Дело № 2-106/12г. Решение Именем Российской Федерации 09 февраля 2012 г. г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Зюбиной О.В., при секретаре Яковлевой А.П., с участием представителя истца по доверенности Бочкове В.А., представителя ответчика по доверенности Алейниковой А.Г., представителя третьего лица по доверенности Андриановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпыревой Галины Владимировны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в Заводском районе г. Саратова о признании права на досрочное назначение пенсии, Установил: Шпырева Г.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в Заводском районе г. Саратова (далее ГУ УПФ РФ в Заводском районе г. Саратова) о признании за ней права на досрочное назначение пенсии, включении в стаж лечебной деятельности для назначения трудовой пенсии периодов работы: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>; отпусков по беременности и родам с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, отпуск по уходу за ребенком с <Дата> по <Дата>; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, отпуск без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>; возложении обязанности назначить ей трудовую пенсию с <Дата> В ходе судебного разбирательства Шпырева Г.В. неоднократно уточняла свои исковые требования и окончательно просила признать незаконными решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения Управления пенсионного фонда РФ в Заводском районе г. Саратова <№> от <Дата> и протокол <№> от <Дата> об отказе включить истице в стаж лечебной деятельности, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периодов работы: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>; периодов отпусков по беременности и родам: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>; отпуск по уходу за ребенком с <Дата> по <Дата>; периодов нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, отпуск без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>; обязать ответчика включить все вышеперечисленные периоды в стаж лечебной деятельности истицы для назначения трудовой пенсии в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев и назначить ей трудовую пенсию с <Дата> Производство по делу в части включения в лечебный стаж истицы периода отпуска за свой счет в период с <Дата> по <Дата> прекращено, в связи с отказом истца от части указанных исковых требований. Истец Шпырева Г.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель истца по доверенности Бочков В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Кроме того, медицинские сестры палатные в отделении реанимации и интенсивной терапии имеют право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в размере 21 календарного дня за вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре Шпыревой Г.В. указан ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, высокотехнологичной, скорой и санаторно-курортной медицинской помощи. Главным условием для выполнения работ (услуг) по оказанию медицинской помощи является наличие в штате специалистов, имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, который соответствует требованиям и характеру выполняемых работ (услуг). Для оказания реанимационной помощи новорожденным необходимо иметь сертификат специалиста «Анестезиология и реаниматология». Такого сертификата у истицы не было. В силу ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии устанавливаются законом. В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. ( в редакции от 27.12.2009 г.) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо в городах, независимо от их возраста. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Период работы Шпыревой Г.В. в должности младшей медицинской сестры 3 отделения Первой детской инфекционной больницы с <Дата> по <Дата> не может быть включен в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как согласно Списку от <Дата> <№> право на пенсию за выслугу лет возникает у врачей и среднего медицинского персонала. Младшая медицинская сестра относиться к младшему медицинскому персоналу. Доводы Шпыревой Г.В. о том, что указанный период может быть включен в специальный стаж по Списку <№> несостоятельны, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№> «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» суммирование стажа за выслугу лет и по Списку <№> не предусмотрено. Период работы истицы с <Дата> по <Дата> в должности медсестры хирургического отделения Дорожно - клинической больницы Приволжской железной дороги включен Шпыревой Г.В. в специальный стаж работы как один год работы за один год и шесть месяцев с учетом Постановления от <Дата> <№>. (кроме отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком). При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Шпыревой Г.В. о включении данных периодов работы (кроме отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком) в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении, как один год работы за один год и шесть месяцев, суд находит правильным отказать. Периоды отпусков Шпыревой Г.В. по беременности и родам с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 5) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о необходимости включения в стаж лечебной деятельности Шпыревой Г.В. периоды отпусков истицы по беременности и родам с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев. Согласно разъяснению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1982 г. № 7/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», а также Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.10.1989 г. № 23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком засчитывается наряду с общим стажем, непрерывным стажем, стажем работы по специальности, также и в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитываются в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой представлены указанные отпуска. В связи с вышеизложенным суд считает правильным включить в стаж лечебной деятельности Шпыревой Г.В. период отпуска по уходу за ребенком с <Дата> по <Дата> - в льготном исчислении один год работы за один год и шесть месяцев. Период работы истицы с <Дата> по <Дата> в должности медицинской сестры в колопроктологическом отделении Областной клинической больницы обоснованно не засчитан ответчиком в стаж на соответствующих видах работ как один год работы за один год и шесть месяцев, так как работа медицинской сестрой и медицинской сестрой палатной в колопроктологическом отделении не предусмотрена Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№>. Кроме того, истица не представила суду каких-либо доказательств, подтверждающих её работу в качестве операционной медицинской сестры, либо участия истицы в операциях. Период работы с <Дата> по <Дата> включен пенсионным фондом в специальный стаж работы Шпыревой Г.В. в льготном исчислении один год работы за один год работы и шесть месяцев по Постановлению от 06.09.1991 № 464. При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Шпыревой Г.В. о включении данных периодов работы (кроме отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком) в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении, как один год работы за один год и шесть месяцев, суд находит правильным отказать. Период работы Шпыревой Г.В. в должности медицинской сестры в отделении новорожденных ГУЗ Перинатальный центр с <Дата> по <Дата> не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ как один год работы за один год и шесть месяцев, так как работа в отделении новорожденных не предусмотрена Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения, клиник высших медицинских образовательных учреждений и медицинских научных организаций, медико-санитарных частей и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых дает право один год работы считать за один год и шесть месяцев, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№>. Период работы в должности медицинской сестры в отделении новорожденных ГУЗ Перинатальный центр с <Дата> по <Дата>, обоснованно не включен в стаж на соответствующих видах работ как один год работы за один год и шесть месяцев, так как Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течении года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденного постановлением от <Дата> <№> не предусматривает отделения новорожденных. В отношении периодов с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> Управлением ПФР в Заводском районе г. Саратова для подтверждения специального стажа истицы была проведена проверка характера работы, затребован необходимый пакет документов, составлен Акт <№> от <Дата> Согласно вышеуказанного акта, в личной карточке Шпырева Г.В. с <Дата> по <Дата> значится медсестрой в детском отделении, с <Дата> по <Дата> значится медсестрой в отделении новорожденных, с <Дата> по <Дата> значится медсестрой в отделении реанимации и интенсивной терапии. Согласно приказов по Областному родильному дому приказом <№>-л от <Дата> Шпыреву Г.В. принимают на должность медсестры в отделение новорожденных. Приказом <№>-л от <Дата> перемещают в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> на должность медсестры без изменения трудовых функций. В представленных операционных журналах за период с 2001г. по 2009г. по родовому отделению Шпырева Г.В. не значится. Согласно тарификационным спискам за 2002г., 2003, 2004, 2005, 2006 значится в отделении новорожденных в должности медсестры. Согласно лицевым счетам 2001-2003 Шпырева Г.В. значится в отделении новорожденных, должность не указана. За 2004-2005 значится в отделении новорожденных в должности медсестры. По лицевым счетам за 2006г. с января по август 2006г. Шпырева Г.В. значится медсестрой отделения новорожденных, с сентября 2006г. значится медсестрой отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных. Штатными расписаниями 2001г.-2004г. в отделении новорожденных предусмотрена «медсестра палатная».Штатными расписаниями 2005-2006г. в отделении новорожденных предусмотрена «медсестра». Период работы Шпыревой Г.В. с <Дата> по <Дата>в должности медицинской сестры в отделении новорожденных включенистице в льготный стаж работы в календарном исчислении. В связи с вышеизложенным, в удовлетворении исковых требований Шпыревой Г.В. о включении указанного периода в льготном исчислении как год работы за год и шесть месяцев суд считает правильным отказать. Период работы в должности медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных ГУЗ Перинатальный центр с <Дата> по <Дата> не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ как один год работы за один год и шесть месяцев, так как должность «медицинская сестра» не поименована пунктом 2 раздела «Наименование должностей» Перечня структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течении года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденного постановлением от <Дата> <№>, а так же администрация ГУЗ Перинатальный центр документально не подтверждает занятость заявительницы в должности «медицинской сестры палатной». Законодатель установил перечень структурных подразделений учрежденийздравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течении года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, который не подлежит расширительному толкованию. Согласно п. 2 вышеуказанного перечня, таким правом пользуются медицинские сестры палатные, работающие в отделениях, предусмотренных п. 2 Перечня (в том числе в отделении анестезиологии - реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии). Для подтверждения специального стажа Шпыревой Г.В. ответчиком была проведена проверка характера ее работы, затребован необходимый пакет документов, составлен Акт <№> от <Дата> Согласно приказов по личному составу, приказом <№>-л от <Дата> Шпыреву Г.В. перемещают в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> на должность медсестры без изменения трудовых функций. Приказом <№>-л от <Дата> Шпыреву Г.В. медсестру отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> с <Дата> но <Дата> принимают в порядке внутреннего совместительства медсестрой отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> в пределах 0,5 тарифной ставки на период курсов повышения квалификации. В представленных операционных журналах за период с 2001г. по 2009г. по родовому отделению Шпырева Г.В. не значится. Согласно тарификационным спискам за 2007-2008 истица значится в отделении новорожденных в должности медсестры. Согласно лицевым счетам с сентября 2006-2008 Шпырева Г.В. значится в отделении ОРИТН в должности медсестры. Штатным расписанием на <Дата> в отделении новорожденных предусмотрены медицинские сестры - 30 единиц, в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных медицинские сестра палатные - 10,5 единиц. Штатными расписаниями 2007г. в отделении новорожденных предусмотрена медсестра палатная- 20,5 единиц, в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> пунктом 5 предусмотрены медсестра палатная- 10,5 единиц, пунктом 6 - медсестра палатная- 4,75 единиц. В отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> пунктом 10 предусмотрены медсестра палатная- 4,75 единиц, пунктом 11 - медсестра палатная- 4,75 единиц. За указанный период Шпырева Г.В. тарифицируется медсестрой палатной. Право на включение периодов работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости определяет организация, выдавая соответствующую справку. Согласно справке, уточняющей льготный характер работы <№>-ок от <Дата>, выданной главным врачом ГУЗ «Перинатальный центр» Шпырева Галина Владимировна в период работы с <Дата> по <Дата> работала в должности медицинской сестры в отделении новорожденных, с <Дата> по <Дата> в должности медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№>. Из показаний представителя Перинатального центра и пояснений Шпыревой Г.В. установлено, что <Дата> Шпыревой Г.В. было лично написано заявление о перемещении без изменения трудовой функции в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных № 1, в котором указана должность медицинская сестра. Часть 1 статьи 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Так же <Дата> со Шпыревой Г.В. был заключен трудовой договор, в котором в п. 1.1 указана должность медицинская сестра. До подписания трудового договора Шпырева Г.В. была поставлена в известность о наименовании занимаемой должности, об отсутствии льготы, дающей право на включение специального стажа работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости как один год за один год шесть месяцев и не была введена работодателем в заблуждение. Кроме того, медицинские сестры палатные в отделении реанимации и интенсивной терапии имеют право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в размере 21 календарного дня за вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре Шпыревой Г.В. указан ежегодный дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней. Администрацией Перинатального центра были произведены изменения в штатном расписании за 2006, 2007, 2008 согласно которым, штатные единицы из отделения новорожденных в количестве 4,75 единиц перемещены в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> и выделены в штатном расписании за 2006, 2007, 2008г. отдельной строкой. При внесении изменений в штатное расписание была допущена техническая ошибка в части наименования перемещенных единиц «медицинская сестра палатная» вместо «медицинская сестра». Должностная инструкция медицинской сестры отделения новорожденных и должностная инструкция медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных, на которых имеется подпись Шпыревой Г.В., аналогичны. В соответствии и должностной инструкцией медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> фактически рабочее место Шпыревой Г.В. (пост) не изменилось с 2001 по 2009г. и находится в родовом отделении (родильном зале), что подтверждается так же картами первичной и реанимационной помощи новорожденных в родильном зале и показаниями свидетеля Прокопенко Л.Е., не доверять которым у суда не имеется оснований. Согласно тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 7 декабря 1998 г., 29 октября 2001 г., 22 апреля, 3, 22 декабря 2003 г.), согласованных постановлением Минтруда РФ от 27 августа 1997 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации" Период работы Шпыревой Г.В. в должности медицинской сестры хирургического кабинета поликлиники <№> НУЗ «Дорожной клинической больницы» с <Дата> по <Дата> не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ как один год работы за один год и шесть месяцев, так как Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <Дата> <№> предусмотрена работа в стационарах, а истица работала в поликлинике. Кроме того, должность медицинской сестры в хирургическом кабинете не предусмотрена вышеуказанным Перечнем. В связи с чем в удовлетворении исковых требований в этой части следует отказать. В силу ст.184 КЗоТ РФ и ст. 196 ТК РФ, действующего в настоящее время, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации, если это является условием выполнения работниками определенных условий осуществления работниками определенных видов деятельности. Согласно ст. 112 КЗоТ РФ, ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и производятся соответствующие выплаты, что является для работника, повышающего свою квалификацию, основной гарантией, обеспечивающей защиту не только трудовых, но и пенсионных прав. В судебном заседании установлено, что истица с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> находилась на курсах повышения квалификации. В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу о необходимости включения в стаж лечебной деятельности истицы периодов нахождения на курсах повышения квалификации: <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в календарном исчислении, поскольку в указанные периоды истица состояла в трудовых отношениях с работодателем, осуществляла лечебную деятельность, в эти периоды времени работодатель производил отчисления из заработной платы, в том числе и в бюджет Пенсионного фонда РФ ( ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Периоды нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата> не могут быть засчитаны в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как включение указанных периодов в этот стаж не предусмотрено ни Постановлением от <Дата> <№>, ни Разъяснением от <Дата> <№>, ни Правилами от <Дата> <№>, ни Правилами от <Дата> <№>. Периоды отпусков истицы без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> не могут быть засчитаны в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как включение указанных периодов в этот стаж не предусмотрено ни постановлением от <Дата> <№>, ни разъяснением от <Дата> <№>. Кроме того, указанные периоды не могут быть засчитаны и в страховой стаж, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от <Дата> № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Из содержания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-П следует, что подсчет страхового стажа застрахованных работников, осуществляется с учетом всех выработанных ими периодов трудовой деятельности, включая не оплаченные (частично оплаченные) страховыми взносами, возмещение сумм которых и их перечисление страховщику должны быть обеспечены государством в объеме, полагавшемся к уплате страхователем. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета и справке, уточняющей особый характер работы, Шпырева Г.В. находилась в отпусках без сохранения заработной платы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, то есть начисление страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации не производилось. Также статьей 11 (о зачете иных периодов засчитываемых в страховой стаж) Федерального закона от <Дата> №173-ФЗ отпуск без сохранения заработной платы не поименован. В связи с чем в удовлетворении иска в этой части следует отказать. С учетом включаемых в специальный стаж Шпыревой Г.В., дающих право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении вышеперечисленных периодов работы, требуемая продолжительность стажа (не менее 30 лет лечебной деятельности) как на момент её обращения в пенсионный фонд за назначением ей пенсии <Дата>, так и до отказа (<Дата>) у истицы на назначении пенсии не возникла, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истицы в части назначения ей трудовой пенсии с момента обращения за ней в пенсионный орган суд находит правильным отказать. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Решил: Признать незаконными решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> <№> от <Дата> и протокол <№> от <Дата> об отказе Шпыревой Г. В. во включение в стаж лечебной деятельности, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периодов отпусков по беременности и родам: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> ; отпуск по уходу за ребенком с <Дата> по <Дата> в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в календарном порядке. Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> включить Шпыревой Г. В. в стаж лечебной деятельности, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периодов отпусков по беременности и родам: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> ; отпуск по уходу за ребенком с <Дата> по <Дата> в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата> в календарном порядке. В удовлетворении остальной части иска Шпыревой Г.В. отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. Судья:Представитель ответчика по доверенности Алейникова А.Г. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, из-за отсутствия у истицы требуемой продолжительности стажа лечебной деятельности.
Представитель третьего лица - Государственного учреждения здравоохранения Перинатальный центр (далее ГУЗ Перинатальный центр) по доверенности Андрианова И.В., в судебном заседании просила отказать истице в удовлетворении исковых требований в части включения в льготном порядке периодов её работы в Областном родильном доме и ГУЗ Перинатальный центр в льготном порядке, пояснив, что Шпырева Г.В. работала в Областном родильном доме в должности медицинской сестры в отделении новорожденных с <Дата>(приказ от <Дата> <№>-л), с <Дата> по <Дата>в должностимедицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№>(перемещениебез изменения трудовой функцииприказ от <Дата> <№>-л). С <Дата> по 13.06.2009 годаШпырева Г.В. работала медицинской сестрой в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№> (пост в родовом отделении), работала в паре с врачом- неонатологом. Обязанности выполняемые Шпыревой Г.В. за указанный период работы(с <Дата> по <Дата>) определяются должностной инструкцией, в которой истице не определено право оказывать реанимационные мероприятия по спасению жизни новорожденным. <Дата> Шпыревой Г.В. было лично написано заявление о перемещении без изменения трудовой функции в отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных <№>, в котором указана должность медицинская сестра. Часть 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Также, <Дата> со Шпыревой Г.В. был заключен трудовой договор, в котором в пункте 1.1. указана должность медицинская сестра. В личной карточке формы Т-2 в графе 6 «Подпись владельца трудовой книжки» имеется личная подпись истицы о перемещении на должность медицинской сестры. До подписания трудового договора Шпырева Г.В. была поставлена в известность о наименовании занимаемой должности, об отсутствии льготы, дающий право на включение специального стажа работы для назначение досрочной трудовой пенсии по старости один год за один год шесть месяцев и не была введена работодателем в заблуждение.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Шпыревой Г.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
(с изменениями от 7 декабря 1998 г., 29 октября 2001 г., 22 апреля, 3, 22 декабря 2003 г.) поименована только медицинская сестра и представлены общие типовые обязанности, без учета конкретного места работы. Кроме того, судом установлено, что до подписания трудового договора Шпырева Г.В. была поставлена работодателем в известность об отсутствии льготы, дающий право на включение специального стажа работы для назначение досрочной трудовой пенсии по старости один год за один год шесть месяцев при переводе на должность медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии не дает права новорожденных ГУЗ Перинатальный центр, что подтверждается показаниями представителя ГУЗ Перинатальный центр и материалами гражданского дела <№> по иску Шпыревой Г.В. к ГУ УПФ РФ в Заводском районе г.Саратова о признании права на досрочное назначение пенсии, обозреваемого в судебном заседании ( л.170 гр.дела <№>).
В связи с чем суд считает, что в удовлетворении требования Шпыревой Г.В. о включении периода работы в должности медицинской сестры в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных ГУЗ Перинатальный центр с <Дата> по <Дата> в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев, следует отказать.