Дело № 2-1256/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Судья Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Гительман Т.А., при секретаре Поломошновой Л.Г., с участием помощника прокурора Заводского района г. Новокузнецка Быленок Т.В., представителя ответчика Ханиной Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке «30» августа ...26 года гражданское дело по иску Комиссаровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно- механический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, у с т а н о в и л: Комиссарова Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно- механический завод» (далее по тексту ООО «РМЗ») в котором просит восстановить ее на работе в должности машиниста крана № 1,2,3 Q-5 Т, занятого на шихтовом дворе 5 разряда, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 27.06.2011 г. по день восстановления на работе. Свои требования мотивирует тем, что 27.06.2011 г. была уволена на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением. Считает увольнение незаконным, так как у ответчика была возможность предоставить ей другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья. Кроме того, ее заранее не предупредили об увольнении. В судебном заседании истица заявила, что может выполнять работу земледела, шихтовщика, стерженщика, стропальщика, кладовщика и уборщика помещений с учетом имеющегося у нее образования и состояния ее здоровья, однако эти работы ей предложены не были, хотя в тоже время, она не обладает точными сведениями о наличии таких вакансий у ответчика на момент ее увольнения. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что увольнение истицы произведено на основании медицинского заключения о том, что по состоянию здоровья ее рекомендовано освободить от должности машиниста крана и предоставить работу не связанную с условиями повышенной опасности. Указанное заключение поступило в ООО «РМЗ» 03.06.2011 г. 27.06.2011 г. по распоряжению директора по персоналу ООО «РМЗ» истица была уволена с работы на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работы, которую могла бы выполнять истица по состоянию здоровья в ООО «РМЗ» на момент увольнения истицы не было. Работу по имеющимся вакансиям выполнять истица не может по образованию и состоянию здоровья. По состоянию здоровья она не может выполнять работу земледела, шихтовщика, стерженщика, стропальщика и машиниста крана. Вакансий кладовщиков на момент увольнения истицы не было. Уборщики помещений в штате ответчика не состоят. Выслушав стороны, специалиста, заключение помощника прокурора полагавшего необходимым исковые требования истицы удовлетворить, суд приходит к следующему. Согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). На основании ст. 73 ТК, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с коллективным договором ООО «РМЗ» на 2011-2012 г.г. (том 2 л.д.16-63): п.8.8. Медицинские осмотры Работников п.8.8.1. Работодатель за счет собственных средств проводит: обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников, для определения их пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний; предсменные медицинские осмотры отдельных категорий Работников, занятых на работах повышенной опасности, перечень которых утверждается распоряжениями по подразделениям с учетом мнения профсоюзной организации; внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в соответствии с медицинскими рекомендациями, для определения их пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний; п. 8.8.2 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника: - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Правовой основой вышеуказанного коллективного договора является законодательство РФ, в том числе Трудовой Кодекс РФ. Судом установлено, что на основании приказа ...-к от ... и трудового договора заключенного между сторонами ... истица была принята на работу в ООО «РМЗ» на должность машиниста крана (крановщика) № 1,2,3 Q-5 Т, занятого на шихтовом дворе 3 разряда на неопределенный срок (л.д. 5-7). В июне 2011 г. истица проходила психиатрическое освидетельствование в Государственном учреждении здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница». ... было выдано заключение врачебной комиссии - справка ВК ... о том, что Комиссарову Н.В. по состоянию здоровья рекомендовано освободить от должности машиниста крана и предоставить работу не связанную с условиями повышенной опасности. Указанное заключение выдано по месту работы сроком на 1 год с последующим переосвидетельствованием (л.д.22). В ООО «РМЗ» данное заключение поступило 03.06.2011 г. (л.д. 183-184). В июне 2011 г. до 27 числа истица находилась в очередном отпуске. 27.06.2011 г. истица была ознакомлена с уведомлением об отсутствии вакансии, соответствующей требованием к рабочему месту и условиям труда, не связанной с условиями повышенной опасности (л.д.10). Распоряжением ...-к/у от 27.06.2011 г. истица была уволена с работы в связи отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С распоряжением истица ознакомлена под роспись 27.06.2011 г. (л.д. 8). Судом также установлено, что у ответчика на момент увольнения истицы отсутствовала работа не противопоказанная истице по стоянию здоровья. Так, истица имеет диплом машиниста крана (л.д.20) и удостоверение стропальщика (л.д. 19 оборот). Однако в судебном заседании истица показала, что выполнять работы машиниста крана в связи с состоянием ее здоровья, повышенной опасностью этой работы она не может. В связи с этим согласна с медицинским заключением. Имеющиеся у работодателя на момент увольнения истцы вакансии не соответствовали ее квалификации и были противопоказаны ей по состоянию здоровья, что следует на основании списка вакансий в ООО «РМЗ» от 27.06.2011 г. (л.д.115). В судебном заседании сама истица пояснила, что выполнять работы указанные в списке вакансий на л.д.115 не может, в связи с отсутствием у нее соответствующего образования и квалификации, а также по состоянию здоровья. По мнению истицы, она могла бы выполнять работы земледела, кладовщика, шихтовщика, стропальщика и стерженщика. Однако, вакансии по указанным профессиям на момент увольнения истицы у работодателя не было. В тоже время из рабочих инструкций на шихтовщика, земледела и стерженщика следует, что эти работы связанны с повышенной опасностью, так как на должность щихтовщика, занятого на шихтовом дворе литейного цеха (далее по тексту шихтовщик) принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование; профессиональную и практическую подготовку; прошедшие медицинское освидетельствование, сдавшие квалификационные экзамены на соответствующий разряд и имеющие допуск к самостоятельной работе, удостоверение стропальщика и допуск к работе с грузоподъемными механизмами (л.д. 208-212 рабочая инструкция); на должность земледела принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование, профессиональную и практическую подготовку, прошедшие медицинское освидетельствование, сдавшие квалификационные экзамены, имеющие: допуск к самостоятельной работе, удостоверение стропальщика и допуск к работе с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола (л.д. 198-202 рабочая инструкция); на должность стропальщика, занятого на участке обрубном и термообработки чугунного литья и участке обрубном и термообработки стального литья литейного цеха (далее по тексту стропальщик) принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование, профессиональную и практическую подготовку, прошедшие медицинское освидетельствование, сдавшие квалификационные экзамены, имеющие: допуск к самостоятельной работе, удостоверение стропальщика и допуск к работе с грузоподъемными механизмами (л.д. 105-109 рабочая инструкция); на должность стерженщика ручной формовки литейного цеха (далее по тексту стерженщик) принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование, профессиональную и практическую подготовку, прошедшие медицинское освидетельствование, сдавшие квалификационные экзамены, имеющие: допуск к самостоятельной работе, удостоверение стропальщика и допуск к работе с грузоподъемными механизмами и допуск к работе с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола (л.д. 203-207 рабочая инструкция). На основании перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного постановление Совета Министров Правительства РФ 28.04.1993 г. ..., общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями. Выраженные формы пограничных психических расстройств (л.д.70-80). В судебном заседании был допрошен специалист Романенко В.Н., являющейся членом врачебной комиссии Государственного учреждения здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» суду пояснил, что в июне 2011 г. Комиссарова Н.В. обратилась в Государственное учреждение здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» с жалобами на головную боль, головокружение, боязнь высоты. Врачебная комиссия, обследовавшая истицу, постоянно действующая и создана органом здравоохранения. Психиатрическое освидетельствование истицы, работающей в условиях повышенной опасности, было проведено в соответствии с перечнем медицинских психиатрических показаний, для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Этот перечень был утвержден 28.04.1993 г. за № 377. Освидетельствование проводилось с целью определить пригодность истицы по состоянию психического здоровья к осуществлению работы в должности машиниста крана, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных указанным перечнем. У истицы имеется выраженная форма пограничных психических расстройств, диагноз: ... Такие формы рассматриваются в каждом случае индивидуально комиссией. Под работой в условиях повышенной опасностью в данном случае необходимо понимать все работы указанные в данном перечне, в том числе работы на высоте. Выполнение истицей работы машиниста крана ей противопоказана, так как в любой момент у нее может закружиться голова, она может потерять сознание, упасть с высоты, сама истица при освидетельствовании также выражала нежелание продолжать работу машиниста крана. Указанные рекомендации выданы сроком на 1 год, с последующим переосвидетельствованием. Справка ВК ..., направленная на предприятие, является медицинским заключением. По штатному расписанию от 26.06.2011 г. в ООО «РМЗ» имеется 15 рабочих мест кладовщика, однако вакансий на эти рабочие места на момент увольнения истицы не имелось: Кроме того, в указанном штатном расписании отсутствует штат уборщиков помещений (л.д.116-172). При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Комиссаровой Н.В. удовлетворению не подлежат. Суд считает несостоятельными доводы истицы о том, что ответчик незаконно не предупредил ее о предстоящем увольнении, так как в законе отсутствует необходимость предупреждения работодателем работника об увольнении по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Доказательствами по делу также являются: том 1 - справка о среднемесячном заработке Комиссаровой Н.В.( л.д.11,104); - свидетельство о рождении (л.д.12); - исполнительный лист (л.д.13-14); - трудовая книжка Комиссаровой Н.В. (л.д.21); - свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ ответчика (л.д.23); - приказ № 269 от 11.10.2010 г. об утверждении «Положения об оплате труда и премировании работников литейного цеха» ООО «РМЗ» (л.д.24); - положение об оплате труда и премировании работников литейного цеха ООО «РМЗ» (л.д.25-62); - правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановление правительства РФ 23.09.2002 № 695, которые определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется - Перечень) (л.д.66); - устав ООО «РМЗ» (л.д.81-105); - приказ Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области ГУЗ «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» № 55 от 09.02.2011 г. о создании врачебной комиссии и подкомиссий в ГУЗ «НКПБ» (л.д.180-182а); - табель учета рабочего времени за июнь 2011 г., согласно которого истица со 02.06.2011 г. по 26.06.2011 г. включительно, была временно нетрудоспособна, а затем находилась в очередном ежегодном отпуске (л.д.185-187); - свидетельство о регистрации выданное ООО «РМЗ» в том, что опасные производственные объекты, эксплуатируемые указанной организацией, зарегистрированы в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и перечень опасных производственных объектов ООО «РМЗ», в котором указан цех литейный (сталь, чугун, сплавы на основе алюминия и меди), площадка ООО «РМЗ», площадка погрузочно- разгрузочных работ, система газопотребления ООО «РМЗ» (л.д.188-197); - выписка из Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"), согласно которой профессии земледел, шихтовщик, стерженщик относятся к списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда (л.д.213); - перечень рабочих мест, профессий, должностей и показателей литейного цеха, занятость в которых дает право на льготной пенсионное обеспечение (л.д.214-221); - приказы о приеме на работу на должность шихтовщика, на 16 штатных единиц в период с 2007 г. по 2010 г. (л.д.222-237); Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Комиссаровой Н.В. в удовлетворении исковых требований, предъявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно- механический завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула- отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме Мотивированное решение суда составлено 31.08.2011 г. Судья Т. А. Гительман