Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.,

при секретаре Пилипенко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

18 апреля 2012 года

гражданское дело по иску К.М.Э. к ООО Частному охранному предприятию «Интерлок-...» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

К.М.Э. обратился в суд с иском к ООО Частному охранному предприятию «Интерлок-...» (далее ООО ЧОП «Интерлок-...»), которым просит признать приказ ... от ... ООО ЧОП «Интерлок-...» о применении к нему дисциплинарного взыскания - выговора, лишении премии по итогам работы за январь 2012 года в размере 100 % незаконным, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Свои требования мотивирует, что приказом ... от ... ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК-...» к нему было применено дисциплинарное взыскание - выговор, не выплачена полностью заработная плата, а именно: он лишен премии по итогам работы за январь 2012 года в размере 100%. С вышеуказанным приказом он не согласен, поскольку считает его необоснованным. В частности, приказом было установлено, что он и П.А.А. отклонялись от маршрута патрулирования, в результате данного нарушения не выявили хищение товарно-материальных ценностей с крана, осмотр которого должен производиться во время патрулирования. Однако считает, что в течение всего дня он и П.А.А. двигались по маршруту согласно Плану-схеме объекта охраны «Патруль доменного цеха», от маршрута не отклонялись, что подтверждается карточкой патрулирования. Хищение же ими не могло быть выявлено по той причине, что схема движения не позволяет подойти непосредственно к крану СХЧ ... (далее склад холодного чугуна ...) и войти в него, чтобы видеть возможное присутствие на кране посторонних лиц. Кроме этого, в тот день был снег, и со стороны их движения не было видно никаких следов ккрану, о чем свидетельствуют данные о погодных условиях, а именно - в этот день шел снегопад. В вышеуказанном приказе, в котором указывается на хищение как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности, отсутствует служебное расследование - не указаны обстоятельства совершенного хищения, наличие хищения: его характер, в каком объеме и какое имущество похищено, размер похищенного имущества. Не указано, в чем заключалось отклонение от маршрута, и каким образом это установлено. Свою подпись под приказом он считает записью об ознакомлении с приказом, но никак не согласием с ним, поскольку запись предусматривает «с приказом ознакомлен и согласен», то есть посредством союза «и» работодатель объединил ознакомление и согласие как единое целое и, ставя подпись под ознакомлением, он автоматически как бы расписался о согласии, что не соответствует действительности. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена процедура записи о согласии, Законом лишь предусмотрено, что он должен быть ознакомлен с приказом в 3-хдневный срок. Считает, что незаконными действиями ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК-...» - приказом и применением к нему дисциплинарного взыскания - выговора и лишения его премии 100%, ему причинен моральный вред, он испытал чувство обиды, неудобства, связанные с необходимостью собирать документы, обращаться в суд, доказывая отсутствие своей вины. Моральный вред оценивает в 5000 рублей.

Истец К.М.Э. на исковых требованиях настаивал, суду дал пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснил, что оспаривает приказ, т.к. его деятельность регламентирована схемой маршрута патрулирования доменного цеха. Схема патруля доменного цеха дается в начале смены начальником смены Хариным, либо старшим охранником Жихаревым. Они с напарником должны были патрулировать доменный цех. Каждую смену выдается карточка учета патрулирования на маршруте движения патрульной группы, где они должны отмечать время и объект, который они патрулировали. И все это докладывать по рации старшему охраннику Жихареву, а он отмечает это в журнале докладов. Еще есть схема зданий патрулирования, с которой они ознакомлены. За все время работы на ООО ЧОП «Интерлок ...» на доменном цехе он патрулировал около 5-7 смен, и знал, что нужно проходить по линиям, которые указаны в схеме. С ... по ... с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра была его рабочая смена с Полушиным, у них был патруль .... Участок СХЧ ... они патрулировали 2 раза за смену. В карточке учета патрулирования они отметили, что были на участке СХЧ ... в 10.00 часов, в 22.00 часа и в 05.00 часов. Но в 05.00 часов утра проходили со стороны помещения весовой, не пошли к огороженной площадке СХЧ ... согласно схеме, так как был снег, чтобы не нарушить снежный покров. По схеме маршрута, которую он представил в суд и откопировал с той схемы, которая находится в помещении охранников, нет отметок (черточек), что они должны пройти вокруг СХЧ....У охранников произвольный путь следования, и не нужно следовать схеме. Они ходят по территории произвольно. В 05.00 часов утра они со стороны 30 дороги подошли к помещению весовой, убедились, что следов нет около склада. Считает, что осмотрели скла... расстояния и доложили старшему охраннику Жихареву, что проверили склад. Он осознает, что если бы подошли с другой стороны, то увидели бы факт хищения. Так как видимых следов на снегу не было, они и подумали, что туда никто не проходил. На самом складе не были.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Интерлок-...» - Т.А.В., действующий на основании доверенности от ..., исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчик трудоустраивался в ООО ЧОП «Интерлок-...» на должность охранника дважды. Первый раз он трудоустроился ... и, отработав девять месяцев, уволился .... Затем вновь пришёл на предприятие ... и, отработав, менее трёх месяцев, вновь уволился .... С ... по ... с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра патруль ... в составе охранников К.М.Э. и Полушина в 05.00 часов ... на складе холодного чугуна не были, хотя доложили об этом старшему охраннику Жихареву о патрулировании этого склада, от работы уклонились. Возложенные на них распоряжением вышестоящего руководства трудовые обязанности, в части добросовестного патрулирования СХЧ-1, остались неисполненными. К.М.Э. и Полушин в объяснениях писали, что около пяти часов утра появились на СХЧ-1, но «на СХЧ-1 не проходили». Кран ... находится непосредственно на СХЧ-1 и в карточке патрулирования, в графе «Задание на смену» был указан конкретно СХЧ-1. Если бы они действительно были в 5 часов утра на этом складе и добросовестно выполняли распоряжение руководителя о патрулировании, то признаки хищения ими были бы замечены обязательно, как их сразу же заметила патрульная группа следующей смены. Не зафиксировали нахождение охранников на СХЧ-1 и камеры видеонаблюдения. Маршрут разработан и согласован с заказчиком таким образом, чтобы патрульные группы могли свободно проходить как на территорию склада так и под краном, с целью выявления возможных признаков хищения. В том случае, если у патрульной группы возникли бы затруднения с проходом по маршруту патрулирования, то они должны были доложить об этом старшему охраннику, однако истцом это сделано не было. К.М.Э., совместно с охранником Полушиным, находясь в составе патрульной группы, доложив старшему охраннику о своём нахождении на СХЧ-1, а на самом деле в указанном месте отсутствовал, тем самым создал видимость выполненной работы, но от работы уклонился. Возложенные на него распоряжением вышестоящего руководства трудовые обязанности, в части добросовестного патрулирования территории склада холодного чугуна ..., остались неисполненными.

... было вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по факту хищения кабеля на сумму 25000 рублей. Четкой регламентации об обходе маршрута нет. Однако установлен факт недобросовестного исполнения обязанности то, что охранники доложили, что были на складе, но фактически склад не осматривали, тем самым ввели в заблуждение своего начальника. Данный склад чугуна представляет собой открытую площадку, на котором находятся краны, пути и готовая продукция доменного цеха(чушки). Места открытые, помещения нет, поэтому их нужно всегда проверять. Охранники должны были придти на склад и при обнаружении нарушений, сразу доложить начальнику. Схема маршрута предусматривает, что истец и второй охранник должны были пройти через сам склад и мимо его. Из схемы видно, что в склад входят железнодорожные пути, по краям которого расположены материальные ценности, и проходить нужно непосредственно по самому складу. В карточку истец и его напарник внесли ложные сведения, что прошли по путям, а в объяснительной написали, что стояли со стороны .... В схеме патрулирования, которая была представлена им в суд ранее, он не увидел стрелки, поэтому приобщил увеличенную копию с оригинала, которая соответствует первой копии, представленной в суд.

Свидетель Х.В.М. суду пояснил, что в должности начальника отдела ... ООО «ЧОП-Интерлок ...» работает с ..., в его обязанности входит организация охраны материальных ценностей заказчика. Расставляет и контролирует посты. Истец работал на маршруте патрулирования «Доменном». Задание на смену дает на каждом суточном разводе старший охранник, согласно постовой ведомости, которую составляет он, где охранники работают свои сутки. Постовую ведомость составляет и подписывает он, ее утверждает директор. После чего, отдает старшему охраннику Жихареву, который знакомит охранников с расстановкой на смену и вручается карточка учета патрулирования, в которой указываются основные аспекты, на которые охранник должен обратить особое внимание за свою смену. В карточке указывается: фамилия охранников, номер смены, дата и задача на смену, которая всегда разная. ... К.М.Э. и Полушин заступили на смену, в их задачу входило патрулирование склада чугуна ..., склад чугуна ... и так далее, а также дорога .... В этой карточке они отмечают свой маршрут, время прохождения и объект, где они в это время находятся, и каждый час об этом они должны доложить старшему охраннику Жихареву, где они находятся, то есть указать конкретное место. Если они пишут в карточке склад № 1 и передают старшему охраннику, то это понимается дословно, в каком месте находятся и оттуда докладывают. А если они находятся возле помещения весовой, то так и должны доложить старшему охраннику, и что из-за снежного покрова не прошли на склад СХЧ....Истец должен был доложить фактическое свое место нахождение. Как он указал в объяснительной, то они осмотрели СХЧ 1, находясь в помещении весовой, но это невозможно, так как видимость пригораживают деревья, кусты, забор, через которого нет прохода, железнодорожные пути, на которых могут стоять вагоны, что видно на представленных фотоснимках. С этого места, увидеть, что происходит внутри СХЧ 1, невозможно. Схема зданий и сооружений, утверждается директором, копия схемы также находится в помещении охранников. Истец со вторым охранником должны были патрулировать доменный цех согласно схеме, это указано в общих обязанностях охранника, должностной инструкции, где по п.2.9 ссылка идет на табель поста. В табеле поста п.1.3. речь идет о маршруте движения. В помещении охраны, где они греются и едят, имеется схема, которая в свободном доступе. Истец обязан был обойти территорию всего доменного производства, ходят все сутки по стрелкам на схеме и не один раз за смену. При сдаче поста он должен доложить, что все нормально и что все объекты проверены. Истец обязан был пройти по всему маршруту, как указано по стрелкам, а также вокруг склада .... Склад чугуна ... подразумевает, что должны зайти внутрь склада, а не быть в районе склада, так как там стоят краны и лежит металл. И если бы К.М.Э. и Полушин прошли бы, то увидели следы, и что произошло хищение. Задание истцу было патрулировать СХЧ 1, это значит, что надо зайти вовнутрь и посмотреть, со стороны посмотреть невозможно, т.к. склад огорожен. Даже если бы не было схемы патрулирования склада ..., то они обязаны были туда зайти. К.М.Э. и Полушин сообщили ложные сведения старшему охраннику, ввели его в заблуждение и указали неверные сведения, передав по рации, что находятся на СХЧ 1, куда не заходили. Они обязаны были пройти все объекты в доменном цехе.

Свидетель Н.Е.А. суду пояснил, что в должности охранника работает с ..., в его обязанности входит охрана ТМЦ, пропускной режим, работает на основании инструкции охранника, исполняет обязанности согласно табеля поста. У него была смена с ... до 08.00 часов утра ... с охранником Сидоровым. Заступил в 08.00 часов утра, меняли К.М.Э. и Полушина. При сдаче ими смены, про хищение на складе ... те им ничего не говорили. В начале смены старший охранник выдал им задание и карточку учета патрулирования, в которой указаны задания на смену. В данной карточке они отмечают, где находятся в определенное время. В задании имелся склад холодного чугуна .... Каждый час они должны были докладывать старшему охраннику о месте нахождения. В 09.30 часов ... они обнаружили хищение на складе .... Они патрулируют объекты по схеме патрулирования. Они шли по доменной дороге к СХЧ ..., потом подошли к крановщикам, они сказали, что вагонов нет, и они пошли на дорогу ... по тропинке, мимо СХЧ..., там увидели, что в сторону открытых ворот склада имеются следы на снегу. Проследовали по следам и обнаружили следы хищения кабеля. Скла... огорожен, и подойти нему можно только с одной стороны. На территории СХЧ... находятся краны, и они обязаны осматривать подкрановую территорию, они везде обязаны заходить на территории завода. Они патрулируют по схеме, по такому маршруту они и должны ходить. На скла... всегда заходят, но не каждый час, так как это физически невозможно. Они должны докладывать старшему охраннику, где находятся фактически. Если передали СХЧ 1, то должны быть на СХЧ 1, но не на весовой и не на дороге. Если выпал снег, то это не препятствие, чтобы подойти к крану. С дороги доменной не видно, что происходит на складе ....Если нет схемы пути на плане, то они все равно обязаны обойти все. Объект должны посмотреть снизу доверху и внутри помещения, а не со стороны, где ничего не видно.

Свидетель С.С.В. суду пояснил, что в должности охранника работает 11 лет. Они руководствуются должностной инструкцией и соблюдают табель поста. Каждую смену получают задание, выдается карточка, где указывается задача на смену. Они находились на смене с Нечаевым с ... по .... Со схемой маршрута патрулирования он знаком, она находится в помещении охраны. Они должны ходить по территории по схеме. СХЧ 1 - это огороженный склад со всех сторон и имеются ворота, еще есть один вход со стороны 30 дороги. Они обязаны заходить внутрь СХЧ... и осмотреть территорию. ... на СХЧ ... они шли по доменной дороге, дошли до весовой и через железнодорожные пути пошли к СХЧ ... со стороны открытых ворот, увидели следы на снегу и зашли во внутрь, где обнаружили обрезки от проводов, т.е. следы хищения. К кранам обязательно нужно заходить, если в задании конкретно указано СХЧ .... Старшему охраннику они должны указывать фактическое место своего нахождения. Если они находятся в помещении весовой, то докладывают, что там находимся. Если они находятся на СХЧ..., то и докладывают старшему охраннику СХЧ.... Со стороны помещения весовой и дороги Доменная СХЧ ... не видно, так как обзор загораживает забор и деревья, и иногда стоят вагоны. Территорию подкрановую не видно, но проверять они обязаны. Двигаться надо, как указано по плану пунктиром.... они зашли в СХЧ ... первый раз, так как там были сугробы, пошли мимо и увидели тропу и следы, пошли по следам. Но в зимнее время они на склад не заходили, так как следов не было. А летом всегда заходили на территорию огороженного склада. Со стороны помещения весовой территорию склада холодного чугуна... увидеть невозможно.

Выслушав участников процесса, стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования не соответствуют закону и не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ - работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.192 ТК РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании приказа ... от ... с ... К.М.Э. был принят на работу в ООО ЧОП «Интерлок-...» в отдел охраны ... охранником 4 разряда 3 категории с тарифной ставкой 42,91 рублей с испытательным сроком 3 месяца (л.д.3).

В соответствии с трудовым договором ... от ..., заключенным между ООО ЧОП «Интерлок-...» (работодатель) и К.М.Э. (работник) работник обязуется: добросовестно выполнять свои должностные обязанности, а также все распоряжения руководителя Работодателя и должностных лиц, в чьем подчинении он находится (п.2.3.1); соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя и дисциплину труда, установленную Работодателем (п.2.3.2);

Согласно п. 2.4.3 вышеуказанного трудового договора, Работодатель имеет право требовать от Работника надлежащего исполнения его обязанностей, предусмотренных настоящим договором; в зависимости от результатов работы поощрять Работника или применять к нему дисциплинарные взыскания.

Для Работника предусмотрено материальное поощрение за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работником условий премирования, установленных в Положении об оплате труда и премировании работников в виде ежемесячных и/или единовременных премий (п.3.2) (л.д.43-46),

В соответствии с п.1.2. Должностной инструкции охранника 4 разряда ООО ЧОП «Интерлок-...» (далее Инструкция) основной задачей охранника является: защита охраняемых объектов от противоправных действий, обеспечение пропускного и внутри объектового режимов; обеспечение сохранности имущества собственника, в том числе грузов и материальных ценностей при транспортировке.

Согласно п.2.10 Инструкции охранник обязан: исполнять свои обязанности согласно табелю поста, должностной инструкции, иных документов;

п.2.24 Инструкции охранник должен выполнять настоящую должностную инструкцию и особые обязанности согласно табелю поста в полном объеме ; п.2.25 Инструкции выполнять указания непосредственного руководителя (начальника отдела охраны, его заместителя, старшего охранника отдела охраны)

п.4.5 Инструкции охранник несет ответственность за некачественное или невыполнение своих должностных обязанностей, возложенных на него настоящей инструкцией (л.д.72-75),

В соответствии с п. 2.5.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Интерлок-...», решением исполнительного органа премия может выплачиваться работнику не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащем исполнением Работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей: п. г - уменьшение размера рассчитываемой премии до 100% за невыполнение приказов, распоряжений вышестоящего руководства (л.д.76-80).

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОП «Интерлок-...» (далее Правила) (л.д.81-86) время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке.

Согласно п.7.1 Правил за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

П.7.2 дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором организации (или лицом, исполняющим его обязанности). До применения дисциплинарно взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.( л.д.81-86)

... между ОАО «...» и ООО ЧОП «Интерлок-...» заключен договор ... на оказание услуг (л.д.107-111).

В соответствии с п.1.1 которого, предметом договора является охрана товарно-материальных ценностей Заказчика, в том числе при их транспортировке, а также соблюдение пропускного и внутриобъектного режима, обеспечении порядка в местах проведения массовых мероприятий. Перечень объектов охраны, дислокации постов указывается в приложении ..., которое является неотъемлемой частью настоящего договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Заказчик и Исполнитель несут ответственность в пределах прямого действительного ущерба, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по договору, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Ущерб устанавливается сторонами на дату его причинения (п.4.1). Исполнитель несет ответственность за ненадлежащее оказание услуг, повлекшее ущерб, причиненный уничтожением, повреждением или хищением товарно-материальных ценностей, принятых под охрану, в случаях: проникновения на Объект путем взлома замков, окон, дверей, пролома стен, потолков, подкопа или иными способами в результате ненадлежащей охраны (п.4.2, 4.2.1).

Установлено, что ... перед началом смены, патрульная группа доменного производства «Урал-5» в составе охранников К.М.Э. и П.А.А. получили распоряжение по патрулированию объектов комбината с целью охраны товарно-материальных ценностей в соответствии с п.2.2. Табеля поста дежурного наряда «Патруль Доменный цех» (л.д.64-67), в число которых входил склад холодного чугуна ... (СХЧ-1), им была выдана карточка учёта патрулирования на маршруте, где указано задание патрулирования на смену, в том числе склад холодного чугуна ...(л.д.61).

В течение смены охранники К.М.Э. и П.А.А. докладывали по радиостанции старшему охраннику Ж.А.Г., что склад холодного чугуна ... они патрулировали в 10.00 часов, в 22.00 часа ... и в 05.00 часов ..., о чем свидетельствует «Журнал регистрации докладов с постов» (л.д.62) и собственноручно делали запись в карточке учёта патрулирования на своем маршруте о том, что склад холодного чугуна ... они патрулировали в 10.00 час, 22.00 час и в 05.00 часов. ( л.д.61)

Утром, при сдаче смены, охранники К.М.Э. и П.А.А. доложили старшему охраннику Ж.А.Г., что смена прошла без происшествий. В 10.10 часов ... патрулем доменного цеха следующей смены, во время обхода и осмотра территории склада холодного чугуна ..., обнаружены признаки хищения кабеля с крана ..., находящегося на территории склада холодного чугуна ....

В Предписании от управления охраны и режима ОАО «...-...» от ... за ... в адрес директора ООО ЧОП «Интерлок-...» указано, что по результатам архивной видеозаписи камер наблюдения СХЧ-1 ими было установлено, что с 01.00 часов до 05.00 часов ... двое неизвестных периодически поднимались на кран и под краном производили разделку кабеля. За указанное время дежурный наряд «Патруль Доменного цеха» не проходил по территории СХЧ-1, это подтверждается данными видеонаблюдения и записью в карточке учета патрулирования на маршруте движения патрульной группы. Это обстоятельство явилось одной из основных причин совершения хищения кабеля. (л.д.53-54).

Из постановления дознавателя ОД ОП «Заводской от ... о возбуждении уголовного дела по признакам преступления в отношении неустановленного лица, предусмотренного ст.158 ч.1 УПК РФ установлено, что в период времени с ... по ... год неустановленное лицо, находясь на территории склада холодного чугуна доменного цеха ОАО «... ...» по ш. Космическому,16 ... тайно похитило имущество, принадлежащее ОАО «... ...», а именно: кабель марки КГ-ХЛ 3*50+1*16-0, 66 в количестве 60 метров с крана ..., причинив ОАО «...-...» ущерб на сумму 27 505,4 рублей (л.д.55).

... в отношении К.М.Э. и П.А.А. работодателем был издан приказ ... о применении дисциплинарного взыскания - выговора и лишении премии по итогам работы за январь 2012 года на 100 %, подписан директором ООО ЧОП»Интерлок-...» Ш.В.С. (л.д.50). В котором указано, что ... охранники К.М.Э. и П.А.А., работая в патруле доменного цеха, отклонились от маршрута патрулирования, в результате данного нарушения не выявили хищение товарно-материальных ценностей с крана, осмотр которого должен производиться во время патрулирования, чем нарушили п.4.6 табеля поста «Патруль Доменного цеха». С данным приказом истец был ознакомлен ... и стоит его подпись, что с приказом он согласен (л.д.50). Полномочия директора Ш.В.С. подтверждаются протоколом ... от ... внеочередного общего собрания участников ООО ЧОП «Интерлок-...» директором ООО ЧОП «Интерлок-...» избран Ш.В.С. (л.д.87), п.1 ст.10 Устава ООО ЧОП «Интерлок-...» ( л.д.122-133)

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлена вина истца в нарушении п. 4.6 Табеля поста «Патруль Доменного цеха» (далее Табель), в котором указано, что в случае нахождения товарно-материальных ценностей в местах, не установленных для их хранения, сообщать старшему охраннику отдела охраны и действовать по его указанию.

Однако истец в нарушение данного Табеля не доложил старшему охраннику, что он в составе патруля с Полушиным не был на территории огороженного склада холодного чугуна ..., ввел его в заблуждение, сообщив по рации, что находится в 5 часов утра на СХЧ..., отразив это в карточке учета патрулирования, что привело к хищению товарно-материальных ценностей ОАО «... ...».

Вина истца подтверждается письменными доказательствами по делу:

- карточкой учёта патрулирования на маршруте движения патрульной группы доменного производства - « Урал-5» смена №4 08.01 - 09.01. В данной карточке указано задача на смену: склад холодного чугуна ...,склад холодного чугуна ...,глиномялка, Доменный цех. Указано, что доклад старшему охраннику производится ежечасно( при происшествии немедленно) с указанием места, где находится патруль. Имеются отметки истца: 10 часов - склад чугуна ...; 22 часа - склад чугуна ...; 5ч00 -склад чугуна .... (л.д.61).

- объяснительными записками, написанными собственноручно охранниками К.М.Э. и П.А.А. от ..., в котором он указывает, что находился на работе суточной смены с 8 часов ... до 8 часов ....Осуществляя патрулирование доменного производства в 22 часа осуществляя патрулирование СХЧ... не было выявлено следов проникновения на СХЧ...,следующий раз появились около 5 часов утра со стороны ..., на СХЧ-1 не проходили потому, чтобы не было следов проникновения. Подойдя со стороны ... ничего обнаружено ими не было.( л.д.56;57)

- объяснительной запиской старшего охранника Ж.А.Г. от ..., из которой усматривается, что охранники К.М.Э. и Полушин в начале смены ... получили задание по патрулированию территории доменного цеха, в том числе в задание входило патрулирование склада холодного чугуна..., на котором сосредоточено значительное скопление материальных ценностей. Первый раз патруль доложил ему, что они находятся на СХЧ... в 10 часов 08.01. 2012 года, второй раз в 05 часов .... В обоих случаях они докладывали о том что находятся именно на СХЧ... и каких-либо замечаний нет(л.д.60),

- заключением служебной проверки по факту недобросовестного отношения к своим обязанностям охранников 4 разряда 3 категории К.М.Э. и П.А.А., проведенной начальником отдела охраны ... Х.В.М., который полагал данный факт доказанным, выразившийся в отсутствии охранников в момент доклада на СХЧ.... Проверкой было установлено, что охранники К.М.Э. и Полушин, находясь на патруле доменного производства в 05.00 часов утра ... доложили ст. охраннику о патрулировании территории склада холодного чугуна ..., но на самом деле там отсутствовали, не осматривали находящееся на площадке оборудование, кран ..., хищение кабеля не выявили (л.д.51-52).

- объяснительными записками охранников Н.Е.А. и С.С.В., от ..., которые поясняли, что ... при обходе территории СХЧ... обнаружили следы, пройдя по этим следам обнаружили под мостовым краном оболочку от кабеля. Вызвали представителя Доменного цеха, доложили старшему охраннику. ( л.д.58,59)

Суд критически относится к показаниям истца, что территорию огороженного склада СХЧ... охранники не должны обходить вокруг и осматривать территорию склада внутри ограждения, так как это нигде не предусмотрено. А также считает недопустимым доказательством ксерокопию схемы, которую представил истец, ссылаясь на то, что на ней не указан пунктиром путь движения вокруг склада .... Данная копия никем не заверена, источник ее происхождения суду не известен. На схеме истца видно, что он сам отметил маршрут патрулирования синими чернилами, поэтому как в копии был указан путь маршрута не видно. ( л.д.20-21)

Суд доверяет представленной представителем ответчика схеме, которая заверена надлежащим образом подписью должностного лица, удостоверена печатью предприятия, она также соответствует подлинной схеме зданий и сооружений доменного цеха, которая была обозрена в судебном заседании.(л.д.104)

Свидетели Х.В.М., Н.Е.А., С.С.В., суду пояснили, что увидеть, что происходит внутри огороженного склада холодного чугуна ..., находясь в помещении весовой невозможно, так как видимость пригораживают деревья, кусты, забор, через которого нет прохода, железнодорожные пути, на которых могут стоять вагоны, истец должен был патрулировать с напарником доменный цех согласно схеме. Склад чугуна ... подразумевает, что должны зайти на его территорию, так как там стоят краны и лежит металл.

Показания данных свидетелей опровергают доводы истца, что он в 05 часов ... с дороги Доменной и помещения весовой мог осмотреть территорию склада холодного чугуна ..., чем выполнил свои обязанности по патрулированию СХЧ ... согласно Табеля поста дежурного наряда «Патруль Доменный», схеме движения и должностной инструкции охранника.

Суд считает, что работодателем при проведении процедуры применения дисциплинарного взыскания, а также применении меры лишения премии истца на 100% были соблюдены нормы ст.192,193 ТК РФ.

Истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, о чем имеется его роспись в трудовом договоре ( л.д. 45 ) : а именно с п. 2.3.2 Трудового договора ... от 13.11. 2011 года, о том, что работник обязуется соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и дисциплину труда, установленную работодателем; с должностной инструкцией охранника, согласно п. п. 2.10, 2.24, 2.25 которой, обязан выполнять должностную инструкцию, особые обязанности согласно табеля поста, выполнять указания непосредственного руководителя.

Суд считает, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истец нарушил п. 4.6 Табеля поста дежурного наряда «Патруль Доменный» и не принял все необходимые меры для обнаружения хищения ТМЦ, изменил маршрут патрулирования в нарушении данного пункта, так как не задержал правонарушителей, не поставил старшего охранника отдела о том, что не патрулировал склад холодного чугуна ..., а находился в районе помещения весовой со стороны ....

Суд считает,что к истцу правильно применены локальные правовые акты ответчика, а именно п. 7.1 «Правил внутреннего трудового распорядка», в котором указано, что за ненадлежащее исполнение по вине

работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе выговор; а также п. 2.5.1 «Положения об оплате труда и премировании работников», где указано, что основными критериями выплаты премии являются: качественное выполнение работником своих обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, полное и своевременное соблюдение регламентов и инструкций, отсутствие претензий со стороны заказчика к выполнению трудовых функций и поведению работника. В связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, рассчитываемая премия может быть уменьшена до 100%, в частности за невыполнение приказов и распоряжений руководства.

Поэтому в исковых требованиях истца к ООО Частное охранное предприятие «Интерлок-...» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания - выговора, лишения премии незаконным следует отказать.

В связи с тем, что трудовые права истца по наложению на него дисциплинарного наказания в виде выговора и лишении премии ответчиком нарушены не были, а требования о взыскании компенсации за моральный вред непосредственно связаны в соответствии со ст. 247 ТК РФ с основными требованиями, поэтому суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении заявленных им требований о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях К.М.Э. к ООО Частное охранное предприятие «Интерлок-...» признать приказ ... от ... о применении дисциплинарного взыскания - выговора, лишении премии по итогам работы за январь 2012 года в размере 100% недействительным как незаконный, взыскании морального вреда в сумме 5000 рублей - отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2012 года.

Судья /подпись/     Е.Е. Лысенко

            Верно. Судья        Е.Е.Лысенко