Дело № 2-1147/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной
при секретаре Смирновой
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 08 августа 2012г. дело по иску Нагродскис Е.В. к Общество с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное управление «Кузнецкмонтажстройдетали» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика:
- сумму невыплаченной заработной платы в размере 69 000 руб. за периоды:
декабрь 2011г. – 24 000 руб., январь 2012г. – 7 000 руб., февраль 2012г. – 30 000 руб., март 2012г. – 8 000 руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 000 руб.;
- компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.,
- проценты за несвоевременную выплату денежных средств за три месяца в сумме 90 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика на строительной площадке Богучанского алюминиевого завода с ... по ... За декабрь ...., январь .... он недополучил заработную плату в полном размере, а за март и февраль .... не получил совсем. При расторжении трудового договора ему также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по выплате заработной платы составила более трех месяцев и он в указанный период времени испытывал материальные затруднения и нравственные страдания.
В суд истец не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду сообщение (телеграфное), которым просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.39).
Представитель ответчика Соловьева Ю.А., действующая на основании доверенности № ... от ... (л.д.10), исковые требования не признала в полном объеме, представив письменный отзыв (л.д. 40- 45), и в судебном заседании суду показала,, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за задержку выплаты данных денежных средств истцу выплачены полностью. Поэтому отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в виде письменных документов, представленных ответчиком, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 136 ТК РФ устанавливает требования о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, а именно:
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст. 127 ч 1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец согласно приказа о приеме на работу от ... № ... (л.д.11) и трудового договора № ... от ... (л.д.12-16) работал у ответчика плотником – бетонщиком 3 разряда с ....
Указанными документами место работы истца определено – строительная площадка Богучанского алюминиевого завода (БоАЗ); период работы – на время выполнения бетонных работ на БоАЗе; оплата труда установлена в размер 30, 31 руб. – часовая тарифная ставка с надбавкой районного коэффициента 1, 3.
Приказом № ... от ... с ... произведено увеличение оплаты труда, в том числе и истца, тарифная ставка оплаты труда которого стала составлять размер 36,37 руб./ час.
Приказом № ... от ... трудовые отношения с истцом прекращены ... по ст. 77 п.2 ТК РФ – истечение срока трудового договора (л.д. 17). Данным договором определено 3 дня неиспользованного отпуска за отработанный период времени с ... по ...
На основании указанных документов судом достоверно установлено, что период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком исчисляется с ..., а не как указано истцом с ..., т.к. дата заключения трудовых отношений ... соответствует вышеуказанным документам, подписанным самим истцом, а также подтверждается соответствующими записями в журнале регистрации приказом о приеме на работу ( л.д. 59-65); доказательств обратного истцом суду не представлено.
Исследуя вопрос размера начисления и выплаты заработной платы истцу за указанный в исковом заявлении период времени ( декабрь .... – март .... ), судом установлено следующее.
В соответствии с пунктом 2.1. Трудового договора № ... от ..., заключенного между истцом и ответчиком, истцу была установлена должностная часовая тарифная ставка в размере 30,31 руб. в час.
Согласно данных расчетного листка за ноябрь .... в период с ... по ... (л.д.32) и табеля учета рабочего времени за ноябрь (л.д. 18) истец отработал 21 рабочий день, что равно 167 рабочим часам. Сумма заработной платы истца за ноябрь .... составила:
167 часов х 30,31 руб. = 5 061,77 руб. (сумма начисления согласно отработанным часам)
5 061, 77 руб. х 30% = 1 518,53 руб. (сумма доплаты с учетом районного коэффициента)
5 061,77 руб. + 1 518,53 руб. = 6 580,30 руб. (итого начислено)
6 580,30 руб. х 13 % = 855,00 руб. (сумма НДФЛ)
6 580,30 руб. – 855,00 руб. = 5 725,30 руб. (сумма к выплате после удержания суммы НДФЛ)
Заработная плата за .... в размере 5 725,30 руб. была выплачена Истцу ..., что подтверждается ведомостью на получение аванса, где истец подставил свою личную подпись( л.д.24).
Согласно данных расчетного листка за декабрь .... в период с ... по ... (л.д.32) и табеля учета рабочего времени за декабрь (л.д. 19) истец отработал 22 рабочих дня, что равно 176 рабочим часам. Сумма заработной платы истца за .... составила:
176 часов х 30,31 руб. = 5 334,56 руб. (сумма начисления согласно отработанным часам)
5 334,56 руб. х 30% = 1 600,37 руб. (сумма доплаты с учетом районного коэффициента)
5 334,56 + 1 600,37 руб. = 6 934,93 руб. (итого начислено)
6 934,93 руб. х 13 % = 902,00 руб. (сумма НДФЛ)
6 934,93 руб. – 902,00 руб. = 6 032,93 руб. (сумма к выплате после удержания суммы НДФЛ)
Заработная плата за .... в размере 6 032,93 руб. выплачена истцу частями ... в сумме 4 274,70 руб., что подтверждается ведомостью на получение аванса (л.д.24), а также ... в сумме 1 758,23 руб., что подтверждается Платежной ведомостью № ... (л.д.25). В обоих документах имеется подпись истца.
Согласно данных расчетного листка за .... в период с ... по ... (л.д.33) и табеля учета рабочего времени за .... (л.д.20) истец отработал 16 рабочих дней, что равно 128 рабочим часам. Сумма заработной платы истца за .... составила:
128 часов х 36,37 руб. = 4 655,36 руб. (сумма начисления согласно отработанным часам)
4 655,36 руб. х 30% = 1 396,61 руб. (сумма доплаты с учетом районного коэффициента)
4 655,36 + 1 396,61 руб. = 6 051,97 руб. (итого начислено)
6 051,97 руб. х 13 % = 797,00 руб. (сумма НДФЛ)
6 051,97 руб. – 787,00 руб. = 5 265,21 руб. (сумма к выплате после удержания суммы НДФЛ)
Заработная плата за .... в размере 5 265,21 руб. выплачена истцу частями ... в сумме 3 941,72 руб., что подтверждается платежной ведомостью № ... (л.д. 25-26), а также ... в сумме 1 323,20 руб., что подтверждается платежной ведомостью №... (л.д. 27-28) В обоих имеется личная подпись истца.
Согласно данных расчетного листка за .... (л.д. 33) и табеля учета рабочего времени за .... (л.д. 21) в период с ... по ... истец отработал 19 рабочих дней, что равно 151 рабочему часу. Сумма заработной платы истца за ... составила:
151 час х 36,37 руб. = 5 491,87 руб. (сумма начисления согласно отработанным часам)
5 491,87 руб. х 30% = 1 647,56 руб. (сумма доплаты с учетом районного коэффициента)
5 491,87 + 1 647,56 руб. = 7 139,43 руб. (итого начислено)
7 139,43 руб. х 13 % = 928,00 руб. (сумма НДФЛ)
7 139,43 руб. – 928,00 руб. = 6 211,43 руб. (сумма к выплате после удержания суммы НДФЛ)
Заработная плата за .... в размере 6 211,43 руб. выплачена истцу частями ... в сумме 4 726,80 руб., что подтверждается платежной ведомостью №... (л.д.27-28), а также ... в сумме 1 484,63 руб. по платежному поручению № ... от ... (л.д. 29). При этом, факт получения денежных средств по платежной ведомости подтверждается наличием подписи истца, а платежным поручением денежные средства перечислены на карту истца.
Согласно данных расчетного листка за .... (л.д.34) и табеля учета рабочего времени за .... (л.д.22) в период с ... по ... истец отработал 10 рабочих дней, что равно 79 рабочим часам. Сумма заработной платы истца за .... составила:
79 часов х 36,37 руб. = 2 873,23 руб. (сумма начисления согласно отработанным часам)
2 873,23 руб. х 30% = 861,97 руб. (сумма доплаты с учетом районного коэффициента)
2873,23 + 861,97 руб. = 3 735,20 руб. (итого начислено)
3 735,20 руб. х 13 % = 485,50 руб. (сумма НДФЛ)
3 735,20 руб. – 485,50 руб. = 3 249,70 руб. (сумма к выплате после удержания суммы НДФЛ)
Заработная плата за ... в размере 3 249,70 руб. выплачена истцу ... по платежному поручению № ... от ... (л.д. 29) путем зачисления денежных средств на карту истца.
В период с ... по ... истец на работу не выходил, вследствие чего заработная плата ему не начислялась.
Таким образом, ответчик выплатил истцу начисленную ему заработную за период с ... по ... в полном объеме и задолженности перед истцом не имеет.
На основании приведенных расчетов и наличия вышеуказанных документов судом не установлено обстоятельств начисления истцу заработной платы не в полном размере либо её невыплаты. Доказательств обратного в указанной части истцом не представлено.
Поэтому исковые требования истца в части взыскания недополученного размера заработной платы за период с .... по .... в общей сумме 69 000 руб. удовлетворению не подлежат.
Исследуя заявленные требования в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.
Приказом № ... от ... истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с ... по ... продолжительностью 15 календарных дней (л.д. 50)
Оплата жней отпуска произведена из расчета:
-общее количество календарных дней за отработанный истцом период составило:
Месяц расчетного периода | Среднее количество календарных дней в месяце |
... | 29,4 дней |
.... | 29,4 день |
... | 29,4 день |
... | 29,4 дней |
Итого: | 116,59 день |
- общая сумма начисленной истцу заработной платы за отработанный период составила:
Месяц расчетного периода | Сумма, начисленная к выплате (в т.ч. НДФЛ) |
... | 6 580,30 руб. |
... | 6 934,93 руб. |
... | 6 051,97 руб. |
... | 7 139,43 руб. |
Итого: | 26 706,63 руб. |
- средний дневной заработок истца составил: 26 706,63 руб. / 116,59 день = 229,06 руб.
- сумма начисленной оплаты отпуска истца равна:
15 календарных дней отпуска х 229,06 руб. –среднедневной заработок истца = 3 435,90 руб. - 13% подоходный налог 446,67 руб. = 2 989,23 руб. сумма оплаты отпуска к выплате
В то же время за каждый отработанный истцом календарный месяц ему полагалось:
28 дней / 12 месяцев = 2,33 дней отпуска. Истец отработал 5 месяцев с .... по .... Следовательно, фактически истец заработал следующее количество дней отпуска: 2,33 х 5 = 11,65 дней, что можно округлить до 12 полных дней.
Приказом № ... от ... истцу предоставлен отпуск продолжительностью 15 календарных дней, против чего он не возражал. Следовательно, 3 дня отпуска истцу предоставили и оплатили авансом.
Поэтому при увольнении ... сумма оплаты неотработанного истцом отпуска в размере 698,10 руб. была удержана из суммы выплаты, полагающейся истцу при увольнении.
В связи с тем, что на момент увольнения истца ... ответчик не выплатил ему отпускные в сумме 2 989,23 руб., а фактически ему выплатили ... в сумме 2 291,30 руб. по платежному поручению № ... от ... путем перечисления денежных средств на карту истца за минусом трех дней неотработанного отпуска в сумме 698,10 руб. : 2 989,23 руб. – 698,10 руб. = 2 291,30 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате отпуска отсутствует. Доказательств обратного истцом суду не представлено и судом не установлено.
Поэтому исковые требования истца в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 15 000 рублей удовлетворению не подлежат.
Разрешая заявленные требования истца в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других суммы, причитающихся по трудовому договору, судом установлено следующее.
Согласно Раздела 3 Положения об оплате труда работников ООО «СМУ «КМСД» (утвержденного Приказом № ... от ...), регулирующего порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ответчика, выплата заработной платы производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца составляет 2 000,00 руб. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется на основании произведенных начислений и удержаний.
Как следует из текста искового заявления истец обращался с соответствующими жалобами на невыплату заработной платы в прокуратуру. Данное обстоятельство представитель истца в судебном заседании не оспаривает.
Дополнительно показав, что на основании проведенных по данным жалобам проверок компетентными органами и сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда работников, ответчик самостоятельно произвел начисление и выплату истцу компенсации за задержку выплаты денежных сумму, причитающихся ему по трудовому договору из расчета по формуле
Е х Р / 360 дней х Т, где
Е – общая сумма невыплаченной в срок заработной платы;
Р - учетная ставка банковского процента
Р/360 дней / 300 дней - учетная ставка банковского процента за 1 день просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы
Т - количество дней просрочки выплаты заработной платы
Согласно Указаний Центрального Банка РФ № 2618-У от ... начиная с ... ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.
За .... истцу начислена к выплате заработная плата в размере 5 725,30 руб. Данная заработная плата должна была быть выплачена в следующем размере и сроки: 2 000руб. (аванс) – в срок до ..., 3 725,30 руб. (оставшаяся часть) – в срок до ... Фактически заработная плата за .... выплачена истцу ...
Количество дней просрочки выплаты аванса с ... по ... составляет 15 дней
Поэтому компенсация за данный период составляет: 2 000,00 руб. х (8,25% / 360 дней) х 15 дней = 6,87 руб.
Количество дней просрочки выплаты оставшейся части с ... по ... составляет 5 дней. Поэтому компенсация за данный период составляет: 3 725,30 руб. х (8,25% / 360 дней) х 5 дней = 4,26 руб.
В соответствии с Указаниями Центрального Банка РФ № 2758-У от ... начиная с ... ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8% годовых.
За .... истцу начислена к выплате заработная плата в размере 6 032,93 руб. Данная заработная плата должна была быть выплачена в следующем размере и сроки: 2 000руб. (аванс) – в срок до ..., 4 032,93 руб. (оставшаяся часть) – в срок до ... Фактически заработная плата за декабрь 2011г. выплачена истцу ... в сумме 4 274,70 руб., а также ... в сумме 1 758,23 руб.
Следовательно, просрочки в выплате заработной платы за декабрь 2011г. со стороны ответчика перед истцом не имеется.
За ... истцу начислена к выплате заработная плата в размере 5 264,97 руб. Данная заработная плата должна была быть выплачена в следующем размере и сроки: 2 000руб. (аванс) – в срок до ..., 3 264,97 руб. (оставшаяся часть) – в срок до ... Фактически заработная плата за январь 2012г. выплачена истцу ... в сумме 3 941,72 руб., а также ... в сумме 1 323,20 руб.
Следовательно, просрочки в выплате заработной платы за .... со стороны ответчика перед истцом не имеется.
За .... истцу начислена к выплате заработная плата в размере 6 211,43 руб. Данная заработная плата должна была быть выплачена в следующем размере и сроки: 2 000руб. (аванс) – в срок до ..., 4 211,43 руб. (оставшаяся часть) – в срок до ... Фактически Заработная плата за февраль 2012г. выплачена истцу ... в сумме 4 726,80 руб., а также ... в сумме 1 484,63 руб.
Следовательно, просрочки в выплате аванса со стороны Ответчика перед Истцом не имеется.
Количество дней просрочки выплаты оставшейся части с ... по ... – 43 дня. Компенсация за данный период составляет: 1 484,63 руб. х (8% / 360 дней) х 43 дней = 14,04 руб.
За .... истцу начислена к выплате заработная плата в размере 3 249,70 руб. Данная заработная плата должна была быть выплачена в следующем размере и сроки: 2 000руб. (аванс) – в срок до ..., 1 249,70 руб. (оставшаяся часть) – в срок до ... Фактически заработная плата за .... выплачена истцу ...
Количество дней просрочки выплаты аванса с ... по ... составляет 15 дней. Компенсация за данный период составляет: 2 000 руб. х (8% / 360 дней) х 15 дней = 6,60 руб.
Количество дней просрочки выплаты оставшейся части с ... по ... составляет 8 дней. Компенсация истца за данный период составляет: 1 249,70 руб. х (8% / 360 дней) х 8 дней = 2,20 руб.
Оплата отпуска истца, который начался ... согласно ст. 136 ТК РФ должна быть произведена за три дня до его начала, т. е. до ... Фактически отпуск был оплачен ...
Количество дней просрочки оплаты отпуска с ... по ... составляет 46 дней. Компенсация Истца за данный период составляет: 2 291,30 руб. х (8 % / 360 дней) х 46 дней = 23,19 руб.
Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и иных платежей составила: 6,87 руб. + 4,26 руб. + 14,04 руб. + + 6,60 руб. + 2,20 руб. + 23.19 руб. = 57,16 руб.
Сумма компенсации за задержку заработной платы и отпуска была выплачена ... платежным поручением № ... в сумме 17 руб. 64 коп. (л.д. 31) и платежным поручением № ... от ... в сумме 91 руб. (л.д.30) путем перечисления денежных средств на карту истца.
Таким образом, общая сумма фактически выплаченной истцу компенсации за задержку выплат составила : 91 руб. + 17 руб. 64 коп. = 108 руб. 64 коп. Вместо полагающейся к выплате суммы 57 руб. 16 коп. Переплата составила 51 руб. 48 коп., о взыскании которой ответчик не заявляет.
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчиком произведен верно, соответствует Положению об оплате труда работников в части сроков выплаты заработной платы, фактическим датам оплаты и начисленному размеру заработной платы.
Доказательств обратного суду истцом не представлено и судом не установлено.
Таким образом, ответчик рассчитал и оплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в полном объеме.
Поэтому оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся по трудовому договору, в сумме 90 000 рублей суд не находит.
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из буквального текста данной нормы права, а также положений Пленума ВС РФ « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» следует, что требование работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению при удовлетворении его имущественных требований, основанных на исполнении трудового договора.
При рассмотрении заявленных требований в настоящем исковом заявлении истца судом на основании вышеизложенных обстоятельств ни одно из требований истца не подлежит удовлетворению. Следовательно, отсутствует основание для удовлетворения требований истца о компенсации ему морального вреда, связанного с наличием трудовых отношений.
Кроме того, истец компенсацию морального вреда просит для себя и своей мамы и в качестве основания для его выплаты указывает финансовые расходы на телефонные разговоры и переписку с ответчиком, государственными службами, доказательств чему не приводит.
Тогда как, по смыслу ст.ст. 150 и 151 ГК РФ компенсация морального вреда производится за вред, причиненный личным неимущественным правам гражданина.
А по смыслу ст. 237 ТК РФ при наличии неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя и одновременного возмещения истцу имущественного ущерба по заявленному в исковом заявлении спору.
Ничего подобного истцом не указано, а судом не установлено. Поэтому исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Нагродскис Е.В. в удовлетворении исковых требований к ООО Строительно-монтажное управление «Кузнецкмонтажстройдетали» о взыскании:
- недополученной заработной платы за период с декабря 2011г. по марта 2012г. включительно в общей сумме 69 000 рублей,
- компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 15 000 рублей,
- процентов за задержку выплаты денежных средств в сумме 90 000 рублей,
- компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей,
о т к а з а т ь.
Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.
Судья (подпись) О.В. Бердюгина
Изготовлено ...
Судья (подпись) О.В. Бердюгина