Дело №2-2149/2011 Заочное решение Именем Российской Федерации 03 октября 2011 г.Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Московских Н.Г., при секретаре Яблоковой Т.В., с участием истца Майновского С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Майновский С.А. к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Майновский С.А. обратился в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» (далее по тексту ЗАО « Саратовский завод тяжелых зуборезных станков») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 25 364 рублей 80 копеек и компенсации морального вреда 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что решением Заводского районного суда г. Саратова от 02 сентября 2011 года по иску Майновского С.А. к ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» была взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 319 169 рублей. Истец находился в трудовых отношениях с ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков». Приказом №36 от 03 июня 2011 года уволен по сокращению штата. На момент увольнения перед истцом имеется задолженности по заработной плате в размере 319 169 рублей. В соответствии со ст. ст. 136, 140 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, то есть 15 и 30 числа месяца следующего за расчетным, а также произвести полный расчет с работником при увольнении в день увольнения. Однако в нарушение требований норм законодательства указанный расчет с истцом не произведен до сих пор. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить работнику проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Учетная ставка ЦБ РФ на момент вынесения решения суда равна 8,25 %. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 25 364 рубля 80 копеек. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу нанесен моральный вред, оцениваемый им в 50 000 рублей, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит безусловному возмещению. Истец Майновский С.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме. Ответчик в суд не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что Майновский С.А. работал в ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» с 01 июня 2009 года по 03 июня 2011 года в должности заместителя генерального директора по персоналу. Задолженности по заработной плате перед Майновским С.А. составляет 319 169 рублей: за январь 2010 года - 34 249 рублей, за февраль 2010 года - 17292 рубля, за март 2010 года- 20 795 рублей, за апрель 2010 года - 18648 рублей, за май 2010 года - 15780 рублей, за июнь 2010 года - 16801 рублей, за июль 2010 года - 19853 рубля, за август 2010 года- 22148 рублей, за декабрь 2010 года 13464 рублей, за февраль 2011 года - 19726 рублей, за март 2011 года- 5498 рублей, за апрель 2011 года 22 662 рублей, за май 2011 года - 19782 рубля, за июнь 2011 года 72 471 рублей. Решением Заводского районного суда г. Саратова от 02 сентября 2011 года с закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в пользу Майновского С.А. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 319 169 рублей. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию ЦБ РФ от 29 апреля 2011 года №2618-У, размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Представленный Майновским С.А. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 25 364 рублей 80 копеек, произведен верно и сторонами не оспаривается. При таких обстоятельствах заявленное Майновским С.А. требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 27 февраля 2010 года по 02 сентября 2011 года в сумме 25 364 рублей 80 копеек, подлежит удовлетворению. Рассматривая заявленное Майновским С.А. требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая наличие факта невыплаты ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» заработной платы Майновскому С.А. во время его работы и длительный период невыплаты после окончания трудовых отношений, объем и характер причиненных Майновскому С.А. нравственных страданий и степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в пользу истца, определить в 2.000 рублей. Поскольку при подаче искового заявления в суд истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 960 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в пользу Майновский С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27 февраля 2010 года по 02 сентября 2011 года - в сумме 25 364 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 2.000 рублей. Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в доход муниципального образования государственную пошлину в сумме 960 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский Областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2011 года. Судья: Н.Г. Московских