Решение Именем Российской Федерации 07 сентября 2011 г. г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Саяпиной Е.Г., с участием истца Дейслинга П.А., представителя ответчика Григорьевой С.Б., при секретаре Гутуеве А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дейслинга П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, установил: Дейслинг П.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» о взыскании заработной платы в сумме 30000 рублей за период с 28 сентября по 26 ноября 2010 г., понуждении ответчика внести запись о периоде работы в должности экскаваторщика с 26 мая 2010 г. по 24 декабря 2010 г., т.е. по дату выдачи трудовой книжки, а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец Дейслинг П.А. требования поддержал и пояснил, что при устройстве на работу к ответчику он передал свою трудовую книжку. Письменный трудовой договор заключен не был. По соглашению с работодателем ему была установлена заработная плата в 15000 рублей за месяц. Трудовая книжка выдана ему 24 декабря 2010 г., однако запись о работе в организации ответчика внесена не была. Фактически трудовая деятельность в ООО «Карьер «Лесной-1» была прекращена 26 ноября 2011 года. Заработная плата с 28 сентября по 26 ноября 2010 г. ему не выплачена. Представитель ответчика по доверенности Григорьева С.Б. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока давности обращения в суд с данными требованиями. Кроме того, пояснила, что с заявлением о приеме на работу истец обратился 31 мая 2010 г., где указал, что может приступить к работе с 01 июня 2010 г. Фактически истец приступил к работе 01 июля 2010. Заработная плата Дейслингу П.А. была установлена в сумме 5000 рублей, которую он своевременно получил за весь период работы по 31 октября 2010 г. включительно. Карьер прекратил свою работу 31 октября 2010 г., о чем был издан приказ по ООО «Карьер «Лесной-1» за №7 от 31 октября 2010 г. По настоящее время деятельность там не ведется. Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В силу статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В судебном заседании установлено, что Дейслинг П.А. работал в ООО «Карьер «Лесной-1» в должности экскаваторщика. Вместе с тем, приказ о приеме на работу либо увольнении с работы не издавался, трудовой договор не оформлялся. 24 декабря 2010г. Дейслингу П.А. выдана трудовая книжка, в которой отсутствуют сведения о его работе в организации ответчика. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, заявлением Дейслинга П.А. от 31 мая 2010 г. о заключении с ним трудового договора в ООО «Карьер «Лесной-1» с 01 июня 2010 г.; расходными кассовыми ордерами ООО «Карьер «Лесной-1» о выплате Дейслингу П.А. заработной платы за июль 2010 г. в сумме 4350 руб., за август 2010 г. в сумме 4350 рублей; за сентябрь-октябрь 2010 г. в сумме 8700 рублей; трудовой книжкой Дейслинга П.А., в которой отсутствует запись о работе в организации ответчика; показаниями свидетелей Давыдова О.Н. и Габаева В.Т., подтвердивших работу Дейслинга П.А. в ООО «Карьер «Лесной-1». Факт выдачи истцу трудовой книжки 24 декабря 2010 г. подтвердил истец и не оспаривал ответчик. Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В соответствии с абзацем 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Из п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки трудовой книжки считается день выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 1, ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Разрешая данный спор, суд находит необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований, так им пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обстоятельства получения истцом трудовой книжки, фактическое прекращение им работы в организации ответчика, позволяют суду сделать вывод о прекращении с Дейслингом П.А. трудовых отношений 24 декабря 2010 г., т.е. со дня выдачи трудовой книжки С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 04 августа 2011 г., т.е. с существенным нарушением пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в иске. О восстановлении пропущенного срока истец не просил, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено. Обращения истца в прокуратуру Заводского района г.Саратова, свидетельствуют об избрании им способа защиты своих трудовых прав, и их нельзя расценивать как уважительные причины пропуска срока обращения в суд, поскольку истец не был лишен возможности сразу обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, или одновременно обратиться в различные инстанции, в компетенцию которых относятся функции по контролю за соблюдением трудового законодательства. Доводы истца Дейслинг П.А. о юридической неосведомленности относительно сроков обращения в суд, обстоятельствами, объективно исключающими возможность предъявления иска в установленный законом срок, не являются. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Дейслинга П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер «Лесной-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья