Дело № 2-363/11 Заочное решение Именем Российской Федерации 28 февраля 2011 года г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Иванова В.Н., при секретаре Мавриной А.Ф., с участием истца Хохлова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания МСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд Установил: Хохлов С.В. обратился в Заводской районный суд г. Саратова с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания МСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда указав, что 06 августа 2009 года истец был принят на работу в указанную организацию на должность главного энергетика с окладом согласно штатного расписания - 20000 рублей. 14 октября 2010 года Хохлов С.В. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. С 15 октября 2010 года истец был принят на должность главного энергетика в ООО «Компания МСК» на условиях совместительства с окладом 10000 рублей. Истец указывает, что ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме в период с мая 2010 года по настоящее время. Кроме того, за январь 2010 года и февраль 2010 года Хохлову С.В. оплатили только половину положенной суммы, то есть по 10000 рублей за месяц. Истец неоднократно обращался к руководителю организации с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату. Однако, ему отвечали отказом, со ссылкой на имеющиеся финансовые проблемы в организации. Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства истцу до настоящего времени заработная плата за период январь 2010 года, февраль 2010 года, а также с мая 2010 года по январь 2011 году выплачена не была. Хохлов С.В. в исковом заявлении привел следующий расчет невыплаченной и причитающейся ему заработной платы: за январь 2010 года - 10000 рублей, за февраль 2010 года - 10000 рублей, за май 2010 года - 20000 рублей, за июнь 2010 года - 20000 рублей, за июль 2010 года - 20000 рублей, за август 2010 года - 20000 рублей, за сентябрь 2010 года - 20000 рублей, за октябрь 2010 года (период с 01 октября 2010 года по 14 октября 2010 года) - 9523 рубля 80 копеек, за октябрь 2010 года (период с 15 октября 2010 года по 31 октября 2010 года) - 5238 рублей, за ноябрь 2010 года - 10000 рублей, за декабрь 2010 года - 10000 рублей, за январь 2011 года - 5333 рубля, а всего задолженность на сумму 160094 рубля 80 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указанию Центрального банка Российской Федерации за № 2369-У от 25.12.2009 года, начиная с 28 декабря 2009 года, ставка банковского рефинансирования составляла 8,75 процента годовых. Согласно указанию Центрального банка Российской Федерации за № 2399-У от 19.02.2010 года, начиная с 24 февраля 2010 года, ставка банковского рефинансирования составляла 8,5 процента годовых. Согласно указанию Центрального банка Российской Федерации за № 2450-У от 31.05.2010 года, начиная с 01 июня 2010 года, ставка банковского рефинансирования составляла 7,75 процента годовых. Истец, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, указал, что он имеет право на выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и привел следующий расчет компенсации: за январь 2010 года - 830 рублей 40 копеек, за февраль 2010 года - 763 рубля 20 копеек, за май 2010 года - 949 рублей 20 копеек, за июнь 2010 года - 823 рубля 20 копеек, за июль 2010 года - 693 рубля 00 копеек, за август 2010 года - 556 рублей 50 копеек, за сентябрь 2010 года - 436 рублей 80 копеек, за октябрь 2010 года - 226 рублей 20 копеек, за ноябрь 2010 года - 90 рублей 30 копеек, за декабрь 2010 года - 25 рублей 20 копеек, а всего на сумму 5393 рубля 50 копеек. Истец также указал, что неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Хохлов С.В. испытывал нравственные страдания, которые выражались в том, что, не имея своих денежных средств, он вынужден был брать деньги в долг у близких и друзей. Также истец должен осуществлять ежемесячные платежи по кредитному договору и по договору страхования жизни, что становится невозможным из-за невыплаты ему заработной платы. Моральный вред Хохлов С.В. оценил в 20000 рублей. При таких обстоятельствах истец - Хохлов С.В. просил взыскать с ООО «Компания МСК» невыплаченную заработную плату на сумму 160094 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5393 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В судебном заседании истец Хохлов С.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Компания МСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представил. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от 06.08.2009 года Хохлов С.В. был принят на работу в ООО «Компания МСК» на должность главного энергетика. На основании приказа № от 14.10.2010 года истец был уволен из данной организации по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждается копией трудовой книжки Согласно справки без номера от 29 декабря 2010 года, выданной ООО «Компания МСК», задолженность по заработной плате перед истцом только с мая 2010 года по ноябрь 2010 года составляет - 115600 рублей 00 копеек (л.д. 31). Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. В силу абзаца 14 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты расчета при увольнении). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации в данном случае суд учитывает материальное положение сторон степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой расчета при увольнении и находит правильным определить возмещение морального вреда в сумме 10000 рублей, а не 20000 рублей как заявлено в исковом заявлении. Поскольку работодатель ООО «Компания МСК» не оспаривает имеющуюся сумму задолженности перед Хохловым С.В., что следует из представленной справки, и учитывая требования изложенных выше норм права, суд считает заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению. Поскольку при подаче искового заявления в суд истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 4709 рублей 77 копеек, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания МСК» юридический адрес: <адрес> пользу Хохлова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> начисленную, но не выплаченную заработанную плату в сумме 160094 рубля 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5393 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 175488 рублей 30 копеек (сто семьдесят пять тысяч четыреста восемьдесят восемь рублей 30 копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания МСК» юридический адрес: <адрес> государственную пошлину в доход государства в сумме 4709 рублей 77 копеек (четыре тысячи семьсот девять рублей 77 копеек). Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения вправе обратиться в Заводской районный суд г. Саратова с заявлением об отмене настоящего решения с представлением доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, доказательств невозможности своевременно сообщить о причинах неявки суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Судья Иванов В.Н. Мотивированное заочное решение изготовлено 05 марта 2011 года.
Хохлова С.В. (л.д. 25).