Дело № 2-1376/11 Решение Именем Российской Федерации 15 июня 2011 года г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Иванова В.Н., при секретаре Мавриной А.Ф., с участием истца Волошинского А.П., представителя ответчика Сидорук Н.В., действующего на основании доверенности от 31 мая 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волошинского А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Павиан» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы и морального вреда, суд Установил: Волошинский А.П. обратился в Заводской районный суд г. Саратова с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Павиан» (далее ООО ЧОП «Павиан») о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы и морального вреда указав, что он согласно трудовому договору от 09 июня 2008 года был принят в ООО ЧОП «Павиан» с 09 июня 2008 года на должность сотрудника охраны. 29 июля 2010 года приказом <№> от 29 июля 2010 года был уволен из ООО ЧОП «Павиан» по п. 3. ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании предоставленного работодателю заявления. Согласно трудовому договору работнику устанавливался гибкий режим рабочего времени, при котором начало и окончание рабочего дня определялись по соглашению сторон. Гибкость рабочего времени была определена в устной форме, а также согласно графику дежурств. Выход на дежурство осуществлялся по графику, установленному непосредственным руководителем. При этом продолжительность рабочего времени составляла 24 часа. График работы определялся одни сутки через двое. Однако, работодатель оплачивал заработную плату исходя из работы в дневное время-8 часов, не учитывая при этом ночное время и время сверхурочных работ. Данные факты подтверждаются графиком дежурств и свидетельскими показаниями. По факту нарушения трудовых прав, истец был вынужден обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Саратовской области 19 августа 2010 года. В ходе надзорных контрольных мероприятий в ООО ЧОП «Павиан» были вскрыты многочисленные нарушения трудового законодательства и работодателю было выдано предписание и выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении. 16 сентября 2010 года истец повторно обратился в Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Саратовской области. 20 октября 2010 года он получил ответ, в котором по результатам проверки руководителю ООО ЧОП «Павиан» было выдано предписание с требованием выплатить истцу сверхурочную работу и работу в ночное время на объекте ОАО «Балтийский Банк» (Энгельсский филиал). Однако причитающиеся истцу заработная плата и денежная компенсация за нарушения срока так и не были выплачены. В связи с чем, 22 декабря 2010 года истец обратился в прокуратуру г. Энгельс Саратовской области. По факту обращения было установлено, что в адрес руководства ООО ЧОП «Павиан» выло вынесено предписание об устранении нарушений, а именно доплате денежных средств за сверхурочную работу в июне 2010 года, а так же оплате труда за работу в ночное время за июнь 2010г. Срок исполнения предписания был установлен до 20 ноября 2011 года. Однако с действиями работодателя и начисленными суммами истец не согласен, поскольку до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и работу в ночное время в период с 9 июня 2008 года по 29 июля 2010 года, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Таким образом, противоправными деяниями ООО ЧОП «Павиан» истцу причинен материальный ущерб на сумму пятьдесят тысяч рублей, а также моральный ущерб в размере тридцати тысяч рублей. При таких обстоятельствах истец просил обязать ООО ЧОП «Павиан» выплатить Волошинскому А.П., денежные средства в размере 162500 рублей в счет невыплаченной заработной платы; обязать ООО ЧОП «Павиан» выплатить в пользу Волошинского А.П. на основании ст. 153 ТК РФ пятьдесят тысяч рублей за работу в выходные и праздничные дни; обязать ООО ЧОП «Павиан» выплатить в пользу Волошинского А.П. на основании ст. 152 ТК РФ восемьдесят две тысячи пятьсот рублей за сверхурочную работу и работу в ночное время; обязать ООО ЧОП «Павиан» выплатить тридцать тысяч рублей в пользу Волошинского А.П. в счет возмещения морального вреда. В судебном заседании истец Волошинский А.П. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Павиан» Сидорук Н.В. по доверенности исковые требования не признал, пояснив, что в соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец обратился в Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Саратовской области 19 августа 2010 года, повторно 16 сентября 2010 года, а также в Прокуратуру г. Энгельса Саратовской области 22 декабря 2010 года с требованиями о выплате денежных компенсаций за работу в ночное время и сверхурочно, на что получил письменные ответы на заявления и проверками вышеперечисленных органов в удовлетворении его требований было отказано. Следовательно, истец заявлял о своих претензиях к ООО ЧОП "ПАВИАН" еще 19 августа 2010 года, 16 сентября 2010 года и 22 декабря 2010 года. В суд с исковым заявлением он обратился лишь 6 мая 2011 года, чем нарушил процессуальный срок обращения в суд - три месяца. Представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Материалами дела установлено, что Волошинский А.П., согласно трудовому договору от 09 июня 2008 года был принят в ООО ЧОП «Павиан» с 9 июня 2008 года на должность сотрудника охраны. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от 09 июня 2008 года (л.д. 25). 29 июля 2010 года приказом <№> от 29 июля 2010 года был уволен из ООО ЧОП «Павиан» по п.3.ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании предоставленного работодателю заявления. Материалами дела также установлено, что истец 19 августа 2010 года обращался в Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Саратовской области. В ходе надзорных контрольных мероприятий в ООО ЧОП «Павиан» были вскрыты многочисленные нарушения трудового законодательства и работодателю было выдано предписание и выплате компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении. 16 сентября 2010 года истец повторно обратился в Министерство здравоохранения и социального развития РФ Федеральную службу по труду и занятости Государственная инспекция труда в Саратовской области. 20 октября 2010 года он получил ответ, в котором по результатам проверки руководителю ООО ЧОП «Павиан» было выдано предписание с требованием выплатить истцу сверхурочную работу и работу в ночное время на объекте ОАО «Балтийский Банк» (Энгельсский филиал). Однако причитающиеся истцу заработная плата и денежная компенсация за нарушения срока так и не были выплачены. В связи с чем, 22 декабря 2010 года истец обратился в прокуратуру г. Энгельс Саратовской области. По факту обращения было установлено, что в адрес руководства ООО ЧОП «Павиан» выло вынесено предписание об устранении нарушений, а именно доплате денежных средств за сверхурочную работу в июне 2010 года, а так же оплате труда за работу в ночное время за июнь 2010 года. Срок исполнения предписания был установлен до 20 ноября 2011 года. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании установлено, что ответчик выполнил предписания и выплатил истцу денежные средства, которые ему небыли своевременно выплачены при увольнении за сверхурочное время работы и проценты. Данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривается. Так же установлено и не оспаривается участниками процесса, что истец уже заявлял о своих претензиях к ООО ЧОП «Павиан» 19 августа 2010 года, 16 сентября 2010 года и 22 декабря 2010 года. В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Не оспаривается участниками процесса, что в суд с исковым заявлением Волошинский А.П. обратился лишь 06 мая 2011 года, чем нарушил процессуальный срок обращения в суд за разрешением трудового спора - три месяца. Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает заявленные истцом требования о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы и морального вреда не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198, 199 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований Волошинского А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Павиан» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы и морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья Иванов В.Н. Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2011 года.