Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 24 декабря 2010 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавалиева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Шавалиев В.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Центра охранных услуг» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. Истец работал в ООО ЧОП «Центра охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> и районный коэффициент. В период работы истцу не выплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Указанная задолженность рассчитана из данных справки о задолженности в ООО ЧОП «Центра охранных услуг». Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, находятся на его иждивении она и его малолетний ребенок. Истец Шавалиев В.И. просит суд взыскать с ООО ЧОП «Центра охранных услуг» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании Шавалиев В.И. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Центра охранных услуг» - ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признал(л.д.10), в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), данных копии трудовой книжки (л.д. 4), работал в должности <данные изъяты> ООО ЧОП «Центр охранных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад <данные изъяты>.
Из справки выданной ООО ЧОП «Центр охранных услуг» (л.д.9) усматривается, что Шавалиеву В.И. причиталась сумма к выплате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование Шавалиева В.И. о взыскании с ООО ЧОП «Центр охранных услуг» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Также Шавалиевым В.И. заявлено требование о взыскании с ООО ЧОП «Центр охранных услуг» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Судом приняты во внимание характер причиненных истцу Шавалиеву В.И. физических и нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, отсутствием заработка, нахождение двух несовершеннолетних детей(л.д.5,6) на иждивении. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца Шавалиева В.И. о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме, в том числе и о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворения в полном объеме, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> - с организаций по неимущественным требования и <данные изъяты> – по имущественным требованиям), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования Шавалиева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в пользу Шавалиева ФИО8 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр охранных услуг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.
Судья: И.А. Сучкова
Решение в мотивированной форме изготовлено 27 декабря 2010 года.