Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 04 февраля 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сушкина ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «ЕвроСайдинг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Сушкин С.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Евросайдинг» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. Он работал на предприятии ЗАО «ЕвроСайдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. Администрацией предприятия ему не выплатила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. Согласно Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «ЕвроСайдинг» в лице Генерального директора ФИО1 и Сушкиным С.Н., все расчеты должны быть произведены не позднее дня увольнения. Однако этот пункт Контракта не был выполнен. Фактическое начисление заработной платы подтверждено выданной ему справкой о доходах <данные изъяты> (форма №) № от ДД.ММ.ГГГГ. На его заявление о выдаче справки, подтверждающей задолженность ЗАО «ЕвроСайдинг» перед ним по заработной плате, получен отказ в устной форме. Генеральным директором ЗАО «ЕвроСайдинг», ФИО1, неоднократно давались обещания о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которые не исполнялись. Просит взыскать с ЗАО «Евросайдинг» заработную плату в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Сушкин С.Н. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Евросайдинг» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.9,15), о причинах неявки не сообщил. Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Евросайдинг».
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из контракта Сушкина С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 3), судом усматривается, что Сушкин ФИО7 был принят на работу в должности <данные изъяты> ЗАО « ЕвроСайдинг» с ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием и начислением районного коэффициента.
Как следует из пояснений истца Сушкина С.Н., он уволен из ЗАО «ЕвроСайдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> по инициативе работника.
Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), расчетных листков за <данные изъяты>, задолженность по заработной плате Сушкина С.Н., задолженность по заработной плате ЗАО «ЕвроСайдинг» перед Сушкиным С.Н. составляет <данные изъяты>. Судом установлено, что заработная плата Сушкину С.Н. работодателем ЗАО «ЕвроСайдинг» до настоящего времени не выплачена, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее ДД.ММ.ГГГГ следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам <данные изъяты> в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по трудовым спорам обязанность по доказыванию возложена на работодателя.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ЗАО «ЕвроСайдинг» задолженности по заработной плате в пользу Сушкина С.Н. в размере <данные изъяты>.
Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворения в полном объеме о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования Сушкина ФИО8 к Закрытому акционерному обществу «ЕвроСайдинг» о взыскании заработной платы, - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Евросайдинг» в пользу Сушкина ФИО9 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЕвроСайдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированной части решения.
Судья : И.А. Сучкова.
Решение в мотивированной форме изготовлено 04 февраля 2011 года.
Копия верна. Судья: