Дело № 2-836/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Судья Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Гительман Т.А., при секретаре Рощупкиной Л.Г., с участием старшего помощника прокурора Заводского района г. Новокузнецка Быленок Т.В., представителя истца К представителя ответчика Х рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке «05» июня 2012 года гражданское дело по иску А к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным распоряжения, взыскании производственной премии и вознаграждения за стаж работы, взыскании денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: А обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее по тексту ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»), в котором просит восстановить его на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, в специализированном цехе по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования, на участке по ремонту и обслуживанию оборудования коксового цеха, в дежурной бригаде по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 06.04.2012 г. по день фактического восстановления на работе, признать распоряжение начальника цеха Н от ... о привлечении его к ответственности - незаконным, взыскать производственную премию и вознаграждение за стаж работы за март 2012 г., взыскать моральный вред в размере ... рублей. Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, в специализированном цехе по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования, на участке по ремонту и обслуживанию оборудования коксового цеха, в дежурной бригаде по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7. Распоряжением от ..., он был уволен с работы за совершение дисциплинарного проступка- появление 08.03.2012 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения. За это же, распоряжением начальника цеха Н от ...-к за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, он был лишен вознаграждения за стаж работы, производственной премии за март 2012 г. Свое увольнение и лишение премии и вознаграждения считает незаконным, так как 08.03.2012 г. он был трезв, что подтверждается протоколом медицинского освидетельствования ГУЗ «Новокузнецкий наркологический диспансер» от 08.03.2012 г. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 08.03.2012 г. истец был задержан на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. А было предложено пройти освидетельствование в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». Результат освидетельствования показал в 06 час. 20 мин. алкогольное опьянение - 1,5 промилле, в 06 час. 25 мин.- алкогольное опьянение- 0.79 промилле. В связи с чем, приказом № ... года А был уволен за совершение дисциплинарного проступка - появление 08.03.2012 года на работе в состоянии алкогольного опьянения. Доказательствами того, что А действительно 08.03.2012 года находился в состоянии алкогольного опьянения, являются акт медицинского освидетельствования в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», показания охранников ООО ЧОП «Интерлок- ЗСМК». На основании общего положения об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и такого же положения Коксового цеха ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», истец был лишен производственной премии за март 2012 г. На основании положения о порядке начисления и выплаты вознаграждения за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» истец также был лишен вознаграждения за стаж работы за март 2012 г. Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора полагавшего необходимым исковые требования истца удовлетворить, суд приходит к следующему. В силу п. 6 (б) части первой ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Судом установлено, что истец работал у ответчика с 20.01.1982 г. Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец работал у ответчика в качестве в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, в специализированном цехе по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования, на участке по ремонту и обслуживанию оборудования коксового цеха, в дежурной бригаде по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7 в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.13,14-15,17). Распоряжением директора по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК Ч от ... о наложении дисциплинарного взыскании, за совершение дисциплинарного проступка- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: принято решение уволить истца за совершение дисциплинарного проступка- появление на работе 08.03.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пунктом 6 (б) части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.23). На основании распоряжения ... директора «Евраз Кокс Сибирь» В.Л. Осетковского истец был уволен за совершение дисциплинарного проступка- появление на работе 08.03.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пунктом 6 (б) части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.93). Распоряжением начальника цеха Н от ... о привлечении к ответственности работника, электромонтеру по ремонту и обслуживанию 6 разряда СЦСОРЭлО Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» А таб. ... решено производственную премию и вознаграждение за стаж работы в месяц обнаружения проступка не выплачивать, так как 08.03.2012 г. в 05 часов 25 минут, при входе на территорию ОАО «ЗСМК» через КПП-13 работниками ООО ЧОП «Интерлок- ЗСМК» был задержан А электромонтер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования СЦСОРЭлО с подозрением на алкогольное опьянение. При освидетельствовании А в травмпункте ЕВРАЗ ЗСМК, результаты были следующие:- в 6 час. 20 мин.- 1.5 промилле алкоголя, в 6 час. 25 мин. 0.79 мг/л алкоголя (л.д.24). Однако, 08.03.2012 г. в 05 час. 25 мин. истец появился на работе в трезвом состоянии. На основании личного заявления истца 08.03.2012 г. в 07 час. 45 мин. он был освидетельствован врачом психиатром- наркологом Б в ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер», в результате медицинского освидетельствования было установлено, что А внешне был опрятен, отсутствовали повреждения на теле. У него было правильное поведение, ясное сознание, он был правильно ориентирован в месте, времени, ситуации и собственной личности. Речь его не была нарушена, кожные покровы и видимые слизистые обычной окраски. Пульс 80 ударов в минуту, артериальное давление 130 на 80 мм. рт.ст. Реакция на свет живая, проба Ташена отрицательно, мимика не нарушена, в позе Ромберга устойчив, точные движения, пальце- носовую пробу выполнял правильно, тремора пальцев рук нет. Запаха алкоголя или другого вещества изо рта не было. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе при исследовании на приборе в 07-51 часов и повторно в 08 час.11 мин. не обнаружено. Наличие алкоголя в биологических средах организма- (в моче) не найдено. В 08 часов 15 минут этанол тесты мочи отрицательные. При лабораторном исследовании этанола в моче не найдено. Заключение: А трезв, признаков употребления алкоголя нет (л.д.99-100 протокол медицинского освидетельствования от 08.03.2012 г.). Указанная процедура медицинского освидетельствования была проведена врачом психиатром- наркологом ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер» Б которая имеет большой опыт и стаж работы в этой области, так как работает с 13.12.2005 г. (л.д.127). Врачом- наркологом Б произведен всесторонний характер обследования освидетельствуемого. Было установлено отсутствие клинических симптомов нарушения функционального состояния истца, отсутствие запаха алкоголя изо рта, которые в сочетании с отрицательными результатами биологических проб на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе и моче являются достаточными и обоснованными для вынесения заключения: трезв, признаков употребления алкоголя нет. В акте медицинского освидетельствования истца (л.д.19) произведенного врачом-травматологом Ч указано, что в 06. час. 20 мин. 08.03.2012 г. истец был сонлив, у него наблюдалась гиперемия лица, вялая мимика, имелся запах перегара изо рта, наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе на старом приборе показало 1.5 промилле, на новом приборе 0.79 промилле. В тоже время в акте отмечено, что внешний вид истца не нарушен, состояние сознания, ориентировка в месте, времени, ситуации и собственной личности не нарушена, речевая способность не нарушена, пульс 70 ударов в минуту, артериальное давление 120-80 мм. рт.ст., реакция на свет не нарушена, двигательная сфера не нарушена, походка не нарушена, в позе Ромберга устойчив, точные движения не нарушены, дрожание век, языка, пальцев рук нет. В судебном заседании врач Ч пояснил, что является врачом травматологом и не является специалистом в области наркологии. Явных признаков алкогольного опьянения у истца он не наблюдал и считает самым объективным показателем наличия, либо отсутствия алкогольного опьянения показания по результатам исследования биологической среды организма истца- мочи. Он сделал вывод об опьянении истца лишь на основании показания нового прибора выдыхаемого воздуха 0.79 промилле. Доказательством по делу являются показания свидетелей. Свидетель И пояснил, что 08.03.2012 г. около 05 час. 30 мин. ему позвонили с проходной, где находился истец, задержанный работниками охраны и попросили засвидетельствовать наличие алкогольного опьянения у истца. Однако, прибыв на проходную, он не увидел у истца никаких признаков алкогольного опьянения, в том числе не ощущал и запаха алкоголя изо рта истца, хотя общался с ним с расстояния не более метра. А сразу отрицал наличие у него алкогольного опьянения. Поэтому в протоколе задержания он- свидетель написал, что не согласен с нахождением истца в состоянии алкогольного опьянения. Свидетель Г пояснил, что является непосредственным руководителем истца. 08.03.2012 г. около 09 часов утра общался с А никаких признаков алкогольного опьянения у истца он не наблюдал, 08.03.2012 г. истец отработал полный рабочий день. Свидетель В суду пояснила, что работает охранником в ООО ЧОП «Интерлок ЗСМК». 08.03.2012 г. находилась на работе около 5 или 6 часов утра на контрольно- пропускном пункте, на проходной. От проходящего на территорию комбината А почувствовала шлейф запаха алкоголя. В связи с этим он был задержан. А отрицал употребление спиртного, о чем была сделана запись в протоколе задержания. Других признаков алкогольного опьянения у истца она не видела. Анализируя имеющиеся по делу доказательства, суд считает, показания свидетеля В о том, что она почувствовала запах алкоголя изо рта А а также акт медицинского освидетельствования истца составленный врачом Ч не свидетельствует о наличие убедительных данных, подтверждающих употребление истцом алкоголя. Указанные доказательства противоречат другим доказательствам по делу, в частности заключению врача- нарколога, который исследовал на наличие алкоголя биологическую среду организма истца, а именно мочу. При этом суд принимает во внимание тот факт, что истец последовательно 08.03.2012 г. на проходной, в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», в наркологическом диспансере отрицал употребление алкоголя. Учитывая все изложенное суд считает, что не имеется убедительных данных свидетельствующих о наличии алкогольного опьянения у истца утром 08.03.2012 г., а значит, истец был незаконно уволен и его исковые требования подлежат удовлетворению. На основании Устава ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» (новая редакция) г. Новокузнецк 2011 г. (л.д.31-57): п.1.1. Акционерное общество ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» (далее Общество) является открытым акционерным обществом; п.1.4. Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.2.1. Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации; п.4.1. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, действуют на основании Положения, утвержденного Советом директоров Общества. Филиалы и представительства наделяются имуществом, которое учитывается как на их отдельном балансе, так и на балансе Общества; п.4.4. В состав Общества входит филиал- «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.4.4.1. Полное наименование: «Евраз Кокс Сибирь- филиал Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат»; п.4.4.2. Сокращенное наименование: «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.4.4.3. Местонахождение филиала: Российская Федерация, Кемеровская обл., г. Новокузнецк, ... п.15. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единолично исполнительным органом Общества- Генеральным директором или Управляющей организацией (Управляющим). Согласно коллективного договора ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2011-2012 годы (л.д.132-146): п.1.2. Стороны договора. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между открытым акционерным обществом «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат», в лице Управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК (далее Работодатель) ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (далее Работники), представляемыми Первичной профсоюзной организацией ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ГМПР (далее Профсоюзная организация), в лице представителя Первичной профсоюзной организации, являющимися Сторонами Договора; п.5. Оплата труда; п.5.2. Для категории персонала «рабочие» устанавливается тарифные коэффициенты и размеры тарифных ставок, утвержденные управляющим директором ЕВРАЗ ЗСМК с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюзной организации; п.5.13. В подразделениях Общества, где по характеру производства рабочим- сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, рабочим, выполняющим эти работы, выплачивается межразрядная разница; п.5.14. Премирование работников производится согласно Положениям об оплате труда и премировании, разработанным с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюзной организации; п.5.15. Работникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за стаж работы ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» согласно Положению (приложение 7); п.5.21. Расчет средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска, производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. На основании Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.79-92): п.2.5. Прекращение трудового договора. п. 2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ; п.2.5.5. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи; п.7.1. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине Работника возложенных на него трудовым договором, настоящими Правилами, должностными инструкциями, положениями, приказами и иными документами; п.7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель (ст.192 ТК РФ) имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; п. 7.2.1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:- появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; п.7.3. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться материальные меры воздействия: п.7.3.1.- не начислять вознаграждение за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с соответствии с положение о порядке начисления и выплат вознаграждения за стаж работы»; п.7.3.2.- не начислять частично или полностью производственную премию в соответствии с Общим положением об оплате труда работников, утвержденном приказом от 03.05.2011 № 277. Положением о порядке начисления и выплат вознаграждения за стаж работы, (приложение № 7) к правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотрено (л.д.76-77): п.5.1. вознаграждение за стаж работы начисляется работникам ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ежемесячно в следующих размерах: стаж работы, дающий право на получение вознаграждения 15 лет и выше, размер вознаграждения в % в месячной тарифной ставке (должностному окладу) 30%; п.6. Стаж, дающий право на получение вознаграждения за стаж работы; п.6.1. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, включается: п.6.1.1. Для работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «ЗСМК» до 30.06.2011 г.; п.8. Порядок и условия начисления и выплаты вознаграждения; п.8.1. Размер вознаграждения за стаж работы определяется в зависимости от установленного общего стажа работы на последнее число отчетного месяца и начисляется исходя из ставки присвоенного разряда (должностного оклада); п.8.6. Выплата вознаграждения за стаж работы производится по виду оплаты 1430. На сумму данной выплаты начисляется районный коэффициент. Сумма вознаграждения за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством; п.9. Порядок и условия снижения размера вознаграждения; п.9.1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и другие производственные упущения возможно полное или частичное неначисление вознаграждения за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». Полное или частичное неначисление вознаграждение за стаж работы должно быть оформлено приказом управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК, распоряжением директора по направлению, главного инженера ЕВРАЗ ЗСМК, руководителя структурного подразделения. В соответствии с общим Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.39-58), утвержденного приказом управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК 30.12.2011 г. (л.д.38): п.1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы организации оплаты труда, а также порядок и условия начисления премии за основанные результаты хозяйственной деятельности работников всех структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (далее- Общество) и распространяется на все категории работников; п. 6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым договором, настоящим Общим Положением об оплате труда и премировании, положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений (дирекций) Общества, приложениями о материальном стимулировании, локальными нормативными актами; п.7.9. Вознаграждение за стаж работы в Обществе. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», условия, размер и порядок начисления (код оплаты 1430) и выплат определяются в соответствии с Коллективным договором ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п. 8. Премирование. В Целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном и качественном труде, в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» разрабатываются системы премирования работников, коллективов бригад, участков, подразделения в целом; п. 8.1.2. Показатели, размеры и условия премирования устанавливаются в положениях об оплате труда и премировании работников структурных подразделений, дирекций. Согласно Положения об оплате труда и премирования работников специализированного цеха по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЗСМК» (л.д.59-75): п.5.4.2. премирование рабочих, мастеров по ремонту оборудования производится за выполнение установленных показателей и в размерах: бригада по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-6 разряда, размер премии в % к часовой тарифной ставке за выполнение показателей премирования, при отсутствии претензий по качеству ремонтов 21%, при отсутствии внеплановых случаев простоев в работе оборудования 20%; п.5.4.2.3. Производственная премия начисляется по результатам работы в текущем месяце за фактически отработанное время; п.5.4.2.5. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением по неуважительным причинам (за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение правил охраны труда, разглашение коммерческой тайны, прогул и т.д.), производственная премия за текущий месяц не выплачивается. Полная или частичная невыплата производственной премии производится в месяц обнаружения упущения, проступка (нарушения), получения решения суда (органа, уполномоченного на применение административных взысканий). Полная или частичная невыплата производственной премии оформляется распоряжением начальника цеха с обязательным указанием причин. Учитывая изложенное, в пользу истца с ответчика необходимо взыскать невыплаченные за март 2012 г.: производственную премию в сумме .... и вознаграждение за стаж работы в размере .... (л.д.151 справка). В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При расчете среднего заработка за все время вынужденного прогула суд принимает во внимание, тот факт, что у истца был установлен следующий график работы: 2-ух сменный, 4-х бригадный, с продолжительностью смены 12 часов (12 часов, 4 часа, 8 часов, выходной день). Суд принимает во внимание, что 05.04.2012 г. у истца был последний рабочий день (табель учета рабочего времени за март 2012 г. (л.д.101-118). Суд также принимает во внимание, что с 06 апреля 2012 года по 05 июня 2012 года, т.е. за время вынужденного прогула, у истца было бы отработано 364 часа. Средне- часовой заработок истца, согласно справки представленной ответчиком за период с февраля 2011 г. по февраль 2012 г., т.е. за 12 полно отработанных месяцев составил ... ....- это средний заработок за все время вынужденного прогула, который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Другими доказательствами по делу являются: - трудовая книжка истца (л.д.5-12); - протокол задержания истца 08.03.2012 г. в 05 час. 25 мин на КПП № 13 (вход) (л.д.18); - табель учета рабочего времени по цеху за март 2012 г. (л.д.22); - свидетельство о государственной регистрации юридического лица ОАО «ЗСМК» (л.д.30); - свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.78); - докладные записки (л.д.95,97); - объяснительная истца от 11.03.2012 г. по факту его задержания 08.03.2012 г.(л.д.96); - выписка из истории болезни А (л.д.123); - результат ультразвукового исследования почек истца (л.д.124-125). На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд считает, что требование А о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, подлежит удовлетворению. Суд учитывает, что истец был уволен без законного основания, что при решении вопроса об увольнении истца, работодатель не принял во внимание добросовестное поведение истца, который добровольно, в короткий промежуток времени утром 08.03.2012 г. прошел медицинское освидетельствование на предмет состояния в алкогольном опьянении в ГБУЗ «Новокузнецкий наркологический диспансер» и согласно заключению был трезв, у него не обнаружено признаков употребления алкоголя. В нарушение требований трудового законодательства работодатель также не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Истец работает у ответчика длительное время с 20 января 1982 г. и положительно характеризуется. Суд также учитывает нравственные переживания истца по поводу утраты места работы. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая требования указанной нормы закона, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования А к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным распоряжения, взыскании производственной премии и вознаграждения за стаж работы, возмещении денежной компенсации морального вреда- удовлетворить. Восстановить А, ... года рождения на прежней работе, а именно: в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, в специализированном цехе по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования, на участке по ремонту и обслуживанию оборудования коксового цеха, в дежурной бригаде по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7 в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат». Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу А, ... года рождения средний заработок за все время вынужденного прогула в размере ... Признать распоряжение начальника цеха Н от ... о привлечении к ответственности А, ... года рождения - незаконным. Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу А, ... года рождения производственную премию за март 2012 г. в размере ... Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу А, ... года рождения вознаграждение за стаж работы за март 2012 г. в размере ... Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу А, ... года рождения денежную компенсацию морального вреда в размере .... Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... Решение в части восстановления А, ... года рождения на прежней работе, а именно: в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 6 разряда, в специализированном цехе по сервисному обслуживанию и ремонту электрического оборудования, на участке по ремонту и обслуживанию оборудования коксового цеха, в дежурной бригаде по ремонту и обслуживанию оборудования коксовых батарей № 5-7 в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»- подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение суда составлено 06.06.2012 г. Судья /подпись/ Т. А. Гительман Верно. Судья Т. А. Гительман