Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Козейниковой О.И.
При секретаре Зверевой Н.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово 24 января 2011г.
Гражданское дело по иску Мальцева ФИО10 к ООО «Прайд-М» о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Прайд-М», с ним был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему ответчик не полностью выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию. В трудовом договоре не были установлены конкретные условия оплаты труда, (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ) а лишь имеется ссылка на штатное расписание. В приказе о приеме указан размер оклада <данные изъяты> не начислен районный коэффициент <данные изъяты>% на оклад. Ответчик ссылается на то, что выплатил при увольнении заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. и денежную компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> считает, что расчет заработной платы произведен неверно, так как он получал заработную плату от <данные изъяты>., настаивает на своих требованиях.
Представители ответчика исковые требования истца не признали в полном объеме.
Представитель 3-его лица ООО шахта «Романовская-1»в зал судебного заседания не явился, был извещен надлежащим образом, предоставил запрашиваемые судом товарно-транспортные накладные по путевым листам истца.
Представитель 3-его лица ОАО ЦОФ «Березовская»ФИО11 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании пояснил, что по вопросу порядка начисления заработной платы истцу пояснить ничего не может, так как ОАО это самостоятельное юридическое лицо и истец не работал на ЦОФ «Березовская».
Из показаний представителя ответчика генерального директора ООО «Прайд-М» ФИО3 и ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за №.№ в судебном заседании установлено, что действительно истец был принят на работу в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако в этот период истец нарушал трудовую дисциплину, неоднократно увольнялся, только эти записи не были внесены в его трудовую книжку. При приеме на работу действительно с истцом был заключен трудовой договор и согласно штатному расписанию заработная плата истца составляла <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был заключен новый трудовой договор, где был отражен должностной оклад в размере <данные изъяты>., установлена надбавка в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты> указаны дни выплаты заработной платы <данные изъяты> числа каждого месяца, выплата аванса в размере <данные изъяты> от заработной платы <данные изъяты> числа каждого месяца. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> и районный коэффициент <данные изъяты>. Заработная плата истцу выплачивалась по расходным ордерам в виде аванса. Ему выплачивался аванс <данные изъяты> в связи с тем, что истец просил о выплате ему аванса в таких размерах и предприятие шло ему навстречу. Кроме того, истец работал на автомобиле, который принадлежит предпринимателю, с которым ими заключен договор аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации и в договоре предусмотрено, что обществу транспортное средство предоставляется с экипажем, но поскольку шахта и ЦОФ «Березовская» требовали, чтобы водители были приняты на работу, то общество и принимало водителей на работу в свою организацию, договора у общества с арендодателем ФИО6 на то, что оплату будет производить он, а не общество у них не имеется. Истец был принят на работу к ним и у них получал заработную плату.
Из показаний истца в судебном заседании было установлено, что он был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Прайд-М». Его работа заключалась в перевозке угля, с шахты «Романовская-1» на ЦОВ «Березовская» или щебня. Его заработная плата ежемесячно была от <данные изъяты>. При устройстве на работу ему было сказано, что заработная плата будет зависеть от перевозки груза из расчета <данные изъяты> С трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ его никто не знакомил и ему об этих документах ничего неизвестно, у него был только трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, где не была определена конкретно его заработная плата.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57ТК в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если, в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
(
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), что предусматривает ст.139 ТК РФ.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
В соответствии со ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель действительно в тексте договора не установил истцу конкретный размер заработной платы. В пункте <данные изъяты> договора работодатель указал, что ежемесячное вознаграждение устанавливается штатным расписание (лд.10 оборот).
Трудовой договор представленный ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ (лд.46) устанавливает должностной оклад истцу в размере <данные изъяты>. и компенсационную надбавку в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты> от заработной платы и предусматривает выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца –аванс <данные изъяты> от заработной платы ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца (лд.47). Значит заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца стала составлять должностной оклад <данные изъяты>. Однако из представленного расчета с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца составляла <данные изъяты>.(лд.52).
Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил аванс в сумме <данные изъяты>.(лд.20), в расходном ордере № от ДД.ММ.ГГГГ имеются данные о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил аванс <данные изъяты>, а в расходном ордере от ДД.ММ.ГГГГго. № истец получил аванс <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен аванс по расходному ордеру №руб. (лд.2лд.21-23).
В судебном заседании истец пояснял, что заработная плата всегда им выплачивалась по расходным ордерам и в месяц было несколько расходных ордеров.
Такие пояснения в судебном заседании дал и свидетель ФИО5 (лд.95).
Анализируя, представленные ответчиком ордера на заработную плату, суд усматривает, что в ДД.ММ.ГГГГ истец получал аванс дважды в сумме <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ тоже дважды на общую сумму <данные изъяты>. Из предоставленных ордеров на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ следует, что аванс истец получал в ДД.ММ.ГГГГ три раза, а в ДД.ММ.ГГГГ два раза в месяц, суммы аванса были и по <данные изъяты>. и по <данные изъяты>.(лд.лд.68-72).Таким образом пояснения представителей ответчиков противоречат материалам дела и показаниям истца, утверждая о том, что истец получал заработную плату <данные изъяты>., фактически ответчик выплачивал аванс истцу при заработной плате не более <данные изъяты>. по <данные изъяты> и по <данные изъяты>., что подтверждается подлинными расходными ордерами.
Суд не может принять во внимание пояснения ответчиков, что аванс выписывался истцу больше чем он получал заработную плату, поскольку он об этом просил. Тем более, что ответчиком не представлено доказательств из которых можно было установить, если заработная плата у истца была <данные изъяты> а аванс выплачивался по <данные изъяты>. и при этом у истца не было задолженности перед предприятием по излишне полученной, но не заработанной им заработной платы. В материалах дела представителем ответчика представлен расчет заработной платы полученной истцом при увольнении на лд.25 из которого следует, что долг за истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, а на лд.54 из расчета следует, что долг за истцом перед предприятием составляет <данные изъяты>.При этом нет данных каким образом образовался этот долг.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцом в судебном заседании подтверждено, что его заработная платы была не менее <данные изъяты> районный коэффициент, следовательно, заработная плата истца составляла <данные изъяты>районный коэффициент, а всего <данные изъяты>.Доказательств того, что заработная плата ему начислялась из расчета <данные изъяты>. истцом не представлено, следовательно, суд считает, что для установления получаемой истцом заработной платы следует руководствоваться представленными по делу расходными ордерами. Поскольку в судебном заседании истец не оспаривал, что при увольнении ему была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> то задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. за предприятием составит <данные изъяты>.
Ответчиком не было предоставлено доказательств, подтверждающих, что при увольнении ими была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, в справке на лд.54 содержатся данные о том, что компенсация истцу за отпуск начислена <данные изъяты>. однако документа, подтверждающего, что данная сумма была получена истцом ответчик суду не представил.
На основании изложенного, суд считает, что ответчику подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> рабочих дней, такой отпуск установлен ответчиком и это подтверждается трудовым договором и не оспаривается истцом. Судом установлено, что заработная плата истца составляла <данные изъяты>
Суд не может принять во внимание утверждение ответчика о том, что поскольку автомобиль на котором работал истец является арендованным у ФИО6 (лд.76), и автомобиль арендован с экипажем, то заработную плату они должны платить истцу лишь для того, чтобы истец имел возможность проехать на шахту, и загрузиться углем, поскольку из договора не следует, что истец был принят на работу к ФИО6, тем более что ответчик в судебном заседании не отрицал, что истец был принят на работу в общество. Это подтверждается трудовым договором, приказами о приеме на работу и увольнении, записью в трудовой книжке истца, расходными ордерами, свидетельствующими о том, что истец получал заработную плату в ООО «Прайд-М».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Прайд-М» в пользу Мальцева ФИО12 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. , компенсацию за неиспользованный отпуск сумме <данные изъяты>., государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено в окончательной форме 31 января 2011г.
Председательствующий О.И. Козейникова