Дело №2-524/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
05 апреля 2011 года
гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Силантьеву Д.В. о взыскании задолженности, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Силантьева Д.В. в пользу ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» задолженность в размере 2 180 рублей 58 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей.
Требования мотивированы тем, что Силантьев Д.В. проходил производственную практику в филиале ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» с 21.09.2008 года по 26.12.2008 год. В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998 года №51, филиал предоставил Силантьеву Д.В. на время прохождения производственной практики специальную одежду. Однако по окончанию практики специальная одежда не была возвращена в установленном порядке, в результате чего у Силантьева Д.В. образовалась задолженность перед предприятием в размере 2 180 рублей 58 копеек (с учетом износа). Письмом №02-1431 от 16.10.2009 года предприятие предложило Силантьеву Д.В. погасить задолженность в добровольном порядке, но от уплаты долга он отклонился.
Представитель истца ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - Т., действующая на основании доверенности № сроком до дата, на исковых требованиях настаивала. Суду пояснила, что спецодежда 7 наименований перечислена в личной карточке Силантьева, была выдана ему под роспись: шапка зимняя, рукавицы утепленные, валенки обрезиненные, костюм мужской рабочий, костюм утепленный «Открытчик», сапоги комбинированные МБС, шапка п/ш. Согласно справке учета средств индивидуальной защиты срок эксплуатации спецодежды рассчитывается для каждой позиции в месяцах. Трудовой договор был расторгнут с ответчиком в связи с истечением его срока. В октябре 2009 года ответчику было направлено уведомление о возврате спецодежды либо оплате долга в добровольном порядке, чего до настоящего времени им выполнено не было. Так же ущерб предприятию подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 76.21, и составил 2 180,58 рублей. Силантьева Д.В. извещали по последнему известному месту регистрации, после чего был составлен акт о непроживании Силантьева Д.В. в общежитии по адрес в присутствии дежурной по общежитию К. и их сотрудников Л. и К.. Согласно Методическим указаниям по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 года № 135-н, п. 64: специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, переводе в той же организации на другую работу, при которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а так же по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Ответчик Силантьев Д.В. извещен по последнему известному месту жительства и регистрации письмом по почте (л.д.32,41), согласно почтовым возвратам, а также составленного акта о посещении работника по месту жительства от 03.04.2011 года, по указным адресам ответчик не проживает. (л.д.46,48,51,52)
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно абз.6 ч.1 ст.212 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласна ст.221 ТК РФ - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 232 ТК РФ - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.233 ТК РФ - материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.238 ТК РФ - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" - специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Судом установлено, что ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в едином государственном реестре юридических лиц 05.05.2003 года, 17.06.2003 года общество поставлено на учет в налоговом органе в Межрайонной инспекции МНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Кемеровской области. (л.д.13,14) Согласно Устава ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», утвержденного Решением годового общего собрания акционеров от 22.06.2009 года №, данное общество создано путем слияния обществ, в состав которых входит и ООО «Талдинский угольный разрез». (л.д.9-12)
Силантьев Д.В. по приказу и.о. директора «Талдинского угольного разреза» филиала ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» № от 24.09.2008 года, был принят на производственную практику с 21.09.2008 года по 26.12.2008 год. (л.д.4)
С Силантьевым Д.В. был заключен ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Талдинского угольного разреза» трудовой договор № 24.09.2008 года, согласно которого ответчик принят на должность ученика слесаря дежурного и по ремонту оборудования, договор заключен на определенный срок, с 21.09.2008 года по 26.12.2008 год. (л.д.34-35)
В связи с опасными условиями труда Силантьеву Д.В. были выделены средства индивидуальной защиты: костюм х/б срок носки 8 месяцев; сапоги резиновые срок носки 8 месяцев; перчатки х\б (з) срок носки 1 месяц; рукавицы комбинированные срок носки 0,5 месяцев; рукавицы теплые срок носки 12 месяцев; шапка-ушанка срок носки 24 месяца; очки защиты срок носки 6 месяцев; каска срок носки 24 месяца; шапка п/ш срок носки 24 месяца; вкладыши противошумные (беруши) срок носки 3 месяца; костюм утепленный срок носки 18 месяцев; валенки обрезиненные срок носки 24 месяца; портянки срок носки 12 месяцев; плащ срок носки 36 месяцев, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты, в которой стоит личная подпись Силантьева Д.В. под каждым наименованием спецодежды. (л.д.5)
Приказом о прекращении трудового договора с практикантами № от 26.12.2008 года прекращено действие трудового договора от 21.09.2008 года с ответчиком Силантьевым Д.В. - учеником слесаря дежурного и по ремонту оборудования с 26.12.2008 года, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ), с данным приказом ответчик ознакомлен под роспись. (л.д.37-39)
Согласно справке учета выдачи средств индивидуальной защиты, при увольнении ответчик Силантьев Д.В. возвратил предприятию истца средства индивидуальной защиты, а именно: костюм мужской рабочий, рукавицы утепленные, сапоги комб. МБС, при этом не возвращено: валенки обрезиненные стоимость 306,33 рубля, костюм утепленный открытый стоимость 1581,14 рублей, шапка зимняя стоимость 166,19 рублей, шапка п/ш стоимость 126,92 рубля, а всего общая сумма невозвращенных средств защиты составила с учетом износа 2 180 рублей 58 копеек. (л.д.36)
Согласно оборотно-сальдовой ведомости за октябрь 2010 года Силантьев Д.В. имеет задолженность перед предприятием истца в сумме 2 180 рублей 58 копеек (л.д.6), в связи с чем 16.10.2010 года в адрес ответчика было направлено истцом письмо, с указанием имеющейся задолженности за специальную одежду, с указанием в срок до 31.10.2008 года погасить данную задолженность. (л.д.7,8)
В добровольном порядке ответчик не возместил истцу задолженность в размере 2 180 рублей 58 копеек за специальную одежду.
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения установлена статьей 247 Трудового кодекса РФ, по смыслу закона работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что работник может быть привлечен к материальной ответственности, и подтвердить размер ущерба.
Судом достоверно установлен размер причиненного ущерба, подтвержденный документами, предоставленными истцом, о наличии у ответчика Силантьева Д.В. задолженности перед работодателем в сумме 2 180 рублей 58 копеек.
Таким образом, у истца имеются законные основания для взыскания с ответчика стоимости рабочей одежды - средств индивидуальной защиты, выданных ему при трудоустройстве.
Суд считает, что в требованиях представителя истца о взыскании с ответчика Силантьева Д.В. в пользу ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» расходов по уплате госпошлины в сумме 400 рублей необходимо отказать по следующим основаниям.
Ст. 37 Конституции РФ обусловливает свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем предопределяет обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Таким образом, освобождая работника Силантьева Д.В. от судебных расходов при рассмотрении трудового спора, суд обеспечивает ее право на судебную защиту с целью предоставления ей равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в ч.1 ст. 19 Конституции РФ, в связи с чем расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей понесенные истцом при обращении в суд с исковыми требованиями, не могут быть взысканы с ответчика, поскольку госпошлина в силу ч.1 ст.88 ГПК РФ относится к судебным расходам, от уплаты которых работник освобожден в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с Силантьева Д.В. сумму долга по средствам индивидуальной защиты 2 180 рублей 58 копеек.
В части исковых требований о взыскании в пользу Открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с Силантьева Д.В. расходов по уплате госпошлины в сумме 400 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Судья (подпись) Е.Е. Лысенко
Верно. Судья Е.Е. Лысенко