Дело N2-1971/2011 Решение Именем Российской Федерации 07 октября 2011 года г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Донина Н.Н., при секретаре Давидович Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Савельеву Е.В. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение и пени, Установил: Открытое акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее по тексту - ОАО «ЗМК») обратилось в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением к Савельеву Е.В. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение и пени. Заявленные требования мотивированы тем, что ОАО «ЗМК» и Савельевым Е.В. в соответствии со ст. 198 ТК РФ * года был заключен договор №* на обучение и присвоение квалификации работников. Согласно п. 1.1. договора ОАО «ЗМК» осуществляет профессионально-техническую подготовку Савельева Е.В. по специальности «*» со сроком обучения 3 месяца. Со стороны ОАО «ЗМК» обязательства по договору исполнены в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 4.330 рублей; выполняемая им на практических занятиях работа оплачивалась по установленным на предприятии расценкам; по результатам сдачи квалификационных экзаменов * года присвоена профессия «*» и предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю. Пунктом 3.1. договора была предусмотрена обязанность Савельева Е.В. отработать на ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, т.е. с * года по * года. * года приказом №* Савельев Е.В. за нарушение трудовой дисциплины, а именно, за совершенный прогул без уважительных причин, уволен по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ с * года. Пунктом 5.4. договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору: по требованию работодателя ученик возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Стоимость затрат ОАО «ЗМК» на обучение Савельева Е.В. составила 24.893 рубля, в том числе стипендия - 12.990 рублей. В соответствии с п. 5.5. договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение, увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную суму в кассу предприятия (п. 5.6. договора). В соответствии с приказом (распоряжением) №* от * года об удержании с Савельева Е.В. стоимости обучения в сумме 20.744 рубля 17 коп., фактически произведено удержание 6.278 рублей 17 коп. В связи с тем, что не произведен окончательный расчет для погашения стоимости обучения, Савельеву Е.В. было предложено в добровольном порядке погасить оставшуюся задолженность в размере 14.600 рублей. До настоящего времени ответчиком задолженность не погашена, что свидетельствует о его отказе от добровольного погашения задолженности. В направленном в адрес Савельева Е.В. письме также содержалось уведомление о применении штрафных санкций, предусмотренных п. 5.6. договора, в виде пени в размере 0,5% от непогашенной суммы за каждый день просрочки до фактического возмещения затрат на обучение. Сумма пени составляет 8.462 рубля 61 коп., которую истец с учетом имеющих место взаимоотношений добровольно снижает до 3.000 рублей. С учетом изложенных обстоятельств истец обратился в суд с исковым заявлением и просит взыскать с Савельева Е.В. сумму задолженности по возмещению затрат на обучение в размере 14.466 рублей, пеню в размере 3.000 рублей и оплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину. В судебном заседании представитель истца - открытого акционерного общества «Завод металлоконструкций» по доверенности Гарт М.Г. поддержала исковые требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, при этом дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с Савельева Е.В. в пользу истца задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 14.466 рублей, пеню в размере 3.000 рублей, почтовые расходы в размере 257 рублей 97 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 698 рублей 64 коп. Ответчик Савельев Е.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в суд представлено уведомление о вручении телеграммы. Согласно телефонограмме просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. С учетом наличия сведения о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения гражданского дела и мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика Савельева Е.В. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства в соответствии со ст. 57 ГПК РФ представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Поскольку воспользоваться предоставленными законом правами Савельев Е.В. не пожелал и в суд не явился, суд рассмотрел настоящее гражданское дело по представленным истцом доказательствам. В судебном заседании установлено, что согласно приказу №* от * года Савельев Е.В. принят на работу в ОАО «ЗМК» * (л.д.10). * года ОАО «ЗМК» и Савельевым Е.В. заключен договор №* на обучение и присвоение квалификации работников на базе ОАО «ЗМК (л.д.7). В соответствии с условиями данного договора ОАО «ЗМК» (Работодатель) обязался на договорной основе осуществить профессионально-техническую подготовку Савельева Е.В. (Ученик) по специальности * со сроком обучения 3 месяца. Договором предусмотрено, что обучение и присвоение квалификации на базе «Работодателя» является платным (п. 1.2.). «Работодатель» освобождает «Ученика» от оплаты за учебу при обязательной отработке не менее одного года с момента получения квалификации по полученной специальности (п. 1.3.). В соответствии с условиями договора «Работодатель» принял на себя обязательство оплачивать «Ученику» стипендию в размере 4.330 рублей в месяц, оплачивать выполняемую «Учеником» работу на практических занятиях по установленным расценкам, после завершения обучения выдать «Ученику» удостоверение о получении квалификации по специальности * после истечения одного года отработки, установленной договором (п. 2.1). В соответствии с п. 3.1 указанного договора Савельев Е.В. обязался отработать на ОАО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. Стоимость затрат «Работодателя» за период обучения определена в размере 24.893 рубля, в том числе стипендия - 12.990 рублей (п. 4.1.). Согласно п. 5.4. договора при досрочном увольнении без уважительных причин и за нарушение трудовой дисциплины, «Ученик» возмещает заводу стоимость обучения в полном объеме, согласно п. 4.1. настоящего договора. Взыскание затрат на обучение производится по распоряжению работодателя об удержании без получении согласия увольняемого из причитающихся сумм выплат при увольнении (п. 5.5.). В случае отказа «Учеником» в возмещении затрат работодателя в добровольном порядке, увольняемый уплачивает «Работодателю» пеню в размере 0,5% от непогашенной суммы за каждый день просрочки до фактического возмещения затрат работодателя на обучение работника (п. 5.6.). В соответствии с лицензией серии *, регистрационный №* от * года, ОАО «ЗМК» предоставлено право осуществления образовательной деятельности по программе «*» (л.д.8). Приказом №* от * года Савельеву Е.В. присвоена профессия * (л.д.11). Указанный выше договор является ученическим. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии с приказом №* от * года Савельев Е.В. за нарушение трудовой дисциплины - за совершенный прогул без уважительных причин, уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с * года (л.д.12). Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,… он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством. * года издан приказ (распоряжение) №* от * года об удержании с Савельева Е.В. стоимости обучения в сумме 20.744 рубля 17 коп. (л.д.13), фактически с Савельева Е.В. произведено удержание 6.278 рублей 17 коп.(л.д.15-19). * года в адрес Савельева Е.В. направлено письмо №*, в котором ему предложено в добровольном порядке погасить оставшуюся задолженность в размере 14.600 рублей. В данном письме также имеется уведомление о применении штрафных санкций, предусмотренных п. 5.6. договора, в виде пени в размере 0,5% от непогашенной суммы за каждый день просрочки до фактического возмещения затрат на обучение (л.д.14). Содержащееся в письме требование Савельевым Е.В. не выполнено. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Поскольку ответчик был уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул до истечения годичного срока после обучения, установленного ученическим договором, суд считает, что Савельев Е.В. обязан возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, в полном размере (п. 4.1. и 5.3 ученического договора). Стоимость обучения Савельева Е.В, составила 24.893 рубля, что подтверждено нормативной калькуляцией (л.д.7). Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возмещении понесенных истцом расходов на обучение, ответчиком суду не представлено. В соответствии с пунктом 5.6. ученического договора Савельевым Е.В. принято на себя обязательство, в случае отказа в возмещение затрат работодателя в добровольном порядке, оплата пени в размере 0,5% от непогашенной суммы за каждый день просрочки до фактического возмещения затрат работодателя на обучение работника. Указанная сумма составляет 8.426 рублей 61 коп. Поскольку истец добровольно снижает размер договорной неустойки до 3.000 рублей, суд также соглашается с заявленным в данной части требованием и считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы понесенные сторонами. Направленная в адрес ответчика истцом телеграмма относится к понесенным стороной почтовым расходам. Следовательно, оплаченная за отправление телеграммы сумма 257 рублей 97 коп., подлежит взысканию с Савельева Е.В. в пользу истца. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. С учетом требований указанной нормы права с Савельева Е.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 698 рублей 64 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Савельева Е.В., * года рождения, уроженца *, зарегистрированного по адресу: *, задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 14.466 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей, пеню в размере 3.000 (три тысячи) рублей, почтовые расходы в размере 257 (двести пятьдесят семь) рублей 97 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 698 (шестьсот девяносто восемь) рублей 64 коп., а всего - 18.422 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать два) рубля 61 коп. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья Н.Н.Донин Мотивированное решение изготовлено 13.10.2011 года. Судья Н.Н.Донин