Дело N2-2294/2011 Решение Именем Российской Федерации 15 ноября 2011 года г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Донина Н.Н. при секретаре Давидович Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назиной Н.И. к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности и компенсации по заработной плате и компенсации морального вреда, Установил: Назина Н.И. обратилась в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением, уточненным при рассмотрении гражданского дела, к закрытому акционерному обществу «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» (далее по тексту - ЗАО «СЗТЗС») о признании незаконным приказа, взыскании задолженности и компенсации по заработной плате и компенсации морального вреда. Как следует из содержания заявленных исковых требований, истец находилась в трудовых отношениях с закрытым акционерным обществом «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» до * года. С * года она уволилась по собственному желанию в связи с длительной невыплатой заработной платы и до настоящего времени не получила причитающийся ей расчет. Генеральный директор ЗАО «СЗТЗС» П. своим приказом №* от * года отменил предыдущие приказы №* от * года и №* от * года о режиме простоя предприятия с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, тем самым нарушив ст. 157 ТК РФ. По этим основаниям с суммы задолженности перед истцом было снято 37.141 рубль. Задолженность ЗАО «СЗТЗС» перед истцом по заработной плате с * года по * года составляет 48.280 рублей. Кроме того, при увольнении ответчик не начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29.371 рубль и не произвел отчисления с указанной суммы на страховой лицевой счет истца в пенсионный фонд. Таким образом, общая сума задолженности ЗАО «СЗТЗС» перед истцом составляет 77.651 рубль. В связи с изложенными обстоятельствами она обратилась в суд с указанным исковым заявлением и просила признать неправомерным приказ №* от * года по ЗАО «СЗТЗС», взыскать ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77.651 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы с суммы 77.651 рубль в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в сумме 4.352 рубля 97 коп. и в возмещение морального вреда 15.000 рублей. В судебном заседании Назина Н.И. от заявленных требований в части признания неправомерным приказа №* от * года по ЗАО «СЗТЗС» отказалась, отказ от иска в части принят судом, производство по делу в данной части заявленных Назиной Н.И. исковых требований прекращено. В остальной части истец Назина Н.И. заявленные исковые требования поддержала, уточнила их и просила взыскать с ЗАО «СЗТЗС» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76.465 рублей 05 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с * года по * года в сумме 4.352 рубля 97 коп. и в возмещение морального вреда 15.000 рублей. Дала пояснения суду, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что она испытывала нравственные страдания от того, что не получила причитающиеся ей при увольнении денежные выплаты. Представители ответчика ЗАО «СЗТЗС» по доверенности Земсков Я.Ю. о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. Выслушав истца Назину Н.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии *, закрытое акционерное общество «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» зарегистрировано * года Инспекцией Федеральной налоговой службы по Заводскому району г.Саратова. Как следует из представленной истцом трудовой книжки, выданной * года, (вкладыш в трудовую книжку *) в соответствии с приказом №* от * года Назина Н.И. принята в порядке перевода на постоянную работу * ЗАО «СЗТЗС». Уволена из ЗАО «СЗТЗС» на основании приказа №* от * года по основаниям п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно представленному истцом Назиной Н.И. расчету подлежащих взысканию в ее пользу сумм, задолженность ЗАО «СЗТЗС» перед ней на день увольнения составляет 77.551 рубль, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за * год в сумме 29.371 рубль. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты в сумме 4.352 рубля 97 коп. Согласно представленным представителем ЗАО «СЗТЗС» сведениям о начислении Назиной Н.И. заработной платы, за период с * года по * года произведен перерасчет начисленной заработной платы и задолженность предприятия перед работником 76.465 рублей 05 коп. уменьшилась на 37.141 рубль 05 коп. и составляет сумму задолженности предприятия перед работником 39.324 рубля. Причитающаяся сумма при увольнении не выплачена. При этом, в представленном ответчиком расчете не указаны сведения о производстве начислений и их размере по месяцам, отсутствуют сведения о начислении и производстве компенсации за неиспользованный истцом отпуск. Также ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истцу Назиной Н.И. какой-либо части суммы имеющейся задолженности по заработной плате. С учетом изложенных обстоятельств суд считает, что сумма задолженности ЗАО «СЗТЗС» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Назиной Н.И. составляет 76.465 рублей 05 коп., доказательств в опровержение данного обстоятельства ответчиком суду не представлено. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования указанных норм права работодателем - ЗАО «СЗТЗС» не выполнены, на день рассмотрения дела в суде заработная плата и иные денежные средства Назиной Н.И. за отработанное ей время ни в каком размере не выплачены, что также ответчиком в судебном заседании не оспорено. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 года №2618-У, с 03.05.2011 года размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Представленный Назиной Н.И. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации составляет 4.352 рубля 97 коп., произведен верно и сторонами не оспорен. При таких обстоятельствах заявленные Назиной Н.И. требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76.465 рублей 05 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4.352 рубля 97 коп. подлежат удовлетворению. Рассматривая заявленное Назиной Н..И. требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая наличие факта невыплаты ЗАО «СЗТЗС» заработной платы Назиной Н.И. во время ее работы и длительный период невыплаты после окончания трудовых отношений, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий и степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ЗАО «СЗТЗС» в пользу истца, определить в 5.000 рублей. Поскольку при подаче искового заявления в суд истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 2.824 рубля 54 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в пользу Назиной Н.И. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76.465 (семьдесят шесть тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 05 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с * года по * года в сумме 4.352 (четыре тысячи триста пятьдесят два) рубля 97 коп. и в возмещение морального вреда 5.000 (пять тысяч) рублей, а всего 85.818 (восемьдесят пять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 02 коп. В удовлетворении остальной части заявленных Назиной Н.И. исковых требований - отказать. Взыскать с закрытого акционерного общества «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков» в доход государства государственную пошлину в сумме 2.824 (две тысячи восемьсот двадцать четыре) рубля 54 коп. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья Н.Н.Донин Мотивированное решение изготовлено 22.11.2011 года. Судья Н.Н.Донин