Дело №2-1866/2011 Заочное решение Именем Российской Федерации 17 августа 2011 года г.Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Московских Н.Г., при секретаре Яблоковой Т.В., с участием истца Ивановой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивыанова Н.Н. к закрытому акционерному обществу «Саратовский Завод Тяжелых Зуборезных Станков» о взыскании заработной платы, установил: Иванова Н.Н. обратилась в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Саратовский Завод Тяжелых Зуборезных Станков» (далее ЗАО «СЗТЗС») о взыскании заработной платы. Заявленные требования мотивировала тем, что находилась в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТЗС». Уволена по собственному желанию 16 июня 2011 года. В нарушение норм Трудового кодекса РФ ей не выплатили в день увольнения всех причитающихся сумм заработной платы. За период с апреля 2010 года по 16 июня 2011 года истцу не выплачено 53527 рублей. В судебном заседании истец Иванова Н.Н. просила взыскать за период с апреля 2010 года по май 2011 года сумму в размере 50 368 рублей, согласно представленной ответчиком справки о задолженности. При этом пояснила, что указывая в исковом заявлении на то, что ей не выплатили в день увольнения всех причитающихся сумм заработной платы, она имела в виду и заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответчик в суд не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующим выводам. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм закона, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Материалами дела установлено, что Иванова Н.Н. работала в ЗАО «СЗТЗС» с <Дата> в должности инженера по снабжению, уволена с <Дата> по приказу <№> от <Дата>. <Дата> ЗАО «СЗТЗС» и Иванова Н.Н. заключили трудовой договор <№> на срок с <Дата> по <Дата> и ее должностной оклад составляет 805 рублей в день (л.д.17, 19). Установлено, что Иванова Н.Н. уволена по окончанию срока трудового договора. В нарушение трудового законодательства работодатель не производил выплату истцу заработной платы с апреля 2010 года по август 2010 года, за декабрь 2010 года, с февраля 2011 года по май 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в июле 2011 года. Указанные обстоятельства не оспариваются представителем ответчика при рассмотрении гражданского дела. Суду до судебного заседания ответчиком предоставлен расчет задолженности ЗАО «СЗТЗС» перед Ивановой Н.Н.. Согласно указанному расчету сумма задолженности составляет 50 368 рублей, в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2496 рублей (л.д.17). Суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом задолженности ЗАО «СЗТЗС» перед Ивановой Н.Н.. Произведенный расчет не оспаривается также и истцом в судебном заседании. В судебном заседании не оспариваются подлежащие выплате истцу следующие суммы задолженности: - за апрель 2010 года составляет 1320 рублей 40 копеек; - за май 2010 года - сумма 2029 рублей 60 копеек; - за июнь 2010 года - сумма 3328 рублей; - за июль 2010 года - сумма 9085 рублей; - за август 2010 года - сумма 3318 рублей; - за декабрь 2010 года - сумма 4014 рублей; - за февраль 2011 года сумма 2956 рублей; - за март 2011 года сумма 8718 рублей; - за апрель 2011 года сумма 3246 рублей; - за май 2011 года сумма 9857 рублей; - за июль 2011 года сумма 2496 рублей. Поскольку данный расчет в судебном заседании истцом не оспаривается, суд признает его правильным и находит денежные требования истца о взыскании указанной суммы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1711 рублей 04 копеек На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский Завод Тяжелых Зуборезных Станков», юридический адрес: <адрес>, в пользу Ивыанова Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 47 872 рублей (сорок семь тысяч восемьсот семьдесят два), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2496 (две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей, а всего 50 368 (пятьдесят тысяч триста шестьдесят восемь) рублей. Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский Завод Тяжелых Зуборезных Станков» госпошлину в доход государства в сумме 1711 (одна тысяча семьсот одиннадцать) рублей 04 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский Областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2011 года. Судья: Н.Г. Московских