Дело №2-2278/2012 Заочное Решение Именем Российской Федерации 07 августа 2012 года г.Саратов Заводской районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Донина Н.Н., с участием истца Лазаревой И.Г., при секретаре Давидович Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лазаревой И. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Межгородтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, Установил: Лазарева И. Г. обратилась в Заводской районный суд г. Саратова с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Межгородтранс» (далее ООО «Межгородтранс») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Как следует из содержания заявленных исковых требований, согласно приказу <№> от <Дата> истец была принята на должность <данные изъяты> ООО «Межгородтранс». В соответствии с заключенным с ней трудовым договором <№> от <Дата> истцу была установлена заработная плата в размере 4.611 рублей с прибавлением 75% премиальных, что составляло 8.069 рублей в месяц. <Дата> истец уволилась по собственному желанию. Однако, за весь период работы заработная плата в размере 8.069 рублей, компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска в сумме 576 рублей ей не выплачены. Поскольку выплаты своевременно не произведены, за их задержку подлежат взысканию проценты, сумма которых за период с <Дата> по <Дата> составляет 288 рублей. Кроме того, неправомерным бездействием работодателя, а именно нарушением имущественных прав путем невыплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 3.000 рублей. С учетом изложенных обстоятельств, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Межгородтранс» задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 8.069 рублей, компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска в сумме 576 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 288 рублей и в возмещение морального вреда 3.000 рублей В судебном заседании истец Лазарева И.Г. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснила, что поскольку ей не была выплачена заработная плата за отработанное время, в ее пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Также неправомерными действиями ответчика, не выплатившего ему денежные средства, ей причинен моральный вред. Сумму компенсации морального вреда считает разумной в размере 3.000 рублей. Ответчик - ООО «Межгородтранс» о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался почтовыми отправлениями и отправлением по факсу по месту регистрации юридического лица по адресу: <адрес>, в судебное заседание не явился. Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Учитывая наличие регистрации ответчика, как юридического лица, по адресу: <адрес>, и мнение истца Лазаревой И.Г., суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика - ООО «Межгородтранс» в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца Лазареву И.Г., допросив в качестве свидетеля А., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц <№> от <Дата>, общество с ограниченной ответственностью «Межгородтранс» зарегистрировано <Дата> Инспекцией Федеральной налоговой службы по Заводскому району г.Саратова (л.д.22-27). Согласно приказу <№>-ок от <Дата> истец принята на должность специалиста ООО «Межгородтранс» (л.д.8). В соответствии с трудовым договором <№> от <Дата> Лазарева И.Г. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Межгородтранс» на должность специалиста и инспектора отдела кадров. Согласно условиям договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) 4.611 рублей + 75% премиальных. Порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.9-10). Согласно табелям учета использования рабочего времени, Лазарева И.Г. приступила к работе <Дата> и осуществляла работу по <Дата> (л.д. 12-15). На основании приказа <№> от <Дата> Лазарева И.Г. уволена с должности специалиста ООО «Межгородтранс» по собственному желанию <Дата> (л.д.6-7). Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «Межгородтранс» перед ней по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> составляет 8.069 рублей, компенсация за неиспользованные два дня отпуска - 576 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 288 рублей. Указанный расчет ответчиком не оспорен (л.д.4-5). Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля специалист по кадрам ООО «Межгородтранс» Белик Н.В. суду пояснила, что на нее возложены обязанности по кадровой работе общества. Может пояснить, что Лазарева И.Г. принималась на работу на должность <данные изъяты> ООО «Межгородтранс» и уволена с данной должности по собственному желанию <Дата>. Ей, как и другим работникам общества, заработная плата начислялась, но не была выплачена в день увольнения и не выплачена до настоящего времени. Организация не ликвидирована и является действующей, но где находится руководство в настоящее время - ей не известно. Рассматривая имеющие место правоотношения сторон, суд учитывает следующие обстоятельства. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 ТК РФ, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ также закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из требований указанных норм права, работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника, невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования указанных норм права работодателем - ООО «Межгородтранс» не выполнены. Лазарева И.Г. уволена с должности специалиста по собственному желанию <Дата>, начисленная ей на указанный день заработная плата за отработанное время в размере 8.069 рублей ни в каком размере не выплачена. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, закреплена ст. 236 ТК РФ, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 года №2758-У, с 26.12..2011 года размер ставки рефинансирования составляет 8% годовых. Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произведен на число дней просрочки с учетом ставки рефинансирования за период с <Дата> по <Дата> и определен в сумме 288 рублей. С учетом изложенных обстоятельств заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 8.069 рублей, компенсации за неиспользованные два дня отпуска - 576 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 288 рублей подлежат удовлетворению. Рассматривая заявленное истцом Лазаревой И.Г. требование о компенсации причиненного ей морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая наличие факта длительной невыплаты ООО «Межгородтранс» заработной платы Лазаревой И.Г. во время ее работы, объем и характер причиненных ей нравственных страданий и степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, определить в 3.000 рублей. Поскольку при подаче искового заявления в суд истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 477 рублей 32 коп., исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межгородтранс», юридический адрес: <адрес>, в пользу Лазаревой И. Г., <Дата> года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 8.069 рублей, компенсацию за 2 (два) дня неиспользованного отпуска в сумме 576 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в сумме 288 рублей и в возмещение морального вреда 3.000 рублей, а всего 11.993 (одиннадцать тысяч девятьсот тридцать три) рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межгородтранс», юридический адрес: <адрес>, государственную пошлину в доход государства в сумме 477 рублей 32 копейки. Общество с ограниченной ответственностью «Межгородтранс» в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения вправе обратиться в Заводской районный суд г.Саратова с заявлением об отмене настоящего решения с представлением доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, доказательств невозможности своевременно сообщить о причинах неявки суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание настоящего решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Донин Н.Н. Мотивированное решение изготовлено 13.08.2012 года. Судья Донин Н.Н.