Дело № 2 - 1871/12 Заочное Решение Именем Российской Федерации 06 июля 2012 г. г. Саратов Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Слободской Т.Н., при секретаре Овчаровой Е.П., с участием представителя истца Бургучева В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудновской П.И. к индивидуальному предпринимателю Червяковой Е.В. о взыскании заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда, Установил: Чудновская П.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Червяковой Е.В. о взыскании заработной платы, взыскании процентов, компенсации морального вреда, в котором просила взыскать в счет возмещения неполученного заработка за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г. 120000 руб., проценты за несвоевременную выплату в сумме 2214 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. Обосновывая исковые требования, истец Чудновская П.И. ссылается на то, что 21.04.2011 г. между ней и индивидуальным предпринимателем Червяковой Е.В. заключен трудовой договор <№>, согласно которому она была принята по основному месту работы А. в магазин розничной торговли по адресу: <адрес>, и ей на основании приказа <№> о приеме на работу установлен оклад в размере 15000 руб. 02.06.2011г. Чудновская П.И. была переведена с должности А. на должность П. при этом размер установленного ей оклада изменен не был. В период работы каких-либо претензий и дисциплинарных взысканий к ней не предъявлялось и не применялось. 06.10.2011г. истец заболела и до 13.10.2011г. находилась на листке нетрудоспособности. 14.10.2011г., придя на работу, она не смогла приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку магазин, в котором она работала, был закрыт. При этом в нарушение действующего законодательства работодателем никаких предупреждений о предстоящем прекращении трудовых обязанностей либо об их изменениях, не делалось. 24.10.2011г. она направила в адрес работодателя заявление с просьбой принять к оплате листок нетрудоспособности и сам листок нетрудоспособности. Кроме того, 25.10.2011г. она направила в адрес работодателя заявление об уведомлении ее о месте работы, где она может приступить к исполнению своих обязанностей. В ответ на ее обращение ей направлена справка <№> от 16.11.2011г., согласно которой индивидуальный предприниматель Червякова Е.В. подтвердила, что истец продолжает работать у нее с 21.04.2011г. по настоящее время, что свидетельствует о том, что ответчик подтвердила факт нахождения с ней в трудовых отношениях, однако фактически без каких-либо законных оснований отстранила ее от работы. При этом трудовая книжка продолжает удерживаться работодателем, о причинах, обстоятельствах, формулировках, датах ее возможного увольнения или перевода на другую работу истцу ничего неизвестно. В связи с чем истец просила взыскать неполученный в период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г. заработок в сумме 120000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2214 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. В судебное заседание истец Чудновская П.И. не явилась, надлежаще извещена о месте и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила заявление. В судебном заседании представитель истца Чудновской П.И. по доверенности Бургучев В.А. снизил размер исковых требований в части неполученного заработка за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г. с суммы 120000руб. до суммы 115714 руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы с суммы 2184 руб. до суммы 1993 руб., в остальной части поддержал исковые требования и настаивал на их удовлетворении, при этом дал пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске. Ответчик Червякова Е.В. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о месте и времени судебного заседания, о чем имеется телеграмма, о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении дела не заявляла, возражений по иску не представила. Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд полагает возможным рассмотреть дело, с согласия истца, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а иск считает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Материалами дела установлено, что Чудновская П.И. на основании приказа <№> от <Дата> и трудового договора <№> от <Дата>, заключенного между ней и индивидуальным предпринимателем Червяковой Е.В., была принята на должность А. в магазин розничной торговли по адресу: <адрес> и ей установлен должностной оклад в размере 15000 руб. Приказом <№> от <Дата> Чудновская П.И. переведена на должность П. без изменения должностного оклада. Указанные обстоятельства подтверждают записи в трудовой книжке. В период с 06.10.2011г. по 13.10.2011г. истец Чудновская П.И. находилась листке нетрудоспособности. Однако 14.10.2011г., то есть после выздоровления, истец Чудновская П.И. не смогла приступить к своим должностным обязанностям по причине того, что магазин, в котором она работала, был закрыт. Истец Чудновская П.И. 24.10.2011г. направила в адрес работодателя заявление с просьбой принять к оплате листок нетрудоспособности и сам листок нетрудоспособности. Кроме того, 25.10.2011г. она направила в адрес работодателя заявление об уведомлении ее о месте работы, где она могла бы приступить к исполнению своих обязанностей. Из справки <№> от 16.11.2011г., выданной индивидуальным предпринимателем Червяковой Е.В., следует, что Чудновская П.И. работает у индивидуального предпринимателя Червяковой Е.В. в качестве А. затем П. магазина розничной торговли <адрес> с <Дата> по настоящее время. Таким образом, суд считает, что ответчиком подтвержден факт нахождения с истцом Чудновской П.И. в трудовых отношениях, однако фактически без каких-либо законных оснований истец был отстранен от работы. Согласно расчету истца, неполученный заработок за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г. за исключением времени нахождения истца на листке нетрудоспособности составил 115714 руб. (15000 руб. х 8 месяцев) - 4286 руб.(15000 руб./21 раб. день х 6). Однако по расчету суда неполученный заработок за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г., за исключением времени нахождения истца на листке нетрудоспособности, составляет сумму 100714 руб. (15000 руб. х 7 месяцев) - 4286 руб.(15000 руб./21 раб. день х 6). Доказательства, подтверждающие увольнение истца с работы, выплату заработной платы в указанный период, ответчиком в суд не представлены, а судом не добыты в судебном заседании. Таким образом, суд считает, что поскольку до настоящего времени истец находится в трудовых отношениях с ответчиком, так как доказательства иного в суд не представлены, с индивидуального предпринимателя Червяковой Е.В. в пользу истца Чудновской П.И. следует взыскать невыплаченный заработок за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г. в сумме 100714 руб.. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из п. 5.2. трудового договора и п. 2.4. «Правил об оплате и стимулировании труда», оклад выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за истекшим. В связи с чем проценты за несвоевременную выплату заработка подлежат взысканию, начиная с 16.11.2011г. Сумма подлежащих уплате вышеуказанных процентов по состоянию на 01.05.2012г. согласно уточненному расчету составила 1993 руб. Указанный расчет процентов суд находит правильным. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец Чудновская П.И. просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. При этом представитель Чудновской П.И. указал, что неправомерными действиями ответчика истцу, состоящей с <Дата> на б. учете д., причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу невыплаты заработка и невозможности из-за отсутствия денежных средств реализовать свои личные планы. Истец в вышеуказанный период лишена возможности трудиться, до настоящего времени трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении отсутствует. Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлены. Суд, принимая во внимание факт невыплаты ответчиком-индивидуальным предпринимателем Червяковой Е.В. истцу заработной платы за период с 01.10.2011г. по 01.05.2012г., объем и характер причиненных Чудновской П.И. нравственных страданий, а также учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 7000 руб. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает необходимым, исходя из представленного истцом расчета заработной платы, обратить взыскание заработной платы за период с 01.10.2011г. по 31.12.2011г. в сумме 40714 руб. к немедленному исполнению. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Представитель истца Чудновской П.И. просил взыскать с ответчика почтовые расходы по отправке телеграмм о вызове ответчика в суд в общей сумме 448 руб. 52 коп., о чем представил квитанции. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать указанные почтовые расходы с ответчика Червяковой Е.В. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований как имущественного, так и неимущественного характера в общей сумме 3414 руб. 28 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд Решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя Червяковой Е.В. в пользу Чудновской П.И. неполученный заработок за период с 01.10.2011г. по 31.12.2011г. в сумме 40714 руб. и за период с 01.01.,2012г. до 01.05.2012г. в сумме 60000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1993 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., почтовые расходы в сумме 448 руб. 52 коп. Решение в части взыскания невыплаченного заработка за период с 01.10.2011г. по 31.12.2011 г. в сумме 40714 руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с индивидуального предпринимателя Червяковой Е. В. государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Саратов» в сумме 3414 руб. 28 коп. В остальной части иска отказать. Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения вправе обратиться в Заводской районный суд г. Саратова с заявлением об отмене настоящего решения. Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья