Дело №2-1555/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Заводской районы суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е. при секретаре Паюсовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 05 декабря 2011 года гражданское дело по иску Гросс Ю.В. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, у с т а н о в и л: Гросс Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восток», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 19.04.2011 год и причитающуюся выплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, ... рубля ... копеек. Требование мотивировано тем, что с 14.02.2011 года по 19.08.2011 год она работала в ООО «Восток» в должности инженера-технолога 1 категории. В соответствии с ее заявлением о расторжении трудового договора от 14.02.2011 года за №, заключенным между нею и ООО «Восток», и на основании приказа от 19.08.2011 года за №, 19.08.2011 года она была уволена из ООО «Восток» по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период ее работы в ООО «Восток» заработная плата в полном объеме ей была выплачена лишь дважды, а именно за февраль 2011 года и марте 2011 года. Начиная с апреля 2011 года по день увольнения - 19.08.2011 года, ООО «Восток» производились выплаты по заработной плате только трижды: 01.05.2011 года ей было выплачено в счет задолженности по заработной плате ... рублей, 19.07.2011 года - ... рублей, 10.08.2011 года - ... рублей. Она неоднократно обращалась в ООО «Восток», во время действия трудового договора, как в устной форме, так и в письменной, о чем свидетельствует ее обращение к учредителю ООО «Восток» М., зарегистрированное 18.08.2011 года, с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате. Однако до настоящего времени ООО «Восток» ей не выплачена ни одна из сумм задолженности по заработной плате и причитающихся ей выплат при увольнении. Кроме того, после ее увольнения, ООО «Восток» ей было отказано в выдаче приказа о приеме на работу, приказа о расторжении трудового договора и увольнении, а также в выдаче справки о размере задолженности по заработной плате и причитающихся выплат при увольнении. По состоянию на день увольнения 19.08.2011 года, задолженность по заработной плате за период ее работы с 01.04.2011 года по 19.08.2011 года, за минусом ... рублей, выданных ей 01.05.2011 года, 19.07.2011 года и 10.08.2011 года, составила ... рубля ... копеек, а задолженность причитающихся выплат при увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск, составила ... рубля ... копейка. Итого общая задолженность по заработной плате и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованной отпуск, составила ... рублей ... копеек. Считает, что не выплачивая ей причитающиеся денежные средства при увольнении ООО «Восток» существенно нарушало ее права и законные интересы, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ и иными правовыми актами, действующими на территории РФ. С действиями ООО «Восток» по невыплате ей вышеуказанной причитающиеся суммы при увольнении она категорически не согласна. Считает, что до дня подачи ею данного искового заявления у ООО «Восток» было достаточно времени для того, чтобы произвести с ней расчет по заработной плате и причитающейся выплаты при увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск. 14.10.2011 года истица Гросс Ю.В. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «Восток» в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере ... рублей ... копеек; за май 2011 года в размере ... рублей ... копеек, за июль 2011 года в размере ... рублей 46 копеек, за июль 2011 года в размере ... рублей ... копеек, за август 2011 года в размере ... рубля ... копейка; взыскать причитающуюся выплату при увольнении, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2011 года по 19.08.2011 год в количестве 14 дней, в размере ... рублей ... копейки; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011 года в размере ... рубля ... копейки, за май 2011 года в размере ... рублей ... копеек, за июнь 2011 года в размере ... рубля ... копеек, за июль 2011 года в размере ... рублей ... копейка; взыскать в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011 года и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2011 года по 19.08.2011 год в количестве 14 дней, в размере ... рублей ... копеек. (л.д.24) Истица Гросс Ю.В. предоставила суду расчет задолженности по заработной плате и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на день увольнения 19.08.2011 года. Итого по состоянию на день увольнения - 19.08.2011 года, задолженность по заработной плате составила ... рубля ... копеек; причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, составила ... рубля ... копейка, итого: ... рублей. Расчет задолженности по заработной плате и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, производился на основании справки о доходах физического лица за 2011 од от 23.08.2011 года за №37 и записки-расчета от 19.08.2011 года за №0014. (л.д.25) Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на день подачи искового заявления - 21.09.2011 года: 1. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х144 дн. (с 01.05.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубля; 2. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2011года - ... рублей (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х113 дн. (с 01.06.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рублей; 3. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 83 дн. (с 01.07.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубля; 4. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 52 дн. (с 01.08.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубль; 5. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011года и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск - ... рубль (задолженность по заработной плате) + ... рубль (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 33 дн. (с 20.08.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рублей. Итого по состоянию на день подачи искового заявления увольнения - 21.09.2011 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, составила ... рублей. (л.д.26). В судебном заседании истица Гросс Ю.В. настаивала на исковых требованиях, суду дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Восток», в судебное заседание не явился, извещен по известному месту нахождения, о дне судебного заседания на 04.10.2011 год, на 14.10.2011 год, на 15.11.2011 год (л.д.15,23,40), на 24.11.2011 год - телефонограммой и письмом по почте (л.д.66,67), на 05.12.2011 год - письмом по почте, телеграммой (л.д.75,81), уважительных причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил, тем самым принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании и рассмотрении иска в соответствии с принципами состязательности сторон. Согласно отметкам на возвращенных почтовых конвертах, организация выбыла с указанного адреса. (л.д.42,57,59,61,78,80) Истица Гросс Ю.В. не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ст.22 ТК РФ - работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.77 ТК РФ - основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст.80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Гросс Ю.В. по трудовому договору № от 14.02.2011 года была принята на работу в ООО «Восток», на должность инженера-технолога 1 категории, с испытательным сроком 1 месяц и окладом ... рубля в месяц. Согласно п.3.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором. (л.д.9-11) В период с апреля 2011 года по дату увольнения истице ответчиком незаконно, с нарушением порядка, установленного ТК РФ, не выплачивалась заработная плата. В связи с чем 12.08.2011 года Гросс Ю.В. была вынуждена обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором просила погасить задолженность по заработной плате за период ее работы в ООО «Восток» с марта по июнь 2011 года, а также компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за каждый день задержки зарплаты. (л.д.14) 19.08.2011 года истица была уволена с предприятия ответчика по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы, за №. (л.д.6-8) То есть, истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ноября 2005 года по 04.12.2009. Увольнение истца произведено по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Судом установлено, что при увольнении истицы ООО «Восток» 14.02.2011 года была издана записка-расчет оплаты отпуска, согласно которой, заработная плата истицы составляла в 2011 году: февраль - ... рублей, март - ... рублей, апрель - ... рублей, май - ... рублей, июнь - ... рублей, июль - ... рублей, август - ... рубля, что также подтверждается и справкой о доходах физического лица за 2011 год. Указано количество дней неиспользованного отпуска 14,32, сумма за отпуск ... рублей - 13%=... рубль Сумма подлежащая выплате истице при увольнении составила ... рубль.(л.д.12,21) В спорный период истице были произведены частичные выплаты заработной платы в следующих суммах: ... рублей 01.05.2011 года, ... рублей 19.07.2011 года, ... рублей 10.08.2011 года, более каких-либо выплат по заработной плате истице не было произведено. Кроме того окончательный расчет при увольнении с истицей не был произведен, чем ответчик нарушил положения ст. 140 ТК РФ. Кроме того, истице не произведена оплата компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... рубль. Истица была вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав 08.09.2011 года в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, по результатам проверки 04.10.2011 года Гросс Ю.В. был дан ответ, согласно которому ООО «Восток» деятельность не ведет, находится на стадии ликвидации, руководитель предприятия уволен. (л.д.62) Кроме того истица обращалась за зашитой своих прав в правоохранительные органы. Так 05.10.2011 года следователем СО по г. Новокузнецку СУ СК РФ по Кемеровской области на заявление Гросс Ю.В. от 22.08.2011 года, было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Голдина В.Н. - директора ООО «Восток», за отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.144-1 УК РФ, по основаниям п.2ч.1 ст.24 УПК РФ. (л.д.68) Департаментом Административных органов Администрации Кемеровской области была рассмотрена жалоба Гросс Ю.В., по результатам были направлены письма прокурору Кемеровской области и и.о. руководителю СУ СК РФ по Кемеровской области, для принятия мер, предусмотренных законом. (л.д.69) По заявлению Гросс Ю.В. направленному на официальный сайт Администрации Кемеровской области 06.10.2011 года поступило в СО по г. Новокузнецку СУ СКР по КО из следственного управления СКР по КО, было рассмотрено заместителем руководителя отдела и постановление 28.09.2011 года об отказе в возбуждении уголовного дела от 20.09.2011 года было отменено для проведения дополнительной проверки. (л.д.70,71) 12.10.2011 года ст. УУП ОП «Заводской» УМВД России по г. Новокузнецку было направлено в адрес Гросс Ю.В. уведомление, что по ее заявлению о невыплате заработной платы в ООО «Восток», принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела, по основаниям п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (отсутствие события преступления), рекомендовано обратиться в суд. (л.д.72) При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2011 года по 19.08.2011 года в сумме ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2011 года по 19.08.2011 года в сумме ... рубля, исходя из следующего расчета, предоставленного истицей: заработная плата за апрель 2011 года - ... рублей (начисленная) - 13% (подоходный налог) = ... рублей (задолженность по заработной плате); заработная плата за май 2011 года - ... рублей (начисленная) - 13% (подоходный налог) - ... рублей (выплата, произведенная 01.05.2011 года) = ... рублей (задолженность по заработной плате); заработная плата за июнь 2011 года - ... рублей (начисленная) - 13% (подоходный налог) = ... рублей (задолженность по заработной плате); заработная плата за июль 2011 года - ... рублей (начисленная) - 13% (подоходный налог) - ... рублей (выплата, произведенная 19.07.2011 года) = ... рублей (задолженность по заработной плате); заработная плата за август 2011 года - ... рублей (начисленная) - 13% (подоходный налог) - ... рублей (выплата, произведенная 10.08.2011 года) = ... рубль (задолженность по заработной плате); компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей (начисленная компенсация за неиспользованный отпуск) - 13 % (подоходный налог) = ... рубль (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск). Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, наличие спора о праве на получение компенсационных и иных выплат, в том числе связанных с расторжением трудового договора, не препятствует применению положений ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ответчик должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 29.04.2011 N 2618-У, с 01.06.2010 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых. Окончательный расчет с Гросс Ю.В. должен быть произведен в день увольнения, а именно - 19.08.2011 года, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истицы о выплате денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме ... рублей, подлежат удовлетворению, исходя из причитающихся ей сумм из следующего расчета, предоставленного истицей: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х144 дн. (с 01.05.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубля; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2011года - ... рублей (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х113 дн. (с 01.06.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рублей; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 83 дн. (с 01.07.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубля; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2011года - ... рубль (задолженность по заработной плате) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 52 дн. (с 01.08.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рубль; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011года и причитающейся выплаты при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск - ... рубль (задолженность по заработной плате) + ... рубль (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,25% (ставка рефинансирования Центрального банка России с 03.05.2011 года) / 300 х 33 дн. (с 20.08.2011 года по 21.09.2011 год включительно) = ... рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставил суду контррасчет по указным суммам. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.61.1. ч.2 абз.7 БК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей в пользу государства в доход местного бюджета, от уплаты которой истица была освобождена при подачи искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенной части исковых требований: ... рубля -... = ... рубля х 3% + ... рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.235 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Восток» в пользу Гросс Ю.В. задолженность по заработной плате с 01.04.2011 года по 19.08.2011 год ... рубля ... копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2011 года по 19.08.2011 год в размере ... рубля ... копейка; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме ... рубля ... копеек, а всего: ... рубля. Взыскать с ООО «Восток» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Кемеровский областной суд, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение изготовлено в окончательной форме 08.12.2011 года. Судья (подпись) Е.Е. Лысенко Верно. Судья Е.Е. Лысенко