Дело №2-2259/2011 Заочное решение Именем Российской Федерации 09 ноября 2011 года г.Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Московских Н.Г., при секретаре Антоновой Ю.А., с участием истца Осипова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осипов Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Подшипник-ИКС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, Установил: Осипов Д.А. обратился в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Подшипник-ИКС» (далее ООО «Подшипник-ИКС» о взыскании заработной платы в размере 130 500 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Заявленные требования мотивировал тем, что Осипов Д.А. с 01 августа 2007 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Подшипник- ИКС» в должности исполнительного директора. Трудовой договор с истцом был расторгнут 01 июня 2011 года. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с 01 мая 2009 года по 01 июня 2011 год по 5220 рублей ежемесячно. На 01 июня 2011 года задолженность предприятия по заработной плате составляет: с 01.05.2009 года по 01.06.2011 года - 25 месяцев*5220 рублей = 130 500 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей, так как остался без средств к существованию, вынужден был занимать деньги, переживал по этому поводу, испытывал обиду. В судебном заседании истец Осипов Д.А. и его представитель поддержали заявленные требования. Ответчик в суд не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Ответчик не предоставил соответствующие официальные сведения по начислению заработной платы истцу, о задолженности по заработной плате. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующим выводам. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Материалами дела установлено, что Осипов Д.А. работал в ООО «Подшипник-ИКС» в должности исполнительного директора с 01 августа 2007 года по 01 июня 2011 года. В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата Осипова Д.А. составляет 5220 рублей. Данный факт подтверждается показаниями истца, справками о доходах физического лица Осипова Д.А. за 2008, 2009 года. Согласно представленным инспекцией Федеральной налоговой службы по Заводскому району г. Саратова справкам о доходах физического лица Осипова Д.А. за 2008, 2009 года сумма дохода без учета налога по ставке 13 % составляет 6000 рублей, с учетом указанного налога 5220 рублей. На основании приказа №4 от 01 июня 2011 года Осипов Д.А. уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Осипова Д.А.. В нарушение трудового законодательства работодатель не ознакомил Осипова Д.А. с указанным приказом, не произвел выплату истцу заработной платы с мая 2009 года по июнь 2011 год. Государственной инспекцией труда Федеральной службы по труду и занятости в Саратовской области на обращение Осипова Д.А. от 21 июля 2011 года дан ответ за №10-3719-11-ИСХ от 19 августа 2011 года, в котором указано, что по результатам проверки руководителю предприятия выдано предписание, обязывающее выплатить Осипову Д.А. все причитающиеся суммы и рассмотреть вопрос о привлечении лиц виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности. Согласно акту проверки №74-0669-11-ОБ/7/2 от 18 августа 2011 года Государственной инспекцией труда в Саратовской области была проведена проверка ООО «Подшипник-ИКС», в ходе которой выявлены следующие нарушения требований ТК РФ, а именно работодателем не издан приказ о приеме на работу Осипова Д.А., не заключен трудовой договор с Осиповым Д.А., не издан приказ на увольнение, в то время как в трудовую книжку Осипова Д.А. внесена запись об увольнении, не произведена в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Суду истцом предоставлен расчет задолженности ООО «Подшипник ИКС» перед Осиповым Д.А.. Согласно указанному расчету сумма задолженности составляет 130 500 рублей. Доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, ответчик суду не представил. Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности ООО «Подшипник ИКС» перед Осиповым Д.А.. Сведения об указанных в расчете выплатах соответствуют суммам, подлежащим выплате истцу во время его работы. На основании изложенного, суд находит денежные требования истца в части взыскания указанной суммы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Рассматривая заявленное Осиповым Д.А. требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая наличие длительного периода невыплаты ответчиком - ООО «Подшипник-ИКС» заработной платы Осипову Д.А. во время его работы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Подшипник-ИКС» в пользу истца, определить в 2000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 4010 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подшипник-ИКС» в пользу Осипов Д.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2009 года по июнь 2011 года в сумме 130 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подшипник-ИКС» госпошлину в доход муниципального образования «город Саратов» в сумме 4010 рублей Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский Областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2011 года. Судья: Н.Г. Московских