Дело №2-1088/2012 Заочное решение Именем Российской Федерации 10 мая 2012 года г.Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Московских Н.Г., при секретаре Шатиловой Е.В., с участием истца Шевелевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевелевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Гласском» о взыскании заработной платы, установил: Шевелева Н.В. обратилась в Заводской районный суд г.Саратова с исковым заявлением, уточненным при рассмотрении гражданского дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Гласском» (далее в решении - ООО «Гласском») о взыскании заработной платы за период с февраля по апрель 2011 года в размере 12 990 рублей, процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 1255 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Заявленные требования мотивировала тем, что между Шевелевой Н.В. и ООО «Гласском» заключен трудовой договор №3 от 02 июля 2009 года на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере 4330 рублей. 29 апреля 2011 года Шевелева Н.В. ушла в отпуск по беременности и родам. За период работы с января 2011 года по апрель 2011 года истцу была начислена заработная плата в размере 17 320 рублей, в том числе за январь 2011 года - 4330 рублей, февраль 2011 года - 4330 рублей, марта 2011 года - 4330 рублей, апрель 2011 года - 4330 рублей. Однако за весь промежуток времени с января 2011 года по апрель 2011 года, истцу выплатили только 4330 рублей в апреле месяце. Таким, образом, задолженность ООО «Гласском» по выплате заработной платы за период с февраля по апрель 2011 года составляет 12 990 рублей. Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1255 рублей 12 копеек. Кроме того, истец считает, что причиненный ей моральный вред должен быть компенсирован в денежном выражении, а именно 5000 рублей. В судебном заседании истец Шевелева Н.В. поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении. Ответчик в суд не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного заседания, с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Ответчик не предоставил соответствующие официальные сведения по начислению заработной платы истцу, о задолженности по заработной плате. Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующим выводам. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм закона, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Установлено, что Шевелева Н.В. работает в ООО « Гласском» в должности бухгалтера с 02 июня 2009 года. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13-15), копией трудового договора №3 от 02 июля 2009 года (л.д.16-18), справкой №12 от 07 июля 2011 года. В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата Шевелевой Н.В. составляет 4330 рублей. Данный факт подтверждается показаниями истца, копией трудового договора №3 от 02 июля 2009 года. В нарушение трудового законодательства работодатель не производил выплату истцу заработной платы с февраля 2011 года по апрель 2011 года. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком при рассмотрении гражданского дела. Суду истцом предоставлен расчет задолженности ООО «Гласском» перед Шевелевой Н.В. Согласно указанному расчету сумма задолженности за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года составляет 12990 рублей. Доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, ответчик суду не представил. Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности ООО «Гласском» перед Шевелевой Н.В.. Сведения об указанных в расчете выплатах соответствуют суммам, подлежащим выплате истцу во время его работы. Ответчик в судебное заседание не явился, и произведенный расчет не оспаривал Кроме того, ответчиком не представлены расчеты иной суммы задолженности, а также доказательства отсутствия задолженности перед Шевелевой Н.В. На основании изложенного, суд находит денежные требования истца в части взыскания указанной суммы обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить работнику проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В соответствии с п.3.2. трудового договора №3 от 02 июля 2009 года заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее 15 числа каждого месяца. Задержка по выплате заработной платы за февраль 2011 года с 16 марта 2011 года по 11 апреля 2012 года составляет 393 дня. Задержка по выплате заработной платы за март 2011 года с 16 апреля 2011 года по 11 апреля 2012 года составляет 362 дня. Задержка по выплате заработной платы за апрель 2011 года с 16 мая 2011 года по 11 апреля 2012 года составляет 332 дня. Учетная ставка ЦБ РФ на момент вынесения решения суда равна 8 %. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы на 11 апреля 2012 года составляет 1255 рублей 12 копеек. Рассматривая заявленное Шевелевой Н.В. требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая наличие длительного периода невыплаты ответчиком - ООО «Гласском» заработной платы Шевелевой Н.В. во время ее работы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Гласском» в пользу истца, определить в 2000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 969 рублей 80 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гласском», юридический адрес: <адрес>, в пользу Шевелевой Н. В. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2011 года в сумме 12 990 рублей, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 1255 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гласском», госпошлину в доход государства в сумме 969 рублей 80 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Саратовский Областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Н.Г. Московских