Дело № 2-960/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Судья Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Гительман Т.А., при секретаре Рощупкиной Л.Г., с участием старшего помощника прокурора Заводского района г. Новокузнецка Быленок Т.В., представителя истца Куншина С.А., представителя ответчика Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»-Мазикиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке «13» июня 2012 года гражданское дело по иску Клюева В.С. к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным распоряжения, взыскании производственной премии и вознаграждения за стаж работы, взыскании расходов за прохождение медицинского освидетельствования, взыскании денежных средств за обучение, взыскании судебных расходов, взыскании денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Клюев В.С. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее по тексту ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»), в котором просит восстановить его на работе в качестве аппаратчика перегонки, занятого в производстве продуктов при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1или 2 классов опасности, 6 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, в отделении переработки смолы в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 24.04.2012 г. по день фактического восстановления на работе, признать распоряжение директора филиала О от 03.04.2012 г. ... о привлечении его к ответственности незаконным, взыскать производственную премию и вознаграждение за стаж работы за апрель 2012 г., взыскать с ответчика понесенные им расходы, за прохождение медицинского освидетельствования в размере ... коп., взыскать с ответчика сумму, удержанную с него за обучение, в размере ... коп., взыскать с ответчика судебные расходы: за составление искового заявления в размере ... коп., взыскать моральный вред в размере ... рублей. Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в качестве аппаратчика перегонки, занятого в производстве продуктов при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1или 2 классов опасности, 6 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, в отделении переработки смолы. Распоряжением от 23.04.2012 г. ..., он был уволен с работы за совершение дисциплинарного проступка- появление 01.04.2012 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения. За это же, распоряжением директора филиала О от 03.04.2012 г. ... за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, он был лишен вознаграждения за стаж работы, производственной премии за апрель 2012 г. Свое увольнение и лишение премии и вознаграждения считает незаконным, так как 01.04.2012 г. он был трезв, что подтверждается протоколом медицинского освидетельствования ГУЗ «Новокузнецкий наркологический диспансер» от 01.04.2012 г. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 01.04.2012 г. истец был задержан на проходной с подозрением на алкогольное опьянение. Клюеву В.С., было предложено пройти освидетельствование в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». Результат освидетельствования показал в 08 час. 05 мин. алкогольное опьянение - 1,5 промилле, в 08 час. 10 мин.- алкогольное опьянение- 1.3 промилле. В связи с чем, распоряжением от 23.04.2012 г. ... истец был уволен за совершение дисциплинарного проступка - появление 01.04.2012 года на работе в состоянии алкогольного опьянения. Доказательствами того, что истец действительно 01.04.2012 года находился в состоянии алкогольного опьянения, являются акт медицинского освидетельствования в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», показания охранников ООО ЧОП «Интерлок- ЗСМК». На основании общего положения об оплате труда работников ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и такого же положения Коксового цеха ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», истец был лишен производственной премии за апрель 2012 г. На основании положения о порядке начисления и выплаты вознаграждения за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» истец также был лишен вознаграждения за стаж работы за апрель 2012 г. Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора полагавшего необходимым исковые требования истца удовлетворить, суд приходит к следующему. В силу п. 6 (б) части первой ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Судом установлено, что истец работал у ответчика с 1973 г. Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, распоряжений истец работал у ответчика в качестве аппаратчика перегонки, занятого в производстве продуктов при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1или 2 классов опасности, 6 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, в отделении переработки смолы в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.9,10, 108,110,112,113,115,116-117,118,120-121,124-125,128-129,130,131). Распоряжением директора по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК Ч от 23.04.2012 г. ... о наложении дисциплинарного взыскании, за совершение дисциплинарного проступка- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: принято решение уволить истца за совершение дисциплинарного проступка- появление на работе 01.04.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пунктом 6 (б) части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.15). Распоряжением директора филиала О от 03.04.2012 г. ... о привлечении к ответственности работника, решено аппаратчику перегонки Клюеву В.С. таб. ... производственную премию и вознаграждение за стаж работы за апрель 2012 г. не выплачивать, так как 01.04.2012 г. в 08 часов 10 минут, при выходе через КПП № 14 был задержан аппаратчик перегонки ОПС Клюев В.С., с подозрением на состояние алкогольного опьянения. Клюев В.С. прошел медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение, результаты зафиксированы в размерах 1.5 и 1.3 промилле (л.д.14). Однако, 01.04.2012 г. в 08 час. 10 мин. истец при выходе с работы через КПП № 14 после ночной смены находился в трезвом состоянии. На основании личного заявления истца 01.04.2012 г. в 10 час. 35 мин. он был освидетельствован врачом психиатром- наркологом З в ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер», в результате медицинского освидетельствования было установлено, что Клюев В.С. внешне был опрятен, напряжен, настроение неустойчивое, внимание снижено. Он был ориентирован в месте, времени, ситуации и собственной личности. Речевая способность не нарушена. Наблюдалось инъекция склер, гиперемия и одутловатость лица, гипергидроз. Пульс 88 ударов в минуту, артериальное давление 170 на 110 мм. рт.ст., реакция на свет вялая, мимика вялая, походка ровная, состояние в позе Ромберга- пошатывание, точные движения истец выполнял с дискоординацией, имелся тремор рук. Запаха алкоголя или другого вещества изо рта не было. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе и в биологических средах организма- (в моче) не найдено. Заключение: Клюев В.С. трезв, признаков потребления алкоголя нет (л.д.185 протокол медицинского освидетельствования от 01.04.2012 г.). Указанная процедура медицинского освидетельствования была проведена врачом психиатром- наркологом ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер» З которая имеет большой опыт и стаж работы в этой области, так как работает с 11.08.2000 г. в должности заведующей отделением (л.д. 206). Врачом наркологом З произведен всесторонний характер обследования освидетельствуемого. Были установлены некоторые клинические симптомы нарушения функционального состояния истца, однако, отсутствие запаха алкоголя изо рта, в сочетании с отрицательными результатами биологических проб на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе и моче являются достаточными и обоснованными для вынесения заключения: трезв, признаков употребления алкоголя нет. В акте медицинского освидетельствования истца (л.д.184) произведенного врачом-травматологом С указано, что в 08. час. 55 мин. 01.04.2012 г. истец был напряжен, сонлив, у него наблюдалась гиперемия глаз, лица, мимика была вялой. В тоже время в акте отмечено, что внешний вид истца не нарушен, состояние сознания, ориентировка в месте, времени, ситуации и собственной личности не нарушена, речевая способность не нарушена, пульс 100 ударов в минуту, артериальное давление 160-110 мм. рт.ст., походка устойчивая, в позе Ромберга устойчив, точные движения выполняет, дрожание век, языка, пальцев рук нет. Запах алкоголя или другого вещества изо рта сомнителен, наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе на старом приборе показало сначала 1.5 промилле, а затем 1.3 промилле, на новом приборе не смог выдохнуть. В судебном заседании врач С пояснил, что является врачом травматологом и не является специалистом в области наркологии. Явных признаков алкогольного опьянения у истца он не наблюдал и считает самым объективным показателем наличия, либо отсутствия алкогольного опьянения показания по результатам исследования биологической среды организма истца- мочи. Он сделал вывод об опьянении истца лишь на основании показания старого прибора выдыхаемого воздуха 1.3 промилле и так как истец отрицал наличие алкогольного опьянения посоветовал ему в течение 2 часов пройти повторное освидетельствование в наркологическом диспансере. Доказательством по делу являются показания свидетелей. Свидетель Я суду пояснила, что работает охранником в ООО ЧОП «Интерлок ЗСМК». 01.04.2012 г. находилась на работе около 8 часов утра на контрольно- пропускном пункте, на проходной. От проходящего мимо нее Клюева В.С. почувствовала запах алкоголя. В связи с этим он был задержан. У истца также было покраснение глаз, на нее он не дышал. Прибывший на КПП мастер истца сказал, что в течение всей отработанной смены истец был трезвый. В протоколе задержания было указано, что истец выходил с территории комбината с подозрением на алкогольное опьянение. Свидетель Е пояснила, что работает охранником в ООО ЧОП «Интерлок ЗСМК». 01.04.2012 г. находилась на работе около 8 часов утра на контрольно- пропускном пункте, на проходной ее напарницей был задержан Клюев В.С., от которого чувствовался запах алкоголя, о чем был составлен протокол. У истца также наблюдалось покраснение глаз и дрожание пальцев рук, однако данные признаки вполне могли возникнуть от волнения, было видно, что истец волновался. Утверждать, что Клюев в тот момент находился в алкогольном опьянении она не может, так как было лишь подозрение на состояние алкогольного опьянения. Свидетель Т суду пояснил, что является непосредственным руководителем истца. 01.04.2012 г. около 08 часов утра общался с Клюевым В.С., никаких признаков алкогольного опьянения у истца он не наблюдал. С 30 марта 2012 г. по 01.04.2012 г. истец работал в ночную смену, был в трезвом состоянии. 01.04.2012 г. в 08 час. 15 мин. ему позвонили с проходной, где находился истец, задержанный работниками охраны и попросили засвидетельствовать наличие алкогольного опьянения у истца. Прибыв на проходную, он не увидел у истца никаких признаков алкогольного опьянения, в том числе не ощущал и запаха алкоголя изо рта истца, присутствовал какой-то другой посторонний запах, склеры глаз у Клюева В.С. возможно и были красными, но могло произойти из-за того, что в течение всей рабочей смены в ночь на 01.04.2012 г. истец занимался покраской оборудования. Он- Т как непосредственный руководитель истца, характеризует последнего исключительно с положительной стороны. Свидетель М пояснил, что в ночь с 30.03.2012 г. на 01.04.2012 г. работал вместе с истцом в одной смене, общался с ним в течение 12 часов, в том числе и в 08 часов утра 01.04.2012 г. на раскомандировке, вместе с ним он ушел и в мойку после работы, никаких признаков алкогольного опьянения у истца он не наблюдал. Покраснение глаз могли быть у истца от работы в ночную смену и от краски, которой в эту смену красили оборудование. Анализируя имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что показания свидетелей Я и Е о том, что они почувствовали запах алкоголя изо рта Клюева В.С., а также акт медицинского освидетельствования истца составленный врачом С не свидетельствуют о наличии убедительных данных, подтверждающих употребление истцом алкоголя. Указанные доказательства противоречат другим доказательствам по делу, в частности заключению врача- нарколога, который исследовал на наличие алкоголя биологическую среду организма истца, а именно мочу. При этом суд принимает во внимание тот факт, что истец последовательно 01.04.2012 г. на проходной, в травмпункте ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», в наркологическом диспансере отрицал факт употребления алкоголя. Кроме того, судом установлено, что в течение всей ночной смены с 30.03.2012 г. на 01.04.2012 г. истец осуществлял покраску оборудования, что могло вызвать покраснение склер глаз, гиперемию лица, вялость, сонливость. Об этом пояснили в судебном заседании свидетели Т и М общавшиеся с истцом в течение всей ночной смены с 30.03.2012 г. на 01.04.2012 г. Врач С также пояснил, что указанные признаки истец мог иметь от выполняемой в ночную смену работы- покраски оборудования, от того, что истец имеет заболевание- гипертония, повышенное давление и волнения в создавшейся психотравмирующей ситуации. Таким образом, суд считает, что показания свидетелей Я и Е о том, что они ощущали запах алкоголя изо рта Клюева В.С. и у последнего были красные глаза, а также выводы изложенные в акте медицинского освидетельствования истца составленного врачом С не свидетельствуют о наличии убедительных данных, подтверждающих употребление истцом алкоголя. Учитывая все изложенное суд считает, что не имеется убедительных данных свидетельствующих о наличии алкогольного опьянения у истца утром 01.04.2012 г., а значит, истец был незаконно уволен и его исковые требования подлежат удовлетворению частично. На основании Устава ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» (новая редакция) г. Новокузнецк 2011 г. (л.д.25-27б): п.1.1. Акционерное общество ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» (далее Общество) является открытым акционерным обществом; п.1.4. Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.2.1. Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации; п.4.1. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, действуют на основании Положения, утвержденного Советом директоров Общества. Филиалы и представительства наделяются имуществом, которое учитывается как на их отдельном балансе, так и на балансе Общества; п.4.4. В состав Общества входит филиал- «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.4.4.1. Полное наименование: «Евраз Кокс Сибирь- филиал Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат»; п.4.4.2. Сокращенное наименование: «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»; п.4.4.3. Местонахождение филиала: Российская Федерация, Кемеровская обл., г. Новокузнецк, шоссе Космическое 16, корпус 597; п.15. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единолично исполнительным органом Общества- Генеральным директором или Управляющей организацией (Управляющим). Согласно Положения о пропускном и внутриобъектном режиме, утвержденного 15.11.2011 г.приказом Управляющего директора Ю (л.д.47-101) п.4.1. ЕВРАЗ ЗСМК является организацией, основные объекты которой согласно Федеральному закону РФ от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относятся к категории опасного производственного объекта; п.5.1. Внутриобъектовый режим - это комплекс организационных меро приятий и правил, обязательный для исполнения работниками ЕВРАЗ ЗСМК, дочерних обществ, сторонних организаций и посетителями, находя щимися на всей охраняемой территории комбината и его объектах, в соот ветствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка комби ната, пожарной безопасности, гражданской обороны и установленных пра вил действия в чрезвычайных ситуациях; п.6.1. Пропускной режим является неотъемлемой частью общей системы охраны предприятия и представляет собой комплекс организационно-правовых ограничений и правил, устанавливающих порядок пропуска через КПП работников объекта, посетителей, автотранспорта, исключающий воз можность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) ТМЦ и слу жебных документов, а также въезда (выезда) автотранспорта на объект; Пропускной режим устанавливается в целях: защиты законных интересов ЕВРАЗ ЗСМК и поддержания порядка внутреннего управления; защиты собственности ЕВРАЗ ЗСМК, ее рационального и эффектив ного использования; внутренней и внешней стабильности ЕВРАЗ ЗСМК; защиты коммерческой тайны и прав на интеллектуальную собствен ность. Пропускной режим, как часть системы безопасности, позволяет решить следующие задачи: обеспечение санкционированного прохода сотрудников и посетите лей, ввоза (вывоза) продукции и материальных ценностей; предотвращение бесконтрольного проникновения посторонних лиц и транспортных средств на охраняемые территории и в здания ЕВРАЗ ЗСМК; своевременное выявление угроз интересам ЕВРАЗ ЗСМК, а также по тенциально опасных условий, способствующих нанесению ЕВРАЗ ЗСМК материального и морального ущерба; создание надежных гарантий поддержания организационной ста бильности внешних и внутренних связей ЕВРАЗ ЗСМК, отработка механиз ма оперативного реагирования на угрозы и негативные тенденции; пресечение посягательств на законные интересы ЕВРАЗ ЗСМК, ис пользование юридических, экономических, организационных, социально-психологических, технических и иных средств для выявления и ослабления источников угроз безопасности ЕВРАЗ ЗСМК. п.6.2. Проход работников, проезд автомобильного транспорта на территорию и объекты ЕВРАЗ ЗСМК и обратно разрешен только через оборудо ванные КПП при предъявлении пропусков установленных образцов (постоянных, временных или разовых). Внос, вынос и перемещение ТМЦ по территории комбината осущест вляется только по документам установленного образца; п.6.3.Предъявление пропусков обязательно при входе (въезде), выходе (выезде) через КПП. Все работники комбината, дочерних обществ и сторонних организа ций при нахождении на территории и объектах ЕВРАЗ ЗСМК обязаны иметь при себе личный пропуск. По требованию работника охраны пропуск передается ему в руки для сличения фотографии, тщательной проверки печати и срока действия при входе (въезде), выходе (выезде) через КПП, а также на территории комби ната. На КПП, оборудованных системой контроля и управления доступом, работники ЕВРАЗ ЗСМК, дочерних обществ и сторонних организаций, имеющие электронные пропуска (бесконтактные карты) обязаны регистри роваться (с использованием карты) при входе и выходе через КПП. Проход через турникет производится при разрешающем сигнале устройства. В случае изъятия у работника личного пропуска за нарушение пропу скного и внутриобъектового режима работник предъявляет на КПП или тер ритории комбината отрывной корешок к протоколу задержания. Согласно коллективного договора ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2011-2012 годы (л.д.186-190): п.1.2. Стороны договора. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между открытым акционерным обществом «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат», в лице Управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК (далее Работодатель) ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (далее Работники), представляемыми Первичной профсоюзной организацией ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ГМПР (далее Профсоюзная организация), в лице представителя Первичной профсоюзной организации, являющимися Сторонами Договора; п.5. Оплата труда; п.5.2. Для категории персонала «рабочие» устанавливается тарифные коэффициенты и размеры тарифных ставок, утвержденные управляющим директором ЕВРАЗ ЗСМК с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюзной организации; п.5.13. В подразделениях Общества, где по характеру производства рабочим- сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, рабочим, выполняющим эти работы, выплачивается межразрядная разница; п.5.14. Премирование работников производится согласно Положениям об оплате труда и премировании, разработанным с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюзной организации; п.5.15. Работникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за стаж работы ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» согласно Положению (приложение 7); п.5.21. Расчет средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска, производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. На основании Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д.191-193): п.2.5. Прекращение трудового договора. п. 2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ; п.2.5.5. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи; п.7.1. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине Работника возложенных на него трудовым договором, настоящими Правилами, должностными инструкциями, положениями, приказами и иными документами; п.7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель (ст.192 ТК РФ) имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; п. 7.2.1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:- появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; п.7.3. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться материальные меры воздействия: п.7.3.1.- не начислять вознаграждение за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» с соответствии с положение о порядке начисления и выплат вознаграждения за стаж работы»; п.7.3.2.- не начислять частично или полностью производственную премию в соответствии с Общим положением об оплате труда работников, утвержденном приказом от 03.05.2011 № 277. Положением о порядке начисления и выплат вознаграждения за стаж работы, (приложение № 7) к правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотрено (л.д.194-195): п.5.1. вознаграждение за стаж работы начисляется работникам ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ежемесячно в следующих размерах: стаж работы, дающий право на получение вознаграждения 15 лет и выше, размер вознаграждения в % в месячной тарифной ставке (должностному окладу) 30%; п.6. Стаж, дающий право на получение вознаграждения за стаж работы; п.6.1. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, включается: п.6.1.1. Для работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «ЗСМК» до 30.06.2011 г.; п.8. Порядок и условия начисления и выплаты вознаграждения; п.8.1. Размер вознаграждения за стаж работы определяется в зависимости от установленного общего стажа работы на последнее число отчетного месяца и начисляется исходя из ставки присвоенного разряда (должностного оклада); п.8.6. Выплата вознаграждения за стаж работы производится по виду оплаты 1430. На сумму данной выплаты начисляется районный коэффициент. Сумма вознаграждения за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством; п.9. Порядок и условия снижения размера вознаграждения; п.9.1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и другие производственные упущения возможно полное или частичное неначисление вознаграждения за стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК». Полное или частичное неначисление вознаграждение за стаж работы должно быть оформлено приказом управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК, распоряжением директора по направлению, главного инженера ЕВРАЗ ЗСМК, руководителя структурного подразделения. Согласно Положения об оплате труда и премирования работников химического улавливания и производства коксохимической продукции «Евраз Кокс Сибирь- филиал ОАО «ЗСМК» (л.д.28-46): п.5.5.11 премирование рабочих, старших мастеров производится за выполнение установленных показателей и условий премирования и в размерах: бригада получения продуктов переработки каменноугольной смолы, аппаратчик перегонки, размер премии к повременному заработку за выполнение показателей премирования %, массовая доля индола в нафталине не выше нормы- 30%, содержание воды в едином масле для техуглерода не выше нормы- 30%; п.5.5.14. Производственная премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время в отчетном периоде; При суммарном перевыполнении показателей максимальное увеличение размера базовой премии не может быть более 10%; п.5.5.14. начальнику цеха предоставляется право не выплачивать полностью или частично производственную премию подчиненному персоналу в случаях: нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; лицам, совершившим прогул, т.е. отсутствующим на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; совершившим хищение (в том числе мелкое) имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, производственная премия не выплачивается полностью. Полная или частичная невыплата производственной премии производится в месяц обнаружения упущения, проступка (нарушения), получения решения суда (органа, уполномоченного на применение административных взысканий). Полная или частичная невыплата производственной премии оформляется распоряжением начальника цеха с обязательным указанием причин. Принимая во внимание, что истец был незаконно уволен с работы, то распоряжение директора филиала О от 03.04.2012 г. ... о привлечении к ответственности Клюева В. С. и лишение его производственной премии и вознаграждения за стаж работы за апрель 2012 г., также незаконно. В пользу истца с ответчика необходимо взыскать невыплаченные за апрель 2012 г.: производственную премию в сумме ... и вознаграждение за стаж работы в размере ... (л.д.179 справка). В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При расчете среднего заработка за все время вынужденного прогула суд принимает во внимание тот факт, что у истца был установлен график работы: с продолжительностью смены 12 часов (12 часов, 4 часа, 8 часов, выходной день). Суд принимает во внимание, что 23.04.2012 г. у истца был последний рабочий день (табель учета рабочего времени за апрель 2012 г. (л.д.155-177). Суд также принимает во внимание, что с 24 апреля 2012 года по 13 июня 2012 года, т.е. за время вынужденного прогула, у истца было бы отработано 300 часов. Средне- часовой заработок истца, согласно справки представленной ответчиком за период с января 2011 г. по март 2012 г., т.е. за 12 полно отработанных месяцев составил ... ... х 300 час. вынужденного прогула = ....- это средний заработок за все время вынужденного прогула, который подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Согласно договора на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих ОАО «ЗСМК» от 21.03.2011 г., заключенного между ответчиком и истцом (л.д.207): п.1.1. Предметом настоящего договора является обучение работника на курсах г.Новокузнецк, НОУ РЦПП Евраз-Сибирь, КЦН «Подготовка рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом оборудования газового хозяйства», 21.03.2011 - 25.03.2011г. п. 2. Обязанности сторон. п. 2.1. Комбинат обязан: п.2.1.1. Организовать обучение на курсах (переподготовка вновь поступающих на комбинат работников, обучение на производственно-экономических курсах с целью повышения разряда, курсах целевого назначения с целью получение допуска на право обслуживания оборудования опасных производственных объектов, п. 2.1.2. оплатить стоимость обучения: 3242,4; п.2.1.3. выплатить на время обучения, с отрывом от производства среднюю заработную плату; п.2.2. Работник обязан: п.2.2.1. После окончания обучения отработать на «Комбинате» не менее 3 лет; п.2.2.2. В случае увольнения работника с Комбината до истечения срока, указанного в п.2.2.1, (кроме случаев, предусмотренных п.1 ч.1 ст. 77 п.п.1,2,4 ст. 88 и п.п. 1,2,3,4,5,6,7 ч.1 ст. 83 ТК РФ, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам) работник возмещает комбинату затраты на его обучение. Сумма затрат, подлежащих возмещению, рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Уважительные причины для расторжения трудового договора по инициативе работника перечислены в п.3.10.2. Коллективного договора; п.3.1. Споры, возникающие между сторонами по поводу выполнения условий настоящего договора, рассматриваются в установленном законом порядке; п.3.2.Работник соглашается с тем, что расходы, подлежащие возмещению «Комбинату» в соответствии с пунктом 2.2.2 настоящего договора, удерживаются из заработной платы при увольнении работника; п.3.3. Договор составлен в двух одинаковых экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны; п.3.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только с согласия сторон. Другими доказательствами по делу являются: - трудовая книжка истца (л.д.5-8); - протокол задержания истца 01.04.2012 г. в 08 час. 10 мин на КПП № 14 (проходная)- выход (л.д.11); - свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.24); - направление на работу (л.д.103) - переводные записки (л.д.104,105,106) - заявления Клюева В.С. (л.д.107,111,114,119,123,127) - табель учета рабочего времени по цеху за март 2012 г. (л.д.132-154); - докладные записки (л.д.181,182); - объяснительная истца от 03.04.2012 г. по факту его задержания 01.04.2012 г. (л.д.183); - рабочая инструкция истца и лист ознакомления с ней (л.д.208-213); -положение «О профессиональном обучении персонала ОАО «ЗСМК» и приказ об утверждении указанного положения (л.д.214-236). На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд считает, что требование Клюева В.С. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, подлежит удовлетворению частично, с учетом характера и объема причиненных истицу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также в соответствии с принципами разумности и справедливости, в сумме ... рублей.Суд учитывает, что истец был уволен без законного основания, что при решении вопроса об увольнении истца, работодатель не принял во внимание добросовестное поведение истца, который добровольно, в короткий промежуток времени утром 01.04.2012 г. прошел медицинское освидетельствование на предмет состояния в алкогольном опьянении в ГБУЗ «Новокузнецкий наркологический диспансер» и согласно заключению был трезв, у него не обнаружено признаков употребления алкоголя. Истец представил работодателю указанный протокол медицинского освидетельствования. В нарушении требований трудового законодательства работодатель также не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Истец работает у ответчика длительное время с 1973 г. и положительно характеризуется. Суд также учитывает нравственные переживания истца по поводу утраты места работы. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ч.ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, учитывая сложность дела, суд считает, что сумма ... рублей (л.д.18 квитанции, договор возмездного оказания услуг от 12.05.2012 г.), оплаченная истцом ООО «Росавтократ» за составление искового заявления не является завышенной, поэтому требования истца о взыскании этих судебных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме. В тоже время суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ... руб., уплаченных им за прохождение медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере, так как данные расходы истец нес в связи с необходимостью доказать работодателю отсутствие у него алкогольного опьянения, утром 01.04. 2012 г. Прохождение указанного освидетельствования не является процессуальным действием, оно не было направлено на правильное и своевременное рассмотрение дела судом. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая требования указанной нормы закона, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме .... Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Клюева В.С. к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным распоряжения, взыскании производственной премии и вознаграждения за стаж работы, взыскании расходов за прохождение медицинского освидетельствования, взыскании денежных средств за обучение, взыскании судебных расходов, взыскании денежной компенсации морального вреда- удовлетворить частично. 1) Восстановить Клюева В.С., ... года рождения на прежней работе, а именно: в качестве аппаратчика перегонки, занятого в производстве продуктов при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1 или 2 классов опасности, 6 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, в отделении переработки смолы, в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат». 2) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения средний заработок за все время вынужденного прогула в размере ... 3) Признать распоряжение директора филиала О от 03.04.2012 г. ... о привлечении к ответственности Клюева В.С., ... года рождения- незаконным. 4) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения производственную премию за апрель 2012 г. в размере ... 5) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения вознаграждение за стаж работы за апрель 2012 г. в размере ... 6) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения сумму, удержанную за обучение, в размере ... 7) Требования Клюева В.С., ... года рождения о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... удовлетворить частично: взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения денежную компенсацию морального вреда в размере ... 8) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в пользу Клюева В.С., ... года рождения, понесенные им судебные расходы в сумме ... 9) Клюева В.С., ... года рождения в удовлетворении требований, предъявленных к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о взыскании расходов, за прохождение медицинского освидетельствования в ... отказать. 10) Взыскать с Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... Решение в части восстановления Клюева В.С., ... года рождения на прежней работе, а именно: в качестве аппаратчика перегонки, занятого в производстве продуктов при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ 1 или 2 классов опасности, 6 разряда, в цехе химического улавливания и производства коксохимической продукции, в отделении переработки смолы, в ЕВРАЗ Кокс Сибирь-филиал ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», Открытого акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»- подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение суда составлено 14.06.2012 г. Судья /подпись/ Т. А. Гительман Верно. Судья Т. А. Гительман
подведомственных Ростехнадзору, получение вторых (смежных) профессий с отрывом от производ-ства), указанных в п.1.1 настоящего договора;
Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца, также необходимо взыскать сумму, удержанную с истца при увольнении за обучение, в размере 2061 руб. 00 коп. (л.д.18 расчетный лист).