Заочное решение Именем Российской Федерации 04.08.2010г. г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Саяпиной Е.Г. с участием истца Лановского Г.П., при секретаре Овчинниковой Л.П. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лановского Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цветы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Лановский Г.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Цветы» (далее ООО «Цветы») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с апреля по 16 мая 2010г. в сумме 9000 рублей, заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, мотивируя тем, что с 28.03.2010г. по 16.05.2010г. работал в организации ответчика сторожем. За отработанные в марте 2010г. 2 смены он получил заработную плату в сумме 1200 рублей. 19.05.2010г., явившись на смену, он был поставлен директором перед фактом, что их организация заключила договор с частной охранной организацией, и в его услугах они больше не нуждаются. Он вынужденно написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ о его увольнении издан не был. Заработная плата с апреля по май в сумме 9000 рублей выплачена не была, трудовая книжка осталась у ответчика, в связи с чем, он не может устроиться на другую работу. За задержку трудовой книжки в течение двух месяцев он просит взыскать среднюю заработную плату в размере 4500 рублей в месяц. Поскольку незаконными действиями ответчика, не выплатившего ему заработную плату, незаконно удерживающего трудовую книжку и страховой полис, ему причинены нравственные страдания, истец просит взыскать моральный вред в сумме 30000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что при устройстве на работу к ответчику, он передал свою трудовую книжку и страховой полис. Письменный трудовой договор заключен не был. По соглашению с работодателем ему была установлена заработная плата в 600 рублей за одну смену работы. В период с апреля по 16 мая 2010г. он отработал 15 смен, в связи с чем, полагающаяся ему заработная плата за данный период составляет 9000 рублей. Исходя из отработанного в организации ответчика времени и размера заработной платы, по его расчету размер его среднего заработка в месяц составляет 4500 рублей. Поскольку ответчик не возвратил ему трудовую книжку, размер заработка за задержку трудовой книжки за 2 месяца со дня увольнения составляет 9000 рублей. После того, как директор сообщил ему об увольнении, он забрал с рабочего месте журнал приема-сдачи дежурств охраны ООО «Цветы» и документы, находившиеся в нем. Трудовая книжка и страховой полис до настоящего времени находятся у ответчика. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, объяснения истца, показания свидетеля М. суд пришел к следующему. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В силу ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В судебном заседании установлено, что Лановский Г.П. с 28 марта 2010г. по 16 мая 2010г. работал сторожем ООО «Цветы». Письменный договор с истцом заключен не был, но последний фактически был допущен к работе. Заработная плата, причитающаяся истцу, за одно дежурство, составляла 600 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, журналом приема-сдачи дежурств ООО «Цветы» л.д.5-10), графиками дежурств л.д.15-17), расчетной ведомостью за 2010г. л.д.18), показаниями свидетеля М. Так, из журнала приема-сдачи дежурств ООО «Цветы» видно, что первое дежурство Лановского Г.П. приходилось на 28.03.2010г., а последнее на 16.05.2010г. Всего за указанный период истец отработал 17 дежурств, из них 2 в марте (28 и 31), марта), 10 в апреле (3,5,7,9,13,17,21,23,25,29 апреля) и 5 дежурств в мае (3,7,11,13,15). Последнее дежурство сдал 16.05.2010г. Из графиков дежурств за март, апрель и май 2010г. следует, что Лановский Г.П., в числе сторожей С., М., Н., был включен в график очередности дежурств сторожей. Из расчетной ведомости за март 2010г., в котором имеется печать ООО «Цветы», в числе работников указанной организации, указан Лановский Г.П., отработавший 48 часов. Из показаний свидетеля М. следует, что она работала в ООО «Цветы» сторожем. В марте 2010г. на работу был принят Лановский Г.П. Заработная плата сторожам за одно дежурство, по соглашению с работодателем, составляла 600 рублей. В середине мая 2010г. руководство ООО «Цветы» объявило им о прекращении с ними трудовых отношений, в связи заключением договора с охранной организацией. Её трудовая книжка в период работы в данной организации, находилась у работодателя. По окончании работы ей была выдана трудовая книжка, однако запись о приёме и увольнении в ООО «Цветы» отсутствовала. Свидетель подтвердила ведение сторожами журнала дежурств и графиков дежурств, имеющихся в материалах дела. Указанные доказательства согласуются между собой и полностью соответствуют объяснениям истца. В судебном заседании также установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель и май 2010г., не произвел окончательный расчет при увольнении и до настоящего времени не выдал Лановскому Г.П. трудовую книжку. В соответствии с расчетом истца его заработная плата за апрель и май 2010г. составляет 9000 рублей, а заработок за задержку трудовой книжки за 2 месяца (со дня прекращения трудового договора) составляет 9000 рублей, исходя из среднего заработка в сумме 4500 рублей. Доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, ответчик суду не представил. При данных обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании в его пользу заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, причиненных невыплатой причитающейся ему заработной платы и задержкой выдачи трудовой книжки, и считает необходимым удовлетворить его требования в размере 2000 рублей. В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 920 рублей. Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Установить факт трудовых отношений между Лановским Г.П. и ООО «Цветы» в период с 28.03.2010г. по 16.05.2010г. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цветы» в пользу Лановского Г.П. заработную плату в сумме 9000 рублей, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 9000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цветы» в бюджет государства государственную пошлину в сумме 920 рублей Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский Областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья