Решение Именем Российской Федерации 06.12.2010г. г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Саяпиной Е.Г. с участием представителя ответчика Чанышева Р.Н., при секретаре Шутовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Крючковой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания МСК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: Крючкова Л.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания МСК» (далее ООО «Компания МСК») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 114806,80 руб. за период с апреля по сентябрь 2010г., компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в сумме 3205 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Свои требования истец обосновывала следующим. С 19.08.2009г. она работала у ответчика в должности главного бухгалтера с окладом в 20000 рублей. 25.08.2010г. уволилась по собственному желанию. За период работы с апреля 2010г. по сентябрь 2010г. ей была начислена заработная плата и отпускные в сумме 114806 руб., однако своевременно денежные суммы выплачены не были. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что невыплаченная сумма является для неё существенной, поскольку иных доходов не имеет, является одиноким родителем, имеет на иждивении малолетнюю дочь, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения. В судебное заседание истец не явилась, передав заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика по доверенности Чанышев Р.Н. исковые требования признал в полном объеме. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Крючкова Л.Н. с 19.08.2009 г. по 25.08.2010 г. работала в ООО «Компания МСК» в должности главного бухгалтера с окладом в 20000 руб. 25.08.2010г. уволена с работы по собственному желанию. Задолженность по заработной плате в сумме 96363,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18443 руб. истцу не выплачены до настоящего времени. Указанные обстоятельства подтверждаются исковым заявлением, трудовой книжкой Крючковой Л.Н. и не оспариваются представителем ответчика. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт неправомерных действий ответчика по невыплате истцу причитающихся при увольнении денежных сумм, был установлен в судебном заседании. Принимая во внимание, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд находит необходимым принять признание иска и исковые требования удовлетворить в полном объеме. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, степень разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, причиненных невыплатой причитающейся ей заработной платы, её материальное и семейное положение (наличие у него на иждивении несовершеннолетнего ребенка), и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Размер компенсации морального вреда представитель ответчика не оспаривал. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3760,23 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания МСК» в пользу Крючковой Л.Н. задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2010г. в сумме 60000 рублей, задолженность по заработной плате за июль, август 2010г. в сумме 36363,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18443 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3205 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май и июнь 2010г. в сумме 60000 руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания МСК» в бюджет государства государственную пошлину в сумме 3760,23 руб. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение 10 дней со дня вынесения. Судья