Дело № 2-550/12

Решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2012 года        г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Иванова В.Н.,

при секретаре Замотайловой Е.Д.,

с участием представителя ответчика Плющевой Д.В., действующей на основании доверенности № 2 от 14 февраля 2012 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудиновой М. Ю. к индивидуальному предпринимателю Горбачеву В. В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд

Установил:

Кудинова М.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Горбачеву В.В. о взыскании задолженности по заработной плате указав, что 01 марта 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кудинова М.Ю. была принята на работу в должности продавца-консультанта в мебельный магазин, расположенный по адресу: <адрес>. В соответствии с трудовым договором истцу была установлена заработанная плата в размере 5000 рублей ежемесячно. 23 августа 2011 года она была уволена на основании приказа от этого же числа по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

Кудинова М.Ю. указывает, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что при увольнении ей не была выплачена заработанная плата за отработанные дни в размере 27200 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 2500 рублей, при этом истец представил расчет указанной суммы.

15 сентября 2011 года между Кудиновой М.Ю. и индивидуальным предпринимателем Горбачевым В.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она вновь была принята на работу в должности продавца-консультанта в мебельный магазин, расположенный по адресу: <адрес>.

30 ноября 2011 года указанный трудовой договор был расторгнут и истица была уволена по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

Кудинова М.Ю. указывает, что с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года ей начислялась заработанная плата в размере 5000 рублей, как указано в трудовом договоре, однако при увольнении данная сумма не была выплачена истцу.

Истец считает, что задолженность по заработанной плате за период с 01 марта 2011 года по 23 августа 2011 года составляет 27200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 2500 рублей, задолженность по заработанной плате за период с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года составляет 12500 рублей, поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработанной плате в размере 39700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2500 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец Кудинова М.Ю., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик индивидуальный предприниматель Горбачев В.В., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Плющевой Д.В.

Представитель ответчика Плющева Д.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что истец Кудинова М.Ю. работала в должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя Горбачева В.В. в период с 01 марта 2011 года по 23 августа 2011 года и с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года. В соответствии с трудовым договором от 01 марта 2011 года работнику Кудиновой М.Ю. установлен должностной оклад в размере 5000 рублей. Истец Кудинова М.Ю. в иске поясняет, что за период с 01 марта 2011 года по 23 августа 2011 года ей не была выплачена заработная плата в размере 27200 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2500 рублей. Представитель ответчика с данным обстоятельством не согласна по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представитель ответчика указывает, что в соответствии с п. 6.1. трудового договора от 15 сентября 2011 года Кудиновой М.Ю. был установлен должностной оклад в размере 5000 рублей. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 сентября 2011 года по 30 сентября 2011 года число отработанных дней в сентябре 2011 года составило 12 дней (96 часов). Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 октября 2011 года по 31 октября 2011 года число отработанных дней в октябре 2011 года составило 21 день (168 часов). Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 ноября 2011 года по 31 ноября 2011 года число отработанных дней в ноябре 2011 года составило 21 день (167 часов). В период с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года Кудиновой М.Ю. были выплачены следующие суммы: за сентябрь 2011 года - 2372 рубля 27 копеек, за октябрь 2011 года - 2000 рублей, 09 ноября 2011 года - 2350 рублей, за ноябрь 2011 года - 2000 рублей. Расчет при увольнении 30 ноября 2011 года - 3391 рубль 16 копеек (включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца в сумме 1196 рублей 16 копеек). Итого выплачено за период с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года сумма 12113 рублей 43 копейки (за вычетом НДФЛ 13%). Таким образом, задолженность работодателя индивидуального предпринимателя Горбачева В.В. перед работником Кудиновой М.Ю. на дату увольнения (30 ноября 2011 года) отсутствует. Представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела установлено, что Кудинова М.Ю. с 01 марта 2011 года была принята на работу в должности продавца-консультанта в мебельный магазин, расположенный по адресу: <адрес>. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки и приказа о приеме на работу (л.д. 6-8, 23). Приказом от 23 августа 2011 года Кудинова М.Ю. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 6-8, 22).

Согласно трудовому договору б/н от 15 сентября 2011 года Кудинова М.Ю. была принята на работу в должности продавца-консультанта в мебельный магазин, расположенный по адресу: <адрес>. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от 15 сентября 2011 года (л.д. 5). Приказом от 30 ноября 2011 года Кудинова М.Ю. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 26).

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что приказом от 23 августа 2011 года Кудинова М.Ю. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, с данным приказом Кудинова М.Ю. была ознакомлена 23 августа 2011 года, о чем имеется ее подпись (л.д. 22).

С исковым заявлением о взыскании заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2011 года по 23 август 2011 года Кудинова М.Ю. обратилась 19 января 2012 года, чем нарушила процессуальный срок обращения в суд за разрешением трудового спора - три месяца.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представитель ответчика Плющева Д.В. заявила суду о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработанной платы за период с 01 марта 2011 года по 23 августа 2011 года.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 6.1. трудового договора от 15 сентября 2011 года Кудиновой М.Ю. был установлен должностной оклад в размере 5000 рублей. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

В судебном заседании также установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 сентября 2011 года по 30 сентября 2011 года число отработанных дней в сентябре 2011 года составило 12 дней (96 часов) (л.д. 20), согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 октября 2011 года по 31 октября 2011 года число отработанных дней в октябре 2011 года составило 21 день (168 часов) (л.д. 20), согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 ноября 2011 года по 31 ноября 2011 года число отработанных дней в ноябре 2011 года составило 21 день (167 часов) (л.д. 21).

Согласно платежным ведомостям в период с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года Кудиновой М.Ю. были выплачены следующие суммы: за сентябрь 2011 года - 2372 рубля 27 копеек, о чем имеется личная подпись Кудиновой М.Ю. (л.д. 28-29), за октябрь 2011 года - 2000 рублей, о чем имеется личная подпись Кудиновой М.Ю. (л.д. 30-31), 09 ноября 2011 года - 2350 рублей, о чем имеется личная подпись Кудиновой М.Ю. (л.д. 32-33), за ноябрь 2011 года - 2000 рублей, о чем имеется личная подпись Кудиновой М.Ю. (л.д. 34-35), расчет при увольнении 30 ноября 2011 года - 3391 рубль 16 копеек (включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца в сумме 1196 рублей 16 копеек), о чем имеется личная подпись Кудиновой М.Ю. (л.д. 36-38). Итого выплачена за период с 15 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года сумма 12113 рублей 43 копейки (за вычетом НДФЛ 13%).

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает заявленные истцом требования о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.

Поскольку трудовые права истца не были нарушены, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Кудиновой М. Ю. к индивидуальному предпринимателю Горбачеву В. В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          Иванов В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2012 года.