Дело № 2-1210/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной
при секретаре Вяткиной
с участием представителя истца Куншина
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... ... дело по иску Карпова П.Н. к ООО «РМЗ» о взыскании недополученных суммы отпускных,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика недополученный размер суммы отпускных в сумме 6 729 руб. 96 коп.
В ходе судебного разбирательства истец уменьшил размер взыскиваемой суммы недополученных отпускных и просит взыскать 5 589 руб. 37 коп., о чем представил суду соответствующее заявление (л.д. 41).
Данное ходатайство судом удовлетворено в порядке ст. 224 п.2 ГПК РФ в связи с тем, что уменьшение исковых требований не влечет за собой нового течение срока рассмотрения дела ( ст. 39 п.3 ГПК РФ).
Свои требования истец мотивирует тем, что работает токарем 6 разряда на предприятии ответчика и выполняет общественную нагрузку, являясь не освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета механического цеха ООО РМЗ. Согласно положений коллективного договора не освобожденным председателям профкомов для выполнения профсоюзной деятельности сохраняется средняя заработная плата за счет подразделения из расчета 8 часов в неделю на основании распоряжения руководителя.
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с ... по ... – 28 календарных дней ему оплачен в сумме 40 269 руб. 32 ко... сумма истцу показалась заниженной и он за разъяснением и помощью обратился в первичную профсоюзную организацию, где ему разъяснили, что работодатель не исключил из расчета оплаты отпускных время и начисленные суммы периода сохранения за ним средней заработной платы исполнения профсоюзной деятельности. Данное обстоятельство явилось причиной недоплаты ему размера отпускных в сумме 6 729 руб. 96 коп., а в уменьшенной окончательной сумме 5 589 руб. 37 коп., согласно расчетов, произведенных специалистом первичной профсоюзной организации «ЗапСиб».
Данному расчету и объяснениям причин он – истец полностью доверяет, поэтому настаивает на удовлетворении своих исковых требований.
Представитель истца Куншин И.В., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика Ханина Н.С., действующая на основании доверенности от ... (л.д. 28), исковые требования не признала, указывая на то, что расчет оплаты времени отпуска истцу произведен правильно с учетом правил, установленных Постановлением Правительства РФ от ... ... «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», с учетом того, что расчетным периодом при подсчете среднего заработка для оплаты отпускных является календарный месяц и расчет производится на основании фактически начисленной истцу заработной платы за минусом оплаты, произведенной за период сохранения средней заработной платы в расчетном календарном месяце.
Считает, что в представленных суду расчетах истец неправомерно исключил из расчета среднего заработка для оплаты отпуска фактически начисленную и полученную заработную плату за 3,5 часов исполнения трудовых обязанностей, а также полностью день когда он исполнял обязанности профсоюзного лидера, так как продолжительность рабочей смены истца составляет 11,5 часов, а время оплаты исполнения профсоюзной деятельности с сохранением среднего заработка 8 часов в смену, а в месяц всего 32 часа, т.е. по 8 часов в неделю. Исходя из этого, истец работал не полный рабочий день один раз в неделю, в месяц – 4 смены по 8 часов, а оставшееся время труда 3,5 часа в каждую из указанных смен и его оплата должна входить в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Таким образом, в окончательном варианте своего расчета истец, основываясь на показания свидетеля Ч.Л.В., исключил из расчета среднего заработка для оплаты отпуска время, фактически отработанное в смену, когда ему предоставлялось и оплачивалось по среднему 8 часов для профсоюзной деятельности, в количестве 3, 5 часов и фактически начисленную и произведенную оплату его труда за эти 3, 5 часа, что считает правомерным.
Ответчик, напротив, фактически начисленную за указанные 3, 5 часа заработную плату включил в расчет среднего заработка для оплаты отпуска и данные 3,5 часов оставшейся рабочей смены посчитал фактически отработанным днем по графику сменности.
Из изложенной правовой позиции сторон следует, что предметом спора является:
- включать или не включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска фактически начисленную и выплаченную истцу заработную плату за 3, 5 часа в смену из 11,5 часов установленных графиком сменности, когда он 8 часов в ней исполнял обязанности профсоюзной деятельности с сохранением среднего заработка;
- а также считать ли не полностью отработанную смену в количестве 3, 5 часов полным рабочим днем по графику сменности или этот день полностью исключить из числа рабочих дней в расчетном периоде.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Статьей 139 ТК РФ установлено:
для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления;
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 утверждено ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от ... N 916), в соответствии с пунктом 10 которого:
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 названного Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К другим случаям в настоящем споре стороны не оспаривают и относят установленное п. 9.5. Коллективного договора ООО РМЗ на 2011-2012г.г. предоставление не освобожденным от основной работы председателям профкомом подразделений ООО РМЗ 8 часов в неделю для выполнения профсоюзной обязанности с сохранением среднего заработка за счет данного подразделения согласно распоряжению руководителя этого подразделения.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ... по настоящее время работает на предприятии ответчика токарем 6 разряда. При этом он выполняет общественную обязанность, являясь председателем профсоюзного комитета механического цеха, что сторонами не оспаривается.
Трудовым договором истцу установлен следующий режим работы: 11,5 часов продолжительность рабочей смены по графику ... – односменный двухбригадный, т.е. два рабочих дня через два дня выходных, включая праздничные и выходные.
Распоряжением о предоставлении отпуска от ... истцу предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с ... по ... продолжительностью 28 календарных дней с ... по ... (л.д. 6). Оплата предоставленного истцу отпуска произведена в сумме 40 269 руб. 32 коп., согласно произведенного работодателем расчета (л.д. 29-30). Факт получения данной суммы денег истец не оспаривает.
Согласно представленных истцом расчетных листков начисления заработной платы, а также распоряжений начальника механического цеха за расчетный период для оплаты отпуска истцу во исполнение п. 9.5. Коллективного договора истцу предоставлялось по 8 часов в одну из смен в календарной неделе для исполнения профсоюзной деятельности, а всего за четыре недели в месяц 32 часа с сохранением среднего наработка, который истцу начислен и им получен, что не оспаривается сторонами (л.д. 12-23, в приложении).
Соответственно, оставшееся рабочее время в смене в количестве 3,5 часов истцом фактически отработано и пропорционально отработанного времени оплачено путем начисления и выплаты заработной платы, что также сторонами не оспаривается и подтверждается выданной работодателем истцу справкой (л.д. 43).
Таким образом, судом установлено, что истец работает неполный рабочий день один раз в неделю, соответственно, четыре раза в месяц, но при этом, он работает все дни по графику своей сменности, следовательно, работает календарный месяц полностью, что является главным и определяющим в вышеназванном Положении «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» ( п.10).
Поэтому для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных необходимо учитывать начисленную и выплаченную истцу заработную плату за фактически отработанное время, в данном случае за 3, 5 часа в смене и фактически отработанное время в смене 3,5 часа считать отработанным днем графика сменности, что соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и п.п. 5, 10 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», т.к. ч. 2 п. 10 названного Положения прямо предусматривает особый расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска при не полностью отработанных месяцах в расчетном периоде, независимо от того неполный рабочий месяц явился следствием неполного рабочего дня, недели, месяца, т.к. подсчет календарных дней в не полностью отработанных месяцах необходимо вести не относительно какого-либо режима рабочего времени, а исходя из пропорции, показывающей отношение отработанных календарных дней к общему количеству календарных дней в соответствующем месяце и среднемесячному количеству календарных дней (29,4).
Как установлено судом и сторонами не оспаривается, истец в расчетном периоде находился на больничном листке в .... полностью, частично в ...., а также в очередном отпуске до конца .... и 4 дня в .... Один день (смена 11.5 час.) ему в .... оплачена по среднему полностью. Остальные месяцы календарного расчетного периода истец отработал полностью согласно графика сменности.
Поэтому, исходя из изложенного, расчет суммы отпускных следует произвести следующим образом:
416 010, 75 : ( 29,4 х 8 мес.) + ( 29,4 : 31 х 27) + ( 29,4 : 31 х 30) х 28 = 40 269, 32руб., где
- 416 010, 75 заработная плата истца за расчетный период за минусом выплат социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) и перерасчета тарифной ставки с учетом имеющегося в организации повышения оплаты труда ( п 3, 16 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы»), в том числе с учетом оспариваемой истцом суммы оплаты оставшихся 3,5 часов в смену из 11, 5 часов, когда он 8 часов исполнял обязанности профсоюзной деятельности;
- 29,4 – среднемесячное число календарных дней в полностью отработанном календарном месяце;
- 8 месяцев – количество полностью отработанных истцом календарных месяцев;
29,4 х 8 = 235,2 – сумма среднемесячное число календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах;
- ( 29,4 : 31 х 27 = 25,60) - расчет среднемесячного количества календарных дней, в не полно отработанном истцом месяце ...., в котором 4 календарных дня он находился в очередном отпуске (31-4= 27);
- ( 29,4 : 31 х 30= 28,45) - расчет среднемесячного количества календарных дней, в не полно отработанном истцом месяце ...., в котором ему одна рабочая смена 11,5 часов, т.е. один календарный день оплачен по средней заработной плате (31-1=30);
235,2 + 25,60 + 28,45 = 289, 26 - сумма среднемесячного количества календарных дней за 12 месяцев;
28 – количество дней оплачиваемого отпуска;
416 010, 75 руб. : 289, 26 = 1438,19 рублей – сумма среднедневного заработка;
1438,19 руб. х 28 дней = 40 269, 32 руб. – сумма отпускных.
Произведенный ответчиком расчет и итоговая сумма отпускных полностью соответствует вышеприведенному расчету, следовательно, ответчиком произведен верно.
Утверждение истца, его представителя, основанных на показаниях и суждениях свидетеля Ч.Л.В. и её расчете (л.д. 42), в том числе, в части:
- уменьшения количества календарных дней для расчета среднедневного заработка за счет исключения полностью рабочих дней, когда истцу производилась оплата по среднему за выполнение обязанностей профсоюзной деятельности, т.е. ежемесячно по 4 дня, а также в .... дополнительно к этим дням еще 2 дня за полностью оплаченную смену и смену, оплаченную за 7 часов; а в .... и в .... дополнительно по 1 одному дню за 6 часов оплаченной смены по среднему;
- исключения из общей сумма фактически начисленной и полученной истцом оплаты его труда за 3, 5 часа рабочей смены еженедельно, ежемесячно на всем протяжении расчетного периода,
суд оценивает критически, считая, что данные утверждения основаны на неправильном понимании вышеприведенных норм права. При этом, объяснить суду основания исключения из расчета суммы фактически начисленной и полученной истцом заработной за еженедельную работу в смене по 3, 5 часа данный свидетель не смог.
Иных доказательств суду не представлено и иного судом не установлено.
Поэтому на основании вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Карпову П.Н. в удовлетворении исковых требований к ООО «РМЗ» о взыскании недополученной суммы оплаты дней отпуска в размере 5 589 руб. 37 коп. о т к а з а т ь.
Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.
Судья подпись О.В. Бердюгина
Изготовлено ...
Судья подпись О.В. Бердюгина
Верно. Судья О.В. Бердюгина