Дело № 2-1381/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Судья Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Гительман Т.А., при секретаре Поломошновой Л.Г., с участием помощника прокурора Заводского района г. Новокузнецка Быленок Т.В., представителя ответчика Мазикиной Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке «14» сентября 2011 года гражданское дело по иску Титова Е.В. ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, у с т а н о в и л: Титов Е.В. обратился в суд с иском к ...в котором просит восстановить его на работе в должности грузчика, занятого на погрузке коксохимической продукции 2 разряда, в ... в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, отделение очистки коксового газа, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать моральный вред в размере 10000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с ... работал у ответчика в должности грузчика, занятого на погрузке коксохимической продукции 2 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, отделение очистки коксового газа. Приказом от ... ... уволен с работы за появление на территории предприятия ... в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение считает незаконным, так как об увольнении ему сообщили только ..., т.е. после нарушения он отработал почти 2 месяца. Кроме того, считает, что его уже наказали за данное нарушение, лишив 100 процентов премии и не выплатив 1000 рублей ко дню металлургов. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что ... истец находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, за что и был уволен с работы. Выслушав стороны, заключение помощника прокурора полагавшего необходимым исковые требования истца удовлетворить, суд приходит к следующему. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В силу ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Судом установлено, что Титов Е.В. по распоряжению о приеме работника на работу ...-к от ... (л.д.3) и на основании трудового договора от ... (л.д.18-19) работал у ответчика в должности грузчика, занятого на погрузке коксохимической продукции 2 разряда, в ... в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, отделение очистки коксового газа. Истец ... в 8 часов 15 минут на территории ... задержан в состоянии алкогольного опьянения, в результате проведения процедуры освидетельствования в здравпункте у него установлено 1.5 промилле содержание алкоголя в крови. На основании приказа ... от ... управляющего директора ... А.Б. Юрьева истец был уволен с работы за появление на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (л.д.4). Таким образом, истец был уволен с работы с нарушением установленного порядка увольнения, так как приказ об увольнении последовал позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в связи с чем, его исковые требования о восстановлении на работы и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Среднечасовая заработная плата истца составляет 123 руб. 48 коп. (л.д.23). За период с ... по ... истец отработал бы 15 смен, по 12 часов каждая смена, а значит 180 часов. 180 часов х 123 руб.48 коп. = 22226 руб. 40 коп.- указанная сумма полежит взысканию с ответчика в пользу истца, за все время вынужденного прогула. В возмещение морального вреда с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 1000 рублей, так как сам факт появление истца на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения имел место, однако ответчиком был нарушен установленный порядок увольнения. Доказательствами по делу также являются: - устав ... (л.д.12-13, 38-45); - свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц ... (л.д.11); - заявление о приеме на работу Титова Е.В. (л.д.16); - трудовая книжка Титова Е.В. (л.д.24-31); - коллективный договор ... на 2011-2012 г. (л.д.32-35); - правила внутреннего трудового распорядка ...л.д.36-37); - положение об оплате труда и премировании работников цеха химического улавливания и производства коксохимической продукции ... (л.д.46-60); - табель учета рабочего времени (л.д.61-69); - распоряжение от ... (л.д.70); - протокол задержания от ... (л.д.71); - справка о проведении процедуры освидетельствования работников с подозрение на алкогольное опьянение (л.д.72); - объяснительная Титова Е.В. (л.д.73). В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая требования указанной нормы закона с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета, в сумме 1066 руб. 79 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Титова Е.В. к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещении морального вреда- удовлетворить частично. Восстановить Титова Е.В., ... года рождения на прежней работе, а именно: грузчиком, занятым на погрузке коксохимической продукции 2 разряда, в ... Взыскать с ... в пользу Титова Е.В., ... года рождения средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 22226 (двадцать две тысячи двести двадцать шесть) руб. 40 коп. Взыскать с ... в пользу Титова Е.В., ... года рождения денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп. Взыскать с ... в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1066 (одна тысяча шестьдесят шесть) руб. 79 коп. Решение в части восстановлении Титова Е.В., ... года рождения на прежней работе, а именно: грузчиком, занятым на погрузке коксохимической продукции 2 разряда, в ...- подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение суда составлено 14.09.2011 г. Судья /подпись/ Т. А. Гительман Верно. Судья Т. А. Гительман