Дело № 2-2470/10 Заочное решение Именем Российской Федерации 14 декабря 2010 года г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Иванова В.Н., при секретаре Мавриной А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мужевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Резант-Сервис» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, суд Установил: Мужева Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Резант-Сервис» (далее ООО «Резант-Сервис») о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что с 11.11.2008 года она работала в должности юриста в ООО «Резант-Сервис». 17.08.2010 года Мужева Е.В. была уволена на основании п.1 ч.1 В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На настоящий момент Мужева Е.В. не трудоустроена, что подтверждается трудовой книжкой, в соответствии со ст. 178 Для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, истица была уволена в августе, поэтому первым месяцем после увольнения является сентябрь 2010 года, в котором имеется 22 рабочих дня. Для расчета заработка за второй месяц средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, когда работник не был трудоустроен, в октябре 2010 года имеется 21 рабочий день. Таким образом, размер выходного пособия истицы составляет: 25314 рублей 10 копеек (588 рублей 70 копеек х (22+21) = 25314 рублей 10 копеек). На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Мужева Е.В. была уволена 17.08.2010 года, однако до настоящего времени ответчик ООО «Резант-Сервис» не выплатил причитающееся истцу при увольнении выходное пособие. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для расчета денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и и других выплат, причитающихся работнику согласно ст. 236 ТК РФ, сумма основного долга умножается на 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, которая на день подачи настоящего заявления составляет 7,75 %, и умножается на количество дней задержки выплат. Просрочка выплат за период с 18.08.2010 года по 11.11.2010 года составляет 84 дня. Денежная компенсация за задержку ответчиком выплат положенных истцу при увольнении в качестве выходного пособия составляет 549 рублей 28 копеек (25314 рублей 10 копеек х 1/300 х 7,75 % х 84 дня = 549 рублей 28 копеек). Кроме того, после расторжения трудового договора ответчик не выдал Поэтому истец просила взыскать с ответчика ООО «Резант-Сервис» положенные ей при увольнении выходное пособие в размере 25314 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 549 рублей 28 копеек, не полученный заработок за период задержки трудовой книжки в размере 1766 рублей 10 копеек. Истец Мужева Е.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ответчик ООО «Резант-Сервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Исследовав доказательства, представленные обеими сторонами, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к мнению о том, что исковые требования Мужевой Е.В. подлежат удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу абз.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Материалами дела установлено, и не оспаривается участниками процесса, что Мужева Е.В. работала юристом в ООО «Резант-Сервис» с 11.11.2008 года по 17.08.2010 года. На основании приказа № № от 17.08.2010 года трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-13). В нарушение трудового законодательства работодатель в 2010 году при увольнении Мужевой Е.В. не выдал ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка за сентябрь-октябрь 2010 года, который по расчетам истца составляет 25314 рублей 10 копеек. Размер компенсации за нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 18.08.2010 года по 11.11.2010 года, то есть за 84 дня, по расчетам истца составляет 549 рублей 28 копеек. Обоснованными суд находит требования истца о взыскании неполученного заработка за период задержки трудовой книжки с 18.08.2010 года по 20.08.2010 года, что по расчетам истца составляет 1766 рублей 10 копеек. Указанный расчет произведен истцом согласно справке о доходах, выданной ООО «Резант-Сервис», согласно которой размер среднего дневного заработка истца составляет 588 рублей 70 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах физического лица от 14.09.2010 года, выданной ООО «Резант-Сервис» (л.д. 5). Оценив в совокупности представленные доказательства, суд соглашается с расчетами истца о не выплаченных ответчиком причитающихся истцу денежных сумм, и находит исковые требования Мужевой Е.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1028 рублей 88 копеек, исчисленной в порядке ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Резант-Сервис», юридический адрес: <адрес> <адрес> <адрес>, в пользу Мужевой Е.В., проживающей по адресу: <адрес>, выходное пособие в размере 25314 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 549 рублей 28 копеек, неполученный заработок за период задержки трудовой книжки в сумме 1766 рублей 10 копеек, а всего взыскать 27629 рублей 38 копеек (Двадцать семь тысяч шестьсот двадцать девять рублей 38 копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Резант-Сервис», юридический адрес: <адрес> <адрес>, в доход государства государственную пошлину в сумме 1028 рублей 88 копеек (Одна тысяча двадцать восемь рублей 88 копеек). Ответчик вправе подать в Заводской районный суд г. Саратова заявление о пересмотре настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи жалобы в Заводской районный суд г. Саратова в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Иванов В.Н. Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 года.
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
ТК РФ считает, что ей положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. На основании справки о доходах, выданной ООО «Резант-Сервис», фактически Мужевой Е.В. начислено за отработанные дни в расчетном периоде 21788 рублей 90 копеек, фактически отработано в этот период 37 дней. Таким образом размер среднего дневного заработка истца составляет: 21788 рублей 90 копеек : 37 = 588 рублей 70 копеек.
Мужевой Е.В. трудовую книжку в день увольнения, поэтому обязан возместить работнику неполученный им заработок за период задержки трудовой книжки. Истец была уволена 17.08.2010 года, а трудовую книжку ей выдали 20.08.2010 года, так как в день увольнения приказ об её увольнении и запись в трудовой книжке были не заверены подписью руководителя ООО «Резант-Сервис». В соответствии со ст.ст 62, 139, 234 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу заработок за период задержки трудовой книжки с 18.08.2010 года по 20.08.2010 года. Согласно справке о доходах, выданной ООО «Резант-Сервис», размер среднего дневного заработка истца составляет 588 рублей 70 копеек. За указанный период сумма не полученного истцом заработка составляет 1766 рублей 10 копеек (588 рублей 70 копеек х 3 дня = 1766 рублей 10 копеек).