Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Кемерово 14 апреля 2011 года
Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
В составе председательствующего Сучковой И.А.
При секретаре Берчук Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковычева ФИО6 к кемеровской областному отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Ковычев В.А. обратился в суд с иском к КОО ООО «Всероссийское добровольное пожарное обществ» о взыскании заработной платы, требования мотивирует следующим. Истец работал <данные изъяты> в КОО ООО «Всероссийской добровольное пожарное общество» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> за сопровождение объектов. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет работодателем, в результате чего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании Ковычев В.А. на иске настаивал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика КОО ООО «ВДПО» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебном заседании исковые требования Ковычева В.А. о взыскании задолженности по заработной плате признала в полном объеме, что подтверждается заявлением представителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из трудового договора № Ковычева В.А. от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копий приказов о приеме на работу и о переводе <данные изъяты> судом усматривается, что истец работал в КОО ООО «ВДПО Кузбасса» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, переведен в КОО ООО «ВДПО», затем на должность <данные изъяты> КОО ООО «ВДПО», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> КОО ООО был переведен в КОО ООО «ВДПО» <данные изъяты> ему был установлен оклад <данные изъяты> с начислением <данные изъяты> за сопровождение объектов <данные изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются и дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Согласно приказа КОО ООО «ВДПО» № от ДД.ММ.ГГГГ Ковычев В.А. уволен по <данные изъяты>
Согласно справки КОО ООО «ВДПО» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты> за период <данные изъяты>
Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения ответчик КОО ООО «ВДПО» не произвел расчет с истцом Ковычевым В.А., что нарушает права истца.
В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требование Ковычева В.А. о взыскании с КОО ООО «ВДПО» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Также истцом заявлено требование о взыскании с КОО ООО «ВДПО» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, отсутствием заработка. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в полном объеме, в том числе и о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.1 НК РФ в размере <данные изъяты> - с организаций по неимущественным требования и <данные изъяты> – по имущественным требованиям), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья
р е ш и л :
Исковые требования Ковычева ФИО7 к Кемеровской областному отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Кемеровского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в пользу Ковычева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Кемеровского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в мотивированной форме.
Судья : И.А. Сучкова.
Решение в мотивированной форме изготовлено 15.04.2011 года.