Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 11 февраля 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Шатов С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «К-Безопасность» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. Истец работал в ООО ЧОО «К-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату, задолженность по которой составила <данные изъяты>. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Истец обращался к ответчику с претензией, однако ответчик оставил претензию без ответа. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании Шатов С.В. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Просил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО ЧОО «К-Безопасность» в судебное заседание не явился, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, против чего не возражал истец в судебном заседании.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из трудового договора истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 21), данных копии трудовой книжки (л.д. 22-23), судом усматривается, что Шатов С.В. работал в должности <данные изъяты> ООО ЧОО «К-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад <данные изъяты>, с начислением районного коэффициента в размере <данные изъяты>, а всего ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>
Из данных трудовой книжки истца судом усматривается, что истец уволен из ООО ЧОО «К-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23) по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно расчета задолженности по заработной платы истца, проверенного судом и признанного верным (л.д. 10-12), задолженность по заработной плате ООО ЧОО «К-Безопасность» перед истцом Шатовым С.В. <данные изъяты> составила <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Кроме того, на основании ст. 127 ТК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Судом установлено, что заработная плата истцу Шатову С.В. работодателем ООО ЧОО «К-Безопасность» до настоящего времени не выплачена, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование Шатова С.В. о взыскании с ООО ЧОО «К-Безопасность» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Суд, признав расчет суммы денежной компенсации, представленный истцом, верным, считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в размере <данные изъяты>.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ООО ЧОО «К-Безопасность» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, отсутствием заработка. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме, в том числе и о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованны и законны и подлежат удовлетворения в полном объеме, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> - с организаций по неимущественным требования и <данные изъяты> – по имущественным требованиям), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования Шатова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К-Безопасность» в пользу Шатова ФИО7 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения; сторонами также в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья : И.А. Сучкова.
Заочное решение в мотивированной форме изготовлено 11.02.2011 года.