Дело № 2-767/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В., при секретаре Ивлевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в ... ... дело по иску Вареникова М.В. к ОАО «Евраз ЗСМК» об оплате сверхурочных работ, у с т а н о в и л: истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит: - обязать ОАО «Евраз ЗСМК» оплатить с ноября ... года по февраль ... года сверхурочно отработанные часы в двойном размере кроме первых двух сверхурочно отработанных часов в каждом месяце (учетном периоде); - обязать ОАО «Евраз ЗСМК» время работы работников с суммированным учетом рабочего времени привести к нормальному числу рабочих часов, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в соответствии со ст. 104 ТК РФ не превышала нормального числа рабочих часов в учетном периоде, то есть из расчета 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ. Определением суда от ... производство по иску в части требований истца об обязании ОАО «Евраз ЗСМК» время работы работников с суммированным учетом рабочего времени привести к нормальному числу рабочих часов, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в соответствии со ст. 104 ТК РФ не превышала нормального числа рабочих часов в учетном периоде, то есть из расчета 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ прекращено по основанию того, что данные требования в соответствии со ст. 398 ТК РФ являются коллективным трудовым спором и подлежат рассмотрению и разрешению в трудовом арбитраже после соблюдения всех предварительных процедур, предусмотренных главой 61 ТК РФ. Оставшееся к рассмотрению судом требование об оплате ( доплате) сверхурочных работ за период с ноября .... по февраль .... включительно в общей сумме 2 435 руб. 42 коп., согласно произведенного самостоятельно расчета, истец поддержал полностью. Свои требования истец мотивирует тем, что работает машинистом тепловоза в ОАО «Евраз ЗСМК». Трудовым договором ему установлен посменный режим работы в виде 12 - часового рабочего дня по 2-х сменному 4-х бригадному непрерывному графику. При этом, ответчик производит суммированный учет рабочего времени за месяц и образовавшееся время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочей смены, оплачивает в полуторном размере, называя это переработкой по графику, хотя должен производить их оплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ как за сверхурочную работу. Данные действия ответчика, несмотря на их соответствие Положению об оплате труда, действующему на предприятии, считает незаконными, т.к. данное Положение об оплате труда не является нормативным актом, не соответствует требованиям ст. 91 ТК РФ, а суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованием ст. 104 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен. Считает, что изложенными действиями ответчик маскирует наличие и привлечение его к сверхурочным работам. Однако, его письменные обращения в адрес работодателя и Государственную инспекцию по труда положительных результатов не дали, т.к. от указанных лица и органа он - истец получил ответ о том, что указанные истцом обстоятельства сверхурочными работами не являются, а соответствуют графику сменности и Положению об оплате труда. Представитель ответчика ОАО «Евраз ЗСМК» Ханина Н.С., действующая на основании доверенности от ... (л.д. 17), исковые требования не признала и суду показала, что данное предприятие является предприятием с непрерывным циклом работы, а следовательно рабочим, обслуживающим непрерывный цикл производства, устанавливается посменный режим работы для обеспечения нормальной работы предприятия. Соответствующий режим работы определен в графиках сменности, которые разработаны для разных категорий обслуживающего персонала, закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и конкретно указываются в трудовом договоре с каждым работником. Истец работает в должности машиниста тепловоза в ОАО «Евраз ЗСМК», его режим работы соответствует графику ..., т.е. посменный, продолжительность смены - 12 часов. Время его работы подлежит суммированному учету каждый месяц и переработка по графику сверх сменного времени оплачивается полностью в соответствии с Положением об оплате труда, действующем на предприятии и являющимся локальным нормативным актом данного предприятия. К сверхурочной работе истец за весь период работы в ОАО «Евраз ЗСМК», в том числе и за заявленный период времени с ноября .... по февраль ...., не привлекался. Указанные истцом обстоятельства не являются сверхурочными работами. Подобный график и режим работы обусловлен непрерывным циклом производства и истец, заключая трудовой договор, понимал и знал об этом, согласился на работу в условиях, определяемых производственной деятельностью ответчика. Многочисленные плановые и внеплановые проверки деятельности ответчика на предмет соблюдения норм трудового законодательства нарушений не выявили и не установили. Все локальные нормативные акты, действующие у ответчика, прошли правую экспертизу в соответствующем представительном органе работников, каковым является профсоюзный орган, замечаний, разногласий либо коллективных трудовых споров по данному обстоятельству также не имело место быть. Считает, что истец ошибочно полагает о наличии в его графике сменности сверхурочных работ. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Глава 15 ТК РФ «Общие положения рабочего времени» в числе других содержит понятие «сверхурочной работы», под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ ). Порядок привлечения работника к сверхурочным работам строго регламентирован частью 2 ст. 99 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит, а именно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата труда сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Глава 16 ТК РФ «общие положения рабочего времени» в числе других содержит понятие «сменная работа», под которой понимается работа в две, три или четыре смены в тех случаях, когда деятельность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме указанных правовых норм трудового законодательства трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, согласно ст. 5 ТК РФ, регулируются в том числе и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Судом установлено, что в числе основных видов деятельности ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» является производство основных видов продукции металлургического производства - п. 3.2 Устава (л.д. 22 оборот). Металлургическая промышленность является производством непрерывного цикла, что является общеизвестным фактом, не требующим подтверждения, и сторонами не оспаривается. Следовательно, для обслуживания непрерывного металлургического производства данное предприятие работает в круглосуточном режиме. Поэтому для ряда работников, в зависимости от выполняемых трудовых функций введен сменный режим работы. Сменный режим работы установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», которые является неотъемлемой частью и приложением ... к коллективному договору ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»на ....г. (л.д. 25-35). Пунктом 5.11 Коллективного договора ОАО «Евраз ЗСМК» установлено: в случаях, когда по условиям производства продолжительность рабочего времени по графику превышает нормальное число рабочих часов по календарю за учетный период, работникам за этот период времени начисляется доплата за переработку графика по нормам оплаты сверхурочной работы. Порядок выплаты определен общим положением об оплате труда работников ОАО «Евраз ЗСМК». Суд считает, что указание на применение суммированного учета рабочего времени в данном локальном нормативном акте не противоречит требованиям ст. 104 ТК РФ, предусматривающей наличие данной нормы в Правилах внутреннего трудового распорядка, т.к. последние ( Правила…) являются приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью. Согласно 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с указанной нормой трудового законодательства на предприятии ответчика разработан и утвержден с учетом мнения первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» локальный нормативный акт в виде Общего положения «Об оплате труда и премировании работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д. 36-78). Пунктом 7.1 которого установлено, что в случаях, когда по условиям производства продолжительность рабочего времени по графику работы превышает нормальное число рабочих часов, работникам за этот период времени начисляется доплата за переработку графика по нормам оплаты сверхурочного времени (код оплаты 1323). Порядок исчисления доплаты приведен в приложении В. Истец Вареников М.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Евраз ЗСМК» с ..., где работает на должности машиниста тепловоза 7 разряда. Согласно трудового договора истцу установлен 2-х сменный 4-х бригадный, непрерывный график ..., продолжительность рабочего времени в смене 12-00 часов, 1 смена с 20-00 часов до 08-0 часов; 2 смена с 08-00 часов до 20-00 часов, перерыв для отдыха и питания не регламентирован (л.д. 4-6). При этом для такой категории работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно представленных расчетных листков за ноябрь ... года (л.д. 110), за декабрь ... (л.д. 111), за январь ... (л.д. 112), за февраль ... (л.д. 113) ему произведена оплата переработки за ... года в сумме 549,10 рублей, за ... года в сумме 387,60 рублей, за ... года в сумме 775,20 рублей, за ... года в сумме 419,90 рублей, в общей сумме 2131,80 рублей в период с ... года по ... года, что соответствует вышеуказанным локальным нормативным актам ответчика. Правильность применения положений, закрепленных в указанных локальных нормативных актах, подтверждена расследованием заявления истца в адрес Государственной инспекции по труду от ... (л.д. 10). Доказательств наличия сверхурочных работ соответствующих требованиям ст. 99 ТК РФ истцом не представлено, а также им не оспорено то обстоятельство, что у него не истребовалось какое - либо согласие на работу сверх продолжительности его рабочей смены в 12 часов. Представленные ответчиком доказательства в виде распоряжений начальника цеха по месту работы истца по личному составу за ноябрь-декабрь ... года и январь-февраль ... года (л.д. 81-93, 96-108), журналов учета сверхурочных работ по железнодорожному цеху от ... и от ... (л.д. 79-80, 94-95), утверждаемые истцом обстоятельства не подтверждаются. Указанные документы достоверно свидетельствуют о том, что истец в заявленный период времени : ноябрь, декабрь .... и январь, февраль .... к сверхурочным работам не привлекался. На основании изложенного судом достоверно установлено, что установление истцу сменного графика работы обусловлена особенностями производственного процесса на предприятии ответчика и соответствует ст. 103 ТК. При сменной работе производится суммированный учет рабочего времени и оплата переработки осуществляется работодателем на основании Общего положения об оплате труда, факт оплаты данной переработки не оспаривается истцом и подтвержден расчетными листками истца (л.д. 110-113). Фактов привлечения истца к сверхурочным работам за указанный им период судом не установлено. Поэтому суд считает необходимым отказать истцу в заявленных требованиях об оплате сверхурочной работы. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, р е ш и л: Вареникову М.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО « ЕВРАЗ ЗСМК» об оплате сверхурочных работ за период с ноября ... года по февраль ... года включительно в общей сумме 2 435 руб. 42 коп. о т к а з а т ь. Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в апелляционном порядке в течение месяца. Судья (подпись) О.В. Бердюгина Изготовлено 14. 05. 2012г. Судья (подпись) О.В. Бердюгина Верно. Судья О.В. Бердюгина