Дело № 2-1069/11

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Ивановой Е.Г.,

с участием переводчика Ждановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 8 июля 2011 года гражданское дело по иску Кирсанова Н.А. к ООО «Трест КМС» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика:

- 16135,40 рублей невыплаченной заработной платы;

- 10000 рублей в возмещение морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работал слесарем-ремонтником 5 разряда в ООО «Трест-КМС» с ... по .... Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако, его законные требования удовлетворены не были. За период его работы в ООО «Трест-КМС» ответчик не доплатил в общей сложности 16135,40 рублей. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания.

Истец Кирсанов Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Трест-КМС» в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью представителя в расписке о вручении (л.д. 10).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а также устанавливает порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно записей в трудовой книжке Кирсанов Н.А. ... принят в ООО «Трест-КМС» в должности слесаря-ремонтника 5 разряда. ... уволен по собственному желанию (л.д. 3).

Согласно расчетного листка за март 2011 года долг за предприятием на период увольнения за февраль и март 2011 года, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, перед Кирсановым Н.А. составляет 16135,40 рублей (л.д. 5), который подлежит взысканию с ответчика.

При разрешении требований о возмещении компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами РФ норм ТК РФ от 17.03.2004г. № 2 установлено следующее:

-учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненному ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63),

- степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8).

Требование Кирсанова Н.А. о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, т.к. данная сумма разумна и справедлива, поскольку судом установлено, что ООО «Трест -КМС» грубо нарушил трудовые права истца, на законные требования о выплате задолженности по заработной плате не реагировал, истец вынужден нести дополнительные затраты как материальные, так и моральные, защищая свои права в суде. Тем более, что истец является глухонемым и в силу данного физического недостатка ему вдвойне тяжелее защищать свои права, в том числе и у работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в Федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку исковые требования удовлетворены в сумме 16135,40 рублей, с ООО «Трест-КСМ» необходимо взыскать в местный бюджет РФ государственную пошлину в сумме 645,42 рубля и 4 000 руб. за удовлетворение исковых требований неимущественного характера (компенсации морального вреда), а всего 4645,42 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

- взыскать с ООО «Трест-КМС» в пользу Кирсанова Н.А. задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по март 2011 года включительно и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 16135 (шестнадцать тысяч сто тридцать пять) рублей 40 (сорок) копеек;

- взыскать с ООО «Трест-КМС» в пользу Кирсанова Н.А. компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей,

а всего 26135 (двадцать шесть тысяч сто тридцать пять) рублей 40 (сорок) копеек.

Взыскать с ООО «Трест-КМС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4645 (четыре тысячи шестьсот сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Кемеровский областной суд.

Судья          О.В. Бердюгина