Решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2011 г.                                                                                                 г.Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Саяпиной Е.Г.,

с участием истца Габаева В.Т., представителя ответчика Давыдова О.Н.,

при секретаре Шутовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Габаева В.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» о взыскании заработной платы, понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записи в неё, выплате неполученного за время задержки трудовой книжки заработка, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Габаев В.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» (далее ООО «Карьер «Лесной-1») о взыскании заработной платы в сумме 30000 руб., понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записи в неё о периоде работы в должности экскаваторщика с 28 сентября 2010 г. с датой увольнения, приходящейся к дате выдаче трудовой книжки, выплате неполученного за время задержки трудовой книжки заработка в сумме 25980 рублей (из расчета 4330 руб. в месяц за каждый месяц задержки), взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что 27 сентября 2010 г. он обратился к директору организации ответчика с заявлением о приеме на работу, с 28 сентября 2010 г. приступил к работе в качестве экскаваторщика. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор заключен не был. Документы о приеме на работу (заявление о приеме, трудовую книжку, ксерокопии военного паспорта, паспорта, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования) были переданы исполнительному директору Давыдову О.Н. Заработная плата при приеме на работу оговорена в размере 15000 рублей в месяц. Начиная с 28 сентября по 26 ноября 2010 г. он в полном объеме исполнил свои обязательства, однако заработная плата ему выплачена не была. Трудовая книжка находится у ответчика, от передачи которой он уклоняется. Невыплатой заработной платы, отказа от возврата трудовой книжки истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец уменьшил исковых требования в части взыскания заработной платы до 25000 руб., в связи с тем, что 5000 руб. были выплачены ему ответчиком. От требований о понуждении ответчика к передаче трудовой книжки отказался, т.к. последняя ему передана 27 июня 2011 г. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 28 сентября по 26 ноября 2010 г. в сумме 25000 рублей, заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме 25980 руб., исходя из минимальной платы труда за 6 месяцев, начиная с 26 ноября 2010 г., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а также обязать ООО «Карьер Лесной-1» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Карьер Лесной -1» на должность машиниста экскаватора с 28 сентября 2010 г., запись об увольнении с 27 июня 2011 г. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Определением Заводского районного суда г.Саратова от 12 июля 2011 г. принят отказ истца Габаева В.Т. от исковых требований о понуждении ООО «Карьер «Лесной-1» к передаче трудовой книжки, и производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика Давыдов О.Н. исковые требования не признал и пояснил, что Габаев В.Т был принят на работу в ООО «Карьер-Лесной-1» по устной договоренности в качестве машиниста экскаватора с заработной платой в сумме 15000 руб. Истец проработал в указанной должности с 28 сентября 2010 г. до 01 ноября 2010 г. и получил зарплату в сумме 5000 рублей. Других денег для оплаты его труда не было. Табель учета рабочего времени не велся, письменный трудовой договор с Габаевым не заключался, запись в трудовую книжку истца внесена не была. С требованиями истца о взыскании зарплаты представитель ответчика не согласен, ввиду отсутствия денег в организации. За период работы Габаева В.Т. с 28 сентября 2010 г. до 01 ноября 2010 г. представитель ответчика согласен внести запись в трудовую книжку истца.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Габаев В.Т. с 28 сентября 2010г. по 26 ноября 2010 г. работал машинистом экскаватора в ООО «Карьер «Лесной-1». Последний день работы истца в указанной организации приходился на пятницу. Письменный трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме его на работу не издавался, но последний фактически был допущен к работе. Заработная плата, причитающаяся истцу, за один месяц, составляла 15000 рублей.

Факт работы истца в указанной должности на предприятии ответчика в период с 28 сентября 2010г. по 26 ноября 2010 г. подтверждается объяснениями истца; показаниями свидетелей Бурынзина М.В., Дейслинг П.А. Кузнецова А.А., Ермилова М.И., которые в указанный период работали в названной организации.

Фактическое допущение истца к работе в конце сентября 2010 г., отсутствие факта заключения письменного трудового договора и фактов издания приказов о приеме и увольнении Габаева В.Т., подтверждается также объяснениями представителя ответчика Давыдова О.Н., ответом прокуратуры Заводского района г.Саратова от 22 апреля 2011 г. (л.д.9) и письменными объяснениями исполнительного директора ООО «Карьер-Лесной-1» Давыдова О.Н. ( л.д.15-16).

К объяснениям представителя ответчика о работе истца в течение одного месяца с 28 сентября 2010 г. по 01 ноября 2010 г. судья относится критически, поскольку они опровергаются вышеназванными доказательствами.

Факт заключения устного договора о размере заработной платы истца в указанной организации в размере 15000 рублей в месяц подтверждается объяснениями истца и объяснениями представителя ответчика Давыдова О.Н. (л.д.33).

Исходя из отработанного периода времени, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу, составляет 30000 рублей, что подтверждается совокупностью названных доказательств.

В судебном заседании также установлено, что истцу была выплачена заработная плата в сумме 5000 рублей, окончательный расчет с Габаевым В.Т. не произведен, что подтверждается объяснениями истца и представителя ответчика.

Таким образом, задолженность по заработной плате истцу Габаеву В.Т. составляет 25000 рублей.

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика названной задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Согласно п.35 указанного Постановления работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Абзац 1 статьи 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что после прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, последний (в лице своего представителя) без уважительных причин уклонялся от своевременной передачи Габаеву В.Т. трудовой книжки и внесения в неё записи о приеме и увольнении. Трудовая книжка передана истцу только 27 июня 2011 г.; запись о приеме и увольнении Габаева В.Т. ответчиком не внесена, что подтверждается объяснениями истца и представителя ответчика.

При данных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика заработка за задержку в выдаче трудовой книжки являются обоснованными соответствуют положениям абзаца 4 статьи 234 ТК РФ, и направлены на защиту установленного статьей 37 Конституции Российской Федерации права истца на труд, реализовать которое он не мог в связи с невыдачей ему ответчиком трудовой книжки в установленный статьей 84.1 ТК РФ срок.

При расчете указанного заработка истец исходил из минимального размера оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц, и просил взыскать заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26 ноября 2009 г. по 26 мая 2011 размера. Приведенный истцом расчет размера недополученной заработной платы, подлежащей взысканию в его пользу с ответчика, соответствует фактическим обстоятельствам дела и не превышает расчета заработка в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ.

Требования истца о понуждении ответчика внести в трудовую книжку Габаева В.Т. запись о приеме на работу в ООО «Карьер Лесной -1» на должность машиниста экскаватора с 28 сентября 2010 г., а также запись об увольнении с 27 июня 2011 г. подлежат удовлетворению, поскольку соответствуют установленным судом обстоятельствам и требованиям закона.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающейся заработной платы, получение трудовой книжки суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, и приходя к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5000 руб., суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает семейное положение истца, нахождение супруги истца в декретном отпуске, длительность невыплаты заработной платы и задержки трудовой книжки, характер нравственных страданий истца и фактические обстоятельства дела.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1180 рублей 15 копеек.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы в сумме 25000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» внести в трудовую книжку Габаева В.Т. запись о приеме на работу в ООО «Карьер Лесной -1» на должность машиниста экскаватора с 28 сентября 2010 г., а также запись об увольнении с 27 июня 2011 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» в пользу Габаева В.Т. задолженность по заработной плате в сумме 25000 рублей, заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме 25980 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» в бюджет государства государственную пошлину в сумме 1180 рублей 15 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 25000 рублей подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья