Дело №2-568/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Паюсовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке
05 апреля 2011 года
гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах Ландарева Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АТПО Запсиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор Заводского района г. Новокузнецка обратился в суд в интересах Ландарева Д.В., просит взыскать с ООО «АТПО «Запсиб» в пользу Ландарева Д.В. заработную плату за период с 01.11.2010 года по 15.12.2010 года в размере 9 083 рубля 92 копейки; взыскать с ООО «АТПО «Запсиб» в пользу Ландарева Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Требования мотивировал тем, что прокуратурой Заводского района г. Новокузнецка проведена проверка соблюдения трудовых прав в ООО «АТПО Запсиб». В ходе проверки установлено, что Ландареву Д.В. не выплачена заработная плата за период с 01.11.2010 года по 15.12.2010 года в сумме 9 083 рубля 92 копейки, что является нарушением требований действующего законодательства по следующим основаниям. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.2 ТК РФ- одним из принципов регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера …), иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.1,2 ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в которую включены размеры тарифных ставок, окладов, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Положением об оплате труда работников ООО «АТПО Запсиб» в п.11 предусмотрено, что заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях), два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца. Следовательно, сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года истекли. В прокуратуру района от Ландарева Д.В. поступило сообщение, содержащее просьбу предъявить в его интересах исковое заявление к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года в размере 9 083 рубля 92 копейки. В свою очередь, прокурор обращается в суд с заявлением в защиту интересов Ландарева Д.В. в соответствии со ст.45 ГПК РФ, п.4 ст.27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», так как нарушены социальные права гражданина в сфере трудовых отношений. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда при нарушении сроков выплаты заработной платы работодателем.
В судебном заседании представитель истца - ст. помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Б. настаивала на исковых требованиях в полном объеме. Суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате подтвержден ведомостью ответчика. Считает, что требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку они бесспорны. Очевидно, решается вопрос о ликвидации предприятия. При проведении прокурорской проверки работодатель предоставил учредительные документы, сведения о задолженности по заработной плате.
Истец Ландарев Д.В. наставил на требованиях в полном объеме, просит взыскать заработную плату за период с 01 ноября по 15 декабря 2010 года. Суду пояснил, что он был принят на работу в ООО «АТПО Запсиб» в службу главного энергетика слесарем-энергетиком согласно приказа № от 18.10.2010 года, уволен 13.12.2010 года. Трудовой договор ему выдан не был, но он подписывал приказ о приеме на работу, в нем была указана его заработная плата в виде оклада плюс районный коэффициент. За отработанные полмесяца в октябре 2010 года 13-15 ноября 2010 года получил около 6 000 рублей - за неполно отработанный месяц, деньги ему перевели на карту ...». За ноябрь и декабрь 2010 года он зарплату не получал, авансов не перечисляли, хотя он выдавался в начале месяца. 15.12.2010 года он был уволен по собственному желанию, ему сказали написать такое заявление, хотя он возражал, говорил о том, что бы уволили в связи с ликвидацией предприятия. В тот же день ему выдали трудовую книжку, однако расчет с ним произведен не был, и ни с кем из работников. Когда он приехал вновь на территорию предприятия, его там не оказалось, дверь была опечатана. В Государственную трудовую инспекцию не обращался, написал заявление в прокуратуру 03.03.2011 года. Просит также взыскать в свою пользу моральный вред в связи с понесенными моральными и нравственными страданиями из-за длительной 4-месячной задержки заработной платы. Юридический адрес предприятия: ул. ... там же было его рабочее место - в мастерской по ремонту систем отопления, он работал по 5 дневной рабочей неделе с 2 выходными.
Ответчик ООО «АТПО Запсиб», извещен письмом по почте по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явился, согласно телеграмме от 28.03.2011 года организация - ответчик переехала, все опечатано.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования частично, по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 21.10.2005 года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись с созданием юридического лица ООО «АТПО «Запсиб». (л.д.8) ООО «АТПО Запсиб» состоит на учете в налоговом органе МРИ ФНС ... г. Новокузнецка с 13.10.2009 года. (л.д.7)
Ландарев Д.В., 1947 года рождения в период с 18.10.2010 по 13.12.2010 год работал в должности главного инженера ООО «АТПО Запсиб», уволен приказом № от 15.12.2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д.16-18)
Однако при увольнении Ландареву Д.В. ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата: за ноябрь 2010 года - в сумме 8 266 рублей 53 копейки, за декабрь 2010 года - в сумме 817 рублей 39 копеек, а всего задолженность составила 9 083 рубля 92 копейки, что подтверждается ведомостью задолженности сотрудникам по заработной плате на 31.12.2010 год. Данная ведомость подписана директором ООО «АТПО «Запсиб» П. и была предоставлена в прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка представителем ответчика в ходе проверки (л.д.5-6).
В связи с невыплатой заработной платы Ландарев Д.В. обратился с заявлением в прокуратуру Заводского района г. Новокузнецка 03.03.2011 года, просит предъявить исковое заявления о взыскании задолженности по заработной плате в его интересах с ООО «АТПО «Запсиб» за ноябрь 2010 года, морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д.4).
Суд считает доказанным наличие у ответчика перед истцом Ландаревым Д.В. задолженности по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 15.12.2010 год в сумме 9 083 рубля 92 копейки, что подтверждается ведомостью по заработной плате.
Кроме того письменными доказательствами по делу являются:
устав ООО «АТПО «Запсиб» (в редакции от 22.09.2009 года), утвержденный Общим собранием учредителей протокола № от 22.09.2009 года (л.д.9-13); положение об оплате труда работников ООО «АТПО «Запсиб» от 01.10.2009 года п.11 из которого усматривается, что заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях) два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца (л.д.14-15).
Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду доказательств о выплате задолженности по заработной плате истцу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, при этом судом учитывает, что моральный вред взыскивается по трудовым правоотношениям при задержки выплаты заработной платы, и определяется судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, с учетом степени вины работодателя, так же в соответствии с требованиями разумности и справедливости, при этом суд учитывает, что задержка заработной платы составила 4 месяца.
В соответствии сч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в пользу местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец при обращении в суд с данным иском освобожден, в сумме 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, из расчета: 9083,92 рубля х4%, но не менее 400 рублей, а также госпошлину в сумме 200 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, согласно п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Ландарева Д.В. с Общества с ограниченной ответственностью «АТПО Запсиб» задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 15.12.2010 год в сумме 9 083 рубля 92 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТПО Запсиб» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, государственную пошлину в сумме 200 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья (подпись) Е.Е. Лысенко
Верно. Судья Е.Е. Лысенко