Дело № 2-1352/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.
при секретаре Пиилпенко О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке «3» октября 2012 года гражданское дело по иску ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие ...» к Парамзиной Л.И. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
у с т а н о в и л:
истец обратился с иском к ответчику, которым просит взыскать с Прамзиной Л.И. в пользу ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие ...» (далее ОАО «ПАТП ...») 11 253,77 рублей в возмещение ущерба и 437 рублей – расходы по оплате государственной пошлины.
Свои требования мотивирует тем, что Парамзина Л.И. работала в ОАО «ПАТП ...» в должности кондуктора-контролера с ... по .... За ответчицей имеется задолженность за неотработанные дни отпуска, которая возникла в связи с предоставлением и использованием ответчицей ежегодного оплачиваемого отпуска с ... по ..., так как ответчица уволилась до окончания рабочего 2012 года, в счет которого был получен ежегодный оплачиваемый отпуск. Претензия ... от ... о добровольном погашении сумы задолженности ответчицей оставлена без ответа и удовлетворения.
В судебном заседании представитель истца ОАО «ПАТП...» Сибирякова Н.К., действующая на основании доверенности ... от ... (л.д. 52) на заявленных исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенным.
Суду дополнительно показала, что все работники МПАТП ... уволены по переводу в декабре 2006 года и приняты в ОАО «ПАТП...». При увольнении по переводу из МПАТП ... всем работникам выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С ... началось распределение отпусков работников, и чтобы обеспечить работникам возможность получения отпуска, было принято решение предоставлять его авансом, до отработки рабочего года. В связи с этим ответчику Парамзиной Л.И. предоставлялись ежегодные отпуска до отработки ею рабочего года
Ответчик Парамзина Л.И. исковые требования не признала, суду показала, что была принята по переводу в ОАО «ПАТП...» из МПАТП ..., компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась, а, следовательно, отпуск ей предоставляли ежегодно, но только после отработки рабочего года. Ей никто не разъяснил, что отпуск предоставляется до отработанного периода.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно абзаца 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемый работодателем, организацией, в которой трудится работник. Следовательно, использование отпуска, его оплата за фактически не отработанный период является прямым действительным ущербом для работодателя.
Судом установлено, что Парамзина Л.И. с ... принята на должность кондуктора в Муниципальное унитарное пассажирское автотранспортное предприятие ... (далее МПАТП ...) на основании приказа ... от ... (л.д. 80), откуда уволена ... по переводу в ОАО «ПАТП ...» на основании приказа ... от ... (л.д. 81).
За период работы в МПАТП ... Парамзиной Л.И. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска:
- с ... по ... за период с ... по ...;
- с ... по ... за период с ... по ...;
- с ... по ... за период с ... по ....
При увольнении из МПАТП ... ... Парамзиной Л.И. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ... год в сумме 5720,78 рублей, что подтверждается информацией, предоставленной АКБ «Новокузнецкий муниципальный банк» о перечислении на картсчет Парамзиной Л.И. двух сумм по реестрам от МПАТП ...: 5460,35 рублей с назначением заработная плата и 5720,87 рублей с назначением компенсация (л.д. 96), ведомостями МПАТП ... за декабрь ... года о перечислении работникам, в том числе и Парамзиной Л.И. заработной платы и компенсации (л.д. 97-101), справкой о доходах физического лица за ... год, где указана сумма дохода в декабре ... года 12 925,72 рублей (л.д. 102).
Перевродом из МПАТП ... Парамзина Л.И. принята на работу в ОАО «ПАТП ...» на должность кондуктора – контролера согласно трудового договора от ... (л.д.5).
Приказом ... от ... Парамзина Л.И. уволена из ОАО «ПАТП ...» с ... по собственному желанию (л.д. 8).
За период работы в ОАО «ПАТП ...» Парамзиной Л.И. предоставлены ежегодные очередные отпуска:
- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ... от ... (л.д. 13);
- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ... от ... (л.д. 15);
- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета ... от ... (л.д. 17);
- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ... от ... (л.д. 19);- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ... от ... (л.д. 21);
- с ... по ... за период с ... по ... на основании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ... от ... (л.д. 23).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... (л.д. 78) и распоряжения главы ... ... от ... (л.д. 85) Муниципальное пассажирское автотранспортное предприятие ... ... ликвидировано вследствие банкротства, сведения о правопреемниках данного юридического лица отсутствуют.
Кроме того, в уставе ОАО «ПАТП ...» (л.д. 32-43) и коллективном договоре на 2010 – 2013 год ОАО «ПАТП ...» (л.д. 103-107) не имеется указания на включение стажа работы у прежнего работодателя для предоставления работнику права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска у нового работодателя.
Таким образом, новый работодатель Парамзиной Л.И. ОАО «ПАТП ...» не является правопреемником предыдущего работодателя МПАТП ..., в том числе в части компенсации за неиспользованный отпуск, и по обязательствам предыдущего работодателя также не отвечает. Поэтому при переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново, т.к. при увольнении в порядке перевода в ОАО «ПАТП ...», прежний работодатель МПАТП ... выплатил Парамзиной Л.И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006 год.
Новый работодатель ОАО «ПАТП ...» предоставил переведенному работнику Парамзиной Л.И. ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев работы - с ... по ... за период с ... по ....
В соответствии со ст. 77 п. 5 ТК РФ трудовые отношения при расторжении трудового договора с работником прекращаются в том числе и при расторжении трудового договора в порядке перевода. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю, поэтому они должны быть исполнены до увольнения работника. Работодатель, с которым работник прекращает трудовые отношения в порядке перевода к другому работодателю, должен предоставить все гарантии при увольнении, установленные трудовым законодательством.
Судом достоверно установлено, что все права и обязанности МПАТП ..., вытекающие из заключенного трудового договора с Парамзиной Л.И., исполнены в полном объеме до его расторжения.
Таким образом, возражения ответчицы в части того, что она была уволена из МПАТП ... в ОАО «ПАТП ...» по переводу и в период для предоставления очередного отпуска засчитывается время, отработанное в МПАТП ... не может быть принято во внимание, поскольку исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, начинается со дня работы Парамзиной Л.И. в ОАО «ПАТП ...».
Установленные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля К.С.Н., которая суду показала, что работает в ОАО «ПАТП ...»начальником отдела кадров, ответчик работает в ОАО «ПАТП ...» с .... Оформлена переводом из МПАТП ..., чтобы за ней гарантировано сохранилось рабочее место, а так же общий стаж с момента трудоустройства в МПАТП ... учитывается при назначении премии и при исчислении стажа для начисления пенсии. Однако, никаких гарантий, в том числе и по предоставлению отпусков, в случае перевода, работнику не предоставляется. Увольнение Парамзиной Л.И. из МПАТП ... не было оформлено «по собственному желанию», так как в этом случае работнику необходим отработать еще 2 недели, а потом увольняться, кроме того, в этом случае нет никаких гарантий, что за работником сохраниться его место. При оформлении увольнения из МПАТП ... все работники писали заявление на увольнение в связи с переводом, а потом тут же вносилась запись в трудовую книжку об увольнении в связи с переводом и о принятии в ОАО «ПАТП ...». При увольнении из МПАТП ... составлялась записка-расчет о выплатах, причитающихся при увольнении, в том числе и о суммах компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, дополнительно возникшие в ходе судебного разбирательства возражения истицы в той части, что она не была предупреждена и уведомлена со стороны истца и его кадровых работников о том, что идет в отпуск досрочно отработанного периода времени; зная об этом, она никогда не стала использовать отпуск досрочно отработанного периода.
Данное возражение ответчика суд оценивает критически, т.к. в представленных суду документах – «записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» проставлены даты периода работы, за который предоставляется отпуск, период самого отпуска и имеется подпись ответчика Парамзиной Л.И. об ознакомлении, что свидетельствует о не возражении работника с предоставленным отпуском.
Таким образом, у Парамзиной Л.И. образовалась задолженность перед ОАО «ПАТП ...» в сумме 11 253, 77 рублей в связи с наличием неотработанных дней отпуска, согласно представленного расчета (л.д. 10).
Расчет задолженности истцом произведен верно, ответчиком не оспорен.
Срок для предъявления требований, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен, т.к. днем, когда истец узнал о причинении ему данного вида ущерба следует считать день увольнения истцы с предприятия истца – ... на основании приказа ... от ... В суд с настоящим иском истец обратился 03.08.3\2012г., т.е. в течении установленного ст. 392 ТК РФ срока.
На основании изложенного суд считает, что требования ОАО «ПАТП ...» о взыскании с Парамзиной Л.И.11 253,77 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 437,41 рублей, оплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению ... от ... (л.д. 4).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования удовлетворить и взыскать с Парамзиной Л.И. ... года рождения уроженки с. ... ... в пользу ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие ...» ИНН /КПП ..., состоящее на учете в МР ИФНС РФ по ... (ныне МР ИФНС ...) с ..., задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска в сумме 11 253 руб. 77 коп., а также возврат госпошлины в сумме 437 руб. 61 коп., а всего 11 691 руб. 38 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционный суд ... в течение месяца.
Судья подпись О.В. Бердюгина
Изготовлено ...
Судья подпись О.В. Бердюгина
Верно. Судья О.В. Бердюгина