Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 02 февраля 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Кузбассэнергоремонт» о взыскании заработной платы, не полученного среднего заработка в период задержки выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Заводского района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Кузбассэнергоремонт» о взыскании заработной платы, не полученного среднего заработка в период задержки выплат, требования мотивирует следующим. ФИО1 работал в закрытом акционерном обществе «Кузбассэнергоремонт» <данные изъяты> <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности. В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен как дни приостановления работы. ФИО1 не выплачена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, наличие задолженности подтверждается представленной работодателем справкой. Кроме того, на основании ст.142, ст.236 ТК РФ работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок <данные изъяты> работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размете установленном ст. 236 Трудового кодекса. Таким образом, закрытое акционерное общество «Кузбассэнергоремонт» обязано возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет, исходя из представленной работодателем информации о среднедневном заработке, <данные изъяты> Просит взыскать с закрытого акционерного общества «Кузбассэнергоремонт» в пользу ФИО1 неоспариваемую задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; не полученный работником средний заработок за период задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник прокурора Заводского района г. Кемерово ФИО4 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом и своевременно извещен о дне и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
Представитель ответчика ЗАО «Кузбассэнергоремонт» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признают в полном объеме. Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 и представителя ЗАО «Кузбассэнергоремонт».
Суд выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Из трудового договора ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11), приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), судом усматривается, что ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты> ЗАО « Кузбассэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад <данные изъяты>, с доплатой за работу с вредными условиями труда <данные изъяты> от оклада в месяц, ежемесячной премией в соответствии с Положением о премировании и начислением районного коэффициента.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен из ЗАО «Кузбассэнергоремонт» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно расчета задолженности по заработной платы истца, проверенного судом и признанного верным, задолженность по заработной плате ЗАО «Кузбассэнергоремонт» перед ФИО1 (л.д.19) составила <данные изъяты> – заработная плата за <данные изъяты>. Судом установлено, что заработная плата ФИО1 работодателем ЗАО «Кузбассэнергоремонт» до настоящего времени не выплачена, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее ДД.ММ.ГГГГ следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам <данные изъяты> в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ЗАО «Кузбассэнергоремонт» задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст.142, ст. 236 ТК РФ.
Из заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, суд усматривает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы им на основании ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена трудовая деятельность (л.д. 13).
Данный факт также подтверждается табелями учета рабочего времени ЗАО «Кузбассэнергоремонт» (л.д.14-16), согласно которых ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Кроме того, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок <данные изъяты> работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабе время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержания заработной платы в день выхода работника на работу.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работа определенной трудовым договором заработной платы в установлен сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает право работника на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнен трудовых обязанностей.
Согласно представленного ответчиком расчета размера средней заработной платы ФИО1 (л.д.12), среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Суд признает данный расчет верным.
Суд, признает расчет не полученного ФИО1 среднего заработка за период задержки выплат, представленный истцом, верным.
Согласно данного расчета период задержки выплат составил : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика не полученного среднего заработка за период задержки выплат в размере <данные изъяты>.
Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворения в полном объеме, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, не полученного среднего заработка за период задержки выплат в размере <данные изъяты>
В соответствии с п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Кузбассэнергоремонт» о взыскании заработной платы, не полученного среднего заработка в период задержки выплат – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбассэнергоремонт» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>, не полученную среднюю заработную плату за период задержки выплат в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбассэнергоремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированной части решения.
Судья : И.А. Сучкова.
Решение в мотивированной форме изготовлено 02 февраля 2011 года.
Копия верна. Судья: