Дело № 2-470/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Судья Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Гительман Т.А.,

при секретаре Мавродовой О.В.,

с участием помощника прокурора Заводского района г. Новокузнецка Быленок Т.В.,

представителя ответчика Ш

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

                     «21» марта 2012 года

гражданское дело по иску К к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Городская клиническая больница №29» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л:

К обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Городская клиническая больница №29» (далее по тексту МБЛПУ «ГКБ № 29») в котором просит восстановить ее на работе в должности санитарки, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ... г. работала у ответчика в должности санитарки поликлиники №2. Так как у нее имелись проблемы с жильем, она написала заявление на имя работодателя- главного врача Р о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 18.01.2012 г. по 26.01.2012 г., для поездки на прием к губернатору Кемеровской области в Администрацию Кемеровской области. С указанным заявлением она обратилась к заведующему поликлиникой №2 Г 17.01.2012 г. Так как в поликлинике №2 существует порядок, по которому с любыми заявлениями сначала необходимо обращаться к старшей медицинской сестре, затем в заведующему поликлиникой, затем заявление поступало главному грачу МБЛПУ «ГКБ № 29»- Р который окончательно решал необходимые вопросы. 17.01.2012 г. с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы она не обратилась к старшей мед.сестре, так как эти обязанности исполняла Б, с которой у нее сложились неприязненные отношения и сразу пошла к заведующему поликлиникой, который сообщил, что возражает против предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы и завизировал заявление «возражаю». После чего, она забрала указанное заявление у заведующего поликлиникой, чтобы показать его незаконность в Администрации Кемеровской области. Зная, что вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может решить только главный врач, к главному врачу с указанным заявлением она не обратилась, так как с главным врачом у нее сложились неприязненные отношения и он ранее не пускал ее к себе в кабинет. Ксерокопию своего заявления она оставила у кастелянши поликлиники №2, так как последняя составляет табель учета рабочего времени и сообщила ей, что завтра не выходит на работу. Оригинал заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы забрала себе. В период с 18.01.2012 г. по 26.01.2012 г. она ездила в Администрацию Кемеровской области 19.01.2012 г., однако ее там не приняли. 25.01.2012 г. ее вызвали в отдел кадров больницы, где попросили дать объяснения по факту невыхода на работу и через некоторое время сообщили ей, что она уволена за прогул. Расписаться в приказе об увольнении она отказалась.

Считает увольнение незаконным, так как является пенсионеркой по старости и одновременно работает, поэтому ей обязаны были предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, ее уволили 17.01.2012 г. хотя в этот день она работала. Трудовую книжку в отделе кадров ответчика она получила 13.02.2012 г.

Представитель ответчика МБЛПУ «ГКБ № 29»- Ш. иск не признала и пояснила, что К самовольно с 18.01.2012г. ушла в отпуск без сохранения заработной платы, не уведомив об этом работодателя, в лице главного врача, наделенного полномочиями на принятие соответствующих решений и издание соответствующих приказов, не оформив надлежащим образом свой уход в отпуск и не убедившись в предоставлении ей отпуска, тем самым совершила прогул.Из диспозиции статьи 128 ТК РФ не следует, что работодатель обязан в данной ситуации представить работнику отпуск немедленно. Следовательно, конкретный период, на который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости), определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако, являясь пенсионером, К не только не согласовала с работодателем период отпуска, но и вообще не уведомила работодателя о своем намерении использовать отпуск без сохранения заработной платы, оставив заявление о предоставлении отпуска с визой заведующего поликлиникой у себя на руках. В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Считаем, что в данном случае имеет место факт злоупотребления истцом своим правом.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора полагавшего необходимым исковые требования истца удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что К была принята с ... г. на должность санитарки поликлиники № 2 МБЛПУ «ГКБ № 29» по приказу .... (л.д.35).

Согласно трудового договора ... г. она была принята на работу к ответчику в подразделение - поликлиника № 2 санитаркой на неопределенный срок. При заключении трудового договора истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. В обязанности работника по указанному договору входило соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 91).

15.06.2005 г. К 1950 года рождения становится пенсионером по старости и продолжает работать у ответчика (пенсионное удостоверение ... г. л.д.41).

17.01.2012 г. истец с заявлением на имя главного врача МБЛПУ «ГКБ № 29»- Р о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 18.01.2012 г. до 26.01.2012 г. для поездки в Администрацию Кемеровской области по поводу лишения ее жилплощади и предоставления ей жилого помещения обратилась к заведующему поликлиникой № 2 Г

Г как руководитель структурного подразделения завизировал заявление, указав, что возражает против предоставления такого отпуска К начиная с 18.01.2012 г. (л.д.7).

Согласно установленному порядку оформление отпусков у ответчика, истец мог оставить свое заявление у секретаря заведующего поликлиникой для направления этого заявления главному врачу, либо в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка истец сам должен был передать заявление главному врачу, для решения вопроса по существу.

Данное заявление К забрала у заведующего поликлиникой и зная о том, что с этим заявлением должна обратится к главному врачу МБЛПУ «ГКБ № 29»- Р., как к работодателю, к последнему не обратилась.

18-19-20; 23-24-25 января 2012 г. К на работу не явилась без уважительных причин, совершила прогул.

Согласно докладной заведующего поликлиникой № 2 главному врачу МБЛПУ «ГКБ № 29»- Р от 20.01.2012 г. санитарка поликлиники № 2 К не вышла на работу 18-19-20 января 2012 г. без уважительной причины (л.д.37).

В своей объяснительной от 25.01.2012 г. К на имя главного врача указала, что писала заявление на без содержания с 18.01.2012 г. по 26.01.2012 г. для поездки в Администрацию г. Кемерово (л.д.38).

По приказу ... г. главного врача Р К уволена с работы с 17.01.2012 г. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (л.д.36).

25.01.2012 г. К отказалась ознакомится с приказом об увольнении и забирать трудовую книжку (акт л.д.39).

13.02.2012 г. К забрала трудовую книжку, в приказе о своем увольнении расписываться отказалась (акт л.д.40).

Согласно Устава (л.д.20-34) МБЛПУ «ГКБ №29» является юридическим лицом, в состав его входит структурное подразделение амбулаторно- поликлинического отделения- поликлиника № 2. Управление МБЛПУ «ГКБ №29» осуществляет главный врач, который имеет право без доверенности действовать от имени этого учреждения, выдавать доверенности на право представительства от имени учреждения, а также заключать трудовые договоры от имени учреждения, издавать приказы, давать поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения; имеет право утверждать структуру и штатное расписание учреждения, разрабатывать и утверждать должностные инструкции работников, положения о подразделениях и иные локальные акты. Главный врач пользуется всеми правами и обязанностями работодателя в соответствии с действующим законодательством о труде.

В соответствии с Положением о поликлинике №2, утвержденным главным врачом МБЛПУ «ГКБ №29» Р и согласованным с заведующим поликлиникой № 2 Г М.В., поликлиника № 2 является самостоятельным структурным подразделением МБЛПУ «ГКБ №29». Руководит подразделением заведующий поликлиникой. В соответствии с п. 1.6. указанного Положения сотрудники поликлиники назначаются на должность и увольняются приказом главного врача или лица, уполномоченного главным врачом.

В своей работе поликлиника № 2 руководствуется Федеральными приказами регламентирующими работу поликлиники, Уставом МБЛПУ «ГКБ №29», настоящим Положением, приказами и распоряжениями руководства больницы, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами (п.1.7.).

Сотрудники поликлиники и заведующий поликлиникой № 2 несут ответственность за соблюдение санэпидрежима, Правил внутреннего трудового распорядка; за выполнение приказов главного врача, вышестоящих органов надзора (п.5.3., 5.4.) (л.д.94-96).

В соответствии с коллективным договором МБЛПУ «ГКБ №29» работодатель в лице главного врача в соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (л.д.73-93).

На основании Правил внутреннего трудового распорядка работников МБЛПУ «ГКБ №29», утвержденных главным врачом Р, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году (п.4.4.).

Согласно п. 4.5. указанных Правил, определен порядок оформления очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы.

В случае о переносе ежегодного отпуска, замене ежегодного отпуска денежной компенсацией, разделении ежегодного отпуска на части, и иных обстоятельствах предусмотренных законодательством, а так же оформление отпуска без сохранения заработной платы, работник предоставляет заявление руководителю структурного подразделения.

В заявление указывать:

наименование структурного подразделения, в котором работает работник;

название вида документа («Заявление»);

адресат (т.е. должностное лицо, которому адресуется заявление - работодатель);

текст;

дата подписания заявления;

подпись работника.

Руководитель структурного подразделения визирует заявление («Возражаю», «Не возражаю»).

Завизированное заявление передается работником главному врачу для наложения резолюции.

В резолюции отражается решение главного врача, при необходимости детализируются условия.

На основании резолюции главного врача отдел кадров подготавливает соответствующий приказ по кадровому составу (л.д.50-70).

Таким образом, К будучи ознакомленной с Правилами внутреннего трудового распорядка и обязанной их выполнять, в их нарушение, не обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, после визирования заявления руководителем структурного подразделения- заведующим поликлиникой №2, к главному врачу МБЛПУ «ГКБ №29», являющемуся работодателем.

В судебном заседании истец не отрицал данных обстоятельств, пояснив, что главному врачу свое заявление с визой заведующего поликлиникой «возражаю» не передавал, и оно до настоящего времени находится у него, так как это заявление он сам умышленно забрал у заведующего поликлиникой, для того, чтобы показать его в Администрации Кемеровской области.

Данное заявление в судебном заседании было предоставлено истцом суду и обозревалось.

Доводы истца о том, что в поликлинике № 2 порядок обращения работников поликлиники с заявлениями заканчивается для работника обращением к заведующему поликлиникой № 2 и оставлением у него заявления, которое он через специального работника затем направляет главному врачу МБЛПУ «ГКБ №29» не опровергают установленных судом обстоятельств по делу, так как из показаний истца и свидетеля Г являющегося заведующим поликлиникой № 2 следует, что истец сама не оставила, а забрала свое заявление после его визирования у заведующего поликлиникой, при этом сам заведующий поликлиникой Г пояснил истцу, что в таком случае с этим заявлением истцу самому необходимо обратится к главному врачу больницы Р

Кроме того, свидетель Г в судебном заседании пояснил, что 17.01.2012 г. к нему обратилась санитарка поликлиники № 2 К с заявлением в котором просила предоставить ей отпуск без сохранении заработной платы с 18.01.2012 г. до 26.01.2012 г. для поездки к губернатору в областную администрацию. Имея информацию, что на тот период была нехватка санитарок, он сообщил К о том, что возражает против предоставления ей этого отпуска и поставил на заявлении истца визу «возражаю». Любые заявления работников поликлиники после его визы с помощью рассыльного направляются главному врачу МБЛПУ «ГКБ №29», который как работодатель имеет право решать все вопросы. Либо работник должен сам обратится с заявлением после его визирования к главному врачу. В данном случае К забрала свое заявление, заявив, что покажет его в Администрации Кемеровской области, а он пояснил ей, что в таком случае с этим заявлением К должна сама обратится к главному врачу больницы Р После этого истца он больше не видел, так как с 18.01.2012 г. К перестала появляться на работе и приказом главного врача от 25.01.2012 г. была уволена за прогулы.

Свидетель Ю пояснила, что работает уборщиком поликлинике № 2 в больнице МБЛПУ «ГКБ №29» три года. Знает, что работодателем для работников поликлиники №2 является главный врач больницы МБЛПУ «ГКБ №29»- Р Порядок обращения работников поликлиники с заявлением предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, где сказано, что после визирования заявления заведующим поликлиникой заявление должно работником передаваться главному врачу, для принятия решения. Она три года подряд с заявлением на отпуск обращалась сначала к завхозу, затем к старшей мед.сестре, после чего к заведующему поликлиникой, который визировал заявление и эти заявления оставались у секретаря заведующего поликлиникой, для передачи главному врачу и решения вопроса по существу. Наверное, с помощью рассыльного заявления направлялись главному врачу больницы, который принимал решение по отпуску. Сама она у главного врача никогда не была.

Вышеизложенные показания свидетеля Ю также не противоречат установленным по делу обстоятельствам о порядке оформления отпусков работниками поликлиники № 2.

Не состоятелен довод истца о том, что ее увольнение является незаконным, так как ее уволили 17.01.2012 г., а в этот день она работала.

В приказе об увольнении истца от 25.01.2012 г. дата 17.01.2012 г. указана в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

По мнению суда, вопросы о выселении из жилого помещения и предоставлении жилого помещения не являются уважительной причиной, либо семейным обстоятельством в связи с которым истцу необходимо было личное посещение губернатора Кемеровской области.

Кроме того, как пояснила сама К на приеме в управлении по работе с обращениями граждан Администрации Кемеровской области она находилась с 14-00 до 16-00 27.01.2012 г., о чем имеется запись заместителя начальника Департамента Административных органов А (л.д. 7 оборот).

Также, по мнению суда примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ соразмерно совершенному им проступку- прогулу, поскольку истец характеризуется как работник, который неоднократно нарушал санэпидрежим, на замечания об этом не реагировал и конфликтовал с другими работниками поликлиники. К истцу ранее не применялись дисциплинарные взыскания лишь потому, что, заведующий полклиники № 2 Г не считает необходимым в каждом случае такого нарушения обращаться к главному врачу МБЛПУ «ГКБ №29»- Р с просьбой о наложении дисциплинарного наказания об этом Г пояснил в судебном заседании.

Кроме того, о неудовлетворительном поведении истца и его отношении к труду свидетельствует сам факт самовольного ухода в отпуск и совершение им прогула.

Учитывая все изложенное, суд считает, что исковые требования К. удовлетворению не подлежат.

Доказательствами по делу так же являются:

- трудовая книжка К. (л.д.15);

- свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц ответчика и постановки на учет в налоговом органе (л.д.17-19);

- приказ о графиках сдачи табелей учета рабочего времени и табели учета использования рабочего времени за январь 2012 г. (л.д.42-44);

- справка о доходах К (л.д.71-72).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

К в удовлетворении исковых требований, предъявленных к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Городская клиническая больница №29» о восстановлении на работе, возмещении денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 21.03.2012 г.

Судья      /подпись/      Т. А. Гительман

Верно. Судья           Т. А. Гительман