формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда и повышений к нему в связи с вредными условиями труда. 3. Повышение тарифных ставок (окладов). В связи с вредными и опасными условиями труда, связанные с неблагоприятными воздействиями на здоровье работника. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения психических больных, с вредными и опасными условиями труда повышается на 40, 30, 25%, согласно перечню учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда предусмотренных Перечнем, утверждается главным врачом больницы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Премирование работников учреждения производится в соответствии с положением по премированию работников государственного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (л.д.37-42). Постановлением от 27.12.2006 г. № 264 Коллегии Администрации Кемеровской области «Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области» постановлено: п. 2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных в разделе 4настоящего Положения. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 4. Повышение тарифных ставок (окладов). 4.1. В связи с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов: 4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). п. 6 надбавки п. 6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения (л.д.166-169). В перечне вышеуказанного постановления, указаны наименования учреждений здравоохранении, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда: п.2 Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25%: п.2.1.Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения здравоохранения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением (л.д. 170). Согласно положению по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера сотрудникам ГУЗ «НКПБ», утвержденного 21.07.2009 г. главным врачом Н.Е. Завьяловой: п.1.2. Выплаты стимулирующего характера- это надбавки (доплаты) дополнительно к исходному окладу сотрудникам по ЕТС в зависимости от качества и объема выполняемой работы. п.2.2. установление выплат стимулирующего характера зависит от личного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и учреждением в целом. Надбавки и доплаты не устанавливаются при наличии у работника административных взысканий (оформлено приказом). п.2.5. При отсутствии средств выплаты не производятся В приложении № 1 к вышеуказанному положению в перечне должностей, получающих право на повышение тарифных ставок в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (основание: Постановление Коллегии АКО от 27.12.2006 г. № 264) по ГУЗ «НКПБ» указаны должности шеф- повара и повара, установлена ставка 25 процентов (л.д.171-176). Согласно положению о премировании работников ГУЗ «НКПБ», утвержденного главным врачом Н.Е. Завьяловой, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ГУЗ «НКПБ» 21.07.2009 г.: п.1.1. Премирование работников ГУЗ «НКПБ» производится за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества обслуживания населения с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области «Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения» № 264 от 27.12.2006 года. п.1.3. Основанием для премирования коллектива больницы является подведение итогов работы за определенный период времени. п1.4. Основанием для премирования отдельного работника является добросовестное выполнение своих обязанностей, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины и т.п. п.3.1.2. работники пищеблока премируются за обеспечение качественным и рациональным питанием больных отделений; п. 3.2. премии не начисляются: - лицам, имеющим дисциплинарное взыскание (л.д. 187-191). Постановление от 13.02.2006 г. № 40 коллегии Администрации Кемеровской области «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» постановлено: п.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. п.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. В зависимости от должности, объема и сложности выполняемой работы продолжительность дополнительного отпуска составляет: для руководителя организации - до 12 календарных дней; для заместителя руководителя организации - до 10 календарных дней; для руководителя структурного подразделения организации - до 8 календарных дней; для заместителя руководителя структурного подразделения организации - до 7 календарных дней; для других должностей - до 6 календарных дней. п.4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня (л.д.158-159). Приказом главного врача ГУЗ «НКПБ» от 15.04.2009 г. № 8 о вводе в действие «Положения о порядке предоставления и оформления отпусков работникам ГУЗ «НКПБ» указанное положение введено в действие с 01.05.2009 г. (л.д. 160). Положением о порядке предоставления и оформления отпусков работникам ГУЗ «НКПБ» предусмотрено: п.1.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. п.1.4. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях оговоренных в законодательстве РФ, локальных нормативных актах ГУЗ «НКПБ», трудовых договорах. п.9.1. продолжительность отпуска за вредные условия труда установлена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В ГУЗ «НКПБ» максимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда по конкретной профессии или должности утверждается в Перечне должностей и профессий работников с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю с обязательной ссылкой на раздел Списка (л.д.161-165). Положением о ненормированном рабочем дне в ГУЗ «НКПБ», утвержденным главным врачом Н.Е, Завьяловой 21.07.2009 г. с учетом мнения представительного органа работников- профсоюзного комитета установлено: п.1.2. Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться в выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. п.1.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, труд которых по объективным причинам предполагает необходимость периодического выполнения функциональных обязанностей во внеурочное время. п.1.6. Режим ненормированного рабочего дня указывается в трудовом договоре с работником. п.1.9. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. п.2.1. Ненормированный рабочий день в учреждении разрешается: - для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; - для лиц, труд которых не поддается учету времени (консультанты, инструкторы, агенты…); - для лиц, которые выполняют свои функциональные обязанности вне учреждения. п.2.3. Привлечение к ненормированному рабочему дню допускается на основании письменного или устного распоряжения руководителя с учетом конкретных обстоятельств. п.2.5. Работникам с ненормированном рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не более 12- ти и не менее 3-х календарных дней. п.2.5.2. конкретная величина дополнительного оплачиваемого отпуска определяется Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, который составляется с учетом мнения профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью настоящего Положения (Приложение № 2) (л.д.147-149). В приложении № 1и №2 вышеуказанного положения в перечне профессий и должностей работников, которым разрешен ненормированный рабочий день и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск, отсутствует должность шеф- повара (л.д. 150-151). Также указанная должность отсутствует в списке, утвержденном постановлением от 25.10.1974 г. № 298/П-22 Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (л.д. 152-154). В перечне профессий и должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержденном 21.07.2009 г. главным врачом ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой с учетом мнения представительного органа работников профсоюзного комитета также отсутствует должность шеф- повара, в указанном перечне имеется профессия повара (л.д. 155-157). Анализ приведенных нормативно-правовых актов, а также трудового договора заключенного сторонами свидетельствует о том, что у истицы не имеется и не могло быть ненормированного графика работы так как, не имеется ни письменных, ни устных распоряжений руководителя о ее работе в режиме ненормированного рабочего дня, а значит, она не обладает правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с этим. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда компенсируется всем работникам ГУЗ «НКПБ» увеличением размеров тарифных ставок, как работникам учреждений здравоохранения для лечения психических больных. Отпуск же за вредные условия труда не предоставляется шеф- повару. Выплаты стимулирующего характера- это надбавки дополнительно к исходному окладу, такие выплаты производились истице по дополнительному соглашению к трудовому договору в период с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г. срок действия этого соглашения закончился 01.01.2011 г. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что вышеуказанные локальные нормативные акты приняты и утверждены работодателем в пределах его компетенции. В судебном заседании истица утверждала, что вредные условия ее труда состоят в том, что она переносит тяжести, различные баки в пищеблоке и как любой повар стоит у плиты и иногда готовит пищу, однако в должностные обязанности шеф- повара не входит перенос тяжестей, это делают кухонные рабочие, не входит приготовление пищи, это делают повара. Истица не отрицала, что указанные работы она выполняет в целях помочь персоналу пищеблока по собственному желанию. Приказом Минздрава РФ от 05.08.2003 N 330 (ред. от 26.04.2006) "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации" и "Инструкцией по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях" установлено: общее руководство диетпитанием в лечебно-профилактическом учреждении осуществляет главный врач, а в его отсутствие - заместитель по лечебной части. Ответственным за организацию лечебного питания является врач-диетолог. В тех случаях, когда должность врача-диетолога в лечебно-профилактическом учреждении отсутствует, ответственным за эту работу является медицинская сестра диетическая. В подчинении врача-диетолога находятся медицинские сестры диетические и все работники пищеблока, обеспечивающие лечебное питание в лечебно-профилактическом учреждении в соответствии с данным Приказом. На пищеблоке лечебно-профилактического учреждения контроль за соблюдением технологии приготовления и выходом готовых диетических блюд осуществляет заведующий производством (шеф-повар, ст. повар), контроль за качеством готовых диетических блюд - врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, дежурный врач, разрешающий выдачу готовой пищи в отделения. Все вопросы, связанные с организацией лечебного питания в лечебно-профилактическом учреждении, систематически (не менее 1 раза в квартал) заслушиваются и решаются на заседаниях Совета по лечебному питанию в ГУЗ «НКПБ» (л.д. 125-126). 09.02.2010 г. на совете по лечебному питанию было принято решение: работникам пищеблока обратить внимание на улучшение качества приготовленной пищи. Усилить контроль на закладку продуктов. Устранить все отмеченные недостатки (протокол № 1 л.д. 212). 07.04.2010 г. на совете по лечебному питанию принято решение: Диетсестре Уйдановой И.В. и шеф- повару Соседовой Е.А. устранить все замечания, отмеченные в акте обследования Роспотребнадзора; присутствовать при закладке продуктов, строго контролировать технологию приготовления пищи, соблюдать диетические столы; усилить контроль за санитарно- эпидемиологическим состоянием пищеблока и буфетно- раздаточных (протокол № 2 л.д. 215-216). 06.07.2010 г. на совете по лечебному питанию принято решение: Диетсестре Уйдановой И.В. и шеф- повару Соседовой Е.А. объявить устное замечание за отсутствие должностного контроля за технологией приготовления пищи. Усилить контроль за санитарно- эпидемиологическим состоянием пищеблока и питьевым режимом в отделениях (протокол № 3 л.д. 220-221). 14.12.2010 г. решением совета по лечебному питанию диетической сестре Уйдановой И.В. и шеф- повару Соседовой Е.А, за недостаточный контроль за вкладкой и технологией приготовления пищи объявлено устное замечание, кроме того, решено усилить контроль за закладкой продуктов и приготовлением пищи (протокол № 4 л.д. 228-230). 09.02.2011 г. решением совета по лечебному питанию усилен контроль за закладкой продуктов и приготовлением пищи, решено не допускать в готовой продукции (супы) мелких костей курицы, рыбы и т.д. (протокол № 1 л.д. 232-234). Актом ревизии финансово- хозяйственной деятельности ГУЗ «НКПБ» от 19.07.2010 г. установлено, что организация лечебного питания осуществляется в нарушение Приказа от 5 августа 2003 года № 330 «О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно- профилактических учреждениях РФ» (л.д. 222-224). Приказом № 170-к от 28.03.2010 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е. Соседовой Е.А. объявлено замечание за отсутствие контроля над подчиненным персоналом, за несоблюдение технологии приготовления и выход некачественных готовых блюд на пищеблоке, предусмотренных п.п. 3.1., 3.5. раздела 3 Должностной инструкции шеф- повара пищеблока (рег. № 22/1) и п.п. 7, 8 приказа ГУЗ «НКПБ» от 29.01.10 № 59 (л.д. 214). Приказом № 143 от 22.07.2010 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е. в связи с тем, что 21.06.2010 г. пациентка женского психиатрического отделения обнаружила в тефтеле кусок целлофана, шеф- повару Соседовой Е.А., медицинской сестре диетической Уйдановой И.В. указано на недопущение подобных случаев, а именно: нарушение технологии приготовления пищи, присутствия посторонних предметов в готовых блюдах (л.д. 219). Приказом № 499-к от 20.08.2010 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е. о дисциплинарном взыскании, шеф- повару Соседовой Е.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно: за несоблюдение технологии приготовления на пищеблоке, предусмотренных п. 3.5. раздела 3 Должностной инструкции шеф- повара пищеблока (рег. № 22/1) и п. 7 приказа ГУЗ «НКПБ» от 29.01.10 № 59 (л.д. 225). Приказом главного врача ГУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е. № 542 к от 01.09.2010 г. о мерах по устранению нарушений в работе пищеблока и совершенствованию организации лечебного питания с шеф- повара Соседовой Е.А. снято часть функций по управлению персоналом. Внесено предложение по оптимальному перераспределению функциональных обязанностей между медицинской сестрой диетической и шеф- поваром. Установлен срок до 31.12.2010 г. для подготовки проектов должностных инструкций медицинской сестры и шеф- повара с учетом предложений заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Боровик Т.А. для введения в действие не позднее 01.02.2011 г. С указанным приказом Соседова Е.А. ознакомлена (л.д. 226-227). Приказом № 12 от 20.04.2009 г. введены в действие «ПРАВИЛ разработки, согласования, утверждения и ведения должностных инструкций работников ГУЗ «НКПБ»» (л.д.129). На основании приложения к приказу № 12 от 20.04.2009 г., правил разработки, согласования, утверждения и ведения должностных инструкций работников ГУЗ «НКПБ», утвержденных главным врачом ГУЗ «НКПБ» Завьяловой Н.Е.: п.3.2. утверждает должностные инструкции работников Главный врач ГУЗ «НКПБ». п. 4.1. Должностная инструкция в обязательном порядке пересматривается один раз в три года. При соответствии должностной инструкции функциям и обязанностям работника, задачам, поставленным перед подразделением, в котором работник осуществляет свои трудовые функции, последняя продляется на новый срок. п. 4.2. должностная инструкция подлежит пересмотру ранее срока, указанного в п. 4.1. в случае реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работника, методов и средств их выполнения (л.д. 130-132). Приказом № 6 от 18.01.2011 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой «Об утверждении должностных инструкций шеф- повара и медицинской сестры диетической»: в целях усиления контроля за соблюдением технологии приготовления пищи, устранения выявленных в течение 2010 года нарушений в работе пищеблока, повышения ответственности работников за результаты своей деятельности, а также совершенствования организации лечебного питания, в соответствии с п.4.2. правил разработки, согласования, утверждения и ведения должностных инструкций работников ГУЗ «НКПБ», утвержденных приказом от 20.04.2009 г. № 12 Письма Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6. 1. шеф-повар освобожден от исполнения второстепенных обязанностей (составление графика работы персонала, графика очередных отпусков, заполнения табеля учета рабочего времени, прочих документов). 3. отменить действие: 3.1. должностной инструкции медицинской сестры диетической рег. № 16/1. 3.2. должностной инструкции шеф- повара пищеблока рег. № 22/1. 4. Ввести в действие: 3.1. должностную инструкцию медицинской сестры диетической рег. № 16/5. 3.2. должностную инструкцию шеф- повара пищеблока рег. № 22/5. С указанным приказом Соседова Е.А. ознакомлена 18.01.2011 г. под роспись (л.д. 132). Ранее действующей должностной инструкцией шеф- повара, срок действия которой был установлен с 27.04.2009 г. определены должностные обязанности шеф-повара пищеблока: Знание инструкции обязательно для шеф- повара. п.1.2. Шеф-повар относится к категории руководителей. п.1.3. Шеф-повар непосредственно подчиняется главному врачу, в вопросах лечебного питания- медицинской сестре диетической. п.1.4. Шеф- повар принимается на работу, назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача. На срок временного отсутствия шеф- повара (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом главного врача. п.1.5. в подчинении у шеф- повара находятся: - повара, -кухонные рабочие. 2.Основные требования, предъявляемые шеф- повару в отношении знаний законодательных и нормативных документов, которыми он должен руководствоваться в своей работе. п.2.3. внутренними локальными актами ГУЗ «НКПБ», распоряжениями, приказами ГУЗ «НКПБ», методическими и руководящими материалами по организации производства; п.2.6. Коллективным договором; Основные задачи и должностные обязанности шеф- повара (конкретная трудовая функция): п.3.1. осуществляет руководство производственно- хозяйственной деятельностью пищеблока, направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции требуемого ассортимента и качества. п. 3.4. Осуществляет подбор и рациональную расстановку кадров на пищеблоке, составляет графики выхода их на работу. п. 3.16. Организует составление и выполнение графиков отпусков персонала пищеблока (л.д.8-9). Соседова Е.А. ознакомлена с указанной должностной инструкцией 27.04.2009 г. (л.д. 10 лист ознакомления). В "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) прописаны должностные обязанности заведующего производством (шеф- повара): Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства, составляет графики выхода их на работу. Проводит бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств. Проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Проводит работу по повышению квалификации работников. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания; организацию и технологию производства; ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий; основы рационального и диетического питания; порядок составления меню; правила учета и нормы выдачи продуктов; нормы расхода сырья и полуфабрикатов; калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них; стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации; экономику общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет (л.д. 136-146). Должностной инструкцией шеф- повара пищеблока, утвержденной главным врачом ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой 18.01.2011г., срок действия которой установлен с 18.01.2011 года по 17.01.2014 г. установлены должностные обязанности Соседовой Е.А. (л.д.198-201). С вышеуказанной должностной инструкцией Соседова Н.Е. ознакомится отказалась, о чем 26.01.2011 г. был составлен акт №1 об отказе в подписи с ознакомлением документа, о том, что Соседова Н.Е. неоднократно приглашалась в отдел кадров начиная с 18.01.2011 г. для ознакомления (л.д.203). В своем заявлении от 17.02.2011 г. Соседова Е.А. выразила несогласие с условиями должностной инструкции, указав в нем, что: «может сама справляться со своими обязанностями» (л.д. 14). В соответствии с новой должностной инструкцией шеф- повара пищеблока, от 18.01.2011г.: п.1.2. Шеф- повар относиться к категории руководителей; п.1.3. шеф- повар непосредственно подчиняется заместителю главного врача по хозяйственным вопросам, в вопросах лечебного питания- медицинской сестре диетической; п.3.1. Шеф- повар перед началом работы приводит в надлежащее состояние санитарную одежду, прическу; п.3.2. Составляет и подает на склад заявки на необходимые товары, полуфабрикаты и сырье, оборудование и посуду для пищеблока. Осуществляет выдачу спец. молока; п.3.3. Составляет совместно с медсестрой диетической меню, учитывая необходимые суточные потребности больных в питании, не превышая ассигнований на питание, а также меню- раскладку каждого блюда; п.3.4. Обеспечивает правильное выполнение требований технологии приготовления пищи; п.3.5. Организует рациональное использование сырья, правильную кулинарную обработку продуктов, руководствуясь технологическими правилами приготовления блюд, обеспечивая при этом высокое качество приготовляемой пищи и хорошее оформление блюд; п.3.6. проверяет состояние посуды и инструментария перед началом работы. Шеф- повар направляет деятельность трудового коллектива пищеблока на обеспечение ритмичного выпуска продукции требуемого ассортимента и качества; п.3.7. обеспечивает своевременную закладку продуктов и точное соблюдение раскладок; п.3.8. в течение рабочего дня осуществляет контроль за приготовлением блюд и кулинарных изделий; п.3.9. обеспечивает своевременное приготовление и раздачу пищи; п.3.10. осуществляет контроль за правильным отпуском готовой продукции в соответствии с нормами выхода, предусмотренными действующим сборником рецептур, блюд и кулинарных изделий. Анализ вышеизложенного, приводит к следующему выводу. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности, с указанием квалификации. Трудовая функция истицы, согласно трудового договора, заключенного между сторонами это- шеф- повар 10 разряда в структурном подразделении пищеблока. Должность- служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности. Выполняемые истицей обязанности в должности шеф- повара сохранились, хотя и в меньшем объеме. Сохранилось и наименование занимаемой должности. Истица продолжает работать в качестве шеф- повара. В целях совершенствования организации лечебного питания работодатель вправе был перераспределить обязанности шеф- повара и медицинской сестры диетической в рамках их должностных обязанностей и это не является изменением условий трудового договора. Трудовая функция истицы не изменена, так как по новой должностной инструкции от 18.01.2011 г. шеф- повар освобожден от выполнения второстепенных обязанностей: составления графика выхода на работу персонала пищеблока, составление графиков очередных отпусков. В тоже время и в должностной инструкции от 27.04.2009 г. и в должностной инструкции от 18.01.2011 г. в соответствии с квалификационным справочником в отношении шеф- повара имеется основная функция шеф- повара- это контроль за соблюдением технологии приготовления и выходам готовых блюд, соблюдение работниками пищеблока санитарных требований и правил личной гигиены в этом направлении сохранены руководящие функции шеф- повара в новой должностной инструкции. В данном случае произошло изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей по занимаемой должности истицы, что не является изменением трудовых функций. В судебном заседании сама истица не отрицала того, что продолжает работать шеф- поваром в пищеблоке, новая должностная инструкция от 18.01.2011 г. уменьшила ее должностные обязанности, не отрицала, что в пунктах 3.6.- 3.19 и других сохранена ее руководящая функция в отношении персонала пищеблока. Истица также пояснила, что всегда занималась выдачей молока работникам больницы, в новой должностной инструкции это ее функция теперь указана конкретно. Кроме того, должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции. Должностная инструкция шеф- повара пищеблока от 18.01.2011 г. утверждена главным врачом ГУЗ «НКПБ» в пределах его компетенции. Представленная ответчиком копия должностной инструкции шеф- повара пищеблока от 18.01.2011 г. на л.д. 198-201 является допустимым и достоверным доказательством, так как надлежащим образом заверена. В тоже время должностная инструкция шеф- повара пищеблока представленная истицей от 18.01.2011 г. и находящаяся на л.д. 11-13 надлежащим образом не заверена, а значит, является недопустимым доказательством, в соответствии со ст. 71 ГПК РФ. Вышеуказанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели. Свидетель Тихомирова Е. В. пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» поваром в пищеблоке больницы. Истица является шеф- поваром пищеблока и осуществляет руководство работой пищеблока по технологии приготовления пищи. Готовить блюда шеф- повар не должен по своей должностной инструкции. Но бывает много работы и истица иногда помогает поварам готовить пищу, она может помочь перенести тяжелые баки. Работа истицы на сегодняшний день не изменилась, она как шеф- повар решает что, и как готовить, меню разрабатывает диетсестра. Знает, что в связи изменением должностной инструкции шеф- повара у истицы забрали часть функций по заполнению табеля рабочего времени и составлению графиков работы. Свидетель Ладохина Н. Е. суду пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» кухонной рабочей в пищеблоке больницы. Руководит работой шеф- повар- истица. Труд истицы не изменился, знает, что изменили должностную инструкцию шеф- повара- считает это гонением на истицу. Истица бывает готовит блюда у плиты и приносит тяжелые баки, так как хочет помочь другим работникам пищеблока. Работникам пищеблока никогда не выносили приказов о работе в ненормированном режиме, но работники пищеблока в том числе и истица, бывает задерживаются на работе в связи с большим ее объемом. Свидетель Боровик Т. А. пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» зам. главного врача по хозяйственной части. Истица с 2001 года работает шеф- поваром в пищеблоке больницы. Как шеф- повар она подчиняется ей- Боровик Т.А. в месте с работниками пищеблока. Пересмотр должностных инструкций шеф- повара пищеблока и диетсестры был связан с тем, что их функции были смешаны, при этом порядка в работе пищеблока не было. Шеф- повар должен отвечать за технологию производства пищи. Лечебное питание имеет свою специфику, за качество питания должна отвечать диетсестра, так как истица надлежащим образом не справлялась со своими должностными обязанностями по новой должностной инструкции у нее забрали часть незначительных, и не касающихся основной ее функции (технологии приготовления пищи) действий, это ведение табеля рабочего времени, составление различных графиков работы. В связи с этим не изменилась ее трудовая функция. В новой должностной инструкции эта функция отражена более детально. Ненормированного рабочего графика у истицы нет. В ее функциональные обязанности не входит стоять у плиты и готовить пищу, а также переносить тяжелые бачки, поэтому у нее нет вредных условий труда, которые дают ей право на дополнительный отпуск. Истица как шеф- повар должна организовывать процесс приготовления пищи. Свидетель Михальчук Т.В. суду пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» главной медицинской сестрой. Истица работает шеф-поваром пищеблока в больнице. Ей известно, что изменена должностная инструкция шеф- повара и часть незначительных функций передано диетсестре, это составление графиков, табелей выходов на работу и отпусков. Трудовая функция шеф- повара в связи с утверждением новой должностной инструкции не изменилась. Шеф- повар как всегда должен отвечать за организацию, технологию изготовления пищи. В совете по лечебному питанию часто высказывались претензии к работе шеф- повара, т.е. качеству изготовления пищи. Знает, что у истицы были неоднократные дисциплинарные взыскания, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Свидетель Любичева Г. Ю.пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» зам. главного врача по экономическим вопросам. Истица с 2001 года работает шеф- поваром в пищеблоке больницы. Гарантированная заработная плата шеф- повара состоит из тарифной ставки, вредности за работу в психиатрической больнице, надбавки за продолжительность непрерывной работы и районного коэффициента. Стимулирующие выплаты 100% от тарифной ставки истица получала по трудовому соглашению до 31.12.2010 г. Согласно положению «О стимулирующих выплатах» такие выплаты производятся только тем, у кого нет дисциплинарных взысканий, истица имеет несколько дисциплинарных взысканий. Ненормированный рабочий день возможен только по распоряжению главного врача больницы, таких распоряжение в отношении истицы- шеф- повара не выносил. Это ее личная инициатива оставаться на работе после окончания рабочего дня. Дополнительные отпуска за вредные условия работы имеют работники по специально утвержденному списку СовМина. В нем имеется повар, как лицо, работающее у плиты, но в нем нет шеф- повара. Шеф- повар по должностной инструкции не должен готовить пищу у плиты, он руководитель. Изменение должностных инструкций шеф- повара и диетсестры произведено на основании приказа № 330 который говорит об организации лечебного питания. По новой должностной инструкции у шеф- повара убрали часть функций не относящихся к ее основным обязанностям, т.е. к технологии приготовления пищи. Убрали ведение графиков и табеля учета рабочего времени. Свидетель Уйданова И. В. суду пояснила, что работает в ГУЗ «НКПБ» диетсестрой на протяжении 9 лет. В январе 2011 года ей и шеф- повару пищеблока изменили должностные инструкции. От шеф- повара ей передали обязанности по составлению графиков и табелей учета рабочего времени. У истицы сохранены функции шеф- повара, она продолжает отвечать за технологию приготовления пищи и руководит работниками пищеблока в этом направлении. Согласно приказу № 330 руководителем пищеблока является и она- диетсестра. Меню требование также составляет диетсестра и карточку расклад, совместно с шеф- поваром диетсестра должна участвовать в закладке продуктов. Шеф- повар пищеблока не готовит пищу у плиты, это делают повара и не переносит тяжести, это делают кухонные рабочие. У шеф- повара не имеется ненормированного графика работы и вредных условий труда, которые давали бы ей право на дополнительный отпуск. Ей известно, что истица как шеф- повар имеет неоднократные дисциплинарные наказания. В силу ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. (часть седьмая введена Федеральнымзаконом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). (часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, суд считает, что исковые требования Соседовой удовлетворению не подлежат. Доказательствами по делу так же являются: - расчетные листы о начисленной заработной плате за декабрь 2010 г., январь 2011 г., февраль 2011 г. истица получала доплату за вредные условия труда (код 121) в размере 819 рублей (л.д. 7); - свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (л.д. 24); - свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 01 июля 2002 г. (л.д. 25); - устав ГУЗ «НКПБ» (л.д. 26-35); - распоряжение губернатора Кемеровской области, которым на должность главного врача ГУЗ «НКПБ» назначена Завьялова Н.Е. (л.д. 36); - приказ № 127-к от 27.01.2009 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой с 01.01.2009 г. по 31.03.2009 г. сотрудникам пищеблока, а именно: кухонным рабочим, поварам, утверждены надбавки стимулирующего характера: 1. надбавка к заработной плате в размере 100% оклада за напряженность в труде при наличии вакантных ставок в пределах фонда оплаты труда. 2. доплата к заработной плате в размере до 50 % оклада за отсутствие средств автоматизации и механизации, тяжелые условия труда (л.д.45). - приказ № 101-к от 30.04.2009 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой с 01.04.2009 г. по 30.06.2009 г. сотрудникам пищеблока, а именно: кухонным рабочим, поварам, в том числе шеф-повару Соседовой Е.А. утверждены надбавки стимулирующего характера: 1. надбавка к заработной плате в размере до 100% от установленного оклада за напряженный труд, а именно за подъем, перенос баков по пищеблоку, вынос отходов за территорию пищеблока. 2. доплата к заработной плате в размере до 50 % от установленного оклада за увеличение объема работ (л.д.46). - приказ № 41-к от 21.01.2010 г. главного врача ГУЗ «НКПБ» Н.Е. Завьяловой с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г. сотрудникам пищеблока, в том числе шеф-повару Соседовой Е.А. распределены надбавки стимулирующего характера: надбавка к заработной плате в размере до 100% от установленного оклада за напряженный труд, а именно за подъем, перенос баков по пищеблоку, вынос отходов за территорию пищеблока. Все доплаты производить в пределах фонда оплаты труда, при наличии вакантных ставок и оплату производить за фактически отработанное время (л.д.47). - выписка из штатного расписания ГУЗ «НКПБ» на 2011 год, шеф- повару пищеблока утверждено ставок 1 (л.д. 119); - из ответа прокуратуры Заводского района г. Новокузнецка Кемеровской области от 23.03.2011 г. на обращение Соседовой Е.А. о нарушениях трудового законодательства в деятельности ГУЗ «НКПБ», следует, что трудовая деятельность Соседовой не связана с вредными и (или) опасными условиями труда и не входит в перечень работ связанных с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, в деятельности ГУЗ «НКПБ» не было установлено нарушений закона в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты доплат и надбавок, а также оснований для пересмотра должностных инструкции (л.д. 205). Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Соседовой Е.А. в удовлетворении исковых требований к ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» -о признании приказа от 18.01.2011 года №6 об отмене должностной инструкции от 24.04.2009 г. и введения в действие новой должностной инструкции от 18.01.2011 г. на шеф- повара незаконным и необоснованным, -об обязании ответчика ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» внести изменения в дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 24.10.2001 года от 21.07.2009 года, в п. 5.1. о том, что Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, в п. 5.5 о добавлении 7 календарных дней за вредные и опасные условия труда, а также 7 календарных дней за ненормированный рабочий день к отпуску; -об обязании ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» внести изменения в п. 4.1.4 приложение № 1 к дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 21.07.2009 г. о установлении заработной платы с обязательной стимулирующей выплатой в размере 100% тарифной ставки ежемесячно на основании приказа по учреждению, начиная с 01.04.2011 года; -о взыскании 12776 р. 40 к. недополученной заработной платы в виде невыплаченной стимулирующей надбавки в размере 100% тарифной ставки ежемесячно; -о взыскании морального вреда в размере 30000 р. и 15000 р. за услуги адвоката - отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение суда составлено «03» мая 2011 г. Судья Т. А. Гительман
работ", эта функция является функцией контроля за работой персонала пищеблока.
должность не предусмотрена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 198/П-22.Работа во вредных и (или) опасных условиях труда компенсируется увеличением размеров тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения для лечения психически больных согласно Перечню учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (приложение №2 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 №264). Соседова с изменением определенных условий трудового договора была письменно ознакомлена и выразила согласие "на изменение условий с 21.07.2009г.