Дело № 2-1774/11 Заочное решение Именем Российской Федерации 26 августа 2011 года г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Иванова В.Н., при секретаре Мавриной А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева В.В. к Закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд Установил: Яковлев В.В. обратился в Заводской районный суд <адрес> с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 01 января 2010 года в порядке перевода он был принят на постоянную работу фрезеровщиком 6 разряда в Закрытое акционерное общество «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» (далее по тексту ЗАО «СЗТЗС»). Трудовой договор в письменной форме работодателем не оформлялся. 18 апреля 2011 года истец был уволен с предприятия по собственному желанию. В день увольнения ему была на руки выдана трудовая книжка, однако расчет с истцом в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведен не был. Согласно расчетному листку за апрель 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск к выдаче Яковлеву В.В. было начислено 45170 рублей 37 копеек. Эта же сумма в подтверждение долга за предприятием была указана в расчетном листке за май 2011 года, соответственно после увольнения истца. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно указанию Центрального банка Российской Федерации от 29 апреля 2011 № 2618-У начиная с 03 мая 2011 года ставка банковского рефинансирования установлена в размере 8,25 % годовых. Просрочка исполнения обязательства на дату 07 июля 2011 года составляет 80 дней. Таким образом, размер процентов, подлежащим выплате ответчиком рассчитывается по формуле: 45170,37*1/300*8,25%*80 = 993 рубля 60 копеек. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты расчета при увольнении) Яковлев В.В. указывает, что будучи пенсионером, имея больше чем сорока пяти летний стаж непрерывной работы на предприятии на базе которого образовано ЗАО «СЗТЗС», свою трудовую деятельность он продолжил удовлетворяя просьбу администрации предприятия ответчика ввиду отсутствия необходимых специалистов. При этом истец надеялся на соответствующее уважительное отношение к нему. Многочисленные унизительные посещения администрации и просьбы о выплате ему заработанных денежных средств причинили истцу нравственные страдания, в связи с чем она заявляет требование о компенсации морального вреда, сумму которого Яковлев В.В. оценивает в 10000 рублей. При таких обстоятельствах, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 45170 рублей 37 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 993 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Истец Яковлев В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «СЗТЗС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Исследовав доказательства, представленные сторонами, материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу <№> от 14 декабря 2009 года 01 января 2010 года в порядке перевода Яковлев В.В. был принят на постоянную работу фрезеровщиком 6 разряда в ЗАО «СЗТЗС». Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Согласно расчетным листкам за апрель, май 2011 года выданным ЗАО «СЗТЗС», задолженность по заработной плате перед истцом составляет - 45170 рублей 37 копеек (л.д. 5-6). Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Поскольку работодатель ЗАО «СЗТЗС» не оспаривает имеющуюся сумму задолженности перед Яковлевым В.В., что следует из представленных истцом расчетных листков за апрель, май 2011 года, и учитывая требования изложенных выше норм права, суд считает заявленные Яковлевым В.В. требования о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты расчета при увольнении). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации в данном случае суд учитывает материальное положение сторон, высокую степень нравственных страданий истца Поскольку при подаче искового заявления в суд истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 1784 рубля 92 копейки, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Яковлева В.В. - удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков», юридический адрес: <адрес>, в пользу Яковлева В.В., <Дата> года рождения, уроженца Взыскать с Закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков», юридический адрес: <адрес>, государственную пошлину в доход государства в сумме 1784 рубля 92 копейки (одна тысяча семьсот восемьдесят четыре рубля 92 копейки). Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения вправе обратиться в Заводской районный суд г. Саратова с заявлением об отмене настоящего решения с представлением доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, доказательств невозможности своевременно сообщить о причинах неявки суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Судья Иванов В.Н. Мотивированное заочное решение изготовлено 31 августа 2011 года.
Яковлева В.В. (л.д. 7-11).
из-за несвоевременной выплаты расчета при увольнении и находит правильным определить возмещение морального вреда в сумме 3000 рублей, а не 10000 рублей как заявлено в исковом заявлении.
<адрес>, проживающего по адресу: <адрес> начисленную, но не выплаченную заработанную плату в сумме 45170 рублей 37 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 993 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 49163 рубля 97 копеек (сорок девять тысяч сто шестьдесят три рубля 97 копеек).