Дело №РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Заводский районный суд города Кемерово, Кемеровской области
В составе:
Председательствующего судьи Михеевой С.Н.
При секретаре Троицкой Н.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
21 января 2011 года
Гражданское дело по иску Васильева ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Кузбассэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Васильев В.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Кузбассэнергоремонт». Свои исковые требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проработал в ЗАО «Кузбассэнергоремонт» в должности <данные изъяты> и выполнял работу по демонтажу и монтажу трубопроводов и других металлоконструкций. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>, в том числе: - остаток невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты> <данные изъяты>
Истец просит взыскать в ЗАО «Кузбассэнергоремонт» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Васильев В.Н. на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика - ЗАО «Кузбассэнергоремонт» в судебное заседание не явился, хотя о дне, времени и месте судебного разбирательства был своевременно извещен. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о компенсации морального вреда не признала, в остальном с иском согласилась (л.д.43-44).
В соответствии со ст.167 ч.3,5 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст.2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии пп.2.5, 2.6, 2.7, 2.9 с положением об оплате труда в ЗАО«Кузбассэнергоремонт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, индивидуального вклада Работника в общие результаты работы структурного подразделения. Максимальный размер заработной платы определяется с учетом регулирования нормативного фонда оплаты труда (п.2.5).
Выплата заработной платы в Организации производится в денежной форме в рублях с использованием банковских карт на карточные счета сотрудников (п.2.6).
При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.2.7).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (п.2.9).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из копии трудовой книжки истца усматривается, что Васильев В.Н. работал в ЗАО«Кузбассэнергоремонт» в должности <данные изъяты>, ему было установлено денежное вознаграждение: - за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>; - за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>; - ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, что справкой ЗАО«Кузбассэнергоремонт» (л.д.14).
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым Кодексом РФ обязанность предоставления доказательств в получении работником заработной платы возложена на работодателя.
Так, ответчиком ЗАО «Кузбассэнергоремонт» была представлена суду справка о задолженности по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Васильевым В.Н. в размере <данные изъяты> (л.д.10).
Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу Васильеву В.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своевременно выплачена не была и составляет сумму – <данные изъяты>, которая ответчиком не оспаривается.
Ранее ответчиком была выдана справка о задолженности по заработной плате истца в размере <данные изъяты>.
Однако в судебном заседании установлено, что истец работал вахтовым методом, в связи с чем, ему были выплачены денежные средства как указано в справке в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежной ведомостью и письменными объяснениями бухгалтера, из которых следует, что отчеты по командировочным были сданы позже, в связи с чем, она произвела перерасчет задолженности с учетом выплаченных денежных средств.
Указанные обстоятельства не оспариваются истцом в судебном заседании.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
При расчете размера денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, суд исходит из ставки рефинансирования, действующей во время имевшего место быть нарушения работодателем сроков выплаты, а именно на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75 %. Количество дней просрочки – с момента не выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом).
Таким образом, денежная компенсация при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
Истцом Васильевым В.Н. было заявлено требование о взыскании с ЗАО «Кузбассэнергоремонт» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Судом приняты во внимание характер причиненных истцу Васильеву В.Н. физических и нравственных страданий, связанных с отсутствием работы, постоянного заработка, лишающего её возможности обеспечивать свои потребности, а также вести привычный образ жизни и иметь доход не ниже установленного прожиточного минимума.
Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца Васильева В.Н. о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны, законны и подлежат удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> с суммы имущественных требований и <данные изъяты> с суммы неимущественных требований о компенсации морального вреда), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ЗАО «Кузбассэнергоремонт».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Васильева ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Кузбассэнергоремонт»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Кузбассэнергоремонт» в пользу Васильева ФИО7 задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбассэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в мотивированной форме.
Председательствующий: С.Н. Михеева
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2011 года.