Дело № 2-133/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е. при секретаре Ларионовой В.С. рассмотрев в предварительном судебном заседании в городе Новокузнецке 14 февраля 2012 года гражданское дело по иску С.М.Н. к Федеральному казенному учреждению «...)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: С.М.Н. обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать в свою пользу с ГУ «...» задолженность по заработной плате в сумме 8915,49 руб., а также моральный вред в сумме 100 000 рублей. Требования мотивировал тем, что он работал в пожарной охране (пожарной) с марта 2006 года по август 2011 года. Он частично собрал табеля учета использованного рабочего времени за пери од 2009-2011 гг., расчетные листки 2009-2011 гг. С подозрением, что его обманывают в неполной выплате заработной плате, а именно: неполная оплата сверхурочных отработанных часов, неполные выплаты праздничных часов, неполная оплата ночных часов, неполные выплаты ежемесячных премий. В период с 2010-2011 г. с него удерживали НДФЛ в полном объеме, при этом у него на иждивении два несовершеннолетних ребенка 2002г. и 2006г. рождения. Проведя расчет в табеле учета рабочего времени и сравнив с выплатами по расчетным листкам, выявилось следующее обстоятельство, что по приблизительным расчетам в 2009 г. долг составил 4685,61 р., в 2010 года долг 2737,26 руб., 2011 г. долг 1492,62 руб. Обратившись в комиссию по трудовым спорам, ему было предложено обратиться в суд. В ходе предварительного судебного заседания истец С.М.Н. уточнил исковые требования, просит суд взыскании с ответчика - Федерального казенного учреждения «...)» в его пользу долг по заработной плате за период с января 2009 года по июнь 2011 года, в сумме 8915,49 руб., который складывается из задолженности за январь 2009 года за недополученные денежные средства по плате праздничных, сверхурочных, ночных в сумме 599,35 рублей без учета НДФЛ за февраль 2009 года недоплачено за праздничные, ночные часы, премии на сумму 392,24 рубля, за март 2009 года невыплачены сверхурочные 1782,86 рублей, за апрель 2009 года недоплачена премия 113,64 рубля, за май 2009 года недоплачено за сверхурочные 1782,85 рублей, за ноябрь 2009 года недоплачено за ночные часы 200 рублей за январь 2010 гола недоплачено за праздничные дни, ночные смены 1049,62 рублей, за февраль 2010 года недоплачено 1584 рубля, за май 2010 года недоплачено премия 624 рубля, за ночные часы 26,08 рублей, всего 560,08 рублей, за август 2010 года недоплачено за ночные часы 97,79 рублей, за сентябрь 2010 года недоплачено по табелю за 174 часа 384,93 рубля, невыплачена премия 539 рубля, всего на сумму 923,93, за январь 2011 года недоплачено за праздничные дни, ночные часы 963,78 рублей, за май 2011 года недоплачено за праздничные, ночные часы 169,59 рублей за июнь 2011 года недоплачена премия 364,25 рублей.( л.д.161) 19.12.2011 года истец С.М.Н. заявил ходатайство, просит суд восстановить срок давности по неполной выплате заработной платы, мотивируя тем, что он уволился 01.08.2011 г., но дата увольнения в трудовой книжке 21.09.2011 г. Согласно ч.1 ст.39 ТК РФ срок подачи исковых требований не должен превышать 3 месяцев, если считать увольнение с 01.08.2011 г., то сроки подачи заявления задержаны им по следующим причинам. Он пытался восстановиться на прежнюю работу, подав исковое заявление в суд о восстановлении и до 04.10.2011 г. рассматривалось его дело, после чего он искал варианты по трудоустройству, собирал документы, проводил расчёты, подрабатывал, так как 03.11.2011 г. родился третий ребёнок. Если сроки о подачи заявления считать по последней записи увольнения, то сроки не попущены. Согласно записи №17 в его трудовой книжке он был уволен 21.09.2011 года, а исковое заявление было передано в суд 01.12.2011 года. Таким образом, 3-х месячный срок для обращения в суд не пропущен. Кроме того, о том, что его права на получения заработной платы в полном объеме, нарушены, узнал только в конце октября 2011 года. С того момента когда его незаконно уволили по ст.81 п.6а ч.1 ТК РФ и по сегодняшний день, он не может встать на учет как безработный в связи с тем, что ответчик до сих пор нарушает его права не выдавая соответствующих документов для постановки на учет. Устроиться же на работу к какому-либо другому работодателю у него не получается, поскольку видя его трудовую книжку с непонятными записями относительного его последнего увольнения ему отказывают. Представитель ответчика ГУ «... ... (договорной)» - Б.С.В., действующая по доверенности от 10.01.2011 года сроком по 31.12.2012год (л.д.107), просила суд, отказать в исковых требованиях истцу в связи с пропуском срока исковой давности для обращения с требованиями в суд. Ходатайство мотивирует тем, что согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или дол жен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу своевременно, из расчетных листков, которые выдавались ежемесячно в течение 2009 по 2011г.г. перед каждой выпла той заработной платы он узнавал, каким образом с ним производился расчет. Работая в учреждении ответчика, истец, ежемесячно получая заработную плату, имел возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи, с чем должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. При уволь нении истец не имел никаких препятствий для ознакомления с порядком исчисления при читающейся заработной платы.Однако, С.М.Н. ни разу не обратился к от ветчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, а в суд обратился за защитой нарушенного права только в декабре 2011 года (вх. ответчика от 06.12.2011г. № 683), то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защи той нарушенного права. Кроме того, пунктом 4.4. раздела 4 Коллективного договора отряда предусмотрено, что заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 25 числа (аванс за текущий месяц) и 10 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) путем перечисления денежных средств на пластиковую карту на указанный работником счет в банке по письменному заявлению работника. Истец знакомился с положениями Коллек тивного договора при приеме на работу, также у него была постоянная возмож ность ознакомится со всеми вопросами оплаты труда,так как Коллективный договор отряда вывешен на стенде напротив отдела кадров. С.М.Н. не представил доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд. В день увольнения работнику была выдана его трудовая книжка. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с ним был произведен полный расчет. Определением Заводского районного суда г.Новокузнецка по вышеизложенным основаниям, в соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ и п.5 ч.3 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ « от 17.03.2004 года №2, по делу назначено предварительное судебное заседание. Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными пропущенный срок может быть восстановлен. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. В соответствии с п. 5 ч. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Судом установлено, что истец был принят на работу в ПЧ-12 ... на должность пожарного по 7-му разряду ЕТС, на постоянной основе, без испытательного срока, ставка (оклад) 3143,52 рубля, за выслугу лет 25 % 785,88 руб., за особые условия труда 50% 1571,76 руб. С истцом С.М.Н. был заключен трудовой договор 10.04.2007 года, согласно п.9 данного договора - работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка либо почасовая оплата), предусмотренный штатным расписанием, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, сроки выплаты заработной платы не оговорены. (л.д.118-119) Дополнительным соглашением №206 от 01.12.2008 года к трудовому договору от 10.04.2007 года, С.М.Н. установлен должностной оклад в размере 6240 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, ежемесячная надбавка за выслугу лет 15%. В п.6.7 данного дополнительного соглашения указано, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в Кузнецкбизнесбанк в следующие сроки : 25 числа текущего месяца ( аванс) в размере 2000 рублей, 10 числа месяца, следующего за расчетным(окончательный расчет за прошедший месяц. В этом же трудовом договоре указано, что работник с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомился и стоит подпись истца.(л.д.120-124), что истцом не оспаривалось. Дополнительным соглашением от 31.03.2011 года, вступающим в силу с 03.04.2011 года, С.М.Н. установлен должностной оклад 6840 руб. (л.д.125) В соответствии с пунктом 4.4. раздела 4 Коллективного договора отряда на 2009-2011 г.г. между ... и работниками ... ..., утвержденного 12.07.2010 года, предусмотрено, что в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 15 числа (аванс за текущий месяц) и 1 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) путем перечисления денежных средств на пластиковую карту на указанный работником счет в банке по письменному заявлению работника. Перед каждой выплатой заработной платы выдавался расчетный листок. Согласно п.4.7.1 - установлены выплаты за фактическое время выполнения работ, в которые входят и доплата за фактическую работу в ночное время: производится из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанного времени с22 часов. До 06 часов, согласно ТК РФ; повышенная оплата за сверхурочную работу, в соответствии с ТК РФ ст.125, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно п.п.4.10 - работникам могут производиться разовые премии за достижения в труде, выполнении особо сложных и важных задач, к профессиональным праздникам согласно Положению о премировании. (л.д.133-136) Согласно Положению о системе оплаты труда работников ГУ «... ... (договорной)», приложение №1 к коллективному договору от 12.07.2010 г. - п.п.2.2.2 - доплата за работу в ночное время производится из расчета 35 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанного времени (с 22 ч. До 06 ч.) согласно ст.154 ТК РФ; п.п.2.2.3. - повышенная оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с ТК РФ ст.152; п.п.2.2.4 - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый день работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада). Согласно п.п.3.4.1. - выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный месяц и составляют 10 % от должностного оклада. 31.01.2011 года дополнительным соглашением были внесены дополнения в коллективный договор от 12.07.2010 года, а именно п.4 раздела 4, заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 25 числа (аванс за текущий месяц) и 10 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) путем перечисления денежных средств на пластиковую карту на указанный работником счет в банке по письменному заявлению работника. (л.д.141) Дополнительным соглашением №3 от 27.06.2011 года внесены изменения в п. б п. 4.7.1 раздела 4 коллективного договора «Оплата труда» - в соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. П.2.2.2 - доплата за работу в ночное время производится из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час отработанного времени (с22 ч. до 06 ч.) согласно ст.154 ТК РФ. (л.д.142) Кроме того, установлено, что приказом ... от 04.03.2009г. №30 л/с С.М.Н. за февраль 2009г.был премирован в размере 5% (л.д.144); за апрель 2009г.- в размере 5%, приказ от 04.05.2009г. №20 (л.д.145-146); за май, сентябрь 2010г. - на основании рапорта начальник ПЧ-12 за не добросовестное исполнение должностных обязанностей истцу снижена премия до 0% (приказ от 25.05.2010 №51, от 20.09.2010 №104) (л.д.147,148); за июль 2011г. - истец преми рован в размере 5% (приказ от 04.07.2011г. № 77) (л.д.149). Приказом от 04.08.2011 года №30-к истец был уволен из структурного подразделения -12, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, п.п. а п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2011 года по 01.08.2011 год за 9,32 календарных дня. Истец ознакомлен с приказом лично под роспись 04.08.2011 года, копия которого также была получена истцом 04.08.2011 года (л.д.99). Согласно справке заместителя начальника-начальника группы кадров и воспитательной работы ...) С.М.Н. получил трудовую книжку 04.08.2011 года, о чем имеется его подпись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. ( л.д.96) Согласно справке, предоставленной ответчиком, при увольнении 04.08.2011 года истцу при увольнении было выплачено: 4318,05 - компенсация за неиспользованный отпуск, 2141,15- заработная плата за 1-4 августа, итого: за вычетом 13% НДФЛ = 5619,20 руб. Кроме этого, 04.08.2011 года была перечислена заработная плата за июль 2011 года в размере 10 199,59 руб. Всего на карту «Золотая корона» в КББ С.М.Н. перечислено 15818,79 руб. (л.д.151) Истец не был согласен со своим увольнением по п.п. а п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, поэтому обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.В ходе рассмотрения его исковых требований истец изменил предмет исковых требований, просил изменить формулировку увольнения. В связи с чем определением районного суда г.Новокузнецка от 21.092011 года производство по делу в части заявленных истцом требований о восстановлении его на работе было прекращено в связи с отказом истца от части заявленных требований. Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка от 21.09.2011 года были удовлетворены исковые требования С.М.Н., изменена формулировка основания увольнения с п.п.а, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника». (л.д.82) Приказом №40-к от 25.10.2011 года начальника отряда ГУ «... (договорной)» изменена дата увольнения С.М.Н. с 04.10.2011 года на 21.09.2011 год, основание прекращения трудового договора - «собственное желание, п.3 ч.1 с.77 ТК РФ». (л.д.97) 06.10.2011 года приказом №37-к начальника ГУ «... С.М.Н. пожарный 2 класса, уволен из ПЧ-12 ГУ «... по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен 06.10.2011 года. (л.д.98) Вышеуказанные приказы работодателем были внесены в трудовую книжку истца и он с ними был ознакомлен. (л.д.7-12) Согласно справке от 19.12.2011 года, выданной бухгалтером МЧС России ГУ «...)» с С.М.Н.. расчет при увольнении произведен полностью 05.08.2011 года, задолженности по заработной плате не имеется. ( л.д.95) Каких-либо письменных претензий ответчику по выплате задолженности по заработной плате истец после увольнения не предъявлял. Письменными доказательствами по делу являются : Устав, утвержденный19.01.2010 года начальником ГУ МЧС России по Кемеровской области(л.д.85-92); свидетельство о постановке на налоговый учет в налоговый орган по месту нахождения МРИ ФНС России по Заводскому и Новоильинскому районам г. Новокузнецка Кемеровской области ГУ «... 07.03.1995 года(л.д.94);свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ от 01.02.2010 года о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица - ГУ «...)»(л.д.93) ; приказ №613 от 18.10.2011 года Министерства РФ по делам ГОЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, котором утверждены уставы договорных подразделений федеральной противопожарной службы, в п.96 приказа, значится Федеральное казенное учреждение «...)» (л.д.109-115), в связи с чем в ЕГРЮЛ внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица 28.11.2011 года ФКУ «...)», что подтверждается свидетельством, выданным МРИ ФНС №4 по Кемеровской области. (л.д.116) Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2009 года по июнь 2011 года. Однако о нарушении своего права за работу в праздничные дни в январе 2009 года - он должен был узнать 10 февраля 2009 года, в феврале 2009 года - 10 марта 2009 года; в январе 2010 г. - 1 февраля 2010 го да; в январе 2011 г. - 10 февраля 2011 года, в мае 2011 г. - 10 июня 2011 года, согласно Коллективного договора ответчика на 2009-2011годы, с данным Положением истец С.М.Н. был ознакомлен, о чем имеется его подпись 01.12.2008 года( л.д.120-124).О том, что истец не получил соответствующую заработную плату за сверхурочную работу в январе, марте и августе 2009 года - он должен был узнать 10 января 2010 года; в сентябре 2010 г. - 10 января 2011 года, поскольку расчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода в соответствии с п. 3.2. раздела 3 Коллективного договора отряда на 2009-2011 г.г., п. 5.3 Правил внут реннего трудового распорядка, где предусмотрено, что в подразделениях отряда с непрерыв ным режимом работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным перио дом один год, с июля 2010 года учетный период - квартал (п. 3.2. раздела 3 коллективного договора отряда на 2010-2012 г.г.). За работу в ночное время в январе 2009 г. - должен был узнать 10 февраля 2009 года, в феврале 2009 г. - 10 марта 2009 года, в апреле 2009 г. - 10 мая 2009 года, в мае 2009 г. - 10 июня 2009 года, в ноябре 2009 г. - 10 декабря 2009 года; в январе 2010 г. - 1 февраля 2010 года, в феврале 2010 г. - 1 марта 2010 года, в мае 2010 г. - 1 июня 2010 года, в августе 2010 г. - 1 сентября 2010 года; в январе 2011 г. - 10 февраля 2011 года, в мае 2011 г.-10 июня 2011 года. О нарушении своего права в отношении ежемесячной премии за февраль 2009 г. Истец должен был узнать - 10 марта 2009 года, за апрель 2009 г. - 10 мая 2009 года; за май 2010 г. - 10 июня 2010 года, за сентябрь 2010 г. - 10 октября 2010 года; за июнь 2011 г. - 10 июля 2011 года. Из объяснений истца усматривается, что 04.08.2011 года он ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку, а расчетные денежные средства в сумме 15000 рублей он получил 05.08.2011 года на карточку, в подтверждение истец представил суду выписку по счету АКБ »Кузнецкбизнесбанк». ( л.д.155-160) Соответственно трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляется с 05.08.2011 года по 05.11.2011 года включительно. Таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ трехмесячный срок для обращения в суд истек 05.11.2011г., поскольку в соответствии с ч.1 ст. 108 ГПК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В соответствии со ст. 109 ГК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока. Исковое заявление подано истцом в суд только 02.12.2011 года, о чем свидетельствует штемпель входящей корреспонденции (л.д.2), то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Истец просит восстановить срок для подачи им иска в суд для разрешения индивидуального трудового спора, который считает пропущенным по уважительным причинам : мотивирует тем, что сначала он уволился 01.08.2011 г., но дата увольнения в трудовой книжке 21.09.2011 г. Согласно ч.1 ст.39 ТК РФ срок подачи исковых требований не должен превышать 3 месяцев, если считать увольнение с 01.08.2011 г., то сроки подачи заявления задержаны им по следующим причинам. Он пытался восстановиться на прежнюю работу, подав исковое заявление в суд о восстановлении и до 04.10.2011 г. рассматривалось его дело, после чего он искал варианты по трудоустройству, собирал документы, проводил расчёты, подрабатывал, так как 03.11.2011 г. родился третий ребёнок. Если сроки о подачи заявления считать по последней записи увольнения, то сроки не попущены. Согласно записи №17 в его трудовой книжке он был уволен 21.09.2011 года, а исковое заявление было передано в суд 01.12.2011 года. Таким образом, 3-х месячный срок для обращения в суд не пропущен. Кроме того, о том, что его права на получения заработной платы в полном объеме, нарушены, узнал только в конце октября 2011 года. Ходатайство истца о восстановлении срока на подачу искового заявления, так как он пропущен по уважительной причине, суд считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Истец суду пояснил, что обращаясь в суд с исковым заявлением с требованиями о восстановлении на работе, он не предъявлял ответчику требований о взыскании заработной платы. Законодатель не ограничивает право гражданина (работника) обращаться с заявлениями, обращениями, жалобами в любые органы, учреждения, должностным лицам, а также в суд. Подобные обращения не взаимосвязаны между собой, т.к. право выбора способа защиты, т.е. адресата обращения, принадлежит гражданину (работнику). Соответственно, факт обращений истца в суд по другим заявленным исковым требованиям, напрямую связанным с увольнением, не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, не прерывает и не приостанавливает течение данного срока. Каких-либо уважительных причин пропуска срока (болезнь,нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) у истца не имелось. Доводы истца, что он узнал о нарушении своего права 25 октября 2011 года, когда была внесена последняя запись работодателя о его увольнении по решению суда, суд считает незаконной и необоснованной. Поскольку окончательный расчет при увольнении он получил 5.08.2011 года, что истцом не оспаривается и имел реальную возможность вплоть до 05.11.2011 года обратиться в суд за защитой своего права. Так, в данный период истец обращался в суд с исковым требованием о восстановлении его на работе, но требований о взыскании с ответчика недополученных сумм по заработной плате им не заявлялось. Поэтому суд считает, что предъявлением настоящего иска в суд без уважительных причин истец пропустил срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, поэтому в удовлетворении заявленных исковых требований ему надлежит отказать в полном объеме без исследования иных фактических обстоятельств по спору. А поскольку требования истца о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 100000 рублей связаны непосредственно с рассмотрением основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, то в их удовлетворении также необходимо отказать. Руководствуясь ч.6 ст.152 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В исковых требованиях С.М.Н. к Федеральному казенному учреждению «...)» о взыскании задолженности по заработной плате с января 2009 года по июнь 2011 года в сумме 8915 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей - отказать за попуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение изготовлено 21.02.2012 года. Судья /подпись/ Е.Е.Лысенко Верно. Судья. Е.Е. Лысенко